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编号：__________

2025船员劳务合同书，船员劳务合同书范文

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025船员劳务合同书，船员劳务合同书范文
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 合同的组成与生效
1.3 合同的解除与终止
1.4 合同的争议解决
第二章：船员的义务与责任
2.1 船员的职责
2.2 船员的培训与考核
2.3 船员的劳动保护与安全
2.4 船员的休息与休假
第三章：船员的薪资与福利
3.1 薪资结构
3.2 奖金与罚款
3.3 社会保险与福利
3.4 船员的个人所得税
第四章：船员的招聘与录用
4.1 招聘渠道与方式
4.2 录用条件与程序
4.3 合同的签订与续签
4.4 船员的档案管理
第五章：船员的工作时间与休息
5.1 工作时间规定
5.2 休息时间与调休
5.3 加班工资与休息日补偿
5.4 船员的轮休制度
第六章：船员的培训与发展
6.1 培训计划与内容
6.2 培训费用与期限
6.3 船员的职业发展规划
6.4 船员的晋升与调动
第七章：船员的生活与住宿
7.1 生活保障与服务
7.2 住宿条件与设施
7.3 伙食与餐饮服务
7.4 船员的生活用品供应
第八章：船员的健康与医疗
8.1 健康检查与体检
8.2 医疗待遇与保险
8.3 船员的疾病防控与应急处理
8.4 船员的心理健康关怀
第九章：船员的人事管理
9.1 船员的考核与评价
9.2 船员的信息管理
9.3 船员的奖惩制度
9.4 船员的职业素养与行为规范
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同的变更条件与程序
10.2 合同的解除条件与赔偿
10.3 合同终止后的待遇与保障
10.4 合同解除或终止的原因与处理
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议的解决方式
11.2 仲裁程序与机构
11.3 法院诉讼与管辖
11.4 法律适用与汇率
第十二章：合同的附则与附件
12.1 合同的附则规定
12.2 附件清单与说明
12.3 合同的签字盖章与生效
12.4 合同的修订与替换
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 合同的保密与知识产权
13.3 合同的转让与继承
13.4 合同的违约责任与赔偿
第十四章：附件
14.1 船员个人信息表
14.2 船员资格证书复印件
14.3 船员健康证明
14.4 船员培训记录与证书
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同所称船员是指由甲方招聘，乙方雇佣，在甲方船舶上工作的船员。
1.1.2 本合同所称甲方是指雇佣船员的船舶所有者或者运营者。
1.1.3 本合同所称乙方是指雇佣船员的劳务公司或者个体经营者。
1.1.4 本合同所用术语，如“船舶”、“航海”、“港口”等，除非文中另有定义，否则按照国际海事组织（IMO）和中华人民共和国海事法律法规的定义执行。
1.2 合同的组成与生效
1.2.1 本合同由、附件及双方签署的附件组成。
1.2.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.2.3 本合同的任何修改、补充或变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出，方为有效。
1.3 合同的解除与终止
1.3.1 在合同有效期内，除非合同另有规定，否则任何一方不得单方面解除或终止合同。
1.3.2 合同解除或终止的原因包括但不限于：船员严重违反合同规定；船员因健康原因不能继续工作；船舶所有人或运营权发生变更等。
1.3.3 合同解除或终止的，应按照合同约定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。
1.4 合同的争议解决
1.4.1 双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。
1.4.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
1.4.3 诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同规定的其他义务。
第二章：船员的义务与责任
2.1 船员的职责
2.1.1 船员应按照船长的指示和船舶的操作规程，认真履行本职工作。
2.1.2 船员应遵守国家的法律法规、国际海事组织的规定以及公司的规章制度。
2.1.3 船员应积极参加船舶的安全、环境保护和应急训练，提高自身的安全意识和操作技能。
2.2 船员的培训与考核
2.2.1 甲方应根据船舶的运营需要和船员的实际情况，组织船员进行必要的培训。
2.2.2 船员应按照甲方的要求参加培训，并取得相应的资格证书。
2.2.3 甲方应定期对船员的工作表现进行考核，考核结果作为船员晋升、奖惩的依据。
2.3 船员的劳动保护与安全
2.3.1 甲方应保障船员的人身安全和健康，为船员提供必要的劳动保护用品。
2.3.2 船员在工作中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。
2.3.3 甲方应按照国家的规定，为船员参加社会保险，保障船员在发生意外伤害或者疾病时的权益。
2.4 船员的休息与休假
2.4.1 甲方应按照国际海事组织的规定和国家相关法律法规，保障船员的休息时间和休假权益。
2.4.2 船员在休假期间，甲方应支付相应的休假工资。
2.4.3 船员休假结束后，应按时返回岗位，继续履行合同义务。
第三章：船员的薪资与福利
3.1 薪资结构
3.1.1 船员的薪资包括基本工资、岗位工资、加班费、奖金等。
3.1.2 船员的薪资标准及其调整，由甲方根据公司的经营状况和市场行情制定，并于合同开始前向乙方说明。
3.2 奖金与罚款
3.2.1 甲方根据船员的工作表现和公司的经济效益，给予船员相应的奖金。
3.2.2 船员在工作中违反规定，甲方有权根据情况给予罚款或其他纪律处分。
3.3 社会保险与福利
3.3.1 甲方应按照国家的规定，为船员参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3.2 甲方应按照公司的福利政策，为船员提供住宿、餐饮、医疗等福利。
3.4 船员的个人所得税
3.4.1 甲方应依法为船员代扣代缴个人所得税。
3.4.2 甲方应定期向船员提供薪资和税收的详细情况。
第四章：船员的招聘与录用
4.1 招聘渠道与方式
4.1.1 甲方通过合法的招聘渠道，发布招聘信息，公开、
第八章：船员的健康与医疗
8.1 健康检查与体检
8.1.1 船员在上船工作前，应接受甲方安排的健康检查。
8.1.2 船员在合同期间，应定期接受健康检查和体检。
8.1.3 船员在工作中突发疾病或受伤，甲方应立即安排就医，并承担医疗费用。
8.2 医疗待遇与保险
8.2.1 甲方应为船员购买医疗保险，保障船员在航行期间的人身安全。
8.2.2 船员在医疗期间，甲方应支付相应的工资和生活费用。
8.2.3 船员因病需要长期治疗，甲方应根据实际情况安排其休假或调换工作。
8.3 船员的疾病防控与应急处理
8.3.1 甲方应采取措施，防止疾病在船员之间传播。
8.3.2 甲方应为船员提供必要的疾病防控知识培训。
8.3.3 船员在工作中发生意外伤害或疾病，甲方应立即采取应急措施，并通知保险公司。
8.4 船员的心理健康关怀
8.4.1 甲方应关注船员的心理健康，提供必要的心理疏导和帮助。
8.4.2 甲方可安排专业心理辅导师，为船员提供心理咨询服务。
8.4.3 甲方应鼓励船员积极参与船员之间的交流与互动，提高船员的心理健康水平。
第九章：船员的人事管理
9.1 船员的考核与评价
9.1.1 甲方应建立船员考核制度，定期对船员的工作表现进行评价。
9.1.2 船员的考核结果作为其晋升、奖惩、培训和辞退的依据。
9.1.3 甲方应向船员反馈考核结果，并提供改进意见。
9.2 船员的信息管理
9.2.1 甲方应对船员的信息进行管理，建立船员档案，并保证信息的准确性。
9.2.2 甲方应按照国家的规定，为船员保密个人信息。
9.2.3 甲方可利用信息技术手段，提高船员管理效率。
9.3 船员的奖惩制度
9.3.1 甲方应建立船员奖惩制度，明确奖励和处分的标准和程序。
9.3.2 甲方应对表现优秀的船员给予奖励，对违反规定的船员给予处分。
9.3.3 甲方应对船员的处分进行记录，并作为其考核和晋升的依据。
9.4 船员的职业素养与行为规范
9.4.1 甲方应加强对船员职业道德的教育，提高船员的职业素养。
9.4.2 甲方应制定船员行为规范，要求船员遵守。
9.4.3 甲方应对船员的不良行为进行纠正，严重的应给予纪律处分。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同的变更条件与程序
10.1.1 合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。
10.1.2 合同的变更内容应明确、具体，不得影响船员的权益。
10.1.3 合同的变更自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的解除条件与赔偿
10.2.1 合同的解除应符合合同约定和法律规定的条件。
10.2.2 合同解除的，双方应按照合同约定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。
10.2.3 合同解除后，甲方应承担船员离船后的相关费用。
10.3 合同终止后的待遇与保障
10.3.1 合同终止后，甲方应支付船员相应的待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。
10.3.2 合同终止后，甲方应为船员提供必要的就业指导和帮助。
10.3.3 合同终止后，甲方应继续承担船员的社会保险责任。
10.4 合同解除或终止的原因与处理
10.4.1 甲方解除或终止合同的，应向乙方说明原因，并办理相关手续。
10.4.2 乙方解除或终止合同的，应向甲方说明原因，并办理相关手续。
10.4.3 合同解除或终止的，双方应保持合作关系的良好，互相尊重，互相帮助。
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议的解决方式
11.1
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方提供的劳动保护用品包括但不限于 Personal Protective Equipment（PPE），如安全帽、救生衣、安全鞋、防护眼镜、手套等。甲方应确保所有劳动保护用品符合国际海事组织（IMO）和中华人民共和国海事法律法规的规定，并定期检查和更换损坏或过期的物品。
2. 甲方应提供必要的培训，包括安全、环境保护、应急处理、操作规程等，以提高船员的工作技能和安全意识。培训应根据船员的职责和工作要求进行，确保船员掌握相关知识和技能。
3. 甲方应对船员的工作时间进行合理调配，保证船员的工作与休息时间符合国际海事组织的规定。甲方应采取措施，减少船员的加班时间，确保船员有足够的休息和睡眠时间，以维护其身心健康。
4. 甲方应保障船员的餐饮服务，提供营养均衡的餐食。甲方应对餐饮服务进行监督，确保船员的食物安全和生活质量。
5. 甲方应定期为船员提供医疗服务和健康检查，并承担相关费用。甲方应建立船员健康档案，记录船员的健康状况，以便及时发现和处理健康问题。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方应确保提供的船员具有相应的资格和证书，符合甲方的招聘要求。乙方应对船员的资历、经验和健康状况进行严格审查，以确保船员能够胜任工作。
2. 乙方应负责安排船员的培训和考核，确保船员具备必要的技能和知识。乙方应与甲方共同制定培训计划，并根据实际情况进行调整。
3. 乙方应按照合同约定支付船员的薪资和福利，确保船员按时收到工资和奖金。乙方应对薪资支付情况进行记录，并保留相关支付凭证。
4. 乙方应负责为船员提供医疗保险和其他社会保障，保障船员在航行期间的人身安全。乙方应与保险公司签订合同，并确保保险政策的有效性和适用性。
5. 乙方应关注船员的心理健康，提供必要的心理疏导和帮助。乙方可安排专业心理辅导师，为船员提供心理咨询服务，以提高船员的心理健康水平。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
1. 第三方中介应确保提供的船员符合甲方的招聘要求，具备相应的资格和证书。中介应对船员的资历、经验和健康状况进行严格审查，并提供真实、准确的信息。
2. 第三方中介应负责安排船员的培训和考核，确保船员具备必要的技能和知识。中介应与甲方、乙方共同制定培训计划，并根据实际情况进行调整。
3. 第三方中介应按照合同约定支付船员的薪资和福利，确保船员按时收到工资和奖金。中介应对薪资支付情况进行记录，并保留相关支付凭证。
4. 第三方中介应负责为船员提供医疗保险和其他社会保障，保障船员在航行期间的人身安全。中介应与保险公司签订合同，并确保保险政策的有效性和适用性。
5. 第三方中介应关注船员的心理健康，提供必要的心理疏导和帮助。中介可安排专业心理辅导师，为船员提供心理咨询服务，以提高船员的心理健康水平。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 船员个人信息表
2. 船员资格证书复印件
3. 船员健康证明
4. 船员培训记录与证书
5. 船舶所有权或运营权证明
6. 船舶安全证书及检验报告
7. 船舶操作规程与安全手册
8. 船员工作职责与操作规程
9. 船员劳动保护用品清单
10. 船员培训计划与考核标准
11. 船员薪资结构与福利政策
12. 船员社会保险与医疗保险合同
13. 船员劳动合同样本
14. 船员奖惩制度与晋升规定
15. 船员健康状况与疾病防控记录
16. 船员心理健康档案
17. 船员工作表现与考核评价
18. 船员个人信息保密协议
19. 船员离船后的就业指导和帮助记录
20. 船员劳动合同变更、解除与终止的相关文件
二、违约行为及认定：
1. 船员未按照合同约定履行工作职责或违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工、工作不力等。
2. 船员在工作中发生重大错误或疏忽，导致船舶、货物或人员遭受损失。
3. 船员违反国家法律法规或国际海事规定，如酒驾、吸毒、赌博等违法行为。
4. 船员违反保密协议，泄露公司或船舶的机密信息。
5. 船员在合同期间离职或擅自离岗，影响船舶的正常运营。
6. 船员未按照合同约定参加培训或考核，未能取得相应的资格证书。
7. 船员在合同期间出现健康问题，影响其正常工作。
三、法律名词及解释：
1. 船员：指在船舶上工作的所有人员，包括船长、船员、实习生等。
2. 船舶：指甲方拥有的用于运输货物的船舶。
3. 劳动合同：指船员与雇主之间签订的，规定双方权利义务的书面协议。
4. 劳动保护：指为保护船员的人身安全、健康和工作环境所采取的措施和设备。
5. 社会保险：指国家为保障船员在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下基本生活需要而设立的社会保险制度。
6. 医疗保险：指为船员提供医疗服务的保险制度，包括疾病治疗、药品费、住院费等。
7. 奖惩制度：指公司为激励船员的工作积极性和提高工作效率而设立的一种制度。
8. 保密协议：指船员与公司签订的，要求船员对公司商业秘密和个人隐私保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 船员工作表现不佳：通过定期的考核和评价，了解船员的工作表现，提供培训和指导，提高船员的工作能力。
2. 船员健康问题：定期进行健康检查，建立船员健康档案，为船员提供必要的医疗服务和健康咨询。
3. 船员培训不足：根据船员的工作职责和岗位要求，制定培训计划，确保船员具备必要的知识和技能。
4. 船员违反公司规章制度：根据公司规章制度，对船员进行处罚，如警告、罚款、停职等，并记录在案。
5. 船员离职或擅自离岗：与船员沟通，了解原因，根据合同约定处理离职手续，或安排其他船员接替工作。
五、所有应用场景：
1. 船舶的运营和维护：船员在船舶上进行日常的运营和维护工作，如驾驶、航行、货物装卸等。
2. 船员的培训和发展：船员参加培训，提高自己的技能和知识水平，以适应不断变化的工作要求。
3. 船员的健康和安全：船员在工作过程中，关注自己的健康和安全，采取必要的防护措施，防止事故的发生。
4. 船员的工作时间和休息：船员按照合同规定的工作时间和休息时间安排工作，确保有足够的休息时间。
5. 船员的薪资和福利：船员根据合同规定获得相应的薪资和福利，包括工资、奖金、社会保险等。
6. 船员的奖惩和晋升：船员根据工作表现和业绩，获得相应的奖惩和晋升机会。