医院劳动聘用合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

医院劳动聘用合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医院劳动聘用合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：合同双方主体
2.1 甲方（医院）基本信息
2.2 乙方（员工）基本信息
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期
3.2 合同结束日期
3.3 合同续签条件与流程
第四章：岗位职责
4.1 乙方岗位名称
4.2 乙方主要工作内容
4.3 乙方工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资支付时间与方式
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 甲方劳动保护措施
7.2 乙方职业健康管理
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同解除和终止
9.1 合同解除条件
9.2 合同终止条件
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁或诉讼管辖地
第十一章：其他约定
11.1 合同修改和补充
11.2 合同解除、终止后的权利义务
11.3 双方约定的其他事项
第十二章：附件
12.1 乙方简历
12.2 甲方规章制度
12.3 其他相关文件
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同生效条件
13.2 合同变更条件
13.3 合同解除条件
第十四章：附则
14.1 合同解释权
14.2 合同的法律效力
14.3 合同签订日期
合同编号：_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景：为规范医院与员工之间的劳动关系，明确双方权利义务，促进医院和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同签订目的：确立甲乙双方的劳动关系，确保双方合法权益，实现劳动者和医院共同发展。
1.3 合同适用范围：本合同适用于医院所有与乙方签订劳动合同的员工。
第二章：合同双方主体
2.1 甲方（医院）基本信息：
名称：_________
地址：_________
法定代表人：_________
2.2 乙方（员工）基本信息：
姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系方式：_________
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期：____年__月__日
3.2 合同结束日期：____年__月__日
3.3 合同续签条件与流程：合同到期前__个月，双方可协商续签。如需续签，应提前__天向对方提出书面申请，并按照医院规定的流程办理。
第四章：岗位职责
4.1 乙方岗位名称：_________
4.2 乙方主要工作内容：_________
4.3 乙方工作地点：_________
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
5.2 绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。
5.3 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、病假等相关福利待遇。
5.4 工资支付时间与方式：甲方每月__日前按时支付乙方工资，支付方式为银行转账。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：乙方每周工作__天，每日工作__小时。
6.2 休息休假：乙方按国家规定享受法定节假日、年假、探亲假、病假等休假待遇。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 甲方劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和健康。
7.2 乙方职业健康管理：甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在岗位上工作期间的健康状况。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于医院运营管理、医疗技术、患者信息等，均属于保密信息。
8.2 保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起__年。
8.3 违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并可要求乙方支付违约金。
第九章：合同解除和终止
9.1 合同解除条件：合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。
9.2 合同终止条件：合同到期，双方未续签；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或丧失民事行为能力。
9.3 经济补偿：合同解除或终止后，甲方按国家规定和医院规定给予乙方经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁或诉讼管辖地：劳动争议仲裁委员会或甲方所在地人民法院。
第十一章：其他约定
11.1 合同修改和补充：本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
11.2 合同解除、终止后的权利义务：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等，并不得影响甲方正常运营。
11.3 双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。
第十二章：附件
12.1 乙方简历：附在本合同后。
12.2 甲方规章制度：附在本合同后。
12.3 其他相关文件：附在本合同后。
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同变更条件：合同期内，如双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议。
13.3 合同解除条件：合同期内，如一方要求解除合同，应提前__天书面通知对方。
第十四章：附则
14.1 合同解释权：本合同的解释权归甲方。
14.2 合同的法律效力：本合同一经签订，即具有法律效力。
14.3 合同签订日期：____年__月__日。
甲方（医院）：_________
乙方（员工）：_________
签字：_________
签字：_________
日期：____年__月__日
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权单方面解除合同。甲方解除合同前，应通知乙方，并说明解除理由。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方根据工作需要，有权调整乙方岗位。如甲方调整乙方岗位，应提前通知乙方，并说明调整理由。
3. 甲方培训：甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训，乙方应积极配合并按时完成培训。如乙方拒绝参加培训，甲方有权解除合同。
4. 甲方变更合同：甲方如变更合同内容，应以书面形式通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方有权解除合同。
5. 甲方保密义务：甲方应对乙方在合同期内提供的保密信息保密，不得泄露给第三方。如甲方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如欲提前解除合同，应提前__天书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方应支付甲方违约金。
2. 乙方隐私保护：乙方同意甲方在合同期内收集、使用乙方的个人信息，用于招聘、薪酬管理、员工培训等目的。如甲方未经乙方同意，泄露乙方个人信息，甲方应承担相应的法律责任。
3. 乙方权益保护：乙方在合同期内享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、福利待遇、休息休假等。如甲方侵犯乙方权益，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同。
4. 乙方工作交接：乙方如提前解除合同，应按照甲方要求完成工作交接。如乙方未按照要求完成工作交接，乙方应支付甲方因此产生的损失。
5. 乙方竞业限制：乙方在合同期内及合同终止后__年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。如乙方违反竞业限制，应支付甲方违约金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协调、监督的作用。第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，如因第三方中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。
2. 第三方中介费用：甲方应支付第三方中介约定的费用。如甲方未按约定支付中介费用，第三方中介有权解除合同。
3. 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方在合同期内提供的保密信息保密，不得泄露给第三方。如第三方中介泄露保密信息，应承担相应的法律责任。
4. 第三方中介服务期限：第三方中介应按照甲乙双方约定提供服务，服务期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起。
5. 第三方中介违约责任：如第三方中介未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求第三方中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 甲方规章制度
3. 甲方提供的培训资料
4. 保密协议
5. 第三方中介服务协议
6. 工作交接清单
7. 竞业限制协议
8. 违约金计算公式
二、违约行为及认定：
1. 乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利待遇，乙方有权要求甲方支付。
3. 甲方未按约定提供培训、工作条件，乙方有权要求甲方改正。
4. 乙方未按照甲方要求完成工作交接，乙方应支付甲方因此产生的损失。
5. 乙方违反竞业限制协议，乙方应支付甲方违约金。
6. 第三方中介未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求第三方中介承担违约责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 保密信息：指乙方在甲方工作期间接触到的包括但不限于医院运营管理、医疗技术、患者信息等。
3. 竞业限制：指乙方在合同期内及合同终止后一定时间内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
4. 违约金：指违约方按照约定支付给守约方的经济损失赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工资、奖金、福利待遇支付问题，乙方应向甲方提出书面申请，要求甲方支付。
2. 遇到工作条件不满足约定，乙方应与甲方沟通，要求甲方改正。
3. 遇到工作交接问题，乙方应按照甲方要求完成工作交接，避免产生损失。
4. 遇到竞业限制问题，乙方应遵守竞业限制协议，避免支付违约金。
5. 遇到第三方中介服务问题，甲方应与第三方中介沟通，要求其按照约定提供服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 甲方调整乙方岗位，乙方应积极配合。
3. 甲方提供培训，乙方应按时完成培训。
4. 甲方变更合同内容，乙方同意并签署书面协议。
5. 甲方保密乙方的保密信息，不得泄露给第三方。
6. 乙方提前解除合同，按照约定提前通知甲方并支付违约金。
7. 乙方享有合法权益，如遭受侵犯，乙方有权要求甲方改正并解除合同。
8. 第三方中介介绍、协调、监督甲乙双方签订合同，并按照约定提供服务。