2025教师聘任合同书范本.docx

编号：__________

2025教师聘任合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025教师聘任合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同签订原则
第二章：聘任岗位及职责
2.1 聘任岗位
2.2 岗位职责
2.3 聘任期限
2.4 岗位调整
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.2 奖金与补贴
3.3 社会保险与福利待遇
3.4 薪酬调整
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假
4.3 加班工资
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违约责任
第六章：培训与考核
6.1 培训机会
6.2 培训期间待遇
6.3 考核制度
6.4 考核结果运用
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 合同解除条件
7.2 合同终止条件
7.3 经济补偿
7.4 离职手续
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 调解与仲裁
8.3 诉讼途径
第九章：其他约定
9.1 合同变更
9.2 合同转让
9.3 附件
第十章：合同的有效期和签署
10.1 合同有效期
10.2 合同签署日期
10.3 合同签署人
第十一章：附则
11.1 解释权归属
11.2 合同的生效、修改和废止
11.3 合同争议的适用法律
第十二章：附件
12.1 教师个人信息表
12.2 岗位职责说明书
12.3 培训计划表
第十三章：补充协议
13.1 补充协议内容
13.2 补充协议的签订与生效
第十四章：其他
14.1 双方认为需要约定的其他事项
合同编号：2025教师聘任合同书范本
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方平等、自愿、公平、诚实守信的原则签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于学校与教师之间的聘任关系，规范双方在聘任期间的权利、义务和责任。
1.3 合同签订主体
甲方：________学校
乙方：________教师
1.4 合同签订原则
合同签订遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第二章：聘任岗位及职责
2.1 聘任岗位
乙方被聘任为________岗位的教师。
2.2 岗位职责
（1）按照教学计划完成教学任务；
（2）参与学校的教研、科研活动；
（3）参与学校组织的各类培训；
（4）遵守学校的规章制度，维护学校形象。
2.3 聘任期限
本合同的聘任期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
2.4 岗位调整
乙方在聘任期间，如遇学校工作需要，甲方有权调整乙方的岗位。
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币________元。
3.2 奖金与补贴
乙方按照学校的规定享受奖金与补贴。
3.3 社会保险与福利待遇
乙方按照国家及地方规定享受社会保险和福利待遇。
3.4 薪酬调整
乙方的薪酬根据学校的规定和业绩进行调整。
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
乙方按照学校的作息时间和工作安排进行工作。
4.2 休息休假
乙方按照国家的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等规定享有休息休假权利。
4.3 加班工资
乙方加班按照学校的相关规定支付加班工资。
第五章：保密协议
5.1 保密内容
乙方需对甲方学校的教学计划、学生信息、科研成果等保密信息予以保密。
5.2 保密期限
乙方的保密义务自合同签订之日起至合同终止或解除之日起________年。
5.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第六章：培训与考核
6.1 培训机会
甲方为乙方提供业务培训和学习机会，以提高乙方的教学和科研能力。
6.2 培训期间待遇
乙方在培训期间的工资、奖金、福利等按照甲方规定执行。
6.3 考核制度
甲方对乙方的教学、科研、师德等方面进行定期考核。
6.4 考核结果运用
乙方考核结果作为评定职称、晋升、奖惩等方面的依据。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 调解与仲裁
如双方同意，也可以将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
8.3 诉讼途径
如仲裁不成功或者双方未达成仲裁协议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 合同变更
本合同的变更应书面签订，并经双方确认。
9.2 合同转让
未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。
9.3 附件
本合同的附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第十章：合同的有效期和签署
10.1 合同有效期
本合同自双方签字之日起生效，有效期为________年。
10.2 合同签署日期
本合同签署日期为________年________月________日。
10.3 合同签署人
甲方签署人为：________
乙方签署人为：________
第十一章：附则
11.1 解释权归属
本合同的解释权归双方共同所有。
11.2 合同的生效、修改和废止
本合同的生效、修改和废止，必须经双方协商一致，并书面确认。
11.3 合同争议的适用法律
本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。
第十二章：附件
12.1 教师个人信息表
12.2 岗位职责说明书
12.3 培训计划表
第十三章：补充协议
13.1 补充协议内容
双方可以在需要时签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。
13.2 补充协议的签订与生效
补充协议应经双方签字盖章后生效，并与本合同具有同等法律效力。
第十四章：其他
14.1 双方认为需要约定的其他事项
双方认为需要约定的其他事项如下：
（1）________
（2）________
（3）________
合同双方签字：
甲方（签字）：________
乙方（签字）：________
日期：________年________月________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作任务
甲方有权根据教学和科研需要，指定乙方的工作任务。乙方应按甲方的要求，完成指定的工作任务。
2. 甲方培训乙方
甲方应定期对乙方进行业务培训，以提高乙方的教学和科研能力。培训期间，乙方的工资、奖金、福利等按照甲方规定执行。
3. 甲方考核乙方
甲方有权利对乙方进行定期考核，以评估乙方的教学、科研、师德等方面的工作表现。考核结果作为乙方评定职称、晋升、奖惩等方面的依据。
4. 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。调整工作岗位时，甲方应提前通知乙方，并与乙方充分沟通。
5. 甲方解聘乙方
甲方有权在乙方严重违反合同规定、违反法律法规或因乙方健康原因无法继续工作时，提前解除劳动合同。解除劳动合同的原因、程序和补偿按照相关法律法规执行。
6. 甲方保密义务
甲方应对乙方的个人隐私和知识产权进行保护，不得泄露乙方的个人信息和保密信息。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提出辞职
乙方如需提前解除劳动合同，应提前向甲方提交书面辞职申请。辞职申请提交后，乙方应履行合同至甲方同意解除劳动合同的日期。
2. 乙方要求调整工作岗位
乙方如有正当理由，可向甲方提出调整工作岗位的申请。甲方应在收到申请后一个月内，根据实际情况作出答复。
3. 乙方要求涨薪
乙方认为自己的工资水平低于同行业平均水平，可以向甲方提出涨薪的申请。甲方应在收到申请后一个月内，根据实际情况作出答复。
4. 乙方要求培训
乙方有权向甲方提出培训申请，甲方应根据乙方的需求和实际情况，安排相应的培训。
5. 乙方要求解决工作条件问题
乙方如认为工作条件不符合规定或影响工作效果，可以向甲方提出改善工作条件的申请。甲方应在收到申请后一个月内，根据实际情况作出答复。
6. 乙方保密义务
乙方应对甲方的教学计划、学生信息、科研成果等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的引入
当双方同意引入第三方中介机构进行教师招聘、考核、培训等环节时，中介机构应遵守国家相关法律法规和双方签订的合同规定。
2. 第三方中介的责任
中介机构应对所提供的教师人选进行严格筛选，确保人选具备相应的资质和能力。中介机构应对乙方在合同履行过程中的权益进行保障。
3. 第三方中介的报酬
中介机构根据双方确定的报酬标准，为甲方提供教师招聘、考核、培训等服务。双方应在合同中明确中介机构的报酬支付方式和标准。
4. 第三方中介的解约
当双方认为中介机构无法按照约定提供服务或中介机构严重违反合同规定时，双方有权提前解除与中介机构的合同。解除合同的原因、程序和补偿按照相关法律法规执行。
5. 第三方中介的保密义务
中介机构应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。中介机构违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。
6. 第三方中介的责任转移
中介机构不得将合同项下的权利和义务全部或部分转让给其他第三方。如确需转让，应取得甲乙双方的书面同意。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 教师个人信息表
2. 岗位职责说明书
3. 培训计划表
4. 工资明细表
5. 考勤记录表
6. 绩效评估表
7. 保密协议
8. 培训资料
9. 工作场所安全健康规定
10. 合同解除或终止证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同规定支付工资、奖金、福利等
2. 甲方未按合同规定提供培训或晋升机会
3. 甲方未按合同规定解除或终止合同
4. 乙方未按合同规定完成工作任务
5. 乙方未按合同规定保密信息
6. 乙方未按合同规定提前通知辞职
7. 中介机构未按合同规定提供合格的教师人选
8. 中介机构未按合同规定保密信息
9. 双方未按合同规定履行合同义务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。
2. 违约：指合同当事人违反合同约定的义务。
3. 赔偿：指因违约行为而给对方造成损失时，违约方应承担的补偿责任。
4. 保密信息：指合同双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等。
5. 法定节假日：指国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。
6. 加班：指工作时间以外，继续工作的情况。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并可要求支付迟延支付期间的违约金。
2. 培训机会问题：如甲方未提供培训机会，乙方可以要求甲方提供培训，或支付相应的培训费用。
3. 保密信息泄露：如发现对方泄露保密信息，可以要求对方停止泄露，并可要求赔偿损失。
4. 辞职通知问题：如乙方未提前通知辞职，甲方可以要求乙方履行合同至通知辞职的日期，或要求乙方支付违约金。
5. 合同解除问题：如甲方未按合同规定解除合同，乙方可以要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新教师提供聘任合同范本。
2. 乙方为在编教师签订长期聘任合同。
3. 中介机构为学校招募教师并提供相关服务。
4. 双方因合同履行发生争议，寻求法律解决。
5. 甲方对乙方进行定期考核，并根据考核结果决定乙方的工作岗位、薪酬待遇等。
6. 乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，与甲方协商解除事宜。
7. 甲方因教学需要调整乙方的岗位，与乙方沟通并达成一致。
8. 双方在合同履行过程中，遇到法律法规变化，协商调整合同内容。