业务员劳动合同书书(2025版).docx

编号：__________

业务员劳动合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

业务员劳动合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同性质与宗旨
1.4 合同效力
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
2.2 固定期限
2.3 无固定期限
2.4 试用期
第三章：业务员的职责与任务
3.1 业务员的岗位职责
3.2 业务员的主要任务
3.3 业务员的工作地点
3.4 业务员的作息时间
第四章：业务员的权益和待遇
4.1 工资待遇
4.2 奖金与提成
4.3 社会保险
4.4 福利待遇
4.5 劳动保护
第五章：业务员的培训与发展
5.1 培训内容
5.2 培训时间
5.3 培训费用
5.4 职业发展与晋升
第六章：合同的变更、解除与终止
6.1 合同变更
6.2 合同解除
6.3 合同终止
6.4 合同解除或终止后的权益处理
第七章：违约责任
7.1 业务员违约的情形
7.2 违约责任的具体规定
7.3 违约金的计算与支付
第八章：争议解决
8.1 争议解决的方式
8.2 内部调解
8.3 仲裁
8.4 诉讼
第九章：合同的签订、生效与解除
9.1 合同签订程序
9.2 合同生效条件
9.3 合同解除程序
第十章：合同的附则
10.1 合同的解释权
10.2 合同的修订
10.3 合同的废止
10.4 合同的保管与复印件
第十一章：业务员保密协议
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 泄密责任
第十二章：业务员知识产权保护
12.1 知识产权的定义
12.2 业务员的作品权益
12.3 知识产权的归属与保护
第十三章：业务员与公司的关系
13.1 业务员的身份
13.2 业务员与公司的关系确认
13.3 业务员与公司其他员工的关系
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 附件
14.3 签字盖章页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
甲方：_________
乙方：_________
1.3 合同性质与宗旨
本合同为固定期限的劳动合同，宗旨是明确乙方的岗位职责、权益待遇以及双方的权利义务，促进乙方全面履行职责，实现甲方业务目标。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日终止。
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
本合同期限分为固定期限和无固定期限。
2.2 固定期限
本合同固定期限为自合同生效之日起至____年__月__日止。
2.3 无固定期限
在固定期限届满前，若乙方无严重违反甲方规章制度的行为，甲方应与乙方续签无固定期限的劳动合同。
2.4 试用期
乙方自合同生效之日起，享有__个月的试用期。
第三章：业务员的职责与任务
3.1 业务员的岗位职责
乙方作为业务员，主要职责是：
（1）负责拓展新客户，维护老客户关系；
（2）完成公司下达的销售任务和业务指标；
（4）遵守公司的规章制度，积极参加公司的各项活动。
3.2 业务员的主要任务
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成销售任务，提升公司业务水平。
3.3 业务员的工作地点
乙方的工作地点为甲方所在地。
3.4 业务员的作息时间
乙方的作息时间按照甲方的规定执行，遵守工作时间规定，确保工作效率。
第四章：业务员的权益和待遇
4.1 工资待遇
4.2 奖金与提成
乙方完成甲方规定的销售任务和业务指标，可享有相应的奖金和提成。
4.3 社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
4.4 福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。
4.5 劳动保护
甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全与健康。
第五章：业务员的培训与发展
5.1 培训内容
甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的业务培训和技术培训。
5.2 培训时间
甲方应保证乙每年至少参加__天的业务培训。
5.3 培训费用
甲方承担乙方的培训费用。
5.4 职业发展与晋升
甲方为乙方提供职业发展和晋升的机会，乙方可根据自身条件和发展方向，参与公司的晋升选拔。
第八章：争议解决
8.1 争议解决的方式
双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2 内部调解
如双方同意，可先提交给甲方内部的调解委员会进行调解。
8.3 仲裁
如双方同意仲裁，仲裁委员会应为由双方共同选定的仲裁机构。
8.4 诉讼
任何一方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的签订、生效与解除
9.1 合同签订程序
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同生效条件
本合同的生效条件为双方签字盖章，并经甲方法定代表人或授权代表批准。
9.3 合同解除程序
合同解除应经双方协商一致，并报甲方法定代表人或授权代表批准。
第十章：合同的附则
10.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
10.2 合同的修订
本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。
10.3 合同的废止
本合同的废止应由双方协商一致，并以书面形式作出。
10.4 合同的保管与复印件
双方各执一份合同正本，其余副本由甲方保管。
第十一章：业务员保密协议
11.1 保密内容
乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。
11.2 保密期限
乙方的保密义务自合同终止之日起持续__年。
11.3 泄密责任
如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十二章：业务员知识产权保护
12.1 知识产权的定义
知识产权包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。
12.2 业务员的作品权益
乙方在职期间创造的作品，如为执行公司任务所做，属于公司的知识产权。
12.3 知识产权的归属与保护
甲乙双方另有约定的除外，知识产权归甲方所有，甲方负责保护。
第十三章：业务员与公司的关系
13.1 业务员的身份
乙方是甲方的合同制员工，不属于甲方的事业单位或行政机关。
13.2 业务员与公司的关系确认
乙方在职期间，应遵守甲方的管理制度，接受甲方的领导。
13.3 业务员与公司其他员工的关系
乙方应尊重公司其他员工，维护公司团队和谐。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
14.2 附件
本合同附件包括：
（1）乙方个人简历
（2）乙方有效身份证件复印件
（3）其他双方认为需要附加的文件
14.3 签字盖章页
甲方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方额外条款
甲方有权根据业务需要和市场变化，调整乙方的岗位职责和业务范围。乙方应积极配合甲方的调整，并按时完成调整后的任务。
1.2 甲方额外说明
此条款旨在确保甲方在业务发展过程中的灵活性，使乙方能够更好地适应市场变化和甲方业务需求的变化。
2.1 甲方管理权
甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的业务活动符合甲方的要求和法律法规的规定。
2.2 甲方额外说明
此条款旨在明确甲方的管理权，确保乙方在业务活动中遵守相关法律法规，维护甲方的合法权益。
3.1 甲方培训权
甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，提供额外的培训和指导，以提升乙方的业务能力和综合素质。
3.2 甲方额外说明
此条款旨在促进乙方的发展，提升甲方的业务竞争力。乙方应积极参加甲方提供的培训和指导，提升自身的业务水平。
二、当乙方为主导时
4.1 乙方额外条款
乙方有权根据市场变化和个人职业发展规划，提出调整岗位职责和业务范围的要求。甲方应认真考虑乙方的合理要求，并与乙方进行协商。
4.2 乙方额外说明
此条款旨在保障乙方的职业发展权益，使乙方能够更好地适应市场变化和个人职业发展的需求。
5.1 乙方工作自主权
乙方在履行合同过程中，有权根据甲方的要求和市场变化，自主决定工作方式和策略。但乙方的工作应符合甲方的要求和法律法规的规定。
5.2 乙方额外说明
此条款旨在赋予乙方一定的工作自主权，提高乙方的工作效率和创新能力。乙方在行使自主权时，应充分考虑甲方的利益和法律法规的限制。
三、当有第三方中介时
6.1 第三方中介条款
如双方同意通过第三方中介机构进行合同签订或履行，中介费用由双方协商承担。中介机构应严格按照双方的要求和合同约定进行服务。
6.2 第三方中介额外说明
此条款旨在规范第三方中介的行为，确保中介服务符合双方的要求和合同约定。双方应与中介机构签订具体的服务协议，明确中介服务的范围和标准。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方有效身份证件复印件
3. 业务员保密协议
4. 业务员知识产权保护的相关文件
5. 合同签订授权书（如有）
6. 合同履行过程中的相关证明文件和报表
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照甲方要求完成岗位职责和业务任务
2. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息
3. 乙方违反合同约定，涉及违法行为
4. 甲方未按时支付乙方工资、奖金或提成
5. 甲方未按照合同约定提供培训和发展机会
6. 甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险
7. 甲方违法解除或终止合同
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例
2. 固定期限：指合同双方约定的、在一定期限内双方权利义务的有效期
3. 无固定期限：指合同双方未约定具体终止日期，双方权利义务延续至合同一方提出解除或终止条件满足之日
4. 试用期：指用人单位与劳动者约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限
5. 保密义务：指劳动者在职务期间对用人单位的商业秘密和机密信息承担的保密责任
6. 知识产权：指发明、实用新型、外观设计、著作权等法律保护的创新成果
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到业务员未能完成销售任务的问题
解决办法：分析原因，提供培训支持，调整销售策略，加强激励机制
2. 遇到业务员泄露公司机密的问题
解决办法：及时采取补救措施，与业务员沟通，加强保密教育和监督
3. 遇到合同条款不明确导致争议的问题
解决办法：双方协商补充明确条款，或寻求专业法律意见进行解释
4. 遇到甲方未按时支付工资的问题
解决办法：提醒甲方履行支付义务，必要时通过法律途径维权
5. 遇到合同解除或终止不符合法律规定的问题
解决办法：双方协商解决，必要时寻求法律途径维护权益
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供明确的工作职责和业务范围
2. 乙方按照甲方要求完成工作任务，并享受相应的工资、奖金和福利待遇
3. 双方共同维护商业秘密和客户信息的安全
4. 甲方为乙方提供培训和发展机会，提升乙方业务能力
5. 双方遵守法律法规，履行合同约定的权利和义务
6. 合同解除或终止符合法律规定，双方协商解决争议