药店劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

药店劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

药店劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
2.2 试用期
2.3 续约条款
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 提成
4.4 社会保险及福利待遇
第五章：劳动保护和劳动条件
5.1 劳动保护措施
5.2 劳动条件
5.3 劳动环境
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：培训
7.1 培训内容
7.2 培训时间
7.3 培训费用
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除合同的情形
8.2 劳动者单方面解除合同的情形
8.3 合同终止的情形
8.4 经济补偿
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
9.2 药店违约责任
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 诉讼解决
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 福利待遇
11.3 休假制度
11.4 培训发展
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：附则
13.1 合同附件
13.2 合同生效条件
13.3 合同解释权
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 补充协议
14.3 签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合药店实际情况制定的。
1.2 合同主体
甲方（用人单位）：_______药店
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进双方合作，共同发展。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期
乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.3 续约条款
合同到期前____个月，甲乙双方可协商办理续约手续。
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
乙方的工作岗位为：_______。
3.2 工作职责
乙方的工作职责如下：
（1）负责__________；
（2）负责__________；
（3）负责__________等。
3.3 工作时间
乙方的工作时间为：_______。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2 奖金
乙方根据工作业绩可获得相应的奖金。
4.3 提成
乙方根据销售业绩可获得相应的提成。
4.4 社会保险及福利待遇
乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。甲方按月为乙方缴纳社会保险费用。
第五章：劳动保护和劳动条件
5.1 劳动保护措施
甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
5.2 劳动条件
乙方在甲方提供的劳动条件下进行工作，确保工作环境符合国家规定。
5.3 劳动环境
甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，防止职业病的发生。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
6.2 保密期限
乙方的保密期限为：____年。
6.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除合同的情形
（1）合同到期，双方协商一致解除；
（2）甲方因客观原因依法解除；
（3）乙方因个人原因提前解除。
8.2 劳动者单方面解除合同的情形
乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。
8.3 合同终止的情形
（1）合同到期，双方未续签；
（2）甲方依法解散、破产；
（3）乙方达到法定退休年龄；
（4）乙方死亡或者被宣告失踪。
8.4 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方解除或者终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿。
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
9.2 药店违约责任
甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
双方发生劳动争议，应通过协商解决。
10.2 调解解决
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
11.2 福利待遇
乙方享受国家规定的节假日待遇、年假待遇等。
11.3 休假制度
乙方按照国家规定享受带薪休假。
11.4 培训发展
甲方为乙方提供培训机会，支持乙方职业发展。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
合同变更应书面协议，经双方签字盖章生效。
12.2 合同解除
合同解除应符合法律法规规定，并书面协议。
12.3 合同终止
合同终止应符合法律法规规定，并办理相关手续。
第十三章：附则
13.1 合同附件
本合同附件包括：乙方简历、职位要求等。
13.2 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.3 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方所有。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
（此处可填写双方约定的其他事项，如保密协议、知识产权归属等。）
14.2 补充协议
（此处可填写补充协议的内容。）
14.3 签字盖章
甲方（用人单位）：_______药店
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
（双方在此页面签字盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。如甲方因经营需要调整乙方岗位，导致乙方不能胜任的，甲方有权对乙方进行培训或调整至其他岗位。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方晋升、降职、调岗等人事调整。如乙方不同意甲方的调整决定，甲方有权解除本合同。
3. 甲方有权根据国家和地方政策、市场情况调整乙方的薪酬待遇。如甲方调整乙方的薪酬待遇，应提前通知乙方，并按照新的薪酬待遇执行。
4. 甲方有权要求乙方接受甲方提供的培训，乙方应予以配合。如乙方不同意参加甲方组织的培训，甲方有权解除本合同。
5. 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对乙方的工作表现和薪酬待遇进行调整。乙方应按照甲方的要求参加绩效考核。
（1）乙方严重违反甲方的规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；
（5）乙方被追究刑事责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权根据个人发展需要，提出与甲方协商解除本合同。如乙方提出解除本合同，甲方应予以办理，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 乙方有权在合同期内提出与甲方协商降低薪酬待遇。如甲方同意乙方的降低薪酬待遇，双方应签订书面协议，并按照新的薪酬待遇执行。
3. 乙方有权拒绝甲方提出的加班要求，甲方不得强迫乙方加班。如乙方同意加班，双方应就加班时间和加班工资达成一致。
4. 乙方有权享受法定的休假待遇，甲方不得擅自扣除乙方的休假。如甲方因生产经营需要，要求乙方在休假期间工作的，应支付乙方加班工资。
5. 乙方有权参加甲方组织的培训，甲方应予以支持。如乙方同意参加甲方组织的培训，甲方应承担培训期间的工资、交通、住宿等费用。
6. 乙方有权查阅甲方的财务报表、人事档案等与乙方权益相关的资料。如乙方提出查阅要求，甲方应予以配合。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 如甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。如乙方在合同期内通过第三方中介找到更合适的工作，乙方有权提前解除本合同，甲方应予以办理，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方应与第三方中介签订书面协议，明确中介的服务内容、费用、责任等。如甲方未与第三方中介签订书面协议，造成乙方损失的，甲方应承担相应责任。
3. 乙方应如实向第三方中介提供自己的简历、资格证书等材料。如乙方提供虚假材料，导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。
4. 第三方中介应保证乙方的个人资料保密，不得泄露给无关第三方。如第三方中介泄露乙方的个人资料，导致乙方损失的，第三方中介应承担相应责任。
5. 甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
6. 本合同未尽事宜，可由甲方、乙方与第三方中介另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 职位要求
3. 培训资料
4. 绩效考核标准
5. 薪酬待遇明细
6. 社会保险缴纳证明
7. 福利待遇证明
8. 加班记录
9. 财务报表
10. 人事档案
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金、提成等，视为违约。
2. 甲方未为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，视为违约。
4. 乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。
5. 乙方未按照甲方要求参加培训，视为违约。
6. 乙方未按照甲方要求提供个人资料，视为违约。
7. 第三方中介未按照约定提供服务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会保障制度。
4. 绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效的评价制度。
5. 加班：劳动者在法定工作时间之外工作。
6. 保密义务：劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等承担的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。
2. 社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险并支付违约金。
3. 劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护措施，乙方可以要求甲方采取相应措施，并支付违约金。
5. 培训问题：如乙方未参加甲方组织的培训，甲方可以要求乙方参加培训，如乙方仍拒绝参加，甲方可以解除合同。
五、所有应用场景：
1. 药店与员工签订劳动合同。
2. 药店通过第三方中介招聘员工。
3. 药店对员工进行绩效考核。
4. 药店调整员工工作岗位。
5. 药店支付员工薪酬待遇。
6. 药店为员工缴纳社会保险。
7. 药店提供劳动保护措施。
8. 员工提出辞职或协商解除劳动合同。
9. 员工未按照合同约定提供个人信息。
10. 第三方中介提供招聘服务。