2025版食品公司员工保密协议书书.docx

编号：__________

2025版食品公司员工保密协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版食品公司员工保密协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律效力
1.4 协议的签订与生效
第二章：保密信息的范围
2.1 保密信息的定义
2.2 保密信息的具体内容
2.3 保密信息的分类与等级
第三章：保密义务
3.1 员工对保密信息的保密义务
3.2 员工在离职后的保密义务
3.3 保密义务的期限
第四章：保密信息的保护措施
4.1 信息存储与管理
4.2 信息传输与处理
4.3 信息访问控制
4.4 信息安全审计
第五章：保密信息的例外
5.1 依法披露
5.2 授权披露
5.3 不可避免泄露
第六章：违约责任
6.1 违反保密协议的责任
6.2 赔偿责任
6.3 违约金的计算与支付
第七章：争议解决
7.1 争议的解决方式
7.2 仲裁机构的选择
7.3 法律适用
第八章：合同的变更与终止
8.1 协议的变更
8.2 协议的终止
8.3 终止后的保密义务
第九章：员工的权利与义务
9.1 员工的知情权
9.2 员工的隐私权
9.3 员工的权利保障
第十章：公司对员工的保密保障
10.1 信息安全培训
10.2 保密设施的提供
10.3 保密政策的更新与告知
第十一章：监督与检查
11.1 保密协议的监督机构
11.2 定期检查与评估
11.3 违规行为的处理
第十二章：其他约定
12.1 保密协议的继承
12.2 保密协议的转让
12.3 附件与补充协议
第十三章：附则
13.1 协议的生效日期
13.2 协议的终止日期
13.3 协议的签署地点
第十四章：附件
14.1 保密信息清单
14.2 员工个人信息表
14.3 保密协议的补充说明
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本协议中的“保密信息”是指在员工任职期间或因职务关系所获取的公司的一切未公开的信息，包括但不限于技术信息、商业信息、客户信息、财务信息等。
1.2 适用范围
本协议适用于公司所有员工，以及与公司有合同关系的第三方人员。
1.3 法律效力
本协议一经签订即具有法律效力，对双方均具有约束力。
1.4 协议的签订与生效
本协议由双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
第二章：保密信息的范围
2.1 保密信息的定义
保密信息包括所有不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。
2.2 保密信息的具体内容
具体包括但不限于：研发资料、生产工艺、配方、客户列表、销售策略、财务报告等。
2.3 保密信息的分类与等级
根据保密信息的敏感程度，将其分为普通级、重要级和核心级，不同级别的信息采取不同的保护措施。
第三章：保密义务
3.1 员工对保密信息的保密义务
员工在任职期间及离职后，对所有保密信息均应承担保密义务。
3.2 员工在离职后的保密义务
员工离职后继续承担对保密信息的保密义务，期限自离职之日起计算，为期两年。
3.3 保密义务的期限
除非双方另有约定，保密义务自员工签署本协议之日起至离职后两年内有效。
第四章：保密信息的保护措施
4.1 信息存储与管理
公司应采取合理的措施确保保密信息在存储、传输和使用过程中的安全。
4.2 信息传输与处理
员工在处理保密信息时，应使用公司提供的专用通讯工具和存储设备。
4.3 信息访问控制
公司应对保密信息的访问进行控制，确保只有授权人员才能访问相关信息。
4.4 信息安全审计
公司应定期进行信息安全审计，以确保保密信息的保护措施得到有效执行。
第五章：保密信息的例外
5.1 依法披露
如法律要求或法院命令，员工应在法律允许的范围内披露保密信息。
5.2 授权披露
在获得公司书面授权的情况下，员工可以披露保密信息。
5.3 不可避免泄露
如保密信息因不可抗力或不可避免的原因被泄露，员工不承担责任。
第六章：违约责任
6.1 违反保密协议的责任
员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。
6.2 赔偿责任
员工应赔偿公司因保密信息泄露造成的直接经济损失。
6.3 违约金的计算与支付
第七章：争议解决
7.1 争议的解决方式
双方对于本协议的解释或执行发生的任何争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁机构的选择
双方同意将本协议项下的争议提交仲裁委员会进行仲裁。
7.3 法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第八章：合同的变更与终止
8.1 协议的变更
任何一方均可书面通知对方变更本协议的内容，经双方协商一致后，变更内容生效。
8.2 协议的终止
本协议在下列情况下终止：1）双方协商一致解除；2）员工违反本协议，公司解除；3）员工因故离职；4）法律规定的其他情形。
8.3 终止后的保密义务
协议终止后，员工仍应继续承担对保密信息的保密义务，期限为期两年。
第九章：员工的权利与义务
9.1 员工的知情权
员工有权了解公司对本协议的执行情况，公司应提供必要的协助和信息。
9.2 员工的隐私权
公司尊重员工的隐私权，不得将员工个人信息用于本协议约定以外的目的。
9.3 员工的权利保障
员工认为公司侵犯其合法权益的，可以通过正当途径向公司提出，公司应在收到通知后三十日内给予答复。
第十章：公司对员工的保密保障
10.1 信息安全培训
公司应在员工入职后一个月内进行信息安全培训，提高员工对保密信息保护的意识。
10.2 保密设施的提供
公司应提供必要的保密设施，确保保密信息的安全。
10.3 保密政策的更新与告知
公司应及时更新保密政策，并告知所有员工。
第十一章：监督与检查
11.1 保密协议的监督机构
公司设立保密委员会，负责监督员工履行保密义务的情况。
11.2 定期检查与评估
公司应定期对保密协议的执行情况进行检查与评估。
11.3 违规行为的处理
对于违反保密协议的行为，公司将依法处理，并可能追究其法律责任。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议的继承
本协议在任何转让或继承情况下均有效。
12.2 保密协议的转让
未经双方书面同意，本协议不得转让给第三方。
12.3 附件与补充协议
本协议附件及补充协议均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
第十三章：附则
13.1 协议的生效日期
本协议自双方签字盖章之日起生效。
13.2 协议的终止日期
本协议在双方履行完毕所有义务后终止。
13.3 协议的签署地点
本协议在_________________签署。
第十四章：附件
14.1 保密信息清单
14.2 员工个人信息表
14.3 保密协议的补充说明
甲方（公司）：_________________
代表人：（签字）______________
日期：_________________
乙方（员工）：_________________
代表人：（签字）______________
日期：_________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 额外保密义务
（1）不得泄露甲方的任何商业秘密、技术秘密及其他未公开的信息给任何第三方；
（2）不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动；
（3）在离职后，不得以任何方式使用或泄露甲方的保密信息。
2. 违约金
3. 竞业限制
甲方为主导时，员工在离职后需遵守竞业限制条款，不得在离职后两年内从事与甲方业务相竞争的工作。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 个人隐私保护
乙方为主导时，甲方应尊重乙方的个人隐私权，不得将乙方的个人信息用于本协议约定以外的目的。
2. 知识产权归属
乙方为主导时，甲方向乙方支付的报酬中，已包含了对乙方所创作作品的知识产权使用费。未经乙方书面同意，甲方不得以任何形式使用乙方的作品。
3. 保密信息范围的调整
乙方为主导时，有权根据实际情况调整保密信息的范围，并通知甲方。甲方应按照乙方的要求，采取相应的保密措施。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的保密义务
第三方中介在协助甲乙双方履行本协议过程中，应对获悉的保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
2. 第三方中介的责任
如第三方中介违反保密义务，导致甲乙双方的保密信息泄露，第三方中介应承担相应的法律责任。
3. 第三方中介的退出
如第三方中介不再参与本协议的履行，甲乙双方有权书面通知解除与第三方中介的合作关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密信息清单
2. 员工个人信息表
3. 保密协议的补充说明
4. 竞业限制协议
5. 知识产权归属证明
6. 信息安全培训资料
7. 保密措施实施指南
8. 违约金计算公式
9. 争议解决方式说明
10. 第三方中介合作协议
二、违约行为及认定：
1. 泄露保密信息：未经授权向第三方披露或泄露任何保密信息。
2. 未履行保密义务：未按照协议规定采取保密措施，导致保密信息泄露。
3. 违反竞业限制：在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。
4. 未支付报酬：未按照约定时间支付员工报酬。
5. 未经授权使用作品：未经乙方书面同意，甲方以任何形式使用乙方的作品。
6. 第三方中介违约：第三方中介未能履行保密义务，导致保密信息泄露。
三、法律名词及解释：
1. 保密信息：指在员工任职期间或因职务关系所获取的公司的一切未公开的信息。
2. 商业秘密：指具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。
3. 竞业限制：指员工在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作。
4. 违约金：指违反保密协议的一方应支付给守约方的赔偿金。
5. 第三方中介：指协助甲乙双方履行本协议的中间服务机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 保密信息泄露：加强信息安全培训，定期检查与评估保密措施的执行情况。
2. 员工违反保密义务：与员工沟通，了解原因，采取相应的纪律措施，如警告、解雇等。
3. 竞业限制纠纷：提前与员工明确竞业限制条款，提供法律咨询，确保双方权益。
4. 第三方中介违约：与第三方中介协商解决，如协商不成，可依法解除合作关系并追究法律责任。
5. 法律纠纷：发生法律纠纷时，及时寻求专业法律援助，根据法律规定和协议约定解决争议。
五、所有应用场景：
1. 员工入职与离职时：签订保密协议，明确双方的权利与义务。
2. 信息安全管理：确保保密信息在存储、传输和使用过程中的安全。
3. 知识产权保护：明确知识产权归属，防止侵权行为发生。
4. 第三方合作：与第三方中介签订合作协议，确保保密信息的安全。
5. 竞业限制执行：在员工离职后，监督其遵守竞业限制条款。
6. 违约责任追究：在发生违约行为时，依据协议追究违约方的责任。