2025版营业员雇佣劳动合同书.docx

编号：__________

2025版营业员雇佣劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版营业员雇佣劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同的目的和原则
1.3 合同的生效和终止
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.2 工作时间
2.3 工作地点
第三章：劳动报酬
3.1 薪酬结构
3.2 奖金和提成
3.3 薪酬支付时间和方式
第四章：劳动关系及培训
4.1 劳动合同的类型
4.2 培训和试用期限
4.3 劳动关系的变更
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违反保密协议的后果
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险的缴纳
6.2 福利待遇
6.3 医疗和休假制度
第七章：劳动保护和劳动纪律
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动纪律要求
7.3 员工行为规范
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更的条件和程序
8.2 合同解除的条件和程序
8.3 合同终止的条件和程序
第九章：违约责任
9.1 雇主违约责任
9.2 员工违约责任
9.3 违约纠纷的解决方式
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 争议解决的程序和时效
10.3 仲裁和诉讼的管辖
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 商业秘密保护
11.3 竞业限制
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改和解除
12.3 合同解除后的权益处理
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的附件
13.3 合同的修订历史
第十四章：其他条款
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的签署日期和地点
14.3 合同的副本份数和保管方式
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.1.2 “雇主”指合同签订的具有雇佣关系的法人或其他组织。
1.1.3 “雇员”指与雇主建立雇佣关系的个人。
1.2 合同的目的和原则
1.2.1 本合同的目的为明确雇主与雇员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。
1.2.2 双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则签订和履行本合同。
1.3 合同的生效和终止
1.3.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.3.2.1 合同期满，双方未续签；
1.3.2.2 双方协商一致解除；
1.3.2.3 依法应当终止的其他情形。
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.1.1 雇员应按照雇主的要求，完成所规定的岗位职责。
2.1.2 雇员应遵守雇主的规章制度，服从工作安排。
2.2 工作时间
2.2.1 雇员的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2.2.2 具体工作时间根据雇主业务需要可能会有调整，双方应协商确定。
2.3 工作地点
2.3.1 雇员的工作地点为雇主指定的营业场所。
2.3.2 雇主有权根据业务需要调整雇员的工作地点。
第三章：劳动报酬
3.1 薪酬结构
3.1.1 雇员的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。
3.1.2 具体薪酬结构由雇主根据实际情况确定，并于合同中约定。
3.2 奖金和提成
3.2.1 雇员的奖金和提成根据雇主制定的考核办法和业绩指标确定。
3.2.2 奖金和提成的发放时间为每季度/年度终了后一个月内。
3.3 薪酬支付时间和方式
3.3.1 雇主应于每月_________日前将上月雇员的工资支付到雇员指定的银行账户。
3.3.2 雇主应依法为雇员缴纳社会保险，并按时足额支付加班费、补贴等。
第四章：劳动关系及培训
4.1 劳动合同的类型
4.1.1 本合同为无固定期限劳动合同。
4.1.2 双方同意根据实际情况可签订固定期限劳动合同。
4.2 培训和试用期限
4.2.1 雇员在签订合同后应参加由雇主组织的培训。
4.2.2 雇员的试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
4.3 劳动关系的变更
4.3.1 双方同意，如遇特殊情况，可协商变更劳动关系。
4.3.2 变更劳动关系应签订书面变更协议，并经双方确认。
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.1.1 雇员应对在合同期间接触到的雇主商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。
5.1.2 保密信息包括但不仅限于经营策略、财务数据、研发资料等。
5.2 保密期限
5.2.1 雇员对保密信息的保密义务自合同终止之日起计算，期限为_________年。
5.3 违反保密协议的后果
5.3.1 如雇员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。
5.3.2 雇主有权要求雇员支付违约金，违约金的标准双方应协商确定。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险的缴纳
6.1.1 雇主应依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.1.2 雇员应如实提供社会保险所需的相关资料，并配合雇主办理相关手续。
6.2 福利待遇
6.2.1 雇员享有国家法定的节假日休息、年假、病假等休假权利。
6.2.2 雇员因病、非因工负伤连续休假超过_________个月的，雇主应按规定支付生活费。
6.3
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更的条件和程序
8.1.1 双方同意，合同变更应书面协议，经双方签字（或盖章）确认。
8.1.2 合同变更自书面协议生效之日起执行。
8.2 合同解除的条件和程序
8.2.1 双方同意，合同解除应书面协议，经双方签字（或盖章）确认。
8.2.2 合同解除自书面协议生效之日起执行。
8.3 合同终止的条件和程序
8.3.1 合同期满，双方未续签，合同自然终止。
8.3.2 双方协商一致解除，应签订书面协议，经双方签字（或盖章）确认。
8.3.3 依法应当终止的其他情形。
第九章：违约责任
9.1 雇主违约责任
9.1.1 雇主未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬的，应支付违约金，并赔偿雇员因此造成的损失。
9.1.2 雇主未按照合同约定解除、终止合同的，应支付违约金，并赔偿雇员因此造成的损失。
9.2 员工违约责任
9.2.1 雇员未按照合同约定提供劳动的，应支付违约金，并赔偿雇主因此造成的损失。
9.2.2 雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。
9.3 违约纠纷的解决方式
9.3.1 双方对于违约责任发生争议的，应先协商解决。
9.3.2 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.1.1 双方对于劳动条件、劳动保护、劳动报酬等发生的争议，应通过协商解决。
10.1.2 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决的程序和时效
10.2.1 劳动争议仲裁程序应依法进行，仲裁时效为一年。
10.2.2 任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，诉讼时效为一年。
10.3 仲裁和诉讼的管辖
10.3.1 劳动争议的仲裁和诉讼应由合同签订地人民法院管辖。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.1.1 雇员在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于雇员外，均属于雇主。
11.1.2 雇员在合同期间所创作的著作权、专利权等，应向雇主申报。
11.2 商业秘密保护
11.2.1 雇员应对在合同期间接触到的雇主商业秘密、技术秘密等予以保密。
11.2.2 商业秘密的保密义务自合同终止之日起计算，期限为_________年。
11.3 竞业限制
11.3.1 雇员在合同终止后_________年内，不得在与雇主有竞争关系的公司从事相同或者类似的工作。
11.3.2 竞业限制的适用范围、地域、期限等由双方具体协商确定。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件
12.1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.1.2 本合同的生效不得违反法律法规的规定。
12.2 合同的修改和解除
12.2.1 合同的修改和解除应书面协议，经双方签字（或盖章）确认。
12.2.2 修改和解除的书面协议应符合法律法规的规定。
12.3 合同解除后的权益处理
12.3.1 合同解除后，雇主应支付雇员依法应当享有的各项待遇。
12.3.2 合同解除后，双方的其他权利义务自行终止。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.1.1 本合同的解释权归双方共同所有。
13.1.2 对本合同的任何解释均应以书面形式进行。
13.2 合同的附件
13.2.1 本合同的附件包括但不限于：职位说明书、工作职责说明、薪酬结构说明等。
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方义务
1.1.1 甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定，并提供安全、卫生的工作环境。
1.1.2 甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的工资、奖金、提成等。
1.1.3 甲方应按时为乙方缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。
1.2 甲方权利
1.2.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作地点。
1.2.2 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
1.2.3 甲方有权在合同期内解除或终止与乙方的劳动关系，但应符合合同约定的条件和程序。
1.3 甲方保密义务
1.3.1 甲方应对乙方在合同期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
1.3.2 甲方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方义务
2.1.1 乙方应按照合同约定提供甲方需要的劳动，并努力完成工作任务。
2.1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理安排。
2.1.3 乙方应如实提供甲方需要的社会保险和个人所得税等相关资料。
2.2 乙方权利
2.2.1 乙方有权获得合同约定的工资、奖金、提成等报酬。
2.2.2 乙方有权享受国家法定的节假日休息、年假、病假等休假权利。
2.2.3 乙方有权对甲方违反合同约定的行为提出异议，并要求甲方承担违约责任。
2.3 乙方保密义务
2.3.1 乙方应对在合同期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2.3.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介义务
3.1.1 第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，并协助双方履行合同义务。
3.1.2 第三方中介应如实向甲乙双方披露合同相关信息，并协助解决合同履行过程中的问题。
3.1.3 第三方中介应保密合同履行过程中获悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。
3.2 第三方中介权利
3.2.1 第三方中介有权根据合同约定收取中介费用。
3.2.2 第三方中介有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。
3.2.3 第三方中介在履行合同过程中受到损害的，有权要求甲乙双方承担相应的责任。
3.3 第三方中介保密义务
3.3.1 第三方中介应对在合同履行过程中获悉的甲乙双方的保密信息予以保密。
3.3.2 第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定的工资、奖金、提成支付义务，未能按时足额支付给乙方。
2. 甲方未能提供合同约定的劳动条件或工作环境不符合安全、卫生标准。
3. 甲方未能为乙方缴纳社会保险或承担相应的社会保险费用。
4. 甲方违反保密义务，泄露乙方接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息。
5. 乙方未能按照合同约定提供劳动，未能完成甲方安排的工作任务。
6. 乙方违反甲方的规章制度，未能服从甲方的合理安排。
7. 乙方未如实提供甲方需要的社会保险和个人所得税等相关资料。
8. 乙方违反保密义务，泄露甲方接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息。
9. 第三方中介未能保证甲乙双方的合法权益，未能协助双方履行合同义务。
10. 第三方中介未如实披露合同相关信息，未能协助解决合同履行过程中的问题。
11. 第三方中介未保密合同履行过程中获悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。
12. 第三方中介违反保密义务，泄露甲乙双方的保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。
2. 违约金：指当一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度。
4. 保密义务：指合同双方对合同履行过程中获悉的对方保密信息予以保密的义务。
5. 竞业限制：指在合同终止后一定期限内，雇员不得在与雇主有竞争关系的公司从事相同或者类似的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未能按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法维护自己的权益。
2. 劳动条件问题：如甲方未能提供合同约定的劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权拒绝履行合同。
3. 社会保险问题：如甲方未能为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并依法维护自己的权益。
4. 保密义务问题：如甲方泄露乙方保密信息，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法维护自己的权益。
5. 执行困难问题：如甲方不履行合同义务，乙方可以寻求法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同。
2. 甲方委托第三方中介招聘乙方，第三方中介协助双方签订劳动合同。
3. 甲方与乙方通过第三方中介达成雇佣关系，第三方中介协助双方履行合同义务。
4. 甲方、乙方及第三方中介共同参与合同履行，各自承担相应的权利义务。