咖啡店员工劳动合同书正规范本2025年通用.docx

编号：__________

咖啡店员工劳动合同书正规范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

咖啡店员工劳动合同书正规范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：合同双方基本信息
2.1 甲方（用人单位）信息
2.2 乙方（员工）信息
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作时间和休息休假
4.3 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 薪资结构
5.2 奖金及福利
5.3 工资支付时间及方式
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康
第八章：培训和晋升
8.1 培训机会
8.2 晋升机制
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：合同解除和终止
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：争议解决
12.1 协商解决
12.2 调解解决
12.3 仲裁解决
12.4 法律途径
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达
13.2 附件
13.3 补充协议
第十四章：合同的生效、修改和解除
14.1 合同生效条件
14.2 合同修改
14.3 合同解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订本劳动合同。
1.2 合同主体：甲方（用人单位）为_________咖啡店，乙方（员工）为_________。
1.3 合同宗旨：明确甲乙双方的权责，保障双方的合法权益，促进咖啡店的发展和员工的个人成长。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
第二章：合同双方基本信息
2.1 甲方（用人单位）信息：
单位名称：_________咖啡店
单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 乙方（员工）信息：
姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系电话：_________
家庭住址：_________
第三章：合同期限
3.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续约条款：合同到期前____个月，甲乙双方可协商续约。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责：乙方担任_________职位，负责_________工作。
4.2 工作时间和休息休假：乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照国家规定享有法定节假日休息。
4.3 工作地点：乙方工作地点为_________。
第五章：劳动报酬
5.1 薪资结构：乙方的月工资为人民币____元，包括基本工资和绩效奖金。
5.2 奖金及福利：乙方按照甲方规定享有各种奖金及福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
5.3 工资支付时间及方式：甲方每月____日前向乙方支付工资，支付方式为_________。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
6.2 福利待遇：乙方按照甲方规定享有病假、年假等福利待遇。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
7.2 职业健康：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中不受职业病危害。
第八章：培训和晋升
8.1 培训机会：甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。
8.2 晋升机制：甲方应根据乙方的绩效和能力，公平公正地提供晋升机会。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
9.2 保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起____年内有效。
9.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：合同解除和终止
10.1 解除合同的情形：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
10.2 终止合同的情形：合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
10.3 经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》支付乙方经济补偿。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任：甲方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
11.2 乙方违约责任：乙方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十二章：争议解决
12.1 协商解决：甲乙双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。
12.2 调解解决：协商不成的，可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。
12.3 仲裁解决：调解不成的，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.4 法律途径：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达：甲乙双方通讯地址为合同中列明的地址，如有变更应及时通知对方。
13.2 附件：本合同附件包括_________等。
13.3 补充协议：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
第十四章：合同的生效、修改和解除
14.1 合同生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同修改：本合同的修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同解除：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
甲方（用人单位）：_________ 乙方（员工）：_________
代表（签名）：_________ 代表（签名）：_________
日期：____年__月__日 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因经营需要或其他合理原因单方面解除合同时，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整岗位：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不低于原岗位。
3. 甲方变更合同：甲方如变更合同内容，应与乙方进行充分协商，取得乙方同意。未经乙方同意，甲方不得变更合同内容。
4. 甲方提供的工作条件：甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。
5. 甲方培训：甲方应定期为乙方提供业务培训和技术培训，以提高乙方的工作能力。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前____个月通知甲方，并支付甲方相当于____个月工资的违约金。
2. 乙方保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。
3. 乙方工作绩效：乙方应努力完成甲方分配的工作任务，提高工作绩效。
4. 乙方休假：乙方应按照甲方的规定申请休假，未经甲方批准，乙方不得擅自休假。
5. 乙方权益保护：乙方在合同履行过程中，如认为自己的合法权益受到侵害，有权向甲方提出异议。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应负责甲乙双方合同的签订、履行及解除等事宜，确保合同的合法有效。
2. 第三方中介费用：第三方中介的收费标准为____元，由甲方支付。
3. 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，否则应承担违约责任。
4. 第三方中介的服务质量：第三方中介应保证服务质量，如因服务质量导致甲乙双方产生纠纷，第三方中介应承担相应责任。
5. 第三方中介的变更：甲乙双方如同意变更第三方中介，应签订书面协议，并通知原第三方中介。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证明文件
2. 乙方学历证明文件
3. 乙方工作经历证明文件
4. 咖啡店营业许可证
5. 咖啡店卫生许可证
6. 咖啡店税务登记证
7. 咖啡店规章制度
8. 咖啡店员工手册
9. 咖啡店产品目录
10. 咖啡店顾客投诉处理办法
11. 咖啡店员工培训资料
12. 咖啡店员工晋升制度
13. 咖啡店员工福利政策
14. 咖啡店社会保险缴纳证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，导致乙方在工作中受到伤害。
2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资，或延迟支付工资。
3. 甲方未按照合同约定提供培训机会，导致乙方工作能力无法提升。
4. 乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同，或未支付违约金。
5. 乙方未按照合同约定保密甲方的商业秘密、技术秘密等。
6. 第三方中介未按照合同约定提供服务质量，导致甲乙双方产生纠纷。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而应得的补偿。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
4. 保密义务：指用人单位和劳动者在劳动合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到员工在工作中受伤的问题，应及时送医治疗，并依法支付医疗费用。
2. 遇到员工工资支付问题，应及时核查并支付应付款项。
3. 遇到员工培训问题，应定期组织培训，并提供相关培训资料。
4. 遇到员工解除合同问题，应按照合同约定办理相关手续，并支付违约金。
5. 遇到保密义务问题，应签订保密协议，并加强保密意识教育。
五、所有应用场景：
1. 适用于咖啡店与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于咖啡店员工在工作中遇到的各种问题及解决方案。
3. 适用于咖啡店员工与咖啡店之间的权利义务关系。
4. 适用于咖啡店员工在合同履行过程中的违约行为认定及处理。
5. 适用于咖啡店与第三方中介之间的服务合同签订及履行。