全新事业单位劳动合同书模板(2025版).docx

编号：__________

全新事业单位劳动合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新事业单位劳动合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签约主体
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
3.2 试用期
3.3 定期合同与无固定期限合同
3.4 续签合同
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金与补贴
5.3 工资支付时间与方式
5.4 加班工资
第六章：劳动保护与福利
6.1 劳动保护措施
6.2 五险一金
6.3 带薪年假
6.4 节假日福利
第七章：劳动纪律
7.1 考勤制度
7.2 行为规范
7.3 违纪处理
第八章：合同解除与终止
8.1 双方解除合同的情形
8.2 用人单位单方面解除合同的情形
8.3 劳动者单方面解除合同的情形
8.4 合同终止
第九章：经济补偿与赔偿
9.1 经济补偿
9.2 赔偿责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 协商解决
10.3 调解解决
10.4 仲裁解决
10.5 诉讼解决
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 培训协议
11.4 竞业限制
第十二章：合同的变更、解除与终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：违约责任
13.1 用人单位违约责任
13.2 劳动者违约责任
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的保管与复印件
14.3 合同修改与补充
14.4 合同解除或终止后的权利义务
14.5 法律适用与争议解决
14.6 合同签订日期与版本更新
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国事业单位实际情况，制定的劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于我国各类事业单位与劳动者之间建立劳动合同关系的情况。
1.3 合同签约主体
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
用人单位全称：（填写全称）
单位性质：（填写性质，如国有企业、事业单位等）
注册地址：（填写详细地址）
联系人：（填写联系人姓名）
联系电话：（填写联系电话）
2.2 劳动者信息
劳动者姓名：（填写姓名）
性别：（填写性别）
身份证号码：（填写身份证号码）
家庭住址：（填写详细住址）
联系电话：（填写联系电话）
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
本合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
3.2 试用期
乙方在甲方单位试用期为：（填写具体天数）。试用期包含在合同期限内。
3.3 定期合同与无固定期限合同
本合同为（填写合同期限种类，如有固定期限、无固定期限等）。
3.4 续签合同
合同到期前，双方可协商续签。如双方同意续签，应提前（填写提前天数）协商办理续签手续。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
乙方在甲方单位担任（填写岗位名称）。
4.2 工作职责
乙方的工作职责如下：
（列举具体工作职责）
4.3 工作条件
乙方的工作条件如下：
（列举具体工作条件）
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。
5.2 奖金与补贴
乙方根据甲方单位的奖金制度，可享受相应的奖金。甲方依法为乙方提供（列举补贴名称，如住房补贴、交通补贴等）。
5.3 工资支付时间与方式
乙方的工资按月支付，支付时间为每月的（填写支付日期）。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。
5.4 加班工资
乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。
第六章：劳动保护与福利
6.1 劳动保护措施
甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
6.2 五险一金
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
6.3 带薪年假
乙方享受国家规定的带薪年假。
6.4 节假日福利
甲方在春节、国庆节等节假日期间，为乙方提供相应的福利待遇。
第七章：劳动纪律
7.1 考勤制度
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，履行请销假手续。
7.2 行为规范
乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方单位的形象和利益。
7.3 违纪处理
乙方如有违纪行为，甲方将按照相关规定予以处理。
第八章：合同解除与终止
8.1 双方解除合同的情形
双方协商一致，可以解除本合同。
8.2 用人单位单方面解除合同的情形
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；
（5）乙方被追究刑事责任。
8.3 劳动者单方面解除合同的情形
乙方提前（填写提前天数）书面通知甲方，可以单方面解除本合同。
8.4 合同终止
本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
第九章：经济补偿与赔偿
9.1 经济补偿
双方解除或终止合同时，甲方应根据国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。
9.2 赔偿责任
乙方如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
双方发生的劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 协商解决
双方在发生劳动争议时，可以通过友好协商解决。
10.3 调解解决
双方可以请求第三方进行调解，达成调解协议。
10.4 仲裁解决
双方发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.5 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
乙方应对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密。
11.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。
11.3 培训协议
甲方为乙方提供培训的，培训期间及培训后的服务期内，乙方不得解除本合同。
11.4 竞业限制
双方可以在合同中约定竞业限制条款，乙方在解除或终止本合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。
第十二章：合同的变更、解除与终止
12.1 合同变更
双方协商一致，可以变更本合同。
12.2 合同解除
双方协商一致，可以解除本合同。
12.3 合同终止
本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
第十三章：违约责任
13.1 用人单位违约责任
甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
13.2 劳动者违约责任
乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同的保管与复印件
双方各执一份本合同，合同复印件具有同等法律效力。
14.3 合同修改与补充
本合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
14.4 合同解除或终止后的权利义务
合同解除或终止后，双方仍需履行合同中约定的权利义务。
14.5 法律适用与争议解决
本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同的情形
（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；
（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（3）乙方因个人原因连续旷工超过规定天数；
（4）乙方被追究刑事责任。
1.2 甲方对乙方的调岗调薪
甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位和薪资。甲方调整乙方岗位和薪资时，应提前（填写提前天数）通知乙方。
1.3 甲方为乙方提供的工作条件
甲方应按照相关规定和实际工作需要，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同的情形
乙方提前解除本合同的，应提前（填写提前天数）书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。
2.2 乙方要求调整岗位和薪资
乙方因个人发展需要，可以提出调整岗位和薪资的要求。乙方提出调整岗位和薪资的，应向甲方提交书面申请，并说明理由。
2.3 乙方对甲方提供的劳动条件的满意程度
乙方对甲方提供的工作环境、劳动保护设施和用品等方面有异议的，可以书面向甲方提出，甲方应在（填写响应时间）内给予答复。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方签订合同过程中，负责提供相关的法律咨询、合同起草、双方沟通协调等服务。
3.2 第三方中介的收费
第三方中介的收费标准按（填写收费标准）计算，甲方和乙方应按照实际发生的费用进行分担。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。如违反保密义务，应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的服务期限
第三方中介的服务期限为本合同签订后（填写服务期限），如双方需要延长服务期限的，可以书面形式予以确认。
本附件条款及说明为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。各方在签订合同时，应对本附件条款及说明予以充分理解和遵守。如有争议，按照本合同约定的争议解决方式进行解决。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方单位简介
3. 岗位说明书
4. 薪资结构说明
5. 福利政策文件
6. 甲方规章制度
7. 培训计划
8. 竞业限制协议
9. 保密协议
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照合同约定提供劳动条件
未按时支付工资、奖金等
未经乙方同意单方面变更合同内容
未依法为乙方缴纳五险一金
2. 乙方违约行为：
未按照合同约定完成工作任务
未提前书面通知解除合同
违反保密协议或竞业限制协议
未履行合同约定的其他义务
3. 违约行为的认定：
违约行为是指违反合同约定的一方行为
违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规
违约方应承担违约责任，包括赔偿对方损失
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指调整劳动合同关系的法律法规
2. 劳动法：指调整劳动关系的法律法规
3. 五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
4. 竞业限制：指在合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作
5. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动争议：
双方应积极协商解决
可请求第三方进行调解
如有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼
2. 合同变更：
双方协商一致后，应签订书面变更协议
变更协议应明确变更内容、时间和效力
3. 合同解除或终止：
双方应按照合同约定和法律法规办理手续
解除或终止合同后，双方仍需履行合同中约定的权利义务
五、所有应用场景：
1. 适用于各类事业单位与劳动者之间建立劳动合同关系
2. 涉及新员工招聘、合同续签、岗位调整等情形
3. 用于明确双方权利义务、处理劳动争议、规范劳动行为等