幼儿园聘用合同书模板2025年通用.docx

编号：__________

幼儿园聘用合同书模板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

幼儿园聘用合同书模板2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订宗旨
1.3 合同适用范围
第二章：聘用双方基本情况
2.1 聘用方基本情况
2.2 被聘用方基本情况
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 岗位说明书
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同条件
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资支付方式及时间
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班规定
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
7.3 商业保险
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护
8.2 职业健康
8.3 安全培训
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：违约责任
10.1 聘用方的违约责任
10.2 被聘用方的违约责任
10.3 违约赔偿办法
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 争议解决机构
11.3 法律适用
第十二章：其他约定
12.1 知识产权
12.2 保密条款
12.3 竞业限制
12.4 培训协议
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同生效条件
13.2 合同修改
13.3 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同附件
14.2 合同生效日期
14.3 合同解释权
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合幼儿园的实际情况制定。
1.2 合同签订宗旨：明确聘用双方的权利和义务，促进双方合作，实现共同发展。
1.3 合同适用范围：本合同适用于幼儿园与教职工之间的聘用关系。
第二章：聘用双方基本情况
2.1 聘用方基本情况：幼儿园名称、地址、联系方式等。
2.2 被聘用方基本情况：教职工姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位：明确教职工的职位、职称等。
3.2 岗位职责：详细列举教职工在岗位上的主要工作职责和任务。
3.3 岗位说明书：附件形式提供，详细说明岗位职责、工作内容、工作条件等。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：明确合同的有效期限，如一年、两年等。
4.2 试用期：设定试用期限，如一个月、二个月等。
4.3 续签合同条件：明确合同到期后续签的条件和程序。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：明确教职工的基本工资标准，如月薪、年薪等。
5.2 绩效奖金：根据教职工的工作绩效给予相应的奖金。
5.3 福利待遇：明确教职工享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。
5.4 工资支付方式及时间：明确工资的支付方式（如银行转账）、支付时间（如每月10日之前）。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：明确教职工的工作时间，如每周工作5天，每天工作8小时等。
6.2 休息休假：明确教职工的休息日、节假日、年假等休假权益。
6.3 加班规定：明确教职工加班的条件、工资支付标准等。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险：明确幼儿园为教职工缴纳的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
7.2 福利待遇：明确教职工享受的其他福利待遇，如子女入园优惠、员工培训、职业发展等。
7.3 商业保险：幼儿园为教职工购买的商业保险项目，如意外伤害保险、健康保险等。
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护：幼儿园应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保教职工的人身安全。
8.2 职业健康：幼儿园应关注教职工的职业健康，定期进行健康检查，提供必要的职业病防治措施。
8.3 安全培训：幼儿园应定期组织安全培训，提高教职工的安全意识和应急处理能力。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更：合同双方同意，可以书面形式变更合同内容，经双方签字盖章后生效。
9.2 合同解除：在合同期内，一方提前解除合同的，应提前通知对方，并依法支付违约金。
9.3 合同终止：合同到期或者双方同意终止合同的，合同即行终止。
第十章：违约责任
10.1 聘用方的违约责任：聘用方未按照合同约定提供劳动条件或者降低工资福利待遇的，应承担违约责任。
10.2 被聘用方的违约责任：被聘用方未按照合同约定履行岗位职责或者违反幼儿园规章制度的，应承担违约责任。
10.3 违约赔偿办法：违约方应根据违约情况，向对方支付违约金或者其他赔偿。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式：双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
11.2 争议解决机构：双方可以约定仲裁委员会或者人民法院作为争议解决的机构。
11.3 法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。
第十二章：其他约定
12.1 知识产权：双方同意，合同期间创造的知识产权归幼儿园所有，除非另有约定。
12.2 保密条款：双方约定保密事项，如幼儿园的经营秘密、教案、管理模式等。
12.3 竞业限制：双方约定竞业限制条款，如教职工在合同结束后一定期限内不得从事与幼儿园相同或相似的工作。
12.4 培训协议：双方可以约定培训相关的条款，如幼儿园提供培训机会、培训期间的待遇等。
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同修改：合同内容的修改需双方协商一致，并书面形式确认。
13.3 合同解除：合同解除需双方协商一致，并书面形式确认。
第十四章：附则
14.1 合同附件：如有附件，需注明附件名称和编号。
14.2 合同生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。
14.3 合同解释权：本合同的解释权归幼儿园所有。
（合同方签字盖章区域）
甲方（幼儿园）：________________
乙方（教职工）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需要单方面解除合同，应提前至少30天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位：甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原合同约定的岗位相当，并支付乙方因岗位调整产生的合理交通费用。
3. 甲方提供的工作条件：甲方应提供符合国家规定和合同约定的工作条件，确保乙方的人身安全和职业健康。如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任。
4. 甲方培训计划：甲方应制定乙方的培训计划，并提供相应的培训机会。培训期间，乙方的工资、福利等不受影响。
5. 甲方知识产权保护：甲方应保护乙方在合同期间创造的知识产权，未经乙方同意，甲方不得使用乙方的知识产权。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前至少30天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2. 乙方兼职：乙方在合同期间内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。如乙方确需兼职，需经甲方书面同意。
3. 乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间获取的保密信息保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
4. 乙方离职后竞业限制：乙方在合同结束后一年内不得从事与甲方相同或相似的工作，否则应支付甲方相应的违约金。
5. 乙方个人所得税：乙方应按照国家法律规定，自行申报并缴纳个人所得税。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用：如合同涉及第三方中介，甲方应承担中介服务费用。如乙方需聘请第三方中介提供服务，乙方自行承担相关费用。
2. 第三方中介的责任：第三方中介在合同履行过程中，如因其原因导致甲方或乙方遭受损失的，由第三方中介承担相应责任。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同履行过程中获取的甲方和乙方信息保密，未经甲方和乙方同意，不得向第三方泄露。
4. 第三方中介的违约处理：如第三方中介未能按照合同约定提供服务，甲方和乙方有权解除与第三方中介的合同，并要求其承担违约责任。
5. 第三方中介的合同解除：甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合同，无需提前通知。解除合同后，甲方和乙方应停止支付第三方中介的费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 培训计划
3. 保密协议
4. 竞业限制协议
5. 第三方中介服务协议
6. 知识产权协议
7. 工作场所安全检查报告
8. 社会保险缴纳证明
9. 福利待遇明细
10. 工资支付证明
11. 加班记录
12. 离职证明
13. 违约金计算方法
14. 合同续签申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件或降低工资福利待遇
2. 甲方未按时支付工资或解除合同未依法支付违约金
3. 甲方未按照合同约定提供培训或调整工作岗位未协商一致
4. 甲方未保护乙方知识产权或泄露乙方保密信息
5. 乙方未按照合同约定履行岗位职责或违反规章制度
6. 乙方未提前通知解除合同或兼职未书面同意
7. 乙方未保密甲方信息或违反竞业限制协议
8. 第三方中介未按照合同约定提供服务或泄露甲方乙方信息
9. 第三方中介违约导致甲方乙方损失
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的法律法规，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
2. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位相同或相似的业务活动。
4. 知识产权：指法律确认的人们对其创造性智力成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。
5. 违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，可能需要支付的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合合同的工作条件，如必要时的改善措施或调整工作岗位。
2. 工资福利不按时支付：记录相关支付时间点，证明未按时支付的事实，与甲方协商解决或通过劳动仲裁途径要求支付。
3. 未提供培训或调整工作岗位：书面形式提出培训或工作岗位调整的要求，协商一致后进行调整。
4. 知识产权或保密信息泄露：立即采取措施保护自己的权益，如停止侵权行为、索赔损失等，必要时通过法律途径维权。
5. 离职未提前通知或兼职未同意：收集证据，如工作记录、通讯记录等，证明乙方的违约行为，通过劳动仲裁或法律途径要求赔偿。
6. 第三方中介服务不达标：与第三方中介沟通，要求其履行合同义务，如不履行可解除合同并追究违约责任。
五、所有应用场景：
1. 幼儿园与新招聘教职工签订劳动合同。
2. 幼儿园与现有教职工续签劳动合同。
3. 幼儿园与教职工解除或终止劳动合同。
4. 幼儿园与第三方中介合作，共同解决教职工招聘问题。
5. 幼儿园与教职工就工作条件、工资待遇等进行协商。
6. 幼儿园对教职工进行培训，提升教职工的专业技能。
7. 幼儿园保护教职工的知识产权和保密信息。
8. 幼儿园处理教职工的离职事宜，确保双方权益。