工地临时用工合同书(2025版).docx

编号：__________

工地临时用工合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

工地临时用工合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
第二章：临时用工内容
2.1 临时用工项目
2.2 临时用工人数
2.3 临时用工时间
第三章：临时用工人员要求
3.1 人员资格
3.2 人员培训
3.3 人员管理
第四章：劳动报酬
4.1 报酬标准
4.2 支付时间
4.3 支付方式
第五章：劳动保障
5.1 社会保险
5.2 劳动保护
5.3 健康检查
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假安排
第七章：违约责任
7.1 违约情形
7.2 违约责任承担
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议解决程序
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
第十章：合同的终止与失效
10.1 合同终止条件
10.2 合同失效条件
第十一章：合同的附则
11.1 合同的解释
11.2 合同的修订
11.3 合同的生效
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
12.2 知识产权保护
12.3 不可抗力
第十三章：附件
13.1 临时用工名单
13.2 相关证明材料
第十四章：合同双方签字盖章页
14.1 甲方签字盖章
14.2 乙方签字盖章
14.3 见证方签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。
1.2 合同主体
甲方：（甲方全称）
乙方：（乙方全称）
1.3 合同宗旨
甲乙双方通过友好协商，明确双方的权利和义务，确保临时用工的合法性、合规性，保障双方的合法权益。
第二章：临时用工内容
2.1 临时用工项目
甲方因________项目的需要，临时雇佣乙方指定的员工进行________工作。
2.2 临时用工人数
甲方预计雇佣乙方________名员工进行临时工作。
2.3 临时用工时间
甲方雇佣乙方的临时用工时间为自________年________月________日起至________年________月________日止。
第三章：临时用工人员要求
3.1 人员资格
乙方应保证其雇佣的员工具备________（具体要求），并符合相关法律法规的规定。
3.2 人员培训
乙方应负责对其员工进行________（培训内容）的培训，确保员工能够满足甲方的工作要求。
3.3 人员管理
乙方应对其员工进行有效管理，确保员工遵守甲方的规章制度，如有员工违反甲方规章制度，乙方应负责处理。
第四章：劳动报酬
4.1 报酬标准
乙方的员工在甲方工作的工资标准为________（具体金额）元/月（或日薪________元）。
4.2 支付时间
甲方应在每个合同周期结束后的________个工作日内，向乙方支付应付的工资。
4.3 支付方式
甲方支付工资的方式为________（现金、转账等）。
第五章：劳动保障
5.1 社会保险
甲方应依法为乙方员工缴纳________（险种）的社会保险。
5.2 劳动保护
甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和________（防护用品），确保乙方员工的人身安全。
5.3 健康检查
甲方应定期组织乙方员工进行________（健康检查的周期），确保员工的健康状况符合工作的要求。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方员工的工作时间为________（工作制度，如：全职、兼职、临时工等），具体工作时间应遵守甲方的安排。
6.2 休息休假安排
乙方员工根据甲方的工作安排，享有________（年假、节假日休息等）的休息休假权利。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
如合同执行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 争议解决程序
双方在发生争议时，应提交给________（部门或机构）进行调解，如调解不成，再提交________（法院或仲裁机构）进行解决。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
任何一方因客观原因需要变更或解除合同时，应提前________（时间）书面通知对方，并经双方协商一致。
9.2 合同解除条件
在合同执行过程中，如发生不可抗力等法定解除条件，双方均可依据法律规定解除合同。
第十章：合同的终止与失效
10.1 合同终止条件
合同期满，双方未续签，或双方协商一致提前终止合同的，合同即行终止。
10.2 合同失效条件
合同一方严重违约，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，合同即行失效。
第十一章：合同的附则
11.1 合同的解释
本合同未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。本合同的解释权归________（甲方或乙方）。
11.2 合同的修订
本合同的修订应由甲乙双方共同协商，并以书面形式进行。
11.3 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
12.2 知识产权保护
双方应尊重对方的知识产权，不得在合同执行过程中侵犯对方的知识产权。
12.3 不可抗力
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在合同执行过程中，如发生不可抗力，双方应按法律规定及时通知对方，并协商解决。
第十三章：附件
13.1 临时用工名单
（附件内容：临时用工人员姓名、身份证号码、工作岗位等）
13.2 相关证明材料
（附件内容：包括但不限于乙方员工的身份证复印件、资质证书复印件等）
第十四章：合同双方签字盖章页
14.1 甲方签字盖章
（甲方代表签字）：________
（甲方单位盖章）：________
14.2 乙方签字盖章
（乙方代表签字）：________
（乙方单位盖章）：________
14.3 见证方签字盖章
（见证方代表签字）：________
（见证方单位盖章）：________
合同编号：_________
签订日期：________年________月________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容
甲方有权根据项目需求，随时调整乙方员工的工作内容。乙方应确保员工能够适应甲方的工作要求，并根据甲方的指示进行相应的调整。
2. 甲方工作环境
甲方应提供安全、卫生的工作环境，确保乙方员工的人身安全和工作顺利进行。如工作环境存在安全隐患，乙方有权要求甲方进行整改。
3. 甲方培训责任
甲方应负责对乙方员工进行必要的技能培训和安全教育，确保员工能够胜任工作并了解相关安全知识。
4. 甲方监督和管理
甲方有权对乙方员工的工作进行监督和管理，确保员工按照甲方的要求完成工作任务。乙方应协助甲方进行员工管理，对违反甲方规章制度的员工进行处理。
5. 甲方临时用工需求变更
如甲方因项目需求变化需要调整临时用工人数或工作时间，乙方应根据甲方需求进行相应的调整，确保项目的顺利进行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方员工资格和培训
乙方应确保其雇佣的员工具备相应的资格和能力，并对其进行必要的培训和指导，确保员工能够胜任甲方的工作要求。
2. 乙方员工管理和调度
乙方应对其员工进行有效管理，确保员工按时到岗、遵守甲方规章制度，并根据甲方的工作需求进行人员的调度和安排。
3. 乙方员工劳动报酬
乙方应按照合同约定及时支付员工的劳动报酬，并确保报酬的合理性和合法性。
4. 乙方员工福利保障
乙方应依法为员工缴纳社会保险，并提供必要的劳动保护措施，保障员工的健康权益。
5. 乙方对甲方变更的响应
如甲方提出变更临时用工人数或工作时间等需求，乙方应根据甲方需求进行相应的调整，确保项目的顺利进行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，应负责协调甲乙双方的关系，协助解决合同执行过程中的问题，并确保合同的顺利履行。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方收取合理的服务费用，具体费用标准和支付方式应在合同中明确。
3. 第三方中介的责任和义务
第三方中介应对甲乙双方的信息保密，不得泄露双方的商业秘密和机密信息。同时，第三方中介应承担因自身原因导致合同无法履行或产生争议的责任。
4. 第三方中介的退出机制
如第三方中介在合同执行过程中出现违约行为，甲方和乙方均有权要求第三方中介立即退出合同，并承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的监督和考核
甲方和乙方应对第三方中介的服务质量进行监督和考核，如中介服务未达到合同约定标准，甲方和乙方有权要求第三方中介改正或承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 临时用工人员名单
2. 相关证明材料（包括但不限于乙方员工的身份证复印件、资质证书复印件等）
3. 培训记录
4. 工作环境安全评估报告
5. 社会保险缴纳证明
6. 劳动保护措施说明
7. 项目需求变更通知
8. 工作时间和休息休假安排表
9. 劳动报酬支付证明
10. 违约行为书面通知
11. 争议解决过程中产生的相关文件
12. 合同变更和解除的书面协议
13. 合同终止和失效的书面协议
14. 见证方提供的相关证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件或环境，导致乙方员工无法正常工作。
2. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬，或延迟支付劳动报酬。
3. 甲方未按照合同约定提供培训或指导，导致乙方员工无法胜任工作。
4. 甲方未按照合同约定提供社会保险或劳动保护，导致乙方员工权益受损。
5. 乙方未按照合同约定提供符合要求的员工，或员工未满足甲方的工作要求。
6. 乙方未按照合同约定管理员工，导致员工违反甲方规章制度。
7. 乙方未按照合同约定提供员工的工作时间或休息休假安排。
8. 任何一方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或产生争议。
三、法律名词及解释：
1. 临时用工：指在合同约定时间内，由乙方提供人员，在甲方指定的工作岗位上进行工作。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 社会保险：指由国家法律、法规规定，为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 劳动保护：指为员工提供符合国家安全标准的劳动保护设施和防护用品，确保员工的人身安全。
6. 争议解决：指当合同执行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作环境和条件不符合要求：甲方应立即整改，并提供符合安全、卫生标准的的工作环境。
2. 劳动报酬支付问题：甲方应及时、足额支付劳动报酬，如有延迟支付，应支付延迟期间的利息。
3. 员工能力和素质不满足要求：乙方应提供符合甲方要求的员工，或对员工进行必要的培训和指导。
4. 员工违规行为：乙方应加强员工管理，对违规员工进行处理，并根据甲方要求进行相应的调整。
5. 项目需求变更：甲方应提前书面通知乙方，并经双方协商一致后进行相应的调整。
6. 合同争议：双方可尝试友好协商解决，协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼等途径解决。
五、所有应用场景：
1. 建筑工地临时用工
2. 活动策划临时用工
3. 制造业生产线临时用工
4. 服务业临时用工
5. 季节性用工需求
6. 项目外包临时用工
7. 突发事件应急用工
8. 劳动力派遣临时用工