2025版计件临时工劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版计件临时工劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版计件临时工劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同性质与目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：工作内容
2.1 工作性质
2.2 工作场所
2.3 工作时间和休息休假
2.4 工作任务与指标
第三章：劳动报酬
3.1 计件工资制度
3.2 工资计算与支付
3.3 奖金与罚款
3.4 社会保障和福利待遇
第四章：劳动保护和劳动条件
4.1 劳动保护措施
4.2 劳动环境与安全
4.3 劳动设备与工具
4.4 劳动卫生与保健
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同履行原则
5.2 合同变更条件
5.3 合同履行期限
5.4 合同续签与终止
第六章：违约责任
6.1 用人单位的违约责任
6.2 临时工的违约责任
6.3 违约赔偿责任
第七章：争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 协商与调解
7.3 仲裁与诉讼
第八章：合同解除与终止
8.1 合同解除的条件
8.2 合同终止的条件
8.3 合同解除和终止的后果
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密义务与责任
9.3 保密期限
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权归属
10.2 知识产权保护措施
10.3 侵权责任
第十一章：其他条款
11.1 合同的转让
11.2 合同的附件
11.3 补充协议
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 法律适用
12.2 争议解决方式
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 相关法律法规
第十四章：双方签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
14.2 临时工签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（用人单位全称）
乙方：（临时工姓名）
1.2 合同性质与目的
本合同为计件临时工劳动合同，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，约定乙方向甲方提供计件劳动服务，甲方支付乙方相应的劳动报酬。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方雇佣乙方在_________________（工作地点）进行的_________________（工作内容）计件工作。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：工作内容
2.1 工作性质
乙方按照甲方提供的计件任务进行工作，按完成的工作量计算工资。
2.2 工作场所
乙方的工作场所为甲方指定的_________________（工作地点）。
2.3 工作时间和休息休假
乙方的工作时间为_________________，休息休假按照国家法律法规及甲方规章制度执行。
2.4 工作任务与指标
乙方需完成甲方布置的计件任务，具体工作任务和指标详见附件一。
第三章：劳动报酬
3.1 计件工资制度
乙方的工资根据完成的工作量按照甲方制定的计件单价计算。
3.2 工资计算与支付
乙方工资按月计算，每月________日为工资支付日，甲方按时支付乙方工资。
3.3 奖金与罚款
乙方完成任务超额部分将获得奖金，迟延完成或不合格部分将按约定罚款。
3.4 社会保障和福利待遇
甲方依法为乙方参加社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。
第四章：劳动保护和劳动条件
4.1 劳动保护措施
甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
4.2 劳动环境与安全
甲方应保障乙方的工作环境符合国家职业健康安全标准，防止职业伤害。
4.3 劳动设备与工具
甲方应提供乙方完成工作所需的设备、工具和必要的技术培训。
4.4 劳动卫生与保健
甲方应定期进行劳动卫生检查，提供必要的健康保健措施，确保乙方身体健康。
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同履行原则
甲乙双方应严格履行合同义务，遵守国家法律法规及甲方规章制度。
5.2 合同变更条件
合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
5.3 合同履行期限
本合同履行期限为合同生效之日起至合同约定的任务完成之日止。
5.4 合同续签与终止
合同到期前，甲乙双方可协商续签。如双方未达成续签协议，合同自然终止。
第六章：违约责任
6.1 用人单位的违约责任
甲方未按合同约定支付工资、奖金、罚款或未提供劳动保护的，应承担违约责任。
6.2 临时工的违约责任
乙方未按合同约定完成工作任务、迟延履行或违反保密协议的，应承担违约责任。
6.3 违约赔偿责任
违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失及相应的违约金。
第七章：争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
劳动争议通过协商解决，协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
7.2 协商与调解
双方应积极进行协商和调解，争取通过友好方式解决争议。
7.3 仲裁与诉讼
如协商调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第八章：合同解除与终止
8.1 合同解除的条件
甲乙双方同意解除合同的，可以书面协议解除合同。乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权单方面解除合同。
8.2 合同终止的条件
本合同到期、任务完成或甲乙双方同意终止合同的，合同即行终止。
8.3 合同解除和终止的后果
合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付工资，并按国家规定结算乙方工资及相关待遇。
第九章：保密条款
9.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2 保密义务与责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
9.3 保密期限
保密期限自合同解除或终止之日起计算，为期____年。
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权归属
乙方完成的工作成果的知识产权归属甲方所有。
10.2 知识产权保护措施
甲方应采取适当措施保护乙方工作成果的知识产权。
10.3 侵权责任
乙方侵害甲方知识产权的，应承担侵权责任，赔偿甲方损失。
第十一章：其他条款
11.1 合同的转让
未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。
11.2 合同的附件
本合同附件包括：工作内容描述、计件单价、保密协议等。
11.3 补充协议
甲乙双方可以在必要时签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.2 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 相关法律法规
13.3 其他附件
第十四章：双方签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
（甲方签字）
（甲方盖章）
14.2 临时工签字盖章
（乙方签字）
（乙方盖章）
合同编号：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前通知乙方，并在解除合同前支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整工作内容
甲方根据生产需要，有权调整乙方的计件任务和工作内容。乙方应积极配合，并接受新的工作任务。
3. 甲方提供的劳动保护
甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。若因甲方提供的劳动保护设施不完善导致乙方发生意外伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。
4. 甲方支付工资及奖金
甲方每月按时支付乙方工资，并根据乙方的计件完成情况支付相应的奖金。若甲方未按时支付工资或奖金，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付迟延支付的利息。
5. 甲方福利待遇
甲方应依法为乙方参加社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。包括但不限于法定节假日加班工资、年假、病假工资等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在合同期内有权提前解除合同，但需提前通知甲方。若乙方未提前通知甲方解除合同，乙方应承担相应的违约责任。
2. 乙方的工作质量
乙方应保证完成的工作质量符合甲方的要求。若乙方完成的工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方重新完成或扣除相应的奖金。
3. 乙方的保密义务
乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。若乙方泄露保密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
4. 乙方的知识产权归属
乙方完成的工作成果的知识产权归属甲方所有。乙方不得以任何形式单独使用、转让或许可第三方使用甲方的工作成果。
5. 乙方的福利待遇
乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于法定节假日加班工资、年假、病假工资等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的介绍人和协调人，负责协助甲乙双方履行合同义务，处理合同履行过程中的问题。
2. 第三方中介的报酬
第三方中介的报酬由甲方支付。若甲方未按约定支付第三方中介的报酬，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付迟延支付的利息。
3. 第三方中介的责任
第三方中介应确保甲乙双方履行合同义务，如因第三方中介的过错导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密。若第三方中介泄露保密信息，第三方中介应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。
5. 第三方中介的退出
甲乙双方均有权随时通知第三方中介退出合同履行过程。第三方中介应在接到退出通知后立即停止履行中介职责。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 工作内容描述
2. 计件单价
3. 保密协议
4. 社会保险缴纳证明
5. 福利待遇规定
6. 工作场所安全卫生标准
7. 劳动设备与工具使用说明
8. 知识产权归属确认书
9. 第三方中介服务协议
10. 合同履行过程中的其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动保护设施和用品，导致乙方发生意外伤害。
2. 甲方未按时支付工资、奖金或未支付经济补偿。
3. 甲方未按约定提供福利待遇，如法定节假日加班工资、年假、病假工资等。
4. 乙方未按约定完成工作任务，工作质量不符合要求。
5. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
6. 乙方未经甲方同意，使用、转让或许可第三方使用甲方的工作成果。
7. 第三方中介未按约定协助甲乙双方履行合同义务。
8. 第三方中介泄露甲乙双方的保密信息。
9. 甲乙双方未按约定支付第三方中介的报酬。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。
2. 计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的工资形式。
3. 保密协议：约定劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的制度。
5. 福利待遇：用人单位依法应当给予劳动者的各种福利。
6. 知识产权：权利人对其智力劳动成果依法享有的专有权利。
7. 第三方中介：协助甲乙双方签订合同并协助履行合同的独立第三方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作量计算纠纷：通过双方协商确定工作量计算标准，必要时可请第三方中介协助核实。
2. 工资支付延迟：甲方应按时支付工资，如有延迟，应支付迟延支付的利息。
3. 工作任务不明确：通过双方协商明确工作任务和指标，必要时可签订补充协议。
4. 劳动安全事故：加强劳动安全培训，提供完善的劳动保护设施，发生事故时及时处理。
5. 保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追究。
6. 第三方中介不履行职责：双方可协商更换中介，或通过法律途径追究中介的责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为生产厂家，乙方为计件临时工。
2. 甲方为服务提供商，乙方为计件临时工。
3. 甲方为工程项目承包商，乙方为计件临时工。
4. 甲方为电商平台，乙方为计件临时工。
5. 甲方为制造业企业，乙方为计件临时工。
6. 甲方为科技公司，乙方为计件临时工。
7. 甲方通过第三方中介招聘乙方计件临时工。
8. 甲方与乙方通过第三方中介协商签订劳动合同。