教师长期聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

教师长期聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

教师长期聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 编制依据
1.2 定义与解释
1.3 合同主体
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位要求
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 续签条件
3.3 提前终止合同条件
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
4.3 奖金与补贴
4.4 薪酬调整
第五章：保险与福利
5.1 社会保险
5.2 住房公积金
5.3 带薪休假
5.4 其他福利
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展规划
6.3 继续教育
第七章：劳动纪律与考核
7.1 劳动纪律
7.2 考核制度
7.3 奖惩规定
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
8.3 商业秘密保护
第九章：合同变更与解除
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 解除后责任与义务
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解程序
10.3 仲裁程序
10.4 法律途径
第十一章：合同的生效、终止与续签
11.1 合同生效条件
11.2 合同终止条件
11.3 合同续签程序
第十二章：其他约定
12.1 双方约定
12.2 法律法规变化
12.3 不可抗力
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 合同附件
第十四章：其他
14.1 合同解除或终止后事宜
14.2 合同的保管
14.3 合同修订历史
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合学校实际情况制定。
1.2 定义与解释：合同双方约定的术语和词汇，在本合同中具有特定含义，具体定义与解释见附件。
1.3 合同主体：指甲方（聘用方）和乙方（受聘方），甲方为_______学校，乙方为被聘用的教师。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位：乙方被聘用的岗位为_______，具体职责和要求见附件。
2.2 岗位职责：乙方需按照甲方的要求，履行岗位职责，完成教育教学等相关工作。
2.3 岗位要求：乙方应具备的相关资质、经验和能力等要求，见附件。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同的有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3.2 续签条件：乙方符合甲方规定的续签条件，双方可在本合同到期前_______个月协商续签。
3.3 提前终止合同条件：双方同意提前终止本合同时，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元。
4.2 绩效工资：乙方的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。
4.3 奖金与补贴：乙方根据甲方规定的奖金与补贴政策，可获得相应的奖金与补贴。
4.4 薪酬调整：乙方的薪酬可根据甲方规定的薪酬调整机制进行调整。
第五章：保险与福利
5.1 社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 住房公积金：甲方为乙方依法参加住房公积金制度，并按时足额缴纳。
5.3 带薪休假：乙方享有国家法定的带薪休假待遇。
5.4 其他福利：乙方根据甲方的福利政策，可享受其他相应的福利。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。
6.2 职业发展规划：甲方应为乙方制定个人职业发展计划，并提供相应的支持。
6.3 继续教育：乙方有权根据自身需要，参加甲方或者其他途径的继续教育。
第七章：劳动纪律与考核
7.1 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，认真履行职责。
7.2 考核制度：甲方对乙方的教育教学工作进行定期考核，乙方应积极配合。
7.3 奖惩规定：乙方违反甲方规定或者不履行职责的，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分或经济处罚。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务：乙方应对其在任职期间接触到的甲方商业秘密、教学资料等保密信息予以保密。
8.2 知识产权归属：乙方创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。
8.3 商业秘密保护：乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担违约责任。
第九章：合同变更与解除
9.1 合同变更：合同有效期内，如双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议。
9.2 合同解除：合同解除应符合法律法规的规定，双方应协商解决。
9.3 解除后责任与义务：合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并承担相应的违约责任。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解程序：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。
10.3 仲裁程序：如调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径：如仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。
第十一章：合同的生效、终止与续签
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同终止条件：本合同期满或者双方同意终止合同的，合同终止。
11.3 合同续签程序：合同期满前，双方可协商续签事宜。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定：双方在合同履行过程中，如有其他特殊约定，应以书面形式补充。
12.2 法律法规变化：如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应协商调整。
12.3 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规：本合同所涉及的法律法规，见附件。
13.2 合同附件：本合同的附件，见附件。
第十四章：其他
14.1 合同解除或终止后事宜：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并承担相应的违约责任。
14.2 合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.3 合同修订历史：本合同的修订历史，见附件。
甲方（聘用方）：________________
签字：_______________________
日期：_______________________
乙方（受聘方）：________________
签字：_______________________
日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因特殊情况需要单方面解除合同时，应提前_______个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方的岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位不低于原岗位的水平，并支付乙方因岗位调整所需的额外费用。
3. 甲方提供的工作条件：甲方应提供符合乙方面积要求的工作场所，并确保工作场所的安全与卫生。
4. 甲方对乙方的管理：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量与效率。
5. 甲方培训乙方的义务：甲方应根据乙方的职业发展需要，提供定期的业务培训和技能提升机会。
6. 甲方支付报酬的义务：甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金和补贴，不得拖欠。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：如乙方因特殊情况需要提前解除合同时，应提前_______个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2. 乙方兼职：乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在任何单位兼职。
3. 乙方保密义务：乙方应对其在任职期间接触到的甲方商业秘密、教学资料等保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。
4. 乙方工作质量：乙方应保证其工作质量符合甲方的要求，如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的责任。
5. 乙方接受管理：乙方应接受甲方的管理和监督，遵守甲方的规章制度。
6. 乙方培训义务：乙方应积极参加甲方组织的业务培训和技能提升活动，提高自身的工作能力。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责：第三方中介应负责甲乙双方的合同签订和履行过程中的沟通协调工作，确保合同的顺利执行。
2. 第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用双方协商确定。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对合同双方的商业秘密、个人信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
4. 第三方中介的赔偿责任：如因第三方中介的原因导致合同无法履行，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
5. 第三方中介的协助义务：第三方中介应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题和争议，确保合同的正常执行。
6. 第三方中介的退出：合同履行结束后，第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助办理合同终止手续，退出合同执行过程。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方所在学校的相关法律法规。
2. 乙方个人资质、经验和能力证明文件。
3. 乙方岗位描述和工作职责说明。
4. 甲方提供的薪酬福利政策文件。
5. 甲方组织的业务培训和技能提升活动计划。
6. 乙方所在岗位的绩效考核制度。
7. 合同双方签署的保密协议。
8. 合同双方签署的知识产权归属协议。
9. 第三方中介的服务协议。
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时足额支付乙方工资、奖金和补贴，视为违约。
2. 甲方未提供符合乙方面积要求的工作场所，或工作场所安全卫生不符合标准，视为违约。
3. 甲方未按照约定提供业务培训和职业发展机会，视为违约。
4. 乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，或工作质量不符合甲方要求，视为违约。
5. 乙方未保守甲方商业秘密、教学资料等保密信息，泄露给第三方，视为违约。
6. 乙方在甲方任职期间，未经甲方同意在任何单位兼职，视为违约。
7. 第三方中介未按照服务协议提供服务，或泄露合同双方的商业秘密、个人信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。
2. 教育法：指中华人民共和国教育法，规定了教育的基本制度、教育活动的基本原则和教育教学内容的规范。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险制度。
4. 住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法参加的住房公积金制度。
5. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作场所问题：如甲方未提供符合乙方面积要求的工作场所，或工作场所安全卫生不符合标准，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 培训与发展问题：如甲方未按照约定提供业务培训和职业发展机会，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保密信息泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。
5. 兼职问题：如乙方未经甲方同意在任何单位兼职，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6. 第三方中介问题：如第三方中介未按照服务协议提供服务，或泄露合同双方的商业秘密、个人信息，甲方和乙方可以与第三方中介协商解决，如协商不成，可以向相关部门投诉或申请法律途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方（学校）与乙方（教师）之间签订长期聘用合同。
2. 乙方在甲方学校担任教育教学工作，履行岗位职责。
3. 甲方按时足额支付乙方工资、奖金和补贴。
4. 甲方提供符合乙方面积要求的工作场所，确保工作场所的安全与卫生。
5. 甲方组织业务培训和职业发展机会，促进乙方能力提升。
6. 乙方保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。
7. 乙方不得在甲方任职期间在任何单位兼职，除非经甲方同意。
8. 双方可选择第三方中介协助处理合同签订和履行过程中的沟通协调工作。