院长聘用合同书模板(2025版).docx

编号：__________

院长聘用合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

院长聘用合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
2.2 被聘用方信息
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：聘用期限
4.1 聘用期限的约定
4.2 聘用期满后的续约
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬待遇
5.2 奖金及其他福利
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护
7.2 职业危害防护
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：违约责任
9.1 聘用方的违约责任
9.2 被聘用方的违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁或诉讼
第十一章：其他约定
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：法律适用和争议解决
12.1 法律适用
12.2 争议解决
第十三章：附件
13.1 附件一：聘用方和被聘用方的身份证明
13.2 附件二：岗位职责描述
13.3 附件三：薪酬福利明细表
第十四章：合同的签订、生效和解除
14.1 合同签订
14.2 合同生效
14.3 合同解除
合同编号：_________
第一章：总则
1.1 合同背景：为规范我国医疗机构的经营管理，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本聘用合同。
1.2 合同目的：明确聘用双方的权利和义务，确保双方合法权益，实现医疗机构的健康稳定发展。
1.3 合同适用范围：本合同适用于我国各类医疗机构院长与院方的聘用关系。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息：
单位名称：_________
单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 被聘用方信息：
姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________
身份证号码：_________
联系方式：_________
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位：院长
3.2 岗位职责：
（1）负责医院的整体运营管理和决策；
（2）组织实施医院的发展规划和年度工作计划；
（3）负责医疗质量安全管理，提高医疗服务水平；
（4）负责医院的人事管理、财务管理和资产管理；
（5）履行院方赋予的其他职责。
第四章：聘用期限
4.1 聘用期限的约定：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 聘用期满后的续约：双方可在合同期满前____个月协商续约事宜。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬待遇：被聘用方享有固定的月薪，以及根据医院业绩发放的奖金。
5.2 奖金及其他福利：
（1）年度奖金：根据被聘用方的绩效考核结果发放；
（2）社会保险：按照国家和地方规定为被聘用方缴纳社会保险；
（3）福利待遇：提供住宿、餐饮补贴、带薪年假等；
（4）培训学习：提供专业培训和岗位晋升机会。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。
6.2 休息休假：按照国家和地方规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护：聘用方为被聘用方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保被聘用方的人身安全和健康。
7.2 职业危害防护：聘用方建立健全职业病防治制度，加强职业卫生管理，为被聘用方提供必要的防护设施和个人防护用品，确保被聘用方不受到职业危害。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：被聘用方应对其在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：本保密协议的保密期限为____年，自合同终止或解除之日起计算。
8.3 违约责任：被聘用方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。
第九章：违约责任
9.1 聘用方的违约责任：
（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按约定支付劳动报酬；
（3）未履行合同约定的其他义务。
9.2 被聘用方的违约责任：
（1）未按约定履行岗位职责；
（2）违反保密协议；
（3）损害聘用方利益的其他行为。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁或诉讼：双方同意选择____仲裁委员会进行仲裁，或向____人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 合同变更：本合同的变更应书面签订，并由双方盖章生效。
11.2 合同解除：双方同意，可依法解除本合同，解除合同应当书面协议，并由双方盖章。
11.3 合同终止：本合同在下列情况下终止：
（1）合同期限届满，双方未续签；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）法律规定或双方约定的其他终止条件。
第十二章：法律适用和争议解决
12.1 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.2 争议解决：本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十三章：附件
13.1 附件一：聘用方和被聘用方的身份证明
13.2 附件二：岗位职责描述
13.3 附件三：薪酬福利明细表
第十四章：合同的签订、生效和解除
14.1 合同签订：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.3 合同解除：双方同意解除本合同时，应签订解除协议，并经双方签字（或盖章）生效。
甲方（聘用方）：________________
乙方（被聘用方）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据医院运营需要和被聘用方的职务表现，调整被聘用方的岗位职责和工作内容。
说明：甲方可以根据实际工作需要，合理调整被聘用方的职责，但需确保被聘用方的工作条件和个人权益不受不合理影响。
2. 甲方应按照国家和地方规定，为被聘用方缴纳社会保险，并按时足额支付劳动报酬。
说明：甲方必须依法为被聘用方提供社会保险保障，确保被聘用方的合法权益。
3. 甲方有权对被聘用方的工作进行监督和评估，并根据评估结果对被聘用方的工作进行指导和改进。
说明：甲方有权对被聘用方的工作进行合理监督和评估，以确保医院运营管理的有效性。
4. 甲方应提供必要的工作培训和职业发展机会，以提升被聘用方的专业能力和业绩水平。
说明：甲方应关心被聘用方的发展需求，提供相应的工作培训和职业发展机会，以促进被聘用方的工作绩效。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，确保医疗服务质量。
说明：乙方作为院长，应充分发挥其专业能力和管理经验，确保医院提供高质量的医疗服务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，维护医院的正常运营秩序和工作环境。
3. 乙方有权提出合理的工作建议和改革措施，以提升医院的运营效率和服务质量。
说明：乙方作为院长，有权提出建设性的意见和建议，推动医院的发展和进步。
4. 乙方应积极参与甲方的各项培训和职业发展活动，提升自身的专业能力和管理水平。
说明：乙方应主动参与甲方的培训和职业发展活动，不断提升自身的综合素质，为医院的发展做出更大的贡献。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介应按照甲方和乙方的要求，协助完成双方的招聘和选拔工作。
说明：第三方中介在招聘过程中，应根据甲乙双方的要求和标准，负责筛选和推荐合适的人才。
2. 第三方中介应保证提供的人才信息真实可靠，并对其准确性承担责任。
说明：第三方中介应对提供的人才信息进行严格审核，确保信息的真实性，避免给甲方和乙方带来损失。
3. 第三方中介应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给任何无关第三方。
说明：第三方中介在协助招聘过程中，可能接触到甲乙双方的保密信息，应承担保密义务，防止信息泄露。
4. 第三方中介应按照约定向甲方和乙方收取中介费，并开具合法的发票。
说明：第三方中介在提供服务时，应按照双方约定收取中介费，并提供合规的发票，以确保双方的权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：聘用方和被聘用方的身份证明
2. 附件二：岗位职责描述
3. 附件三：薪酬福利明细表
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：培训和发展计划
6. 附件六：工作绩效评估表
7. 附件七：社会保险缴纳证明
8. 附件八：合同解除协议
9. 附件九：培训证书和职业发展记录
10. 附件十：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。
2. 甲方未按约定支付劳动报酬，视为违约。
3. 甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。
4. 被聘用方未按约定履行岗位职责，视为违约。
5. 被聘用方违反保密协议，视为违约。
6. 被聘用方损害甲方利益的其他行为，视为违约。
7. 第三方中介未按约定完成招聘工作，视为违约。
8. 第三方中介提供虚假人才信息，视为违约。
9. 第三方中介泄露甲方和乙方保密信息，视为违约。
10. 第三方中介未按约定收取中介费，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 保密协议：指双方为保护商业秘密、技术秘密、管理秘密等约定的协议。
4. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
5. 违约责任：指违反合同一方应承担的法律责任。
6. 争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。
解决办法：协商解决，要求甲方提供必要的劳动保护或改善劳动条件。
2. 问题：甲方未按约定支付劳动报酬。
解决办法：协商解决，要求甲方按时足额支付劳动报酬。
3. 问题：被聘用方未按约定履行岗位职责。
解决办法：甲方进行工作评估，提供指导和培训，如仍不改进，可依法解除合同。
4. 问题：被聘用方违反保密协议。
解决办法：要求被聘用方承担违约责任，赔偿损失。
5. 问题：第三方中介未按约定完成招聘工作。
解决办法：协商解决，要求第三方中介履行合同约定，或依法解除协议。
五、所有应用场景：
1. 场景：医疗机构hire院长
说明：适用本合同模板，明确双方权利义务，确保合同履行。
2. 场景：院长与管理团队签订合同
说明：适用本合同模板，规范管理团队的工作表现和职责。
3. 场景：医疗机构与第三方中介合作招聘
说明：适用本合同模板，明确中介服务内容和违约责任。
4. 场景：院长与医疗机构续签合同
说明：适用本合同模板，更新双方的权利义务和合同期限。
5. 场景：医疗机构与员工解除或终止合同
说明：适用本合同模板，明确解除或终止合同的条件和程序。