实习期员工劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

实习期员工劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

实习期员工劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方声明
第二章：合同主体
2.1 雇员基本信息
2.2 雇员实习岗位
2.3 雇主基本信息
第三章：实习期限
3.1 实习开始日期
3.2 实习结束日期
3.3 实习期间工作内容
第四章：实习待遇
4.1 实习工资
4.2 实习期间福利
4.3 实习成果归属
第五章：实习期间培训与指导
5.1 培训内容与安排
5.2 导师安排与职责
5.3 培训成果评估
第六章：实习期间权利与义务
6.1 雇员权利
6.2 雇员义务
6.3 雇主权利与义务
第七章：合同解除与终止
7.1 合同解除条件
7.2 合同终止条件
7.3 合同解除或终止后的相关规定
第八章：违约责任
8.1 违约情形
8.2 违约责任承担
8.3 违约纠纷解决方式
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构选择
9.3 法律适用
第十章：其他约定
10.1 合同修改与补充
10.2 合同的生效与失效
10.3 保密条款
第十一章：附件
11.1 实习岗位说明书
11.2 实习计划安排
11.3 相关法律法规
第十二章：双方签字
12.1 雇员签字
12.2 雇主签字
12.3 见证人签字
第十三章：合同生效条件
13.1 合同签署日期
13.2 合同生效日期
13.3 合同失效日期
第十四章：附则
14.1 合同解释权
14.2 合同的保管
14.3 合同的复制与传播
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：为明确实习期间员工与雇主之间的权利和义务，保障双方的合法权益，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于2025年所有实习期员工。
1.3 合同双方声明：双方声明在签订本合同前，已充分了解合同内容，自愿签订并遵守本合同各项规定。
第二章：合同主体
2.1 雇员基本信息：
雇员姓名：____________
身份证号码：____________
学历：____________
专业：____________
实习岗位：____________
2.2 雇员实习岗位：____________
2.3 雇主基本信息：
雇主名称：____________
地址：____________
联系人：____________
第三章：实习期限
3.1 实习开始日期：____年__月__日
3.2 实习结束日期：____年__月__日
3.3 实习期间工作内容：雇员在实习期间，需按照实习岗位要求，完成相应的工作任务。
第四章：实习待遇
4.1 实习工资：雇主每月支付给雇员人民币____元整（税前）作为实习工资。
4.2 实习期间福利：雇员在实习期间，享有与正式员工同等的社会保险待遇。
4.3 实习成果归属：雇员在实习期间所取得的成果，除法律法规规定属于雇员个人的外，均归雇主所有。
第五章：实习期间培训与指导
5.1 培训内容与安排：雇主为雇员提供相应的培训，包括专业知识、技能培训及企业文化的学习等。
5.2 导师安排与职责：雇主为雇员指定导师，负责对雇员在实习期间的工作进行指导与评估。
5.3 培训成果评估：雇主对雇员在实习期间的培训成果进行定期评估。
第六章：实习期间权利与义务
6.1 雇员权利：
（1）获得实习工资和福利的权利；
（2）获得实习期间必要的培训和指导的权利；
（3）提出意见和建议的权利；
（4）依法解除合同的权利。
6.2 雇员义务：
（1）遵守雇主的规章制度；
（2）认真完成实习任务；
（3）保守雇主的商业秘密；
（4）法律、法规规定的其他义务。
6.3 雇主权利与义务：
（1）按时支付实习工资和福利；
（2）提供必要的培训和指导；
（3）为雇员提供安全的工作环境；
（4）依法维护雇员的合法权益；
（5）法律、法规规定的其他义务。
第七章：合同解除与终止
7.1 合同解除条件：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）雇员提前____天通知雇主解除合同；
（3）雇员因严重违反雇主规章制度，雇主有权立即解除合同；
（4）法律、法规规定的其他解除条件。
7.2 合同终止条件：
（1）实习期限届满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）雇员因故不能继续实习，雇主同意终止合同；
（4）法律、法规规定的其他终止条件。
7.3 合同解除或终止后的相关规定：
（1）合同解除或终止后，雇主停止支付实习工资和福利；
（2）合同解除或终止后，雇主与雇员互相退还对方提供的财产；
（3）合同解除或终止后，不影响双方的其他权利和义务；
（4）法律、法规规定的其他相关规定。
第八章：违约责任
8.1 违约情形：
（1）雇员未按合同约定完成实习任务；
（2）雇员提前解除合同未按规定提前通知；
（3）雇员违反合同约定的保密义务；
（4）雇主未按时支付实习工资和福利；
（5）其他违反合同约定的行为。
8.2 违约责任承担：
（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总额的____%；
（2）违约方应赔偿因此给对方造成的损失；
（3）其他违约责任按照法律规定和合同约定承担。
8.3 违约纠纷解决方式：
（1）双方应通过友好协商解决；
（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：
（1）双方应通过友好协商解决；
（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构选择：
如双方同意仲裁解决争议，选择__________仲裁委员会进行仲裁。
9.3 法律适用：
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十章：其他约定
10.1 合同修改与补充：
本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
10.2 合同的生效与失效：
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至实习结束之日止。
10.3 保密条款：
雇员应对在实习期间获得的雇主商业秘密予以保密，保密期限至合同解除或终止后____年。
第十一章：附件
11.1 实习岗位说明书：详细说明实习岗位的工作内容、要求和职责。
11.2 实习计划安排：详细安排实习期间的工作计划和学习计划。
11.3 相关法律法规：包括劳动法、实习生权益保护法等。
第十二章：双方签字
12.1 雇员签字：
签名：____________
日期：____年__月__日
12.2 雇主签字：
签名：____________
日期：____年__月__日
12.3 见证人签字：
签名：____________
日期：____年__月__日
第十三章：合同生效条件
13.1 合同签署日期：____年__月__日
13.2 合同生效日期：____年__月__日
13.3 合同失效日期：____年__月__日
第十四章：附则
14.1 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14.3 合同的复制与传播：未经双方书面同意，任何一方不得复制或传播本合同内容。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的实习任务：甲方应根据乙方的专业背景和实习岗位的要求，为乙方指定具体的实习任务。实习任务的指定应充分考虑乙方的兴趣和发展需求，并在实习期间给予乙方必要的指导和支持。
1.2 甲方提供的培训：甲方应为乙方提供实习期间所需的培训，包括专业知识、技能培训及企业文化的学习等。培训内容应具有实用性和针对性，帮助乙方更好地适应实习岗位的工作。
1.3 甲方对实习成果的评估：甲方应对乙方在实习期间的培训成果和实习任务完成情况进行定期评估，以便及时了解乙方的工作表现和需求，并提供相应的反馈和改进建议。
1.4 甲方对实习期间的监督和管理：甲方应对乙方在实习期间的工作进行监督和管理，确保乙方遵守甲方的规章制度，并按照实习任务要求认真负责地完成工作。
1.5 甲方提供的实习证明：实习结束后，甲方应为乙方提供实习证明，证明乙方在实习期间的工作岗位、工作内容以及取得的成果等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的实习目标和计划：乙方在实习期间应根据自身的职业规划和兴趣，制定具体的实习目标和计划，并与甲方进行沟通和协商。
2.2 乙方的实习任务完成情况：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成实习任务，并主动向甲方汇报工作进展和遇到的问题。
2.3 乙方对实习待遇的满意度：乙方应对甲方提供的实习待遇进行评估，并在必要时与甲方进行沟通和协商，以提高实习期间的满意度和收获。
2.4 乙方对实习期间的权利保护：乙方应了解和维护自身在实习期间的合法权益，如遇到问题和纠纷，应及时与甲方进行沟通和解决。
2.5 乙方对实习成果的利用：乙方应在实习期间积极学习和积累经验，将所学知识和技能运用到实际工作中，并为未来的职业发展做好准备。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责：第三方中介作为甲乙双方之间的协调者和促成者，应负责协助甲乙双方履行合同义务，并提供必要的支持和协助。
3.2 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，并不得泄露给任何无关方。
3.3 第三方中介的服务费用：第三方中介应向甲乙双方明确收取的服务费用，并在合同中约定服务费用的支付方式和金额。
3.4 第三方中介的责任和义务：第三方中介应对甲乙双方在合同履行过程中出现的纠纷和问题进行调解和解决，并承担因中介方原因导致纠纷的责任。
3.5 第三方中介的退出机制：如第三方中介在合同履行过程中未能履行其职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除与中介方的合同，并追究其相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 实习岗位说明书
2. 实习计划安排
3. 相关法律法规
4. 实习生权益保护政策
5. 甲方公司规章制度
6. 乙方个人简历
7. 乙方学历证明
8. 第三方中介服务协议
9. 培训资料和课程表
10. 实习期间的工作记录
11. 实习成果评估报告
12. 合同解除或终止协议
13. 违约金计算公式
14. 争议解决机构信息
二、违约行为及认定：
2. 雇员提前解除合同未按规定提前通知：乙方未提前____天通知甲方解除合同。
3. 雇员违反合同约定的保密义务：乙方泄露或不当使用甲方商业秘密。
4. 雇主未按时支付实习工资和福利：甲方未按时支付乙方实习期间应得的工资和福利。
5. 甲方未提供约定的培训：甲方未按合同约定提供给乙方必要的培训。
6. 甲方未对乙方进行监督和管理：甲方未对乙方的工作进行有效的监督和管理。
7. 甲方未提供实习证明：甲方未在实习结束后提供给乙方实习证明。
8. 第三方中介未履行协调职责：第三方中介未能协助甲乙双方履行合同义务。
9. 第三方中介泄露甲方乙方的商业秘密：第三方中介未经授权泄露甲乙方的商业秘密。
10. 第三方中介未明确收取服务费用：第三方中介未向甲乙双方明确收取的服务费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 实习期：指学生在学习期间，到企事业单位进行实践工作的阶段。
3. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的金钱。
4. 保密义务：指当事人对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和个人信息予以保密的义务。
5. 争议解决机构：指双方在合同中约定的，用于解决合同争议的机构，如仲裁委员会或人民法院。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 实习任务不明确：甲方应详细说明实习任务和要求，并提供具体的工作指南。
2. 实习待遇不符：乙方有权与甲方协商调整实习待遇，或寻求第三方中介协助调解。
3. 实习期间纠纷：双方应积极沟通解决，必要时可寻求第三方中介或法律途径解决。
4. 实习成果归属争议：明确合同中关于实习成果归属的条款，必要时可咨询法律专业人士。
5. 合同解除或终止条件不明确：双方应在合同中明确约定合同解除或终止的条件和程序。
五、所有应用场景：
1. 甲方为企事业单位，乙方为在校学生或毕业生。
2. 甲方需要乙方在实习期间完成特定工作任务。
3. 乙方希望获得实践经验，提升个人能力。
4. 第三方中介参与协助甲乙双方签订合同并提供相关服务。
5. 合同履行过程中可能涉及实习待遇、实习任务、违约责任等方面的争议。