劳动用工聘用合同书书2025年通用.docx

编号：__________

劳动用工聘用合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动用工聘用合同书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同主体资格
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
第三章：合同期限
3.1 试用期
3.2 合同期限类型
3.3 合同续签
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 劳动任务
4.3 劳动成果评估
第五章：劳动条件
5.1 工作时间和休息休假
5.2 劳动保护
5.3 劳动报酬
5.4 福利待遇
第六章：培训与发展
6.1 职业技能培训
6.2 职业发展规划
6.3 培训费用承担
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 保密期限
7.3 知识产权归属
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除和终止条件
8.2 解除和终止程序
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
9.2 仲裁申请
9.3 诉讼途径
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约责任
10.2 劳动者违约责任
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 合同的变更
11.3 合同的附件
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 法律适用
12.2 争议解决地点
第十三章：附件
13.1 用人单位规章制度
13.2 劳动者简历及身份证明文件
第十四章：合同的签订、生效与解除
14.1 合同签订
14.2 合同生效
14.3 合同解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方招聘乙方担任相应职位的劳动用工关系。
1.3 合同主体资格
1.3.1 甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，具备合法的用工主体资格。
1.3.2 乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事劳动合同规定工作的能力。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释和执行发生争议时，应以本合同为准。
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况
甲方名称：________________
甲方地址：________________
联系人：________________
联系电话：________________
2.2 劳动者基本情况
乙方姓名：________________
乙方身份证号码：________________
乙方联系电话：________________
乙方通信地址：________________
第三章：合同期限
3.1 试用期
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.2 合同期限类型
本合同期限为固定期限合同，自合同生效之日起至____年__月__日止。
3.3 合同续签
合同期满前____个月，双方如需续签，应签订新的劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
乙方在甲方担任____职位，主要职责为：
（详细职责描述）
4.2 劳动任务
乙方应按甲方的要求，完成岗位职责描述中的工作任务。
4.3 劳动成果评估
甲方应定期对乙方的劳动成果进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬、晋升等事项。
第五章：劳动条件
5.1 工作时间和休息休假
乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。按照国家法定节假日规定，乙方享有休息休假权利。
5.2 劳动保护
甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。
5.3 劳动报酬
乙方的薪酬为每月人民币____元（税前），甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。
5.4 福利待遇
乙方享有国家规定的社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及甲方规定的其他福利待遇。
第六章：培训与发展
6.1 职业技能培训
甲方应提供必要的职业技能培训，以提高乙方的工作能力和职业素养。
6.2 职业发展规划
甲方应根据乙方的能力和表现，为乙方制定职业发展规划。
6.3 培训费用承担
甲方承担乙方培训所需的费用，具体费用按照甲方的规定执行。
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
7.2 保密期限
乙方的保密义务自乙方离开甲方之日起____年内有效。
7.3 知识产权归属
乙方在职期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果等，归甲方所有。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除和终止条件
8.1.1 双方协商一致解除合同。
8.1.2 乙方提前____天书面通知甲方解除合同。
8.1.3 甲方根据法律法规规定或合同约定，解除合同。
8.1.4 乙方因违反合同规定，甲方解除合同。
8.2 解除和终止程序
8.2.1 双方协商一致解除合同的，应签署解除劳动合同协议书。
8.2.2 乙方提前解除合同的，应向甲方提交书面解除通知。
8.2.3 甲方解除合同的，应书面通知乙方，并说明解除理由。
8.3 经济补偿
8.3.1 双方协商一致解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿。
8.3.2 乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方提前通知期内的工资。
8.3.3 甲方解除合同的，应根据乙方的工作年限支付经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
甲乙双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁申请
双方应在发生劳动争议后____天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3 诉讼途径
对仲裁裁决不服的，双方可以在接到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约责任
甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿损失。
10.2 劳动者违约责任
乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
任何一方变更通讯地址或联系方式的，应提前____天通知对方。
11.2 合同的变更
合同的变更应书面签署，并由双方签字（或盖章）确认。
11.3 合同的附件
本合同附件包括：甲方规章制度、乙方简历及身份证明文件等。
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
12.2 争议解决地点
双方同意将本合同争议提交____市/区的劳动争议仲裁委员会仲裁，或向____人民法院提起诉讼。
第十三章：附件
13.1 甲方规章制度
13.2 乙方简历及身份证明文件
13.3 其他相关文件
第十四章：合同的签订、生效与解除
14.1 合同签订
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字（或盖章）后生效。
14.2 合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.3 合同解除
合同解除应书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。
甲方（盖章）：________________
代表人（签字）：________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时
1.1 试用期调整
甲方有权在试用期结束后，根据乙方的实际表现和工作需要，延长试用期至____个月。
说明：甲方根据乙方的试用期表现和工作适应情况，可以适当调整试用期长度，以确保乙方能够更好地适应工作环境和职责。
1.2 工作任务变更
甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位职责和工作任务。
说明：甲方根据业务发展需求，可能需要调整乙方的职责和工作内容，乙方应积极配合并接受调整。
1.3 培训安排
甲方有权安排乙方参加各类培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。
说明：甲方为了提升乙方的专业能力和发展潜力，可以安排乙方参加内外部的培训活动，乙方应积极参与并遵守培训规定。
附加条款二：乙方为主导时
2.1 提前通知解除合同
乙方如因个人原因需解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。
说明：乙方在解除劳动合同时，应提前一定时间向甲方提出书面申请，以便甲方做好相关工作安排。
2.2 保密义务延长
乙方在离开甲方后的____年内，仍应继续履行对甲方商业秘密的保密义务。
说明：乙方在离职后仍需承担保密责任，以确保甲方商业秘密的安全和利益。
2.3 竞业限制
乙方在离开甲方后的____年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位从事相关工作。
说明：乙方在离职后应遵守竞业限制条款，以防止与甲方产生直接竞争关系。
附加条款三：第三方中介为主导时
3.1 中介服务费用
甲方应支付给乙方的中介服务费用为人民币____元整。
说明：甲方为了获取乙方的人才资源，需要支付给乙方提供服务的中介机构一定的服务费用。
3.2 中介的职责
中介应负责为甲方提供合适的人才推荐，并协助甲方和乙方进行合同签订。
说明：中介在甲乙双方之间起到牵线搭桥的作用，负责寻找合适的人才，并协助双方完成合同的签订过程。
3.3 信息准确性
中介提供的乙方个人信息和工作经历必须是真实、准确的。
说明：中介有责任确保提供给甲方的乙方个人信息和工作经历的真实性，以避免因信息不实导致的合同纠纷。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方简历及身份证明文件
3. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未经乙方同意擅自变更合同内容。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未提供合同约定的工作条件或保护乙方合法权益。
4. 乙方未按照合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度。
5. 乙方未提前书面通知甲方解除合同。
6. 乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。
3. 经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限给予的一次性补偿。
4. 违约金：违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济赔偿。
5. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在离职后从事与用人单位有竞争关系的业务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。
2. 问题：乙方在试用期内不符合岗位要求。
解决办法：甲方可以按照合同约定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方可以要求甲方及时支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。
4. 问题：乙方违反竞业限制约定。
解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为一家企业，乙方为该企业的员工。
2. 甲方为一家事业单位，乙方为该单位的合同制员工。
3. 甲方为政府部门，乙方为该部门的临时工。
4. 甲方为第三方中介，乙方为通过中介介绍到的员工。
5. 甲方为个体工商户，乙方为该工商户的雇员。