2025版学校食堂厨师聘用合同书范文.docx

编号：__________

2025版学校食堂厨师聘用合同书范文

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版学校食堂厨师聘用合同书范文
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
第二章：厨师聘用条件
2.1 厨师基本条件
2.2 厨师资格要求
2.3 厨师年龄要求
2.4 厨师健康状况要求
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的确定
3.2 聘用期满后续约
3.3 聘用期限终止情况
第四章：工作内容
4.1 厨师工作职责
4.2 厨师工作时间
4.3 厨师工作地点
第五章：工资待遇
5.1 工资标准
5.2 工资发放时间及方式
5.3 奖金及福利
第六章：劳动保障
6.1 社会保险
6.2 劳动保护
6.3 休息休假
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：违约责任
8.1 厨师违约情形
8.2 学校违约情形
8.3 违约责任处理方式
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 诉讼管辖法院
第十章：其他约定
10.1 合同的签订、变更和解除
10.2 合同的生效、失效及解除条件
10.3 合同的解释及适用法律
第十一章：合同的签订
11.1 签订主体
11.2 签订时间
11.3 签订地点
第十二章：附件
12.1 厨师简历
12.2 相关资格证书
12.3 其他相关材料
第十三章：补充条款
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充条款的签订时间及效力
第十四章：附则
14.1 合同的保管
14.2 合同的复制
14.3 合同的修订历史记录
合同编号2025HSFC01
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，制定本合同。
1.2 合同签订主体
甲方（学校）：[学校全称]
乙方（厨师）：[厨师姓名]
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利和义务，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
第二章：厨师聘用条件
2.1 厨师基本条件
乙方须具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。
2.2 厨师资格要求
乙方须持有国家认可的厨师职业资格证书，具备相应的烹饪技能和专业知识。
2.3 厨师年龄要求
乙方年龄应在18周岁至55周岁之间。
2.4 厨师健康状况要求
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的确定
本合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
3.2 聘用期满后续约
聘用期满后，如双方同意，可以续签劳动合同。
3.3 聘用期限终止情况
合同终止情况如下：
（1）合同到期，双方未续签；
（2）乙方提前解除合同；
（3）甲方根据法律规定解除合同；
（4）其他双方约定的终止情况。
第四章：工作内容
4.1 厨师工作职责
乙方作为甲方食堂的厨师，负责食堂的日常烹饪工作，包括但不限于制定菜谱、食材采购、食品加工、卫生清洁等。
4.2 厨师工作时间
乙方按照甲方规定的工作时间工作，实行[工作时间制度]，遵守工作纪律。
4.3 厨师工作地点
乙方的工作地点为甲方食堂，具体工作地点由甲方指定。
第五章：工资待遇
5.1 工资标准
乙方的月工资为[金额]，具体工资标准及支付方式由双方协商确定。
5.2 工资发放时间及方式
乙方的工资每月[发放日期]发放，甲方通过银行转账方式支付乙方工资。
5.3 奖金及福利
乙方按照甲方的相关规定享受奖金及福利，包括但不限于节假日补贴、年终奖等。
第六章：劳动保障
6.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 劳动保护
甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
6.3 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理确定。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
7.2 保密期限
乙方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后[年限]内有效。
7.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定。
第八章 违约责任
8.1 厨师违约情形
乙方违反合同约定，包括但不限于擅自离岗、消极怠工、违反保密协议等，甲方有权解除合同。
8.2 学校违约情形
甲方违反合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动保护、未缴纳社会保险等，乙方有权解除合同。
8.3 违约责任处理方式
违约责任的具体处理方式由双方协商确定，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
第九章 争议解决
9.1 争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁机构
双方同意将劳动争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。
9.3 诉讼管辖法院
如仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章 其他约定
10.1 合同的签订、变更和解除
合同的签订、变更和解除，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
10.2 合同的生效、失效及解除条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同期满自行失效。合同解除条件及程序按照合同约定和法律法规规定执行。
10.3 合同的解释及适用法律
本合同的解释及适用法律适用中华人民共和国法律。
第十一章 合同的签订
11.1 签订主体
甲方（学校）：[学校全称]
乙方（厨师）：[厨师姓名]
11.2 签订时间
本合同于[签订日期]由双方签订。
11.3 签订地点
本合同签订地点为[签订地点]。
第十二章 附件
12.1 厨师简历
12.2 相关资格证书
12.3 其他相关材料
第十三章 补充条款
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充条款的签订时间及效力
第十四章 附则
14.1 合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.2 合同的复制
如需复制本合同，应经双方同意，并确保复制件的内容与原件一致。
14.3 合同的修订历史记录
本合同的修订历史记录应由双方共同保存，以便查阅。
甲方（学校）：
签字：___________________
日期：___________________
乙方（厨师）：
签字：___________________
日期：___________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据学校食堂的运营需要，调整乙方的工作内容和工作时间。
说明：甲方根据食堂业务的需要，有权对乙方的工作职责进行调整，但应确保乙方的合法权益不受侵害。
1.2 甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。
说明：甲方必须遵守国家及地方的劳动保护法律法规，为乙方提供安全健康的工作环境。
1.3 甲方在合同期内不得降低乙方的工资待遇，特殊情况需双方协商一致。
说明：甲方在合同期内不得单方面降低乙方的工资待遇，如确需调整，应与乙方进行充分协商，取得乙方同意。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整工作岗位或工作内容的请求。
说明：乙方可以根据自己的职业发展规划，向甲方提出调整工作岗位或工作内容的请求，甲方应给予考虑。
2.2 乙方在合同期内提出解除合同，应提前[提前通知期限]通知甲方。
说明：乙方如在合同期内提出解除合同，应提前向甲方发出书面通知，以便甲方做好相应的准备工作。
2.3 乙方应保证提供的厨师资格证书真实有效，如有虚假，应承担相应法律责任。
说明：乙方提供的厨师资格证书必须是真实有效的，如有虚假，乙方需承担相应的法律责任。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应确保乙方的厨师资格证书真实有效，如有虚假，应承担相应法律责任。
说明：第三方中介在介绍厨师时，应确保所提供厨师资格证书的真实性，如发生虚假情况，第三方中介需承担相应的法律责任。
3.2 第三方中介在介绍厨师过程中，应如实介绍乙方的实际情况，不得故意隐瞒或歪曲事实。
说明：第三方中介在介绍厨师时，应如实向甲方介绍乙方的实际情况，不得故意隐瞒或歪曲事实，以保证甲方的合法权益。
3.3 第三方中介应承担调解和解决甲方与乙方之间的劳动争议。
说明：如甲方与乙方之间发生劳动争议，第三方中介有责任进行调解和解决，确保双方的合法权益得到保障。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 厨师简历
2. 相关资格证书
3. 劳动保障法律法规
4. 社会保险缴纳证明
5. 医疗保险证明
6. 工伤保险证明
7. 失业保险证明
8. 厨师工作服尺寸
9. 食堂卫生标准
10. 厨师工作职责说明
11. 工作时间和休息休假安排
12. 工资支付证明
13. 奖金及福利证明
14. 保密协议
二、违约行为及认定：
1. 厨师擅自离岗、消极怠工、违反保密协议等行为视为违约。
2. 学校未按时支付工资、未提供劳动保护、未缴纳社会保险等行为视为违约。
3. 第三方中介未确保厨师资格证书真实有效、故意隐瞒或歪曲事实、未承担调解和解决劳动争议等行为视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：调整企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间劳动合同关系的法律法规。
2. 劳动法：规定劳动者与用人单位之间的权利义务关系的法律法规。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，给予劳动者的一种社会保障制度。
4. 劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种保护措施。
5. 劳动争议：劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容调整：如甲方需要调整乙方工作内容，应与乙方充分协商，并确保乙方的合法权益不受侵害。
2. 工资待遇调整：如甲方需调整乙方工资待遇，应与乙方协商一致，并提前通知。
3. 劳动争议解决：发生劳动争议时，双方可先进行协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 厨师资格证书核实：甲方有权核实乙方提供的厨师资格证书的真实性，如发现虚假，乙方需承担相应法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为学校，乙方为厨师的情况下，本合同适用于学校食堂的厨师聘用管理。
2. 甲方为第三方中介，乙方为厨师的情况下，本合同适用于第三方中介为学校食堂提供厨师服务的情况。
3. 甲方为学校，乙方通过第三方中介提供服务的情况下，本合同适用于学校与乙方之间的厨师聘用关系。
4. 乙方为个体厨师，通过第三方中介与甲方学校食堂建立劳动关系的情况下，本合同适用于规范双方的权利义务。