2025版共享员工协议书范本.docx

编号：__________

2025版共享员工协议书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版共享员工协议书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
第二章：共享员工的基本条件
2.1 员工资格
2.2 员工能力要求
2.3 员工背景审查
第三章：共享员工的权利与义务
3.1 员工权利
3.2 员工义务
3.3 保密协议
第四章：共享员工的工作安排
4.1 工作任务分配
4.2 工作时间安排
4.3 工作地点
第五章：共享员工的薪资与福利
5.1 薪资结构
5.2 奖金与提成
5.3 社会保险
5.4 福利待遇
第六章：共享员工的管理与培训
6.1 员工管理
6.2 培训与发展
6.3 绩效评估
第七章：共享员工的劳动争议处理
7.1 争议解决方式
7.2 调解与仲裁
7.3 法律诉讼
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为
9.2 赔偿责任
9.3 违约解决方式
第十章：合同的生效、履行与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同履行
10.3 合同解除条件
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 调解与仲裁
11.3 法律诉讼
第十二章：合同的变更与终止
12.1 合同变更
12.2 合同终止
12.3 合同解除
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修改与补充
13.3 合同的终止日期
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同表格与附件
14.3 其他相关文件
合同编号：2025SHR001
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同所称共享员工，是指由甲方根据业务需要，向乙方借调员工，借调期间，员工仍属于乙方，但为甲方提供劳动服务。
1.2 适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间因业务需要而进行的员工借调行为。
1.3 法律依据
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至借调期满之日终止。
第二章：共享员工的基本条件
2.1 员工资格
乙方借调给甲方的员工应具备完全民事行为能力，身体健康，能胜任甲方的工作。
2.2 员工能力要求
乙方借调给甲方的员工应具备必要的专业技能和业务知识，能够满足甲方的业务需求。
2.3 员工背景审查
乙方应保证借调给甲方的员工不存在违法违纪等不良记录，如有隐瞒，乙方应承担相应责任。
第三章：共享员工的权利与义务
3.1 员工权利
共享员工享有获得劳动报酬、享受福利待遇、参加培训等权利。
3.2 员工义务
共享员工应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务，保守甲方的商业秘密。
3.3 保密协议
共享员工在与甲方签订的保密协议中承诺，在借调期间和借调期满后，不得泄露甲方的商业秘密。
第四章：共享员工的工作安排
4.1 工作任务分配
甲方根据业务需要，向乙方借调员工，乙方应按照甲方的要求，合理安排员工的工作任务。
4.2 工作时间安排
共享员工的工作时间由甲方根据业务需要进行安排，但不得违反国家关于工作时间的规定。
4.3 工作地点
共享员工的工作地点为甲方所在地，特殊情况需根据甲方业务需要进行调整。
第五章：共享员工的薪资与福利
5.1 薪资结构
共享员工的薪资由基本工资、奖金、提成等组成，具体结构由甲方确定。
5.2 奖金与提成
共享员工的奖金与提成根据甲方制定的业绩考核标准进行发放。
5.3 社会保险
甲方为共享员工缴纳社会保险，具体险种和缴费比例按国家规定执行。
5.4 福利待遇
共享员工在借调期间，享有与甲方正式员工同等的福利待遇。
第六章：共享员工的管理与培训
6.1 员工管理
甲方对共享员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。
6.2 培训与发展
甲方为共享员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的专业技能和业务知识。
6.3 绩效评估
甲方定期对共享员工进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩。
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更
本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。
8.2 合同解除
双方同意解除本合同的，应书面签署解除协议。
8.3 合同终止
本合同在借调期满之日终止，如双方同意提前终止的，应书面签署终止协议。
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为
双方违反本合同的约定，应承担违约责任。
9.2 赔偿责任
违约方应赔偿对方因此造成的损失。
9.3 违约解决方式
双方应通过友好协商解决违约事宜，协商不成的，可依法解决。
第十章：合同的生效、履行与解除
10.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同履行
双方应按照本合同的约定履行各自的义务。
10.3 合同解除条件
双方同意解除本合同的，本合同解除。
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议解决方式
双方发生争议的，应通过友好协商解决，协商不成的，可提交调解或仲裁。
11.2 调解与仲裁
双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解，或向仲裁机构申请仲裁。
11.3 法律诉讼
如双方不同意调解或仲裁的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十二章：合同的变更与终止
12.1 合同变更
本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。
12.2 合同终止
本合同在借调期满之日终止，如双方同意提前终止的，应书面签署终止协议。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
13.2 合同的修改与补充
本合同的修改与补充需经双方协商一致，并书面签署。
13.3 合同的终止日期
本合同的终止日期为借调期满之日。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
列举相关法律法规的名称和条款。
14.2 合同表格与附件
列举合同表格和附件的名称和数量。
14.3 其他相关文件
列举其他相关文件的名称和数量。
甲方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作任务
甲方应根据乙方的业务能力和员工的专业背景，指定适合员工的工作任务。如甲方提出超出乙方员工能力范围的任务，乙方有权拒绝。
2. 甲方的工作时间安排
甲方应确保共享员工的工作时间符合国家关于工作时间的规定。如甲方要求员工超时工作，应按国家规定支付加班费。
3. 甲方的培训义务
甲方应提供必要的培训和发展机会，以提升共享员工的专业技能和业务知识。培训内容包括公司文化、业务流程、岗位技能等。
4. 甲方的管理责任
甲方应对共享员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。如共享员工在工作中出现违规行为，甲方有权进行处罚。
5. 甲方提供的福利保障
甲方应提供与正式员工同等的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、带薪年假等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的员工资格保证
乙方应保证借调给甲方的员工具备完全民事行为能力，身体健康，能胜任甲方的工作。如乙方借调的员工不符合要求，甲方有权拒绝接受。
2. 乙方的业务支持
乙方应提供必要的业务支持和指导，确保共享员工能够顺利地完成甲方的工作任务。
3. 乙方的员工背景审查
乙方应负责对借调员工的背景进行审查，确保员工不存在违法违纪等不良记录。如因乙方未进行背景审查导致甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。
4. 乙方的培训义务
乙方应提供员工必要的培训，使其具备满足甲方业务需求的专业技能和业务知识。
5. 乙方的保密义务
乙方应要求借调员工遵守甲方的保密协议，确保员工在借调期间和借调期满后，不得泄露甲方的商业秘密。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用
第三方中介在促成甲方与乙方之间的共享员工借调关系时，应向双方收取合理的服务费用。服务费用应在合同中明确约定。
2. 第三方中介的责任
第三方中介应负责协调甲方、乙方之间的沟通，确保借调过程顺利进行。如因第三方中介的原因导致借调出现问题，第三方中介应承担相应责任。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应遵守甲乙双方的保密协议，确保在借调过程中的相关信息不被泄露。
4. 第三方中介的合规性
第三方中介应具备国家规定的相关资质，合法经营。如第三方中介不符合合规要求，甲方和乙方有权解除与第三方中介的合作关系。
5. 第三方中介的服务范围
第三方中介应明确其服务范围，如仅为介绍共享员工，不包括员工的培训、管理等服务。如第三方中介超范围经营，甲方和乙方有权拒绝支付服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 共享员工借调申请表
2. 共享员工个人信息登记表
3. 共享员工业务能力评估表
4. 共享员工工作绩效考核表
5. 保密协议
6. 培训与发展计划
7. 社会保险缴纳证明
8. 福利待遇说明
9. 甲方规章制度
10. 乙方借调政策
11. 第三方中介服务协议
12. 第三方中介资质证明
13. 合同履行过程中的相关证明文件和报表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作任务，或提出超出乙方员工能力范围的任务。
2. 甲方未按照约定安排工作时间，导致员工超时工作未支付加班费。
3. 甲方未提供必要的培训和发展机会，导致员工专业技能和业务知识不符合要求。
4. 甲方未对共享员工进行日常管理，导致员工出现违规行为。
5. 甲方未提供与正式员工同等的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、带薪年假等。
6. 乙方未保证借调给甲方的员工具备完全民事行为能力、身体健康、能胜任甲方的工作。
7. 乙方未提供必要的业务支持和指导，导致员工无法顺利完成工作任务。
8. 乙方未对借调员工的背景进行审查，导致甲方遭受损失。
9. 乙方未要求员工遵守甲方的保密协议，导致商业秘密泄露。
10. 第三方中介未按照约定提供服务，导致借调过程出现问题。
11. 第三方中介未具备国家规定的相关资质，导致合同无效。
12. 第三方中介超范围经营，导致甲方和乙方拒绝支付服务费用。
三、法律名词及解释：
1. 共享员工：指由甲方根据业务需要，向乙方借调员工，借调期间，员工仍属于乙方，但为甲方提供劳动服务。
2. 借调：指甲方与乙方之间 temporary transfer of employees，员工在借调期间仍属于乙方，但为甲方提供劳动服务。
3. 保密协议：指双方约定对特定的信息、技术、商业秘密等进行保密的协议。
4. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或违反了合同条款的行为。
5. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
6. 第三方中介：指在甲方与乙方之间促成共享员工借调关系的独立第三方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工能力不符合要求：甲方应提供详细的职位要求，乙方应根据要求筛选合适的员工。
2. 工作时间安排不合理：甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。
3. 员工培训不足：甲方应提供必要的培训和发展机会，乙方应协助甲方进行培训。
4. 员工管理困难：甲方应建立健全的员工管理制度，乙方应积极配合甲方的管理。
5. 福利待遇不平等：甲方应确保共享员工享有与正式员工同等的福利待遇。
6. 第三方中介服务不规范：甲方和乙方应选择具备合法资质的第三方中介，并明确服务内容和服务费用。
五、所有应用场景：
1. 甲方业务高峰期，需要额外劳动力支持。
2. 乙方拥有富余劳动力，希望通过借调给甲方获得额外收益。
3. 第三方中介协助甲方和乙方建立共享员工借调关系，获得中介费用。
4. 共享员工在借调期间，需遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
5. 共享员工在借调期间，享有与甲方正式员工同等的福利待遇。
6. 甲方和乙方应遵守合同约定，履行各自的义务，确保借调过程顺利进行。