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编号：__________

工厂聘用长期劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

工厂聘用长期劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同效力
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
2.2 试用期
2.3 续签合同条件
2.4 合同终止条件
第三章：工作内容和地点
3.1 工作内容
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 奖金制度
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
5.3 假期制度
第六章：劳动保护和职业病防治
6.1 劳动保护
6.2 职业病防治
6.3 安全培训
第七章：培训和发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展规划
7.3 培训费用
第八章：劳动纪律和考核
8.1 劳动纪律
8.2 考核制度
8.3 奖惩规定
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
第十章：劳动合同的解除和终止
10.1 双方解除合同的条件
10.2 经济补偿
10.3 合同终止后的义务
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约责任
11.2 用人单位违约责任
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议解决方式
12.2 仲裁程序
12.3 诉讼程序
第十三章：其他约定
13.1 个人信息保护
13.2 法律法规变化
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
14.2 合同的保管
14.3 合同用语解释权
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
本合同适用于乙方招聘的甲方，在甲方工作期间与乙方的权利义务关系。
1.3 合同当事人
甲方：姓名_________，性别_________，身份证号_________。
乙方：单位名称_________，单位地址_________，单位法人_________。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释和执行发生争议时，应按照法律法规和本合同的规定解决。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期
甲方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。
2.3 续签合同条件
合同到期后，如双方同意续签，应提前__个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
2.4 合同终止条件
合同期满、双方协商一致解除、甲方严重违反甲方规章制度、甲方丧失劳动能力或者死亡等情况下，本合同终止。
第三章：工作内容和地点
3.1 工作内容
甲方在乙方从事_________工作，具体职责和要求按照乙方的规章制度和甲方的工作能力确定。
3.2 工作地点
甲方的工作地点为_________。
3.3 工作时间
甲方的工作时间为标准工时制，每日工作__小时，每周工作__天。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
甲方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等构成。
4.2 奖金制度
甲方根据乙方的经营状况和个人的工作绩效，可获得相应的奖金。
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间
甲方的工资每月支付一次，支付时间为次月的__日前。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
乙方为甲方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 福利待遇
甲方享有国家规定的节假日休假、年休假等福利待遇。
5.3 假期制度
甲方请假按照乙方的规章制度执行，病假、事假等假期期间，甲方不享有工资待遇。
第六章：劳动保护和职业病防治
6.1 劳动保护
乙方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障甲方的生命安全和身体健康。
6.2 职业病防治
乙方应严格执行国家有关职业病防治的法律、法规，采取有效措施，防止职业病的发生。
6.3 安全培训
乙方应定期对甲方进行安全生产教育和培训，提高甲方的事故预防和应急处理能力。
第八章：劳动纪律和考核
8.1 劳动纪律
甲方应遵守乙方的规章制度，按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。
8.2 考核制度
甲方的绩效考核按照乙方的考核制度执行，考核结果作为甲方晋升、奖惩的依据。
8.3 奖惩规定
乙方对甲方进行奖励和惩罚，奖励包括奖金、晋升等，惩罚包括警告、降级、解雇等。
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务
甲方在合同期间和解除合同后一年内，对乙方经营活动和技术秘密承担保密义务。
9.2 知识产权保护
甲方在合同期间所创造的技术成果和知识产权归乙方所有。
第十章：劳动合同的解除和终止
10.1 双方解除合同的条件
合同解除的条件包括：双方协商一致；甲方严重违反乙方规章制度；甲方丧失劳动能力或者死亡等。
10.2 经济补偿
合同解除或终止时，乙方应根据国家规定和双方协商，向甲方支付经济补偿。
10.3 合同终止后的义务
合同终止后，甲方应按照乙方的要求，办理工作交接手续，归还乙方的财物。
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约责任
甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方的损失。
11.2 用人单位违约责任
乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方的损失。
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
12.2 仲裁程序
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，仲裁裁决是终局的。
12.3 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 个人信息保护
乙方应保护甲方的个人信息，不得泄露给第三方。
13.2 法律法规变化
本合同的履行适用中华人民共和国的法律，如法律法规发生变化，按新的法律法规执行。
13.3 附件
本合同附件包括：_________。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释和执行发生争议时，应按照法律法规和本合同的规定解决。
14.2 合同的保管
本合同由甲乙双方共同保管，任何一方不得擅自泄露合同内容。
14.3 合同用语解释权
本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。本合同的用语，双方应共同解释。
签字部分：
甲方（劳动者）：_________
日期：____年__月__日
乙方（用人单位）：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据生产经营需要，指定乙方的工作任务和目标，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
1.2 甲方培训权
甲方有权对乙方进行业务培训和技术指导，提高乙方的工作技能和业务水平。
1.3 甲方调整岗位权
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。
1.4 甲方考核权
甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。
1.5 甲方处罚权
甲方对乙方违反规章制度的行为进行处罚，处罚措施包括警告、降级、解雇等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方劳动保护权
乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
2.2 乙方休假权
乙方有权享受国家规定的节假日休假、年休假等福利待遇，甲方不得无故扣除乙方休假期间工资。
2.3 乙方保密义务
乙方对在合同期间和解除合同后一年内知悉的甲方经营活动和技术秘密承担保密义务。
2.4 乙方知识产权权
乙方对在合同期间所创造的技术成果和知识产权享有署名权，并有权获得相应的报酬。
2.5 乙方辞职权
乙方有权按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，但应承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务范围
第三方中介提供的服务范围包括：_________。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的费用由甲乙双方按照约定承担。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介对在提供服务过程中知悉的甲方和乙方商业秘密承担保密义务。
3.4 第三方中介违约责任
第三方中介违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。
3.5 第三方中介解除合同权
甲乙双方均有权按照合同约定提前通知第三方中介解除合同。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方企业规章制度
2. 乙方个人简历和资格证书
3. 社会保险缴纳证明
4. 乙方银行账户信息
5. 第三方中介服务合同
6. 甲方产品和服务宣传资料
7. 乙方工作成果证明
8. 保密协议
9. 知识产权归属协议
10. 培训记录和考核结果
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动保护设施和用品，或乙方未按约定遵守劳动安全规定。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未按约定提供培训、晋升机会，或乙方未按约定完成工作任务。
4. 甲方未按约定提供休假权益，或乙方未按约定提前通知解除合同。
5. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。
6. 乙方违反知识产权规定，擅自使用或披露甲方知识产权。
7. 第三方中介未按约定提供服务，或泄露甲方和乙方商业秘密。
8. 第三方中介未按约定时间完成服务，或质量不符合甲方要求。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 固定期限：指劳动合同双方约定一定的存续期间，届满后可以续签或终止。
3. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期间为相互了解而约定的考察期。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定建立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等制度。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。
6. 违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。
7. 经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容和地点变更：双方应签订补充协议，明确变更后的内容。
2. 工资支付纠纷：查询相关法律规定，及时与甲方沟通，保留证据，必要时申请劳动仲裁。
3. 加班工资计算：按照法律规定和甲方规章制度计算加班工资。
4. 休假权益争议：提供相关法律规定，明确双方的权利与义务。
5. 培训和发展机会：双方应明确培训内容、期限及费用承担。
6. 劳动争议解决：了解仲裁程序，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订长期劳动合同。
2. 乙方在甲方工作期间，享受各项福利待遇。
3. 甲方调整乙方的工作岗位，乙方应积极配合。
4. 乙方因个人原因提前解除劳动合同。
5. 甲方未按时支付乙方工资，乙方要求支付。
6. 乙方在工作中创造新的技术成果，涉及知识产权归属。
7. 甲方与第三方中介合作，乙方参与项目。