2025版劳务派遣服务协议书书范本.docx

编号：__________

2025版劳务派遣服务协议书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣服务协议书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用法律
1.3 合同的生效与终止
第二章：劳务派遣主体
2.1 派遣单位
2.2 接受单位
2.3 派遣人员的招聘与筛选
第三章：派遣人员的职责与权益
3.1 派遣人员的职责
3.2 派遣人员的权益保障
3.3 派遣人员的工资、福利与保险
第四章：派遣服务的范围与内容
4.1 派遣人员的岗位与工作内容
4.2 派遣服务的期限
4.3 派遣人员的培训与发展
第五章：管理与考核
5.1 派遣人员的管理
5.2 派遣人员的考核与评价
5.3 派遣人员的奖惩制度
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同的履行期限
6.2 合同的变更条件与程序
6.3 合同的解除与违约责任
第七章：争议解决
7.1 争议的解决方式
7.2 仲裁与诉讼
7.3 争议解决的费用承担
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务与范围
8.2 知识产权的保护
8.3 违反保密义务与知识产权保护的责任
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为与责任
9.2 赔偿金额的计算与支付
9.3 赔偿的限制与抵销
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的认定
10.2 不可抗力事件的影响与处理
10.3 不可抗力事件的后果免除与责任减轻
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止的条件
11.2 合同解除的程序与后果
11.3 合同终止或解除后的义务履行
第十二章：附则
12.1 合同的签署与生效
12.2 合同的修订与补充
12.3 合同解除或终止后的文件处理
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 双方认为需要约定的其他事项
13.3 附加条款的效力与解释
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容的说明与解释
14.3 附件的补充与修订
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“派遣单位”指的是：_________。
1.1.2 本合同中的“接受单位”指的是：_________。
1.1.3 本合同中的“派遣人员”指的是：_________。
1.1.4 本合同中的“派遣服务”指的是：_________。
1.2 适用法律
1.3 合同的生效与终止
1.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.3.2 在合同期限内，如双方协商一致，可以提前终止本合同。
1.3.3 在合同期限内，如一方违反本合同的约定，另一方有权终止本合同。
第二章：劳务派遣主体
2.1 派遣单位
2.1.1 派遣单位应保证其合法成立并有效存在。
2.1.2 派遣单位应对派遣人员的资质、能力和经验进行审核。
2.2 接受单位
2.2.1 接受单位应保证其合法成立并有效存在。
2.2.2 接受单位应对派遣人员的工作表现进行评价。
2.3 派遣人员的招聘与筛选
2.3.1 派遣单位应按照接受单位的要求进行招聘和筛选。
2.3.2 派遣单位应确保派遣人员具备必要的资质和能力。
第三章：派遣人员的职责与权益
3.1 派遣人员的职责
3.1.1 派遣人员应按照接受单位的工作要求进行工作。
3.1.2 派遣人员应遵守接受单位的规章制度。
3.2 派遣人员的权益保障
3.2.1 派遣单位应保障派遣人员的合法权益。
3.2.2 派遣单位应按照本合同约定支付派遣人员的工资和福利。
3.3 派遣人员的工资、福利与保险
3.3.1 派遣人员的工资由派遣单位支付。
3.3.2 派遣人员的社会保险和公积金由派遣单位缴纳。
第四章：派遣服务的范围与内容
4.1 派遣人员的岗位与工作内容
4.1.1 派遣人员将被安排在_________岗位上工作。
4.1.2 派遣人员的工作内容包括：_________。
4.2 派遣服务的期限
4.2.1 本合同的期限为：_________。
4.2.2 在合同期限内，双方可以协商延长或缩短合同期限。
4.3 派遣人员的培训与发展
4.3.1 派遣单位应提供必要的培训机会。
4.3.2 派遣单位应支持派遣人员的职业发展。
第五章：管理与考核
5.1 派遣人员的管理
5.1.1 派遣单位应对派遣人员进行日常管理。
5.1.2 接受单位应对派遣人员的工作表现进行考核。
5.2 派遣人员的考核与评价
5.2.1 接受单位应定期对派遣人员进行考核。
5.2.2 接受单位应将考核结果通知派遣单位。
5.3 派遣人员的奖惩制度
5.3.1 派遣单位应建立奖惩制度。
5.3.2 接受单位应对派遣人员的表现给予奖励或惩罚。
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同的履行期限
6.1.1 本合同的履行期限为：_________。
6.1.2 在合同期限内，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
6.2 合同的变更条件与程序
6.2.1 双方协商一致，可以变更本合同。
6.2.2 合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。
6.3 合同的解除与违约责任
6.3.1 在合同期限内，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。
6.3.2 解除合同的条件和程序按照本合同的约定执行。
第七章：争议解决
7.1 争议的解决方式
7.1.1 双方应通过友好协商解决争议。
7.1.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁与诉讼
7.2.1 双方同意将争议提交_________仲裁委员会进行仲裁。
7.2.2 如仲裁不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
7.3 争议解决的费用承担
7.3.1 仲裁费用和诉讼费用按照相关法律法规和仲裁机构的规定承担。
7.3.2 败
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务与范围
8.1.1 双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息承担保密义务。
8.1.2 保密义务适用于所有合同期间获得的信息，无论是否明示。
8.2 知识产权的保护
8.2.1 双方应尊重并保护对方的知识产权。
8.2.2 派遣人员在工作过程中创造的作品，其知识产权归_________所有。
8.3 违反保密义务与知识产权保护的责任
8.3.1 如一方违反保密义务，另一方有权要求赔偿损失。
8.3.2 如一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的法律责任。
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为与责任
9.1.2 违约方的赔偿金额应根据实际损失计算。
9.2 赔偿金额的计算与支付
9.2.1 赔偿金额应包括实际损失、诉讼费用和律师费。
9.2.2 赔偿金额应在违约行为发生后的_________内支付。
9.3 赔偿的限制与抵销
9.3.1 赔偿金额不应超过违约方在合同期限内的收益。
9.3.2 双方同意，任何形式的违约赔偿不应影响其他合同条款的执行。
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的认定
10.1.1 不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等不可预见且无法克服的情况。
10.1.2 不可抗力事件应由_________方认定。
10.2 不可抗力事件的影响与处理
10.2.1 在不可抗力事件发生期间，双方的权利和义务暂停执行。
10.2.2 双方应尽快协商解决不可抗力事件带来的影响。
10.3 不可抗力事件的后果免除与责任减轻
10.3.1 如不可抗力事件导致无法履行合同，双方免受相应的责任。
10.3.2 不可抗力事件导致合同延迟履行时，双方应协商延长合同期限。
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止的条件
11.1.1 本合同在合同期限届满时自动终止。
11.1.2 如一方严重违反本合同，另一方有权提前终止合同。
11.2 合同解除的程序与后果
11.2.1 合同解除应书面通知对方，并由双方签字确认。
11.2.2 合同解除后，双方应按照本合同的约定处理后续事宜。
11.3 合同终止或解除后的义务履行
11.3.2 合同终止或解除后，双方应对对方的商业秘密和机密信息继续承担保密义务。
第十二章：附则
12.1 合同的签署与生效
12.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.1.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
12.2 合同的修订与补充
12.2.1 合同的修订和补充应采用书面形式。
12.2.2 经双方签字盖章的修订和补充协议与本合同具有同等法律效力。
12.3 合同解除或终止后的文件处理
12.3.1 合同解除或终止后，双方应按照本合同的约定处理相关文件和资料。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 双方认为需要约定的其他事项
13.3 附加条款的效力与解释
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容的说明与解释
14.3 附件的补充与修订
合同方签字：
（派遣单位签字）
（接受单位签字）
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特别约定
1.1 甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的要求。
1.2 甲方应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。
1.3 甲方应负责派遣人员的工资、福利和保险等相关费用。
1.4 甲方应承担因派遣人员工作质量问题导致的损失。
附加条款二：乙方为主导时的特别约定
2.1 乙方应提供明确的工作要求和标准，以便甲方进行人员派遣。
2.2 乙方应对甲方派遣的员工进行合理的评价和反馈，以便甲方进行改进。
2.3 乙方应支付甲方派遣人员的工资、福利和保险等相关费用。
2.4 乙方应承担因派遣人员工作质量问题导致的损失。
附加条款三：第三方中介为主导时的特别约定
3.1 第三方中介应负责协助甲方和乙方进行人员派遣和管理工作。
3.2 第三方中介应确保派遣人员的质量和数量满足甲乙双方的要求。
3.3 第三方中介应负责派遣人员的工资、福利和保险等相关费用的支付。
3.4 第三方中介应承担因派遣人员工作质量问题导致的损失。
附加条款四：派遣人员的工作地点和时间
4.1 派遣人员的工作地点为乙方所在地。
4.2 派遣人员的工作时间应符合乙方的要求，如有加班，应按相关法律法规支付加班费。
附加条款五：保密和知识产权保护
5.1 双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息承担保密义务。
5.2 双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
附加条款六：违约责任与赔偿
6.1 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
6.2 违约方的赔偿金额应根据实际损失计算。
6.3 违约方应承担因违约导致的诉讼费用、律师费等相关费用。
附加条款七：不可抗力
7.1 不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等不可预见且无法克服的情况。
7.2 在不可抗力事件发生期间，双方的权利和义务暂停执行。
7.3 双方应尽快协商解决不可抗力事件带来的影响。
附加条款八：合同的解除与终止
8.2 合同解除或终止后，双方应对对方的商业秘密和机密信息继续承担保密义务。
附加条款九：争议解决
9.1 双方应通过友好协商解决争议。
9.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
附加条款十：附则
10.1 本合同的修订和补充应采用书面形式。
10.2 经双方签字盖章的修订和补充协议与本合同具有同等法律效力。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历和资质证明
2. 派遣人员工作职责和绩效评估标准
3. 派遣人员的工资、福利和保险明细
4. 培训计划和职业发展路径
5. 派遣人员的工作地点和时间安排
6. 商业秘密和机密信息的具体内容
7. 知识产权的相关文件和证明
8. 不可抗力事件的证明文件
9. 争议解决的仲裁协议或法院诉讼文件
10. 合同的修订和补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时提供派遣人员或未满足乙方要求的人数
2. 甲方未提供必要的培训或指导，导致派遣人员无法胜任工作
3. 甲方未按时支付派遣人员的工资、福利和保险
4. 甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密或机密信息
5. 甲方侵犯乙方知识产权
6. 乙方未提供明确的工作要求和标准，导致甲方无法正确派遣人员
7. 乙方未按时支付甲方派遣人员的工资、福利和保险
8. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或机密信息
9. 乙方侵犯甲方知识产权
10. 第三方中介未按约定协助甲方和乙方进行人员派遣和管理
三、法律名词及解释：
1. 派遣人员：指由甲方派遣到乙方工作的人员。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。
3. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。
4. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
5. 违约行为：指违反合同约定的行为。
6. 赔偿金额：指因违约行为导致的损失金额。
7. 争议解决：指通过协商、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合乙方要求：重新选拔符合要求的人员，或提供额外培训。
2. 工作职责不明确：通过双方协商，明确工作职责和期望。
3. 工资、福利和保险问题：查看合同条款，确保按时支付。
4. 保密义务违反：加强保密措施，签订保密协议。
5. 知识产权侵权：停止侵权行为，赔偿损失。
6. 第三方中介不履行义务：与第三方中介协商，或寻求法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要额外劳动力支持，乙方需要特定技能人员。
2. 甲方无法提供长期全职员工，乙方需要灵活的人力资源。
3. 甲方具备培训和派遣能力，乙方希望专注于核心业务。
4. 第三方中介提供专业的人力资源服务和协调。
5. 乙方位于不同地点，需要派遣人员到现场工作。
6. 乙方要求派遣人员具备特定的工作经验和资质。
7. 甲方和乙方均希望避免因人员管理问题导致的法律纠纷。