上海劳务派遣合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

上海劳务派遣合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

上海劳务派遣合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.2 合同的目的与原则
1.3 合同的适用范围
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的基本信息
2.2 接收单位的基本信息
2.3 派遣人员的的基本信息
第三章：派遣人员的职责与任务
3.1 派遣人员的职责
3.2 派遣人员的任务
3.3 派遣人员的权利与义务
第四章：合同期限
4.1 派遣期限
4.2 合同续签条件与程序
4.3 合同终止与解除条件
第五章：派遣人员的工资与福利
5.1 工资标准与支付
5.2 奖金与提成
5.3 社会保险与福利待遇
第六章：管理与培训
6.1 派遣人员的管理
6.2 派遣人员的培训与发展
6.3 考核与评价
第七章：争议解决
7.1 争议的解决方式
7.2 仲裁程序与机构
7.3 法律适用
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与程序
8.3 合同终止后的相关事宜
第九章：违约责任
9.1 违约行为的界定
9.2 违约责任的具体规定
9.3 违约赔偿的计算与支付
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的修改程序
10.3 合同的解除条件与程序
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属与保护
11.3 信息安全与隐私保护
第十二章：合同的适用法律、法规与标准
12.1 适用法律、法规
12.2 行业标准与规范
12.3 合同的解释与适用
第十三章：附件
13.1 附件清单
13.2 附件的生效与解释
13.3 附件的修订与补充
第十四章：合同的签署与备案
14.1 合同签署的程序与要求
14.2 合同备案的程序与要求
14.3 合同签署与备案的效力
合同编号：SH_Labor_Dispatch_2025
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.2 合同的目的与原则
1.2.1 目的：本合同旨在明确派遣单位、接收单位与派遣人员之间的权利、义务和责任，确保派遣人员能够按照接收单位的要求履行工作职责。
1.2.2 原则：本合同的签订遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
1.3 合同的适用范围
1.3.1 本合同适用于派遣单位向接收单位派遣人员提供劳动力的行为。
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的基本信息
2.1.1 名称：上海劳务派遣有限公司
2.1.2 地址：上海市区路号
2.1.3 法定代表人：
2.2 接收单位的基本信息
2.2.1 名称：上海科技有限公司
2.2.2 地址：上海市区路号
2.2.3 法定代表人：
2.3 派遣人员的的基本信息
2.3.1 姓名：
2.3.2 性别：
2.3.3 身份证号码：
第三章：派遣人员的职责与任务
3.1 派遣人员的职责
3.1.1 派遣人员应按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
3.2 派遣人员的任务
3.2.1 派遣人员应负责完成接收单位安排的各项工作任务，包括但不限于技术支持、项目管理等。
3.3 派遣人员的权利与义务
3.3.1 派遣人员享有按时获得工资、享受社会保险和福利待遇的权利。
3.3.2 派遣人员应遵守国家的法律法规，遵守接收单位的规章制度，保守接收单位的商业秘密。
第四章：合同期限
4.1 派遣期限
4.1.1 本合同的派遣期限为2025年1月1日至2025年12月31日。
4.2 合同续签条件与程序
4.2.1 若双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订新的合同，并按规定的程序进行备案。
4.3 合同终止与解除条件
4.3.1 派遣期限届满或者双方协商一致可以解除本合同。
第五章：派遣人员的工资与福利
5.1 工资标准与支付
5.1.1 派遣人员的工资标准为每月人民币元。
5.1.2 派遣人员的工资支付时间为每月日。
5.2 奖金与提成
5.2.1 派遣人员完成特殊情况的项目任务，按照项目奖金规定进行发放。
5.3 社会保险与福利待遇
5.3.1 派遣人员的社会保险按照国家规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六章：管理与培训
6.1 派遣人员的管理
6.1.1 接收单位负责对派遣人员的工作进行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配等。
6.2 派遣人员的培训与发展
6.2.1 接收单位应根据工作需要，为派遣人员提供必要的培训和发展机会。
6.3 考核与评价
6.3.1 接收单位应对派遣人员进行定期的工作考核和评价，并将评价结果通知派遣单位。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.1.1 合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.1.2 合同变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。
8.2 合同解除的条件与程序
8.2.1 合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。
8.2.2 合同解除协议应明确解除的原因、日期、后续处理等。
8.3 合同终止后的相关事宜
8.3.1 合同终止后，派遣人员应按照接收单位的要求办理工作交接。
8.3.2 合同终止后，派遣人员的工资、福利和社会保险等应按照相关规定处理。
第九章：违约责任
9.1 违约行为的界定
9.1.1 违约行为包括但不限于未履行合同义务、迟延履行合同义务、不适当履行合同义务等。
9.2 违约责任的具体规定
9.2.1 违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.2.2 违约金的计算和支付方式应按照双方约定或者法律规定执行。
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同的生效条件
10.1.1 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
10.1.2 本合同的生效不影响合同中关于试用期的约定。
10.2 合同的修改程序
10.2.1 合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。
10.2.2 合同修改协议应明确修改的内容、范围、日期等。
10.3 合同的解除条件与程序
10.3.1 合同解除的条件与程序按照本合同第八章的规定执行。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.1.1 双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密。
11.1.2 保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起五年。
11.2 知识产权归属与保护
11.2.1 双方确认，合同中涉及的任何知识产权归知识产权拥有方所有。
11.2.2 双方应遵守相关法律法规，保护对方的知识产权。
11.3 信息安全与隐私保护
11.3.1 双方应采取必要措施，保护对方的信息安全和隐私。
第十二章：合同的适用法律、法规与标准
12.1 适用法律、法规
12.1.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国的法律。
12.2 行业标准与规范
12.2.1 双方应遵守相关的行业标准与规范，确保合同的履行符合法律规定。
12.3 合同的解释与适用
12.3.1 本合同的解释应遵循合同的文字含义，符合合同的目的和原则。
第十三章：附件
13.1 附件清单
13.1.1 附件清单应详细列明本合同的附件名称、份数、日期等。
13.1.2 附件清单为本合同的有效组成部分。
13.2 附件的生效与解释
13.2.1 附件的生效与解释应按照附件本身的约定或者本合同的规定执行。
13.3 附件的修订与补充
13.3.1 附件的修订与补充应由双方协商一致，并签订书面修订协议。
第十四章：合同的签署与备案
14.1 合同签署的程序与要求
14.1.1 本合同由双方授权代表签署，并加盖公章。
14.1.2 本合同的签署日期为本合同生效的日期。
14.2 合同备案的程序与要求
14.2.1 本合同签署后，双方应按照法律规定进行备案。
14.2.2 合同备案不影响本合同的生效和履行。
合同方签字：
（派遣单位授权代表）
（接收单位授权代表）
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方指派任务
甲方应根据派遣人员的技能和经验，合理安排其工作内容，确保派遣人员能够充分发挥自身优势。同时，甲方有义务对派遣人员进行必要的培训和指导，提高其工作能力。
1.2 甲方的工作条件保障
甲方应保证派遣人员在工作中享有合法的工作条件，包括安全、卫生、劳动保护等方面的保障。若派遣人员在工作中发生意外伤害，甲方应承担相应的法律责任。
1.3 甲方对派遣人员的调换
如甲方认为派遣人员不符合工作要求，甲方有权要求乙方更换派遣人员，但需提前通知乙方，并说明理由。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方的派遣人员管理
乙方应对派遣人员进行严格的管理和培训，确保其具备甲方要求的工作技能和职业素养。同时，乙方应负责派遣人员的工资、福利和社会保险等事项。
2.2 乙方的劳动争议处理
如派遣人员在工作中发生劳动争议，乙方应负责处理。若甲方参与处理，乙方应予以积极配合。
2.3 乙方的保密义务
乙方应对甲方提供的商业秘密予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起五年。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介负责协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、培训、考核等工作。中介应保证派遣人员的质量和数量，满足甲方的需求。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方和乙方收取合理的服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同中明确约定。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能按照约定完成任务，应承担相应的违约责任。违约责任的的具体规定应在本合同中明确约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 违约行为的界定：违约行为包括但不限于未履行合同义务、迟延履行合同义务、不适当履行合同义务等。
2. 违约责任的认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约金的计算和支付方式应按照双方约定或者法律规定执行。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位向接收单位派遣人员提供劳动力的行为。
2. 派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
3. 甲方：指上海科技有限公司，本合同中的委托方。
4. 乙方：指上海劳务派遣有限公司，本合同中的受托方。
5. 第三方中介：指协助甲方和乙方完成派遣人员招聘、培训、考核等工作的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员工作能力不足：甲方应提供必要的培训和指导，提高派遣人员的工作能力。
2. 工作条件保障不足：甲方应确保派遣人员在工作中享有合法的工作条件。
3. 劳动争议处理：如发生劳动争议，乙方应负责处理，甲方应积极配合。
4. 保密义务违反：乙方应对甲方提供的商业秘密予以保密，避免泄露给第三方。
5. 第三方中介服务不到位：甲方和乙方可依法解除与中介的合同，并寻求其他中介服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导时：适用于甲方对派遣人员的工作内容、工作条件和安全保障有明确要求的情况。
2. 乙方为主导时：适用于乙方负责派遣人员的管理、培训和福利保障的情况。
3. 第三方中介为主导时：适用于甲方和乙方需要第三方中介协助完成派遣人员招聘、培训和考核的情况。