2025版员工竞业限制协议书.docx

编号：__________

2025版员工竞业限制协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版员工竞业限制协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 适用范围
1.3 定义与解释
第二章：员工义务
2.1 竞业限制范围
2.2 保密义务
2.3 知识产权保护
2.4 离职交接
第三章：竞业限制期限
3.1 起始时间
3.2 终止条件
3.3 期限延长与缩短
第四章：经济补偿
4.1 补偿金额与支付方式
4.2 补偿金的调整
4.3 补偿金的退还与扣除
第五章：违约责任
5.1 员工违约情形
5.2 违约责任认定
5.3 违约金计算与支付
第六章：争议解决
6.1 协商解决
6.2 调解程序
6.3 仲裁申请
6.4 法律诉讼
第七章：合同的生效、变更与解除
7.1 合同生效条件
7.2 合同变更程序
7.3 合同解除条件
第八章：员工权益保障
8.1 隐私权保护
8.2 平等就业权保障
8.3 社会保障与福利待遇
第九章：保密协议
9.1 保密信息范围
9.2 保密义务履行
9.3 保密协议的解除与终止
第十章：竞业限制的例外情况
10.1 允许的行业与领域
10.2 允许的企业类型
10.3 其他例外情况
第十一章：员工培训与 development
11.1 培训内容与安排
11.2 培训费用承担
11.3 培训成果归属
第十二章：附则
12.1 合同期限
12.2 合同的保管与复印件
12.3 合同的修订与版本更新
第十三章：附件
13.1 竞业限制具体行业列表
13.2 保密信息清单
13.3 培训资料与证明文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 补充协议签订
14.3 合同的终止与废除
合同编号2025EMPLOYEEPOSTEMPLOYMENTCOMPETITIONAGREEMENT
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
本合同旨在明确员工在职期间及离职后一段期间内，对其所任职务涉及的公司商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保护义务，以及双方关于竞业限制的相关权利和义务。
1.2 适用范围
本合同适用于公司所有在职员工，以及因解除或终止劳动合同而与公司存在竞业限制义务的员工。
1.3 定义与解释
1.3.1 员工：指与公司签订劳动合同，为公司提供有偿劳动的个体。
1.3.2 竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位工作，以避免泄露公司商业秘密。
1.3.3 保密信息：指公司未公开的、具有商业价值的信息，包括经营策略、客户信息、技术资料等。
第二章：员工义务
2.1 竞业限制范围
员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的岗位工作，包括但不限于直接竞争的公司或提供相似服务的公司。
2.2 保密义务
员工在职期间及离职后，对所有知悉的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。
2.3 知识产权保护
员工在职期间创造的与公司业务相关的知识产权，归公司所有。
2.4 离职交接
员工在离职时，应将所有公司的资料、文件、办公设备等归还公司，并完成相关的工作交接。
第三章：竞业限制期限
3.1 起始时间
本合同项下的竞业限制期限自员工离职之日起计算。
3.2 终止条件
若员工违反了本合同的保密义务或竞业限制义务，公司可以在通知员工后立即终止本合同。
3.3 期限延长与缩短
本合同的竞业限制期限不得延长或缩短，除非双方协商一致。
第四章：经济补偿
4.1 补偿金额与支付方式
公司应在员工离职时一次性支付竞业限制补偿金人民币【】元。
4.2 补偿金的调整
补偿金金额如需调整，双方可协商一致后进行调整。
4.3 补偿金的退还与扣除
若员工违反了竞业限制义务，公司有权要求员工退还已支付的竞业限制补偿金，并按违约情形计算违约金。
第五章：违约责任
5.1 员工违约情形
员工违反保密义务或竞业限制义务，使公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。
5.2 违约责任认定
员工违约责任的认定，包括但不限于经济损失的计算、违约金的计算等。
5.3 违约金计算与支付
员工违反本合同的，应向公司支付违约金，违约金金额为损失金额的200%。
第六章：争议解决
6.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
6.2 调解程序
如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
6.3 仲裁申请
双方可向有管辖权的人民法院申请仲裁。
6.4 法律诉讼
如发生法律诉讼，应按照中华人民共和国的法律进行。
第七章：合同的生效、变更与解除
7.1 合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
7.2 合同变更程序
任何一方要求变更本合同的，应书面向对方提出，经对方同意后方可生效。
7.3 合同解除条件
本合同解除的条件由双方协商确定，解除后双方的权利和义务即告终止。
第八章：员工权益保障
8.1 隐私权保护
公司承诺尊重员工的个人隐私权，未经员工同意，不得泄露其个人信息。
8.2 平等就业权保障
公司承诺提供平等的就业机会，不得因员工的性别、年龄、民族等非职业因素进行歧视。
8.3 社会保障与福利待遇
员工应享有国家规定的社会保障待遇，以及公司规定的其他福利待遇。
第九章：保密协议
9.1 保密信息范围
保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户资料等。
9.2 保密义务履行
员工应遵守公司的保密规定，不得泄露任何保密信息。
9.3 保密协议的解除与终止
保密协议的解除与终止应符合双方的约定或法律规定。
第十章：竞业限制的例外情况
10.1 允许的行业与领域
员工可以从事与公司业务不同行业或领域的职位。
10.2 允许的企业类型
员工可以担任非竞争性企业的高级管理人员或核心技术人员。
10.3 其他例外情况
双方可在本合同中约定其他竞业限制的例外情况。
第十一章：员工培训与 development
11.1 培训内容与安排
公司将为员工提供与职位相关的培训，具体内容与安排由公司确定。
11.2 培训费用承担
公司承担员工培训所需的费用。
11.3 培训成果归属
员工在培训期间所取得的成果，归公司所有。
第十二章：附则
12.1 合同期限
本合同自签字或盖章之日起生效，有效期为一年。
12.2 合同的保管与复印件
双方各执一份合同正本，合同复印件无效。
12.3 合同的修订与版本更新
合同的修订应由双方共同协商完成，并由双方签字确认。
第十三章：附件
13.1 竞业限制具体行业列表
附件一：竞业限制具体行业列表
13.2 保密信息清单
附件二：保密信息清单
13.3 培训资料与证明文件
附件三：培训资料与证明文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
14.2 补充协议签订
双方可签订补充协议，作为本合同的附件。
14.3 合同的终止与废除
本合同在履行完毕或双方同意终止后失效。
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因业务调整、组织架构变化等原因需要单方面解除本合同，应提前【】天书面通知乙方。
1.2 甲方变更合同内容
甲方如需要变更本合同的条款，应提前【】天书面通知乙方，并经乙方同意后方可生效。
1.3 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合乙方职位要求的工作条件，包括办公环境、设备、培训等。
1.4 甲方支付的补偿金
甲方应在乙方离职时一次性支付竞业限制补偿金人民币【】元。
1.5 甲方对乙方的考核
甲方有权对乙方进行定期的工作考核，以评估乙方的绩效和工作表现。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如需要提前解除本合同，应提前【】天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。
2.2 乙方泄露保密信息
乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，应承担违约金人民币【】元。
2.3 乙方竞业限制范围的限制
乙方在离职后不得在与甲方业务相同或相似的岗位工作，包括但不限于直接竞争的公司或提供相似服务的公司。
2.4 乙方的工作绩效
乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，达到甲方的绩效标准。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的沟通桥梁，负责协助双方履行合同义务，处理合同履行过程中的争议。
3.2 第三方中介的收费
第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在合同中明确。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应按照甲乙双方的要求，公正、中立地处理合同履行过程中的争议，并保密双方的商业秘密。
3.4 第三方中介的解除
甲乙双方均有权在合同履行过程中解除与第三方中介的合作关系，并承担因此产生的费用。
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
第三方中介：________________
签订日期：________________
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 竞业限制具体行业列表
2. 保密信息清单
3. 培训资料与证明文件
4. 第三方中介服务协议
5. 员工绩效考核标准
6. 违约金计算公式
7. 合同履行证明文件
二、违约行为及认定：
1. 员工违反保密义务，泄露公司保密信息。
2. 员工在离职后违反竞业限制义务，在与公司业务相同或相似的岗位工作。
3. 甲方未按时支付竞业限制补偿金。
4. 甲方未提供符合乙方职位要求的工作条件。
5. 第三方中介未公正、中立地处理合同履行过程中的争议。
三、法律名词及解释：
1. 保密义务：指员工在在职期间及离职后对所有知悉的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。
2. 竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位工作，以避免泄露公司商业秘密。
3. 违约金：指员工违反本合同规定，应向公司支付的违约金金额。
4. 第三方中介：指协助甲乙双方履行合同义务，处理合同履行过程中的争议的第三方机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：员工泄露保密信息。
解决办法：立即与员工沟通，要求其停止泄露行为，并承担违约责任。
2. 问题：甲方未按时支付竞业限制补偿金。
解决办法：甲方应及时支付补偿金，并与乙方协商解决。
3. 问题：第三方中介未公正、中立地处理合同履行过程中的争议。
解决办法：甲乙双方可解除与第三方中介的合作关系，并寻找新的中介机构。
五、所有应用场景：
1. 员工在职期间，双方因保密信息保护产生争议。
2. 员工离职后，双方因竞业限制义务产生争议。
3. 甲方因业务调整，需要解除或变更合同条款。
4. 乙方因个人原因，需要提前解除合同。
5. 第三方中介协助处理合同履行过程中的争议。