幼儿园保育员聘用合同书书2025年通用.docx

编号：__________

幼儿园保育员聘用合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

幼儿园保育员聘用合同书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：保育员基本信息
2.1 保育员姓名
2.2 保育员性别
2.3 保育员年龄
2.4 保育员身份证号码
2.5 保育员学历
第三章：岗位职责
3.1 保育员的主要职责
3.2 保育员的工作时间
3.3 保育员的休息时间
3.4 保育员的工作地点
第四章：聘用条件
4.1 保育员的资格要求
4.2 保育员的技能要求
4.3 保育员的身体要求
4.4 保育员的道德要求
第五章：聘用期限
5.1 聘用期限的约定
5.2 聘用续约的约定
5.3 解除聘用的约定
第六章：工资待遇
6.1 基本工资的确定
6.2 奖金及其他福利
6.3 工资支付的约定
第七章：劳动保护
7.1 劳动安全
7.2 健康保护
7.3 劳动保护设施
第八章：合同变更
8.1 合同变更的条件
8.2 合同变更的程序
8.3 合同变更的内容
第九章：违约责任
9.1 双方违约的情形
9.2 违约责任的承担
9.3 违约赔偿的计算
第十章：争议解决
10.1 争议解决的途径
10.2 仲裁程序
10.3 法律适用
第十一章：其他约定
11.1 保密条款
11.2 知识产权保护
11.3 信息安全
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的变更条件
12.3 合同的解除条件
第十三章：附件
13.1 保育员简历
13.2 身份证明文件
13.3 健康证明文件
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的终止
14.3 合同的继承
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：为规范幼儿园保育员聘用行为，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。
1.2 合同目的：明确保育员在幼儿园的岗位职责、权利义务，确保幼儿园保教质量，促进幼儿园和谐稳定发展。
1.3 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.4 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充，并以书面形式签订补充协议。本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。
第二章：保育员基本信息
2.1 保育员姓名：
2.2 保育员性别：
2.3 保育员年龄：
2.4 保育员身份证号码：
2.5 保育员学历：
第三章：岗位职责
3.1 保育员的主要职责：
（1）负责照顾幼儿日常生活，确保幼儿安全和健康；
（2）参与幼儿教育活动的组织和实施；
（3）观察幼儿发展情况，及时与家长沟通；
3.2 保育员的工作时间：按照幼儿园规定的正常工作时间执行。
3.3 保育员的休息时间：按照国家规定和幼儿园安排执行。
3.4 保育员的工作地点：幼儿园指定的工作地点。
第四章：聘用条件
4.1 保育员的资格要求：
（2）持有幼儿照护职业资格证书或相关证书；
4.2 保育员的技能要求：
（1）掌握幼儿护理基本知识和技能；
（2）具备与幼儿沟通、交流的能力；
（3）具备组织幼儿教育活动的能力。
4.3 保育员的身体要求：身体健康，无传染性疾病，符合从事幼儿照护工作的身体条件。
4.4 保育员的道德要求：遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守幼儿园规章制度，不得有损害幼儿利益的行为。
第五章：聘用期限
5.1 聘用期限的约定：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
5.2 聘用续约的约定：合同期满后，双方同意续约的，应提前____天协商签订新的聘用合同。
5.3 解除聘用的约定：
（1）双方协商一致解除合同的；
（2）保育员因故不能继续从事幼儿照护工作的；
（3）幼儿园因故需要解除合同的。
第六章：工资待遇
6.1 基本工资的确定：保育员的基本工资为每月人民币____元。
6.2 奖金及其他福利：
（1）保育员完成工作任务，按照幼儿园规定享受相应的奖金；
（2）保育员依法享受带薪年假、节假日福利等。
6.3 工资支付的约定：工资按月支付，每月____日前由幼儿园支付上月工资。
第七章：劳动保护
7.1 劳动安全：保育员应遵守幼儿园的劳动安全规定，确保自身和幼儿的安全。
7.2 健康保护：幼儿园应为保育员提供符合国家标准的劳动保护设施和卫生条件，保障保育员身心健康。
第八章：合同变更
8.1 合同变更的条件：
（1）双方协商一致；
（2）因国家法律法规调整，本合同相关条款需作相应变更；
（3）因幼儿园发展需要，双方同意对合同条款进行调整。
8.2 合同变更的程序：
（1）双方协商确定变更内容；
（2）签订书面变更协议；
（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。
8.3 合同变更的内容：
（1）合同期限的变更；
（2）工资待遇的变更；
（3）岗位职责的变更；
（4）其他相关条款的变更。
第九章：违约责任
9.1 双方违约的情形：
（1）未履行合同约定的义务；
（2）违反合同条款，损害对方合法权益；
（3）其他违约行为。
9.2 违约责任的承担：
（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；
（2）违约方支付违约金，具体金额双方协商确定；
（3）双方另有约定的，从其约定。
9.3 违约赔偿的计算：
（1）违约方应按照实际损失赔偿对方；
（2）赔偿金额不超过合同金额的____%；
（3）具体赔偿金额双方协商确定。
第十章：争议解决
10.1 争议解决的途径：
（1）双方友好协商解决；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁程序：
（1）仲裁申请应在争议发生之日起____日内提出；
（2）仲裁委员会依法审理，作出裁决；
（3）仲裁裁决为终局裁决，双方均不得提起诉讼。
10.3 法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决，适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他约定
11.1 保密条款：双方对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等，予以保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。
11.2 知识产权保护：双方对合同履行过程中创造的知识产权，按照法律规定和合同约定分配权利和义务。
11.3 信息安全：双方应采取措施保护幼儿及家长个人信息的安全，防止信息泄露。
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的变更条件：详见第八章合同变更相关条款。
12.3 合同的解除条件：详见第五章聘用期限相关条款。
第十三章：附件
13.1 保育员简历：
（此处附上保育员简历）
13.2 身份证明文件：
（此处附上保育员身份证明文件）
13.3 健康证明文件：
（此处附上保育员健康证明文件）
第十四章：附则
14.1 合同的修订：本合同如有未尽事宜，双方可协商补充，并以书面形式签订补充协议。
14.2 合同的终止：本合同期满或双方协商解除时，合同终止。
14.3 合同的继承：本合同终止后，双方对合同的权利义务如有继承人，应予以继承。
（合同双方签字）
甲方（幼儿园）：
乙方（保育员）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：
（1）甲方因故需要解除合同的，应提前____天通知乙方；
（2）甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整保育员工作岗位：
（1）甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位；
（2）甲方调整乙方工作岗位的，应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方提供培训：
（1）甲方应提供保育员岗前培训；
（2）甲方定期提供业务技能培训，提升乙方的工作能力。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：
（1）乙方因个人原因提前解除合同的，应提前____天通知甲方；
（2）乙方提前解除合同的，应支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方工作失职：
（1）乙方在工作中造成幼儿人身损害的，应承担相应的法律责任；
（2）乙方工作失职给甲方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
2.3 乙方保密义务：
（1）乙方对在甲方工作期间获知的商业秘密、技术秘密等予以保密；
（2）乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的职责：
（1）第三方中介负责协助甲方招聘保育员；
（2）第三方中介负责协调甲方和乙方之间的劳动关系。
3.2 第三方中介的服务费用：
（1）甲方应支付第三方中介的服务费用；
（2）服务费用的标准和支付方式，双方协商确定。
3.3 第三方中介的违约责任：
（1）第三方中介未履行合同约定的义务，应承担违约责任；
（2）第三方中介损害甲方或乙方利益的，应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保育员简历
2. 身份证明文件
3. 健康证明文件
4. 幼儿照护职业资格证书
5. 保育员培训记录
6. 工作交接清单
7. 违约金计算公式
8. 经济补偿计算公式
9. 第三方中介服务协议
10. 补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同的认定：甲方未履行合同约定，提前解除合同且未支付经济补偿。
2. 甲方调整保育员工作岗位的认定：甲方未与乙方充分沟通，擅自调整乙方工作岗位且降低工资待遇。
3. 乙方提前解除合同的认定：乙方未履行合同约定，未提前通知甲方解除合同。
4. 乙方工作失职的认定：乙方在工作中造成幼儿人身损害或给甲方造成经济损失。
5. 乙方保密义务的认定：乙方未保守在甲方工作期间获知的商业秘密、技术秘密等。
6. 第三方中介未履行义务的认定：第三方中介未协助甲方招聘保育员或协调劳动关系。
7. 第三方中介服务费用的认定：第三方中介收取的服务费用不符合协议约定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的法律法规，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系。
2. 违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。
3. 经济补偿：当合同解除或终止时，按照合同约定向对方支付的经济补偿金。
4. 第三方中介：在保育员聘用过程中，协助甲方招聘保育员和协调劳动关系的中介机构。
5. 职业资格证书：表明持有者具备从事特定职业所需的专业知识和技能的证书。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 保育员离职后工作交接问题：提前制定工作交接清单，明确双方责任，确保工作顺利进行。
2. 甲方解除合同引起纠纷：严格按照合同约定履行解除合同程序，必要时寻求法律途径解决。
3. 乙方工作失职导致损失：明确乙方工作职责，加强工作监督，及时发现并防止损失发生。
4. 保密义务纠纷：签订保密协议，明确保密内容和期限，加强保密意识培训。
5. 第三方中介服务不达标：加强与第三方中介的沟通，及时提出改进意见，必要时更换中介机构。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘保育员时，与乙方签订本合同，明确双方权利义务。
2. 乙方在甲方工作期间，遵守合同约定，履行岗位职责。
3. 甲方因故需要解除合同时，按照合同约定支付经济补偿或违约金。
4. 乙方提前解除合同时，按照合同约定支付违约金。
5. 第三方中介协助甲方招聘保育员，并协调劳动关系。
6. 本合同在幼儿园保育员聘用过程中，作为双方遵守的法律法规。