劳动合同书签订须知2025年通用.docx

编号：__________

劳动合同书签订须知2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书签订须知2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订的目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限种类
3.2 试用期规定
3.3 无固定期限劳动合同
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作任务
4.3 劳动成果评价
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.2 奖金与福利
5.3 支付时间与方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
6.2 休息休假制度
6.3 加班工资
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动安全卫生
7.2 劳动保护措施
7.3 劳动条件改善
第八章：社会保险与福利
8.1 社会保险缴纳
8.2 福利待遇
8.3 补充保险
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同变更
9.2 劳动合同解除
9.3 劳动合同终止
9.4 经济补偿与赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 协商与调解
10.3 劳动仲裁
10.4 诉讼途径
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同的修改
11.3 合同的解除
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 竞业限制
12.3 知识产权归属
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件
13.2 相关法律法规
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的签订日期
14.3 合同的有效期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订的目的
为明确劳动合同双方的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________公司
乙方（劳动者）：_________
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
用人单位：_________公司
地址：_________
法定代表人：_________
2.2 劳动者信息
劳动者：_________
性别：_________
身份证号：_________
户籍所在地：_________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限种类
本合同期限为固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
3.2 试用期规定
乙方试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
3.3 无固定期限劳动合同
双方同意，本合同到期后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方同意续签无固定期限劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
乙方在本合同期内担任_________职位，具体岗位职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
4.2 工作任务
乙方应按照甲方的要求，完成相应的工作任务，确保工作质量和效率。
4.3 劳动成果评价
甲方应根据乙方的实际工作表现，定期对乙方的工作成果进行评价。
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
5.2 奖金与福利
乙方按照甲方的规定享受奖金及其他福利。
5.3 支付时间与方式
乙方工资按月支付，支付时间为每月_________日之前。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
乙方工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作_________天，每天工作_________小时。
6.2 休息休假制度
乙方享有国家法定的节假日休息权利，按照甲方制定的休假制度执行。
6.3 加班工资
乙方加班工资按照甲方的规定支付。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动安全卫生
甲方应遵守国家关于劳动安全的法律法规，保障乙方的人身安全。
7.2 劳动保护措施
甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
7.3 劳动条件改善
甲方应不断改善乙方的劳动条件，提高工作环境。
第八章：社会保险与福利
8.1 社会保险缴纳
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
8.2 福利待遇
乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
8.3 补充保险
甲方为乙方提供补充商业保险，具体事项双方协商确定。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同变更
双方可以协商一致变更本合同的内容，变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 劳动合同解除
双方协商一致解除本合同，解除日期为_________年_________月_________日。
9.3 劳动合同终止
本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，劳动合同终止。
9.4 经济补偿与赔偿
解除或终止合同的，甲方应当按照国家规定和本合同的约定支付乙方经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
双方应当通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 协商与调解
双方应当在争议发生之日起_________日内协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 劳动仲裁
对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10.4 诉讼途径
诉讼应当向甲方所在地的人民法院提起。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改
本合同的修改应当经双方协商一致，并以书面形式作出。
11.3 合同的解除
双方协商一致解除本合同的，应当签署书面解除协议。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
乙方同意保守甲方商业秘密，违反保密义务的，应当承担违约责任。
12.2 竞业限制
乙方在合同期内及合同终止后_________年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。
12.3 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人的外，属于甲方所有。
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件
附件一：职位说明书
附件二：工作职责清单
13.2 相关法律法规
本合同的签订和履行，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的签订日期
本合同签订日期为_________年_________月_________日。
14.3 合同的有效期
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至_________年_________月_________日止。
甲方（盖章）：_________公司
乙方（签字）：_________
签订地点：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因客观原因需要解除合同时，应提前_________个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方因工作需要调整乙方岗位时，应提前_________天通知乙方，并确保乙方的工资水平不低于原岗位。
1.3 甲方变更合同内容
甲方变更合同内容时，应与乙方协商一致，并以书面形式作出。未经乙方同意，甲方不得单方面变更合同内容。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同时，应提前_________个月书面通知甲方，并按照甲方规定的办法办理手续。
2.2 乙方兼职
乙方在不影响甲方工作的情况下，可以兼职其他工作，但需事先向甲方报告。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期内及合同终止后_________年内，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担违约责任。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务费用
甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应按照甲乙双方的要求，负责办理合同签订、解除等相关手续，并承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介的信息保密
第三方中介应对甲乙双方提供的个人信息和合同内容予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作职责清单
3. 社会保险缴纳证明
4. 福利待遇说明
5. 补充保险条款
6. 保密协议
7. 竞业限制协议
8. 知识产权归属声明
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付工资、奖金、福利等，视为违约。
2. 甲方未按约定提供劳动保护条件，视为违约。
3. 甲方单方面解除合同，未按约定提前通知或未支付经济补偿，视为违约。
4. 甲方调整乙方岗位，未按约定提前通知或工资水平降低，视为违约。
5. 乙方提前解除合同，未按约定提前通知或未支付违约金，视为违约。
6. 乙方泄露甲方商业秘密，未按约定保密，视为违约。
7. 第三方中介未按约定办理合同手续或泄露甲方乙方信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：合同双方约定一定的合同期限，期满后可以续签或终止的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：合同双方未约定具体合同期限，双方均可随时解除的劳动合同。
4. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解、考察对方是否符合约定条件而约定的期限。
5. 经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
6. 违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及延迟支付期间的利息。
2. 工作条件问题：如遇到甲方未提供约定的工作条件，乙方可以与甲方协商改善工作条件或要求甲方支付违约金。
3. 解除合同问题：如遇到甲方单方面解除合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿或违约金。
4. 保密义务问题：如遇到乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
5. 第三方中介问题：如遇到第三方中介未按约定办理合同手续或泄露甲方乙方信息，甲方乙方可以要求第三方中介承担违约责任，并要求其停止违约行为、赔偿损失等。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同。
2. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，通过第三方中介签订劳动合同。
3. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，合同中涉及试用期规定。
4. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，合同中涉及工资支付、调整岗位等条款。
5. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，合同中涉及工作条件改善、解除合同等条款。
6. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，合同中涉及社会保险、福利待遇等条款。
7. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，合同中涉及保密义务、竞业限制等条款。
8. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，合同中涉及知识产权归属、第三方中介服务等条款。