2025劳务派遣合作协议书书集锦.docx

编号：__________

2025劳务派遣合作协议书书集锦

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳务派遣合作协议书书集锦
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方的权利与义务
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣岗位与职责
2.2 派遣期限
2.3 派遣人员招聘与筛选
2.4 派遣人员的培训与考核
第三章：劳动报酬与福利
3.1 工资待遇
3.2 社会保险与福利待遇
3.3 加班工资与绩效奖金
3.4 工资支付方式与时间
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假制度
4.3 加班加点规定
4.4 请假制度
第五章：劳动保护与职业健康
5.1 劳动保护措施
5.2 职业病防治
5.3 劳动安全与事故处理
5.4 健康检查与职业培训
第六章：合同的变更、解除与终止
6.1 合同变更
6.2 合同解除
6.3 合同终止
6.4 合同到期续签
第七章：争议解决与法律责任
7.1 劳动争议解决方式
7.2 法律责任与侵权行为
7.3 合同违约责任
7.4 争议解决的时效
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务与范围
8.2 知识产权保护
8.3 违反保密与知识产权的责任
8.4 保密期限与解除保密义务
第九章：附则
9.1 合同的生效、修改与解除
9.2 合同的附件
9.3 合同的保管与复印件
9.4 合同的解除与终止
第十章：双方约定的其他事项
10.1 其他补充条款
10.2 双方的其他约定
10.3 附件
第十一章：甲方（派遣单位）义务与责任
11.1 派遣岗位与职责的提供
11.2 劳动报酬与福利待遇的支付
11.3 劳动保护与职业健康的保障
11.4 争议解决的配合
第十二章：乙方（接收单位）义务与责任
12.1 接收与安排派遣人员
12.2 提供劳动条件与培训
12.3 劳动报酬与福利待遇的支付
12.4 劳动保护与职业健康的保障
第十三章：派遣人员的义务与责任
13.1 遵守法律法规与合同约定
13.2 认真履行岗位职责
13.3 参加培训与考核
13.4 保密与知识产权的保护
第十四章：合同的签订与生效
14.1 合同的签订
14.2 合同的生效
14.3 合同的解除与终止
14.4 合同的复印件与保管
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“甲方”是指劳务派遣单位，“乙方”是指接受派遣人员的单位，“派遣人员”是指由甲方派遣至乙方工作的人员。
1.2 适用范围
本合同适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣人员，并由乙方使用和管理派遣人员提供劳动服务的一切活动。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及解决合同争议，均应遵守中华人民共和国的法律、法规和政策。
1.4 双方的权利与义务
双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣岗位与职责
甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的人员，并提供其身份、学历、资格等证明材料。
2.2 派遣期限
派遣期限为自派遣人员到岗之日起至双方约定的到期日止。
2.3 派遣人员招聘与筛选
甲方负责对派遣人员进行招聘、筛选和培训，确保派遣人员具备岗位所需的基本技能和素质。
2.4 派遣人员的培训与考核
甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训，并接受乙方的考核。
第三章：劳动报酬与福利
3.1 工资待遇
派遣人员的工资由甲方支付，按照乙方的要求，按时足额支付。
3.2 社会保险与福利待遇
甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并负责处理相关福利待遇。
3.3 加班工资与绩效奖金
派遣人员的加班工资和绩效奖金，按照乙方的规定和甲方应支付的报酬计算。
3.4 工资支付方式与时间
甲方应通过银行转账等非现金方式，按月支付派遣人员的工资。
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
派遣人员的工作时间，应遵守乙方的规定。
4.2 休息休假制度
派遣人员的休息休假，按照乙方的规定执行。
4.3 加班加点规定
派遣人员的加班加点，应按照乙方的要求，并依法支付加班工资。
4.4 请假制度
派遣人员的请假，应提前向乙方提出申请，并经乙方批准。
第五章：劳动保护与职业健康
5.1 劳动保护措施
甲方应确保派遣人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
5.2 职业病防治
甲方应采取有效措施，预防派遣人员在工作中患上职业病。
5.3 劳动安全与事故处理
甲方应对派遣人员进行劳动安全教育，并在发生安全事故时及时处理。
5.4 健康检查与职业培训
甲方应定期组织派遣人员进行健康检查，并根据乙方要求，提供职业培训。
第六章：合同的变更、解除与终止
6.1 合同变更
本合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
6.2 合同解除
任何一方提前解除本合同，应提前通知对方，并承担因解除合同而产生的违约责任。
6.3 合同终止
本合同在派遣期限届满，或者双方约定的终止条件出现时终止。
6.4 合同到期续签
本合同到期，双方如需继续合作，应续签新的合同。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务与范围
派遣人员对在甲方和乙方知悉的保密信息，承担保密义务。保密信息包括商业秘密、技术秘密、工作秘密等。
8.2 知识产权保护
派遣人员对在甲方和乙方产生的知识产权，应归甲方和乙方共同所有。
8.3 违反保密与知识产权的责任
违反保密与知识产权的规定，甲方和乙方有权要求派遣人员承担相应的法律责任。
8.4 保密期限与解除保密义务
保密期限自派遣人员离职之日起计算，为期两年。如派遣人员在保密期限内泄露保密信息，保密义务仍继续有效。
第九章：附则
9.1 合同的生效、修改与解除
本合同自双方签字盖章之日起生效。修改和解除合同，应经双方协商一致，并以书面形式签订。
9.2 合同的附件
本合同附件包括派遣人员名单、岗位职责、工作要求等。
9.3 合同的保管与复印件
双方各执一份合同正本，其余副本由双方分别保管。
9.4 合同的解除与终止
本合同的解除与终止，应按照第六章的约定办理。
第十章：双方约定的其他事项
10.1 其他补充条款
本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
10.2 双方的其他约定
10.3 附件
附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。
第十一章：甲方（派遣单位）义务与责任
11.1 派遣岗位与职责的提供
甲方应按照乙方的要求，提供符合岗位需求的派遣人员。
11.2 劳动报酬与福利待遇的支付
甲方应按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。
11.3 劳动保护与职业健康的保障
甲方应对派遣人员进行劳动保护教育和培训，确保其在工作中的人身安全和健康。
11.4 争议解决的配合
甲方应按照本合同约定，配合乙方解决争议。
第十二章：乙方（接收单位）义务与责任
12.1 接收与安排派遣人员
乙方应按时接收甲方派遣的人员，并安排其到相应的岗位工作。
12.2 提供劳动条件与培训
乙方应提供符合国家安全标准的劳动条件，并对派遣人员进行必要的岗位培训。
12.3 劳动报酬与福利待遇的支付
乙方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。
12.4 劳动保护与职业健康的保障
乙方应对派遣人员进行劳动保护教育和培训，确保其在工作中的人身安全和健康。
第十三章：派遣人员的义务与责任
13.1 遵守法律法规与合同约定
派遣人员应遵守国家的法律法规，以及本合同的约定。
13.2 认真履行岗位职责
派遣人员应认真履行岗位职责，服从甲乙双方的管理。
13.3 参加培训与考核
派遣人员应参加甲方和乙方组织的培训和考核。
13.4 保密与知识产权的保护
派遣人员应对工作中知悉的保密信息和知识产权，承担保密义务。
第十四章：合同的签订与生效
14.1 合同的签订
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的生效
本合同经双方签字盖章后，即具有法律效力。
14.3 合同的解除与终止
本合同的解除与终止，应按照第六章的约定办理。
14.4 合同的复印件与保管
双方各执一份合同正本，其余副本由双方分别保管。
甲方（派遣单位）：________________
乙方（接收单位）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方对派遣人员的调度与管理
甲方根据业务需要，有权对派遣人员进行调度和管理。派遣人员应服从甲方的合理安排。
1.2 甲方对派遣人员的培训和教育
甲方应定期组织派遣人员进行业务培训和安全教育，提高其业务水平和安全意识。
1.3 甲方对派遣人员的工作监督
甲方通过乙方对派遣人员的工作进行监督，确保派遣人员的工作质量和服务态度符合甲方的要求。
1.4 甲方对派遣人员的绩效考核
甲方有权对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果对派遣人员的工资、奖金和晋升等进行调整。
1.5 甲方对派遣人员的离职管理
派遣人员离职时，甲方应与其办理离职手续，并依法支付其经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方对派遣人员的岗位安排
乙方根据实际需要，合理安排派遣人员的岗位和工作内容。
2.2 乙方对派遣人员的劳动保护
乙方应提供安全的工作环境，并确保派遣人员在工作中的人身安全和健康。
2.3 乙方对派遣人员的工作时间安排
乙方应按照国家的规定，合理安排派遣人员的工作时间，保证其休息和休假的权利。
2.4 乙方对派遣人员的工资支付
乙方应按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。
2.5 乙方对派遣人员的绩效评估
乙方应定期对派遣人员进行绩效评估，并根据评估结果对其进行奖惩。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的合作桥梁，负责协助甲方招聘派遣人员，并协助乙方对派遣人员进行管理和考核。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。
3.3 第三方中介的信息提供
第三方中介应向甲方和乙方提供真实、准确和完整的派遣人员信息，包括身份、学历、资格等。
3.4 第三方中介的责任和义务
第三方中介应对派遣人员的质量和信誉承担责任，并负责解决甲乙双方在派遣人员管理中出现的争议。
3.5 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合作过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和工作秘密承担保密义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 岗位职责和要求
3. 工作时间安排
4. 工资待遇和福利政策
5. 劳动保护措施说明
6. 职业培训计划
7. 绩效考核标准
8. 保密协议
9. 知识产权归属确认
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合岗位要求。
2. 甲方未按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。
3. 甲方未提供劳动保护措施，导致派遣人员在工作中受伤。
4. 甲方未按约定提供培训和教育，导致派遣人员工作质量下降。
5. 乙方未按约定安排派遣人员的岗位和工作内容。
6. 乙方未按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。
7. 乙方未提供安全的工作环境，影响派遣人员的人身安全和健康。
8. 第三方中介未按约定提供真实的派遣人员信息。
9. 第三方中介未履行保密义务，泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和工作秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方将人员派遣至乙方工作，由乙方管理和使用，但工资、福利等由甲方支付的一种劳动关系。
2. 违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。
3. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
4. 保密义务：指合同一方对合同另一方提供的保密信息承担保密的责任和义务。
5. 知识产权：指双方在合同履行过程中产生的专利权、著作权、商标权等知识产权。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合岗位要求：甲方应重新提供符合要求的派遣人员，或对派遣人员进行培训以确保其能够胜任工作。
2. 工资支付延迟：甲方应确保按时足额支付工资，如发生延迟，应支付违约金或赔偿损失。
3. 劳动保护措施不足：甲方应加强劳动保护措施，确保派遣人员在工作中的人身安全和健康。
4. 培训和教育不足：甲方应提供充足的培训和教育机会，提高派遣人员的业务水平和服务质量。
5. 第三方中介服务不符合约定：甲方和乙方应与第三方中介协商解决，或终止合作并寻求其他中介服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方为企事业单位，需要临时或长期补充工作人员。
2. 乙方为企事业单位，需要临时或长期招聘派遣人员。
3. 第三方中介为劳务派遣公司，协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、管理和培训工作。
4. 派遣人员为各类专业人才，如技术人员、管理人员、客服人员等。
5. 派遣人员的工作地点为乙方所在地或其他指定地点。
6. 派遣人员的工资、福利和社会保险由甲方支付，乙方负责管理和使用派遣人员。