店长合同书协议书2025年通用.docx

编号：__________

店长合同书协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

店长合同书协议书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体
1.2 合同签订依据
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：店长的基本职责
2.1 店长的职责
2.2 店长的权限
2.3 店长的考核
第三章：工作时间和休息休假
3.1 工作时间
3.2 休息休假
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利待遇
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
第八章：违约责任
8.1 店长违约
8.2 甲方违约
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：合同的签订、生效和续签
10.1 合同签订
10.2 合同生效
10.3 合同续签
第十一章：其他约定
11.1 店长的培训
11.2 店长的晋升
11.3 店长的离职
第十二章：附件
12.1 附件一：店长岗位职责说明书
12.2 附件二：绩效考核办法
12.3 附件三：保密协议范本
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字
13.2 店长签字
第十四章：合同生效日期
14.1 合同生效日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体
甲方：（店铺名称），地址：（店铺地址），联系方式：（联系方式）。
乙方：（店长姓名），身份证号码：（身份证号码）。
1.2 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或双方约定的其他终止条件满足时终止。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：店长的基本职责
2.1 店长的职责
乙方作为店长，负责店铺的日常经营管理，带领店铺团队完成销售任务，提高客户满意度，维护店铺品牌形象。
2.2 店长的权限
乙方在本合同约定的范围内，有权对店铺人员进行管理，对店铺运营事务进行决策，并按照甲方制定的管理制度对店铺进行管理。
2.3 店长的考核
乙方的绩效考核将根据店铺的销售业绩、客户满意度、团队建设等方面进行，具体考核办法详见附件二《绩效考核办法》。
第三章：工作时间和休息休假
3.1 工作时间
乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据店铺营业时间进行调整。
3.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，具体的休假安排根据店铺的经营需要和乙方的实际情况进行协商确定。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币（金额），支付方式为每月（支付日期）前支付。
4.2 绩效奖金
乙方的绩效奖金根据店铺的业绩完成情况和个人绩效考核结果进行计算。
4.3 福利待遇
乙方享有国家法定的五险一金，以及根据甲方制定的福利政策所享有的其他福利待遇。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 福利待遇
乙方享有国家法定的节假日补贴、年假、病假等相关福利待遇。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
乙方需对在合同期内获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。
6.2 保密期限
乙方的保密期限为合同期满后两年。
6.3 违约责任
如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，具体违约责任详见附件三《保密协议范本》。
第八章：违约责任
8.1 店长违约
如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。
8.2 甲方违约
如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付乙方因此造成的损失。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决
如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径
如仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的签订、生效和续签
10.1 合同签订
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同生效
本合同自生效之日起，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
10.3 合同续签
合同期满前，甲乙双方可协商一致续签合同。
第十一章：其他约定
11.1 店长的培训
甲方应提供乙方必要的培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。
11.2 店长的晋升
乙方在工作中表现优秀，甲方应提供晋升的机会。
11.3 店长的离职
乙方如提前解除本合同，应提前（提前通知天数）书面通知甲方，并按甲方规定的程序办理离职手续。
第十二章：附件
12.1 附件一：店长岗位职责说明书
12.2 附件二：绩效考核办法
12.3 附件三：保密协议范本
第十三章：双方签字
甲方代表：（签字）
乙方（店长）：（签字）
第十四章：合同生效日期
本合同自双方签字之日起生效。
甲方代表：（签字）
日期：____年__月__日
乙方（店长）：（签字）
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据店铺的营业状况和市场环境变化，对乙方的职务和工作内容进行调整。如甲方要求乙方调整职务，乙方应积极配合并接受调整。
2. 甲方应提供乙方必要的工作条件和资源，以保证乙方能够顺利履行合同约定的职责。
3. 甲方有权对乙方的工作绩效进行监督和评估，并根据评估结果对乙方的薪酬和职位进行调整。
4. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，并按时支付乙方的工资和奖金。
5. 甲方应保障乙方的合法权益，不得违反法律法规和合同约定，对乙方进行不当的处罚或解除合同。
6. 甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和隐私。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权根据市场和个人发展需要，提出与甲方进行沟通和协商，以争取更合理的工作条件和发展机会。
2. 乙方应遵守甲方的管理制度和规章制度，按照甲方的要求履行店长的职责和义务。
3. 乙方应积极参与甲方的培训和晋升计划，提升自身的工作能力和业务水平。
4. 乙方有权在合同约定的范围内，对店铺的日常经营管理进行决策和安排。
5. 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
6. 乙方应遵守合同的约定，不得提前解除合同，如乙方确有特殊情况需要提前解除合同，应按照合同约定的条件和程序进行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 如本合同的签订或履行涉及第三方中介机构，中介机构应遵守国家相关法律法规和行业规范，公正、公平地履行中介职责。
2. 第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的信息和服务，并确保合同的签订和履行顺利进行。
3. 第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。
4. 第三方中介应按照合同约定收取中介费用，并开具合法的发票。
5. 甲乙双方应与第三方中介签订中介服务合同，明确中介服务的范围、内容、期限和费用等事项。
6. 如中介服务合同发生争议，甲乙双方有权要求第三方中介承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：店长岗位职责说明书
2. 附件二：绩效考核办法
3. 附件三：保密协议范本
二、违约行为及认定：
1. 店长违约行为：
a) 未能完成约定的销售任务或业绩目标
b) 违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息
c) 违反合同约定，提前解除合同
d) 严重违反甲方管理制度或规章制度
2. 甲方违约行为：
a) 未能按照合同约定支付乙方工资、奖金或福利
b) 未能提供乙方的工作条件或资源
c) 违法解除合同或未能履行合同约定的义务
d) 未按约定提供培训或晋升机会
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。
2. 劳动法：国家调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。
3. 劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律法规。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效的一种评估制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方工作效率低下，未能完成销售任务。
解决办法：甲方应提供培训和指导，调整工作分配，设定合理的绩效目标。
2. 问题：乙方提前解除合同，造成甲方损失。
解决办法：甲方应严格按照合同约定，要求乙方承担违约责任，索赔损失。
3. 问题：甲方未能按时支付乙方工资或福利。
解决办法：甲方应按时支付工资和福利，如有延迟，应支付相应的经济补偿。
4. 问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成损失。
解决办法：甲方应立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方为乙方提供工作条件，乙方履行店长职责。
2. 场景二：甲方对乙方进行绩效考核，根据业绩调整薪酬和职位。
3. 场景三：乙方因个人原因提前解除合同，需承担违约责任。
4. 场景四：甲方未按约定提供培训或晋升机会，乙方提出异议。
5. 场景五：乙方泄露甲方商业秘密，甲方采取法律手段维护权益。