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编号：__________

雇佣服务合同书协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

雇佣服务合同书协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：雇佣关系
2.1 雇佣岗位
2.2 工作职责
2.3 工作时间
2.4 工作地点
2.5 劳动报酬
2.6 社会保障
第三章：双方权利与义务
3.1 雇主的权利与义务
3.2 雇员的权利与义务
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期
4.2 合同结束日期
4.3 续约条款
第五章：试用期
5.1 试用期期限
5.2 试用期内的工作表现评估
第六章：解除和终止合同
6.1 解除合同的情形
6.2 终止合同的情形
6.3 经济补偿
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违反保密协议的后果
第八章：知识产权
8.1 雇员创造的知识产权归属
8.2 雇主提供的知识产权保护
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 法律适用
第十章：违约责任
10.1 雇主违约责任
10.2 雇员违约责任
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义
11.2 不可抗力的后果
第十二章：合同的变更与解除
12.1 合同变更的条件
12.2 合同解除的条件
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的份数
13.3 合同的修改和补充
第十四章：其他约定
14.1 与合同相关的其他事项
14.2 双方的其他协议
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同签订主体：本合同的签订主体为雇主和雇员。
1.3 合同目的：本合同的目的是明确双方在雇佣关系中的权利、义务和责任，确保双方利益的平衡和合同的履行。
1.4 合同效力：本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：雇佣关系
2.1 雇佣岗位：雇员被雇佣为_________职位。
2.2 工作职责：雇员的主要工作职责包括但不限于_________。
2.3 工作时间：雇员的工作时间为每周_________天，每天_________小时。
2.4 工作地点：雇员的工作地点为_________。
2.5 劳动报酬：雇员的劳动报酬为每月_________元人民币。
2.6 社会保障：雇主应按照国家的相关法律法规，为雇员缴纳社会保险。
第三章：双方权利与义务
3.1 雇主的权利与义务：
3.1.1 雇主有权对雇员的工作进行监督和管理；
3.1.2 雇主应按时支付雇员的劳动报酬；
3.1.3 雇主应按照合同约定为雇员提供工作条件和工作环境；
3.1.4 雇主应依法为雇员缴纳社会保险。
3.2 雇员的权利与义务：
3.2.1 雇员有权按照合同约定获得劳动报酬；
3.2.2 雇员应按时完成雇主安排的工作任务；
3.2.3 雇员应遵守雇主的规章制度；
3.2.4 雇员应保守雇主的商业秘密。
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
4.2 合同结束日期：本合同的期限为_________年，自合同开始日期起计算。
4.3 续约条款：合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同，并明确新的合同期限和条款。
第五章：试用期
5.1 试用期期限：雇员的试用期为_________个月。
5.2 试用期内的工作表现评估：雇主应在试用期结束前对雇员的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。
第六章：解除和终止合同
6.1 解除合同的情形：
6.1.1 双方协商一致解除合同；
6.1.2 雇员因严重违反合同约定或雇主规章制度而被解除合同；
6.1.3 雇主因客观原因需要解除合同。
6.2 终止合同的情形：
6.2.1 合同到期，双方未续约；
6.2.2 双方约定终止合同的其他情形。
6.3 经济补偿：如合同解除或终止，雇主应根据国家相关法律法规和合同约定，向雇员支付经济补偿。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：雇员在合同期限内和解除合同后，应对雇主的所有商业秘密和机密信息予以保密。
7.2 保密期限：雇员对商业秘密和机密信息的保密期限为_________年。
7.3 违反保密协议的后果：如雇员违反保密协议，应承担违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。
第八章：知识产权
8.1 雇员创造的知识产权归属：雇员在合同期限内创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归雇主所有。
8.2 雇主提供的知识产权保护：雇主应确保其提供的知识产权不受侵犯，并承担因侵犯他人知识产权而产生的责任。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构：如双方同意仲裁，仲裁机构为_________。
9.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十章：违约责任
10.1 雇主违约责任：如雇主违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿雇员因此造成的损失。
10.2 雇员违约责任：如雇员违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力的后果：如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。
第十二章：合同的变更与解除
12.1 合同变更的条件：合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
12.2 合同解除的条件：合同的解除需双方协商一致，并书面确认。
第十三章：附则
13.1 合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同的份数：本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。
13.3 合同的修改和补充：本合同的修改和补充需双方协商一致，并书面确认。
第十四章：其他约定
14.1 与合同相关的其他事项：双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商确定。
14.2 双方的其他协议：双方如有其他协议，应以书面形式附加在本合同后，与本合同具有同等法律效力。
甲方（雇主）：______________________
乙方（雇员）：______________________
签订日期：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需要解除合同，应提前_________天书面通知乙方。
说明：甲方解除合同需提前通知乙方，以便乙方有足够的时间安排后续工作。
1.2 甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。
说明：甲方根据业务发展需要，可能需要调整乙方的工作内容，乙方应积极适应并配合甲方的工作安排。
1.3 甲方提供培训：甲方应提供必要的培训，以保证乙方能够胜任工作。
说明：甲方有义务提供培训，帮助乙方提升工作能力，以确保乙方能够胜任工作。
1.4 甲方保密义务：甲方应对乙方提供的商业秘密和机密信息予以保密。
说明：甲方作为雇主的保密义务，保障乙方的合法权益，防止商业秘密泄露。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前离职：乙方如提前解除合同，应提前_________天书面通知甲方。
说明：乙方如有离职意向，应提前通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替工作。
2.2 乙方工作成果归属：乙方在合同期限内的工作成果，归甲方所有。
说明：乙方在工作中创造的成果属于甲方所有，确保甲方对成果的所有权。
2.3 乙方知识产权保护：乙方应保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
说明：乙方作为雇员，有义务保护雇主的知识产权，防止侵权行为的发生。
2.4 乙方兼职限制：乙方在合同期限内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。
说明：乙方在合同期限内应全身心投入到甲方的工作，不得兼职其他工作，确保工作质量。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介应负责甲乙双方的招聘、培训、薪资谈判等工作。
说明：第三方中介作为雇佣服务的提供者，应承担双方在招聘、培训、薪资谈判等方面的职责。
3.2 第三方中介费用：甲方应支付第三方中介的费用，具体金额双方协商确定。
说明：甲方作为雇主，有义务支付第三方中介的费用，以获取专业的雇佣服务。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。
说明：第三方中介作为雇佣服务的提供者，有义务保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露。
3.4 第三方中介服务质量保证：第三方中介应保证其服务质量，如发生失误导致损失，应承担相应责任。
说明：第三方中介作为专业服务提供者，应对其服务质量负责，如因失误导致损失，应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历及资格证明
2. 乙方学历证书及职业资格证书复印件
3. 甲方企业资质证明文件
4. 甲方商业秘密和机密信息清单
5. 培训资料和培训证明
6. 工作成果证明文件
7. 第三方中介的服务协议和收费标准
8. 第三方中介的保密协议
9. 第三方中介的资质证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。
2. 甲方违反合同约定，未提供约定的工作条件和工作环境，经乙方催告后仍不改正的，视为违约。
4. 乙方违反合同约定，未保守甲方商业秘密，造成甲方损失的，视为违约。
5. 第三方中介违反服务协议，未按约定提供服务的，视为违约。
6. 第三方中介违反保密协议，泄露甲方或乙方商业秘密的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指雇主与雇员之间建立的，明确双方权利、义务和责任的法律文件。
2. 劳动报酬：指雇员为雇主提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等。
3. 社会保障：指国家通过法律法规，为劳动者提供的基本养老、医疗、工伤、失业、生育等保险制度。
4. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果，依法享有的专有使用权。
6. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付劳动报酬。
解决办法：乙方应及时向甲方催告，如甲方仍不支付，乙方有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 问题：甲方未提供约定的工作条件和工作环境。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，如甲方仍不改正，乙方有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出工作要求的改进措施，如乙方仍不改正，甲方有权依法解除合同。
4. 问题：乙方未保守甲方商业秘密。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止侵权行为，如乙方不配合，甲方有权依法解除合同并要求乙方承担违约责任。
5. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：甲方应及时与第三方中介沟通，如第三方中介仍不改正，甲方有权依法解除服务协议并要求第三方中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方的雇主，乙方为甲方雇员。
2. 甲方为乙方提供劳动条件和工作环境。
3. 甲方按时支付乙方劳动报酬。
4. 甲方为乙方缴纳社会保障。
5. 乙方为甲方提供劳动服务。
6. 乙方完成甲方安排的工作任务。
7. 乙方保守甲方的商业秘密。
8. 第三方中介为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资谈判等服务。
9. 第三方中介遵守保密协议，保护甲方和乙方的商业秘密。