2025临聘老师劳务派遣合同书范本.docx

编号：__________

2025临聘老师劳务派遣合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025临聘老师劳务派遣合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同主体
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 双方主体的定义
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期
3.2 合同结束日期
第四章：临聘老师职责
4.1 教学任务分配
4.2 教学质量要求
4.3 教师行为规范
第五章：劳务派遣方责任
5.1 派遣教师的选择与培训
5.2 教师薪酬福利保障
5.3 社会保险及福利待遇
第六章：接收学校责任
6.1 提供教学场所与设施
6.2 对派遣教师的考核与管理
6.3 学生管理与教育
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更条件
7.2 合同解除条件
7.3 合同终止后的处理
第八章：违约责任
8.1 双方违约的情形
8.2 违约责任的具体规定
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁或诉讼管辖
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改程序
10.3 合同解除程序
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密义务与责任
第十二章：合同的履行与监督
12.1 合同履行过程中的监督
12.2 合同履行情况的评估
第十三章：附件
13.1 合同相关文件
13.2 教师个人简历及资质证明
第十四章：其他条款
14.1 合同的转让
14.2 不可抗力
14.3 合同的完整性与法律效力
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
为了满足我国教育事业的需要，提高教育质量，临聘老师通过劳务派遣方式参与教学工作，本合同旨在明确双方的权利和义务。
1.2 合同目的
本合同是为了规范临聘老师的劳务派遣行为，保障双方的合法权益，实现教育资源的合理配置。
1.3 合同主体
本合同的主体包括劳务派遣方、接收学校以及临聘老师。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
（1）临聘老师：指由劳务派遣方派遣至接收学校进行教学工作的教师。
（2）劳务派遣方：指根据合同约定，负责向接收学校派遣临聘老师的单位。
（3）接收学校：指接受劳务派遣方派遣的临聘老师进行教学工作的教育机构。
2.2 双方主体的定义
（1）劳务派遣方：指具有合法资质，从事劳务派遣业务的企业或机构。
（2）接收学校：指具有合法办学资质的教育机构。
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
3.2 合同结束日期
本合同期限为一年，自合同开始日期起算。
第四章：临聘老师职责
4.1 教学任务分配
临聘老师应按照接收学校的教学计划和课程设置，完成所承担的教学任务。
4.2 教学质量要求
临聘老师应保证教学质量，达到接收学校规定的教学标准。
4.3 教师行为规范
第五章：劳务派遣方责任
5.1 派遣教师的选择与培训
劳务派遣方应根据接收学校的要求，挑选具备相应资格和能力的教师进行派遣，并负责对派遣教师进行必要的培训。
5.2 教师薪酬福利保障
劳务派遣方应确保派遣教师的薪酬待遇，按时足额支付工资，并为派遣教师缴纳社会保险。
5.3 社会保险及福利待遇
劳务派遣方应按照国家的有关规定，为派遣教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并享有法定的福利待遇。
第六章：接收学校责任
6.1 提供教学场所与设施
接收学校应提供符合教学要求的教学场所和设施，保障临聘老师的教学条件。
6.2 对派遣教师的考核与管理
接收学校应对临聘老师的教学工作进行考核，对其教学效果进行评价，并提出管理要求。
6.3 学生管理与教育
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更条件
合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
7.2 合同解除条件
（1）双方协商一致解除合同。
（2）因不可抗力导致合同无法履行。
（3）合同期限届满，双方未续签。
7.3 合同终止后的处理
合同终止后，劳务派遣方应负责安排临聘老师的离职事宜，并支付合同约定的经济补偿。
第八章：违约责任
8.1 双方违约的情形
（1）劳务派遣方未按约定派遣教师，或派遣教师不符合约定标准的。
（2）接收学校未按约定提供教学场所和设施，或未按时支付薪酬的。
8.2 违约责任的具体规定
（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。
（2）因违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁或诉讼管辖
双方同意选择__________法院作为争议解决的仲裁或诉讼管辖机构。
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同修改程序
合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。
10.3 合同解除程序
合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。
11.2 保密义务与责任
（1）双方对保密内容承担保密义务，不得向第三方泄露。
（2）违反保密义务的，违约方应承担违约责任。
第十二章：合同的履行与监督
12.1 合同履行过程中的监督
双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，并进行相互监督。
12.2 合同履行情况的评估
双方定期对合同履行情况进行评估，并提出改进意见和建议。
第十三章：附件
13.1 合同相关文件
（1）临聘老师个人简历及资质证明。
（2）教学计划和课程设置。
第十四章：其他条款
14.1 合同的转让
未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。
14.2 不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决。
14.3 合同的完整性与法律效力
本合同及其附件是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。
（接收学校签字盖章）
（劳务派遣方签字盖章）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指派任务
甲方应根据教育教学需要，明确派遣老师的具体工作任务，包括但不限于教学计划、课程设置、教学质量要求等。
2. 甲方培训责任
甲方应负责对乙方派遣的老师进行必要的岗前培训，确保其具备完成教育教学任务所需的专业知识和技能。
3. 甲方考核权
甲方有权对乙方派遣的老师的教育教学工作进行考核，并提出改进意见。考核结果作为乙方派遣老师绩效评价的依据。
4. 甲方监督权
甲方有权对乙方派遣的老师的工作情况进行监督，确保其符合教育教学要求。
5. 甲方调整权
甲方在合同期内有权根据教育教学需要，调整乙方派遣老师的教学任务和工作岗位。
6. 甲方解除合同权
甲方在合同期内如遇特殊情况，有权提前解除合同，但应提前通知乙方，并支付约定的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方派遣教师要求
乙方应按照甲方的要求，派遣符合教育教学资质和能力的老师，并提供乙方老师的个人简历及资质证明。
2. 乙方培训责任
乙方应负责对甲方派遣的老师进行必要的岗前培训，确保其具备完成教育教学任务所需的专业知识和技能。
3. 乙方薪酬保障
乙方应按时足额支付甲方派遣老师的工资，并为甲方派遣的老师缴纳社会保险。
4. 乙方福利保障
乙方应保证甲方派遣的老师享有法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 乙方绩效考核
乙方应根据甲方提供的考核标准，对甲方派遣的老师进行绩效考核，并根据考核结果支付相应的报酬。
6. 乙方保密义务
乙方应对在合同履行过程中获取的甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介应负责为甲方和乙方提供中介服务，协助双方达成合同协议，并监督合同的履行。
2. 第三方中介费用
第三方中介在提供中介服务过程中产生的费用，由甲方和乙方按照约定承担。
3. 第三方中介保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密，未经甲方和乙方同意不得向第三方泄露。
4. 第三方中介违约责任
第三方中介如未按照约定履行中介职责，导致甲方和乙方损失的，应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介解除合同权
甲方和乙方均有权在合同期内提前解除与第三方中介的合同，但应提前通知第三方中介，并支付约定的经济补偿。
6. 第三方中介的权益保障
甲方和乙方应保证第三方中介的合法权益，不得擅自变更合同约定的中介服务内容和服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 临聘老师个人简历及资质证明
2. 教学计划和课程设置
3. 岗前培训资料
4. 社会保险缴纳证明
5. 福利待遇证明
6. 绩效考核标准
7. 保密协议
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 劳务派遣方未按约定派遣教师，或派遣教师不符合约定标准的。
2. 接收学校未按约定提供教学场所和设施，或未按时支付薪酬的。
3. 双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或部分履行的。
4. 违反保密义务，向第三方泄露合同保密内容的。
5. 未经对方同意，擅自变更合同约定的内容或解除合同的。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受派遣单位从事劳动的行为。
2. 临聘老师：指由劳务派遣单位派遣至接收学校进行教学工作的教师。
3. 违约金：指违约方因违约行为向守约方支付的赔偿金。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 教师不符合约定标准：及时与劳务派遣方沟通，要求其更换符合标准的教师。
2. 教学设施不完善：与接收学校协商，要求其提供满足教学需要的设施。
3. 薪酬支付延迟：催促接收学校按时支付薪酬，必要时可寻求法律途径解决。
4. 保密信息泄露：追究违约方的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。
5. 合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 教育机构临时需要额外师资支持。
2. 教育机构需要灵活调整教师队伍。
3. 劳务派遣公司寻求与教育机构的合作机会。
4. 第三方中介协助双方达成合同协议，并监督合同履行。
5. 双方在合同履行过程中遇到问题时，需要查阅合同条款寻求解决办法。