旅行社导游雇佣劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

旅行社导游雇佣劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

旅行社导游雇佣劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨与目标
第二章：合同双方权益与义务
2.1 旅行社权益与义务
2.2 导游权益与义务
第三章：劳动合同的期限
3.1 合同期限的种类
3.2 合同期限的起始与终止
第四章：导游工作内容与要求
4.1 工作内容
4.2 工作质量要求
4.3 工作时间安排
第五章：导游薪资待遇与福利
5.1 薪资结构
5.2 奖金与提成
5.3 社会保险与福利
第六章：导游培训与职业发展
6.1 培训内容与安排
6.2 职业发展通道
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更条件与程序
7.2 合同解除条件与程序
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任认定
8.2 争议解决方式
第九章：合同的履行与监督
9.1 合同履行保障
9.2 合同监督与检查
第十章：合同解除或终止后的权益处理
10.1 导游权益处理
10.2 旅行社权益处理
第十一章：合同的效力、期限与续签
11.1 合同生效条件
11.2 合同期限届满
11.3 合同续签程序
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
12.2 知识产权保护
12.3 合同的传递与保管
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容说明
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史
14.3 合同签订日期与地点
合同编号：2025TS001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《旅行社条例》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，由甲乙双方签订。
1.2 合同主体认定
甲方：________旅行社
乙方：________（导游姓名）
1.3 合同宗旨与目标
甲乙双方共同致力于提供优质的旅游服务，维护旅行社与导游的合法权益，通过双方的共同努力，实现旅行社的持续发展和导游个人职业生涯的提升。
第二章：合同双方权益与义务
2.1 旅行社权益与义务
甲方权益：
有权按照合同约定安排乙方的工作岗位和工作内容。
有权根据乙方的工作表现和旅行社的经营状况给予奖励和提薪。
有义务为乙方提供符合法律法规的工作条件和环境。
有义务为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。
甲方义务：
遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。
按时足额支付乙方的工资、奖金及提成。
为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
2.2 导游权益与义务
乙方权益：
有权按照合同约定从事导游工作，获得约定的薪资待遇。
有权享受甲方提供的培训和职业发展机会。
有权在合同约定的工作时间内休息和休假。
乙方义务：
遵守国家法律法规，认真履行导游职责，提供优质服务。
遵守旅行社的规章制度，维护旅行社的合法权益。
保守旅行社的商业秘密，不得泄露客户信息。
第三章：劳动合同的期限
3.1 合同期限的种类
本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 合同期限的起始与终止
合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
第四章：导游工作内容与要求
4.1 工作内容
乙方作为导游，主要工作内容包括：
按照旅行社的安排进行旅游线路的讲解和引导。
负责旅游团的行程安排、住宿、餐饮等协调工作。
维护旅游团秩序，保障游客的人身及财产安全。
4.2 工作质量要求
讲解准确、生动，富有感染力。
行程安排合理，确保游客满意度。
及时处理旅游过程中的问题和突发事件。
4.3 工作时间安排
乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。具体工作时间安排由甲方根据旅游团的具体行程来确定。
第五章：导游薪资待遇与福利
5.1 薪资结构
乙方的薪资由基本工资、奖金、提成等构成。
5.2 奖金与提成
乙方根据旅游团的表现和完成情况进行奖金和提成分配。
5.3 社会保险与福利
甲方为乙方缴纳社会保险，并根据国家规定提供相应的福利。
第六章：导游培训与职业发展
6.1 培训内容与安排
甲方将为乙方提供在岗培训、专业知识培训等，以提升乙方的工作技能和职业素养。
6.2 职业发展通道
甲方为乙方提供职业发展的机会，包括职位晋升、专业职称评定等。
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任认定
甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。
8.2 争议解决方式
甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九章：合同的履行与监督
9.1 合同履行保障
甲乙双方应严格按照合同的约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利实施。
9.2 合同监督与检查
甲乙双方有权对对方的履行情况进行监督和检查，确保合同条款得到履行。
第十章：合同解除或终止后的权益处理
10.1 导游权益处理
合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并交还旅行社的相关证件和资料。
10.2 旅行社权益处理
合同解除或终止后，甲方有权要求乙方支付因解除或终止合同而产生的相关费用，如培训费、违约金等。
第十一章：合同的效力、期限与续签
11.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同期限届满
本合同期限届满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。
11.3 合同续签程序
合同续签应遵循双方平等、自愿的原则，经双方协商一致后签订新的劳动合同。
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
甲乙双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
12.2 知识产权保护
甲乙双方在合同履行过程中创造的知识产权，归属双方协商确定。
12.3 合同的传递与保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 附件列表
附件一：导游岗位职责说明书
附件二：导游薪资福利明细表
附件三：培训计划表
13.2 附件内容说明
附件一详细说明了乙方的岗位职责和要求；附件二详细列出了乙方的薪资结构和福利；附件三详细规划了乙方的培训计划。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的修订历史
本合同自____年__月__日起施行，取代原有劳动合同。
14.3 合同签订日期与地点
本合同于____年__月__日在____（地点）签订。
甲方（旅行社）签字：_____________________
乙方（导游）签字：_____________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件条款一：导游岗位职责说明书
1.1 导游岗位职责
1.1.1 负责旅游线路的讲解和引导，为游客提供准确、生动的信息。
1.1.2 负责旅游团的行程安排、住宿、餐饮等协调工作。
1.1.3 维护旅游团的秩序，保障游客的人身及财产安全。
附件条款二：导游薪资福利明细表
2.1 薪资结构
2.1.1 基本工资：根据导游的等级和工作经验确定。
2.1.2 奖金与提成：根据导游带领旅游团的业绩和表现进行分配。
2.1.3 社会保险与福利：按照国家规定为导游缴纳社会保险，并提供一定的福利。
附件条款三：培训计划表
3.1 培训内容与安排
3.1.1 在职培训：为导游提供在岗培训，提升导游的工作技能和知识水平。
3.1.2 专业知识培训：定期组织导游参加专业知识培训，提高导游的专业素养。
附件条款四：知识产权保护协议
4.1 知识产权归属
4.1.1 双方同意，合同履行过程中创造的知识产权归旅行社所有。
4.1.2 乙方在合同期内不得以任何形式泄露或侵犯旅行社的知识产权。
附件条款五：保密协议
5.1 保密义务
5.1.1 乙方在合同期内获知的甲方商业秘密和个人信息，应予以保密。
5.1.2 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露任何保密信息。
附件条款六：合同解除或终止后的权益处理
6.1 工作交接
6.1.1 合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。
6.1.2 乙方应交还旅行社的相关证件和资料，确保旅行社的正常运营。
附件条款七：合同的效力、期限与续签
7.1 合同生效条件
7.1.1 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
7.1.2 合同期限届满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。
附件条款八：其他约定
8.1 保密条款
8.1.1 双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和个人信息予以保密。
8.2 知识产权保护
8.2.1 双方在合同履行过程中创造的知识产权，归属双方协商确定。
8.3 合同的传递与保管
8.3.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 导游岗位职责说明书
2. 导游薪资福利明细表
3. 培训计划表
4. 知识产权保护协议
5. 保密协议
6. 合同解除或终止后的权益处理
7. 合同的效力、期限与续签
8. 其他约定
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金及提成。
2. 甲方未为乙方提供符合法律法规的工作条件和环境。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险，未保障乙方的福利待遇。
4. 乙方违反合同约定，未按甲方要求履行导游职责。
5. 乙方泄露或侵犯旅行社的知识产权。
6. 乙方未保守旅行社的商业秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：调整劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等关系的法律。
2. 旅行社条例：规范旅行社业务经营活动的行政法规。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
4. 知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接问题：合同解除或终止后，乙方不配合办理工作交接手续。解决办法：甲方可以依法要求乙方配合完成工作交接，必要时可以寻求法律援助。
2. 知识产权侵权问题：乙方在合同期内泄露或侵犯旅行社的知识产权。解决办法：甲方可以依法要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。
3. 保密信息泄露问题：乙方泄露旅行社的商业秘密。解决办法：甲方可以依法要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为旅行社，乙方为导游的情况。
2. 甲方为第三方中介，乙方为导游的情况。
3. 甲方为旅行社，乙方为导游，且有第三方中介参与的情况。
4. 甲方为第三方中介，乙方为导游，且有其他方参与的情况。
5. 甲方为旅行社，乙方为导游，合同履行过程中涉及到知识产权和商业秘密保护的情况。