2025版人才猎头服务协议书.docx

编号：__________

2025版人才猎头服务协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人才猎头服务协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同的目的和原则
1.3 合同的生效和终止
第二章：服务内容
2.1 人才猎头服务范围
2.2 服务流程
2.3 客户需求沟通与确认
2.4 猎头候选人的筛选与推荐
2.5 客户面试安排与协助
2.6 人才背景调查与评估
2.7 人才录用协助与跟进
第三章：服务费用与支付
3.1 服务费用的确定
3.2 服务费用的支付方式
3.3 费用支付的时间节点
3.4 额外费用的承担
第四章：保密条款
4.1 保密信息的定义
4.2 保密信息的保护期限
4.3 保密信息的例外情况
4.4 违反保密条款的后果
第五章：知识产权
5.1 知识产权的保护
5.2 合同成果的归属
5.3 知识产权的许可与授权
第六章：违约责任
6.1 违约行为的界定
6.2 违约责任的承担方式
6.3 因不可抗力导致的违约
第七章：争议解决
7.1 争议解决的方式
7.2 仲裁地点与仲裁机构
7.3 法律适用
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件
8.2 合同解除的条件
第九章：附则
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的终止条件
9.3 通知与送达
9.4 合同的份数与保管
第十章：服务期限
10.1 服务期限的约定
10.2 服务期限的延长与终止
第十一章：服务效果评估
11.1 服务效果的评估标准
11.2 服务效果的评估周期
11.3 服务效果的改进与优化
第十二章：人才培养与推荐
12.1 人才培养的计划与实施
12.2 人才推荐的策略与方法
第十三章：合作发展与共赢
13.1 合作模式的探索与创新
13.2 共同市场开发与拓展
13.3 合作成果的分享与分配
第十四章：其他条款
14.1 双方约定的其他事项
14.2 法律法规规定的其他事项
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
乙方是指具备人才猎头服务资质，接受甲方委托提供人才猎头服务的法人或其他组织。
1.2 合同的目的和原则
本合同旨在明确双方在人才猎头服务过程中的权利、义务和责任，确保服务的高效、优质进行。
1.3 合同的生效和终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
如双方在合同有效期内提前终止合作，需书面通知对方，并按照本合同约定处理后续事项。
第二章：服务内容
2.1 人才猎头服务范围
乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于高级管理人员、专业技术人员和特殊技能人才在内的猎头服务。
2.2 服务流程
乙方根据甲方提供的需求信息，进行市场调研、筛选候选人、推荐候选人、协助面试、背景调查、录用跟进等服务。
2.3 客户需求沟通与确认
甲方应向乙方提供详细的人才需求信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪酬福利等。
乙方根据甲方提供的需求信息，制定人才寻访计划，并与甲方沟通确认。
2.4 猎头候选人的筛选与推荐
乙方根据甲方需求，通过各种渠道筛选候选人，并对候选人进行评估，向甲方推荐合适的人选。
2.5 客户面试安排与协助
乙方协助甲方安排面试，并提供面试相关的支持服务，确保面试过程的顺利进行。
2.6 人才背景调查与评估
乙方对候选人进行背景调查，包括工作经历、教育背景、个人信用等方面的调查，并向甲方提供调查报告。
2.7 人才录用协助与跟进
乙方协助甲方完成候选人的录用手续，并在录用后一定期限内对候选人的适应情况进行跟进。
第三章：服务费用与支付
3.1 服务费用的确定
乙方向甲方提供猎头服务，服务费用根据猎头服务的难易程度、候选人职级、行业标准等因素确定。具体费用双方协商确定。
3.2 服务费用的支付方式
甲方支付服务费用的方式可以为一次性支付、分期支付等方式。具体支付方式由双方协商确定。
3.3 费用支付的时间节点
甲方应在本合同签订后的____个工作日内支付服务费用的____%。
候选人正式录用后，甲方应支付剩余的服务费用。
3.4 额外费用的承担
如因甲方原因导致服务过程中产生额外费用，甲方应承担相应费用。
第四章：保密条款
4.1 保密信息的定义
保密信息是指在合同履行过程中，甲乙双方知悉的对方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等不宜公开的信息。
4.2 保密信息的保护期限
双方对保密信息的保护期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
4.3 保密信息的例外情况
法律要求透露的、公众已知的信息、通过合法途径获取的信息等不属于保密信息。
4.4 违反保密条款的后果
如一方违反保密条款，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第五章：知识产权
5.1 知识产权的保护
双方在合同履行过程中产生的知识产权，归各自所有。
5.2 合同成果的归属
乙方推荐成功的候选人，其相关的知识产权归甲方所有。
5.3 知识产权的许可与授权
未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权。
第六章：违约责任
6.1 违约行为的界定
6.2 违约责任的承担方式
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。
6.3 因不可抗力导致的违约
因不可抗力导致一方无法履行本合同，该方应立即通知对方，并提供相关证明。如不可抗力持续发生，双方应协商解决。
第七章：争议解决
7.1 争议解决的方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁地点与仲裁机构
如双方约定仲裁解决争议，仲裁地点为____，仲裁机构为____。
7.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件
任何一方均可提出书面变更请求，经双方协商一致后，可对本合同进行变更。
8.2 合同解除的条件
如一方严重违约，导致合同无法履行，对方有权解除合同。
第九章：附则
9.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同的终止条件
本合同在履行完毕、双方协商一致或出现合同解除条件时终止。
9.3 通知与送达
双方通过电子邮件、快递或挂号信等方式发送通知，自发送之日起视为送达。
9.4 合同的份数与保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十章：服务期限
10.1 服务期限的约定
本合同服务期限为____个月，自合同生效之日起计算。
10.2 服务期限的延长与终止
如需延长服务期限，双方应书面协商一致。提前终止服务期限的，需双方书面确认。
第十一章：服务效果评估
11.1 服务效果的评估标准
服务效果评估标准包括候选人的岗位适应性、工作表现等。
11.2 服务效果的评估周期
服务效果评估周期为候选人录用后的____个月。
11.3 服务效果的改进与优化
根据服务效果评估结果，双方可协商改进和优化服务流程和策略。
第十二章：合作发展与共赢
12.1 合作模式的探索与创新
双方可积极探索新的合作模式，以实现合作共赢。
12.2 共同市场开发与拓展
双方可共同开发新市场，扩大业务范围，提高市场竞争力。
12.3 合作成果的分享与分配
双方按照约定分享合作成果，并按照约定分配收益。
第十三章：合作方的承诺
13.1 甲方的承诺
甲方承诺提供真实、准确的需求信息，并按照约定支付服务费用。
13.2 乙方的承诺
乙方承诺按照约定提供优质的人才猎头服务，并保护甲方的商业秘密。
第十四章：其他条款
14.1 双方约定的其他事项
（此处由双方填写其他约定事项）
14.2 法律法规规定的其他事项
（此处由双方填写法律法规规定的其他事项）
甲方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方指定候选人
甲方有权要求乙方按照其提供的特定标准和要求，寻找和推荐候选人。乙方应尽可能满足甲方的要求，并在规定时间内提供符合要求的候选人。
1.2 甲方对候选人的面试安排
甲方应在本合同约定的服务期限内，对乙方推荐的候选人进行面试。面试安排应由甲方负责，乙方协助并提供必要的支持。
1.3 甲方对候选人的评估
甲方应对乙方推荐的候选人进行全面的评估，包括工作能力、经验、素质等方面。甲方应根据评估结果，决定是否录用候选人。
1.4 甲方支付服务费用
甲方应按照本合同约定的时间和方式，支付服务费用。如甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，直到甲方支付完毕为止。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方的推荐义务
乙方应根据甲方的需求，积极寻找和推荐符合要求的候选人。乙方应对候选人的能力、经验和背景进行充分的调查和评估，并向甲方提供真实、准确的信息。
2.2 乙方的协助义务
乙方应协助甲方安排面试，并提供必要的支持，确保面试过程的顺利进行。乙方还应协助甲方对候选人进行评估，并提供专业的意见。
2.3 乙方的保密义务
乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。
2.4 乙方的服务保证
乙方应对所推荐候选人的质量和效果提供保证。如候选人因不符合甲方要求而未被录用，乙方应无条件退还已支付的服务费用。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为独立的合同方，负责协助甲方和乙方进行人才猎头服务。第三方中介应保持中立立场，不偏袒任何一方。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应按照本合同的约定，提供优质的服务，包括寻找和筛选候选人、协助安排面试等。第三方中介应对候选人的能力和背景进行充分的调查和评估。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。
3.4 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定。甲方和乙方应按照本合同约定的时间和方式，支付第三方中介的服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定
未按约定支付服务费用
提供不真实、不准确的需求信息
未在约定时间内对乙方推荐的候选人进行面试
未按约定评估候选人
2. 乙方违约行为及认定
未能按甲方要求提供符合标准的候选人
未协助甲方安排面试或提供必要支持
未对候选人进行充分调查评估或提供虚假信息
未履行保密义务，泄露甲方商业秘密
3. 第三方中介违约行为及认定
未按约定提供服务，如寻找和筛选候选人
未协助安排面试或提供必要支持
未对候选人的能力和背景进行充分调查评估
未履行保密义务，泄露甲方商业秘密
三、法律名词及解释：
1. 人才猎头服务：指专业机构或个人，通过特定渠道和手段，为客户寻找并推荐合适的人才。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
3. 服务费用：指甲方支付给乙方或第三方中介的费用，以换取乙方或第三方中介提供的人才猎头服务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 候选人推荐不合适
解决办法：乙方应根据甲方需求进行更精准的候选人筛选和推荐。
2. 面试安排冲突
解决办法：第三方中介协助协调，确保面试时间顺利安排。
3. 候选人评估标准不明确
解决办法：甲乙双方应共同商定明确的评估标准和流程。
4. 保密信息泄露
解决办法：乙方或第三方中介应加强保密意识，签订保密协议，违规者承担法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为跨国公司，需要在短时间内找到符合国际化标准的候选人。
2. 乙方为小型猎头公司，需要与第三方中介合作以扩大服务范围。
3. 第三方中介为独立平台，为甲方和乙方提供中立的人才推荐服务。
4. 甲方为初创企业，需要乙方提供具有创新能力和行业经验的候选人。
5. 乙方为大型企业，需要为甲方寻找具有领导力和战略规划能力的候选人。