2025版足球教练员聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025版足球教练员聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版足球教练员聘用合同书范本
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用单位）
1.2 乙方（教练员）
第二章：合同期限
2.1 聘用期限
2.2 试用期
第三章：职责与权利
3.1 甲方职责
3.2 乙方职责
3.3 甲方权利
3.4 乙方权利
第四章：薪酬待遇
4.1 薪酬结构
4.2 奖金与福利
4.3 甲方支付方式
第五章：培训与 development
5.1 甲方提供的培训机会
5.2 乙方培训要求
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 违约责任
第七章：解聘与辞职
7.1 解聘条件
7.2 辞职条件
7.3 解聘或辞职后的待遇
第八章：违约责任
8.1 甲方违约
8.2 乙方违约
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 适用法律
第十章：其他约定
10.1 甲方提供的设施与资源
10.2 乙方的工作时间与休息日
第十一章：合同的生效、变更与终止
11.1 合同生效条件
11.2 合同变更
11.3 合同终止
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同修改与补充
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字
13.2 乙方签字
第十四章：其他
14.1 合同争议的调解机构
14.2 合同的备案与公示
合同编号2025FCCoach
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用单位）：
名称：_____________
地址：_____________
联系人：_____________
联系电话：_____________
1.2 乙方（教练员）：
姓名：_____________
性别：_____________
出生日期：_____________
联系电话：_____________
联系地址：_____________
第二章：合同期限
2.1 聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：自合同生效之日起计算，为期____个月。
第三章：职责与权利
3.1 甲方职责：
提供符合乙方职位的工作条件和环境。
按约定支付乙方的薪酬和福利。
为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
3.2 乙方职责：
履行教练员职责，指导球队训练和比赛。
遵守甲方制定的各项规章制度。
维护甲方的形象和声誉。
3.3 甲方权利：
对乙方的工作进行监督和评价。
在合同期内调整乙方的职位和工作内容。
根据法律规定和合同约定，解除或终止合同。
3.4 乙方权利：
获得约定的薪酬和福利。
提出合理的意见和建议。
在合同期内提出辞职。
第四章：薪酬待遇
4.1 薪酬结构：
基本工资：每月人民币____元。
奖金：根据球队成绩和业绩发放。
福利：按照国家规定和甲方制度执行。
4.2 奖金与福利：
奖金包括但不限于：比赛胜利奖金、年度奖金等。
福利包括但不限于：五险一金、带薪年假、健康体检等。
4.3 甲方支付方式：
每月__号前，甲方将薪酬支付至乙方指定的银行账户。
第五章：培训与 development
5.1 甲方提供的培训机会：
定期组织内部培训和外部培训。
提供参加国内外教练员培训班的机会。
5.2 乙方培训要求：
积极参与甲方组织的各项培训。
按照甲方要求完成培训课程和考核。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：
甲乙双方的商业秘密和机密信息。
包括但不限于：球队战术、训练计划、球员信息等。
6.2 违约责任：
违反保密协议的，违约方需承担相应的法律责任。
第七章：解聘与辞职
7.1 解聘条件：
乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。
乙方因健康原因无法继续履行合同。
甲方因不可抗力原因需要解除合同。
7.2 辞职条件：
乙方提前__个月书面通知甲方。
乙方因个人原因无法继续履行合同。
7.3 解聘或辞职后的待遇：
甲方按照合同约定和法律规定支付乙方解聘或辞职后的待遇。
第八章：违约责任
8.1 甲方违约：
未按约定支付薪酬和福利。
未提供合同约定的工作条件和工作环境。
未履行培训和职业发展的义务。
违反保密协议。
8.2 乙方违约：
未履行教练员职责。
违反甲方规章制度和合同约定。
泄露甲方商业秘密和机密信息。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：
双方应通过友好协商解决争议。
若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 适用法律：
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十章：其他约定
10.1 甲方提供的设施与资源：
提供符合教练员工作需求的办公设施。
提供球队训练场地和器材。
10.2 乙方的工作时间与休息日：
按照甲方规定的正常工作时间工作。
享有国家法定节假日和年假。
第十一章：合同的生效、变更与终止
11.1 合同生效条件：
本合同自双方签字盖章之日起生效。
乙方向甲方提交辞职信后，合同即终止。
11.2 合同变更：
合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
11.3 合同终止：
合同期满或者双方协商一致终止。
一方违反合同规定，对方有权解除合同。
第十二章：附则
12.1 合同附件：
包括但不限于：球队管理规定、教练员工作手册等。
12.2 合同修改与补充：
合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式确认。
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字：
_________________________
_________________________
13.2 乙方签字：
_________________________
_________________________
第十四章：其他
14.1 合同争议的调解机构：
如双方同意，可向合同签订地的劳动争议调解委员会申请调解。
14.2 合同的备案与公示：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
双方应在合同签订后__个工作日内将合同副本提交至相关部门备案。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的培训机会：
甲方应确保乙方每年至少参加__次专业培训或研讨会。
甲方应负担乙方的培训费用，包括学费、交通费和住宿费。
甲方应根据乙方的职业发展需要，提供相应的培训机会和资源。
2. 甲方的考核与评价：
甲方应设立明确的考核机制，定期对乙方的工作进行评估。
甲方应提供定期的反馈和指导，帮助乙方提高工作绩效。
甲方应在合同期内对乙方的工作表现进行至少__次的正式评价。
3. 甲方提供的设施与资源：
甲方应提供符合乙方工作需求的办公设施，包括电脑、电话等。
甲方应确保训练场地、器材和装备的质量和安全。
甲方应提供必要的技术支持和协助，以保证乙方的正常工作。
4. 甲方的工作时间与休息日：
甲方应确保乙方的工作时间符合国家法定标准和甲方规定。
甲方应给予乙方足够的时间休息和恢复，以保证乙方的身心健康。
甲方应在特殊情况下，如比赛日或突发事件，合理调整乙方的工作时间。
5. 甲方对乙方的管理：
甲方应建立健全的管理制度，确保乙方的权益和工作秩序。
甲方应对乙方的工作进行合理的安排和指导，以提高工作效率。
甲方应对乙方的工作成果进行公正的评价和合理的奖惩。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的职业发展和培训：
乙方有权根据自身职业规划，提出参加培训和研讨会的申请。
乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提高自身专业能力。
乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前__个月书面通知甲方。
2. 乙方的绩效奖励：
乙方的工作绩效与奖金直接相关，具体奖励标准由双方协商确定。
乙方在合同期内取得显著成绩的，甲方应给予相应的奖励和认可。
乙方应按照甲方的考核结果，接受奖金的调整和分配。
3. 乙方的隐私保护：
乙方有权保护自己的个人隐私和肖像权，未经乙方同意，甲方不得泄露乙方的个人信息。
乙方有权不同意甲方将其照片或姓名用于商业宣传。
甲方在未经乙方同意的情况下，不得使用乙方的个人信息进行推广和宣传。
4. 乙方的竞业限制：
如乙方在合同期内解除或终止合同，甲方应遵守国家法律规定，给予乙方相应的竞业限制期限。
乙方应遵守竞业限制的约定，不得在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作。
甲方应按照法律规定和双方约定，向乙方支付竞业限制期间的补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和职责：
第三方中介在合同签订过程中，负责协助双方沟通和协商，确保合同的公正和合法。
第三方中介应提供专业的咨询服务，帮助双方理解和遵守合同条款。
第三方中介在合同履行过程中，负责监督双方的履行情况，协调解决可能的争议。
2. 第三方中介的报酬和支付：
第三方中介的报酬由双方协商确定，并在合同中明确。
甲方应按照合同约定，向第三方中介支付报酬。
第三方中介的报酬应在合同签订后__个工作日内支付。
3. 第三方中介的保密义务：
第三方中介应对合同内容和双方的商业秘密保密，未经双方同意不得泄露。
第三方中介应对与合同相关的通信和文件进行保密处理，不得泄露给无关第三方。
第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 球队管理规定
2. 教练员工作手册
3. 薪酬结构详细说明
4. 奖金与福利发放办法
5. 培训与职业发展计划
6. 保密协议具体内容
7. 竞业限制协议
8. 甲方管理制度与工作流程
9. 乙方工作绩效考核标准
10. 甲方提供的设施与资源清单
11. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付薪酬和福利：
未按时支付工资。
未支付约定的奖金或福利。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件和工作环境：
工作场所不符合安全标准。
缺乏必要的办公设施和资源。
3. 甲方未履行培训和职业发展的义务：
未提供约定的培训机会。
未提供职业发展指导和支持。
4. 甲方违反保密协议：
泄露乙方个人隐私或商业秘密。
使用乙方个人信息进行未经授权的宣传。
5. 乙方未履行教练员职责：
未按时完成工作任务。
未遵守甲方制定的规章制度。
6. 乙方违反甲方规章制度和合同约定：
违反工作纪律或行为规范。
7. 乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：
未经授权向第三方披露商业秘密。
未妥善保管甲方文件和资料。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
3. 竞业限制：指在合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位从事相同或相似工作的约定。
4. 保密协议：指双方约定对合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密的协议。
5. 薪酬结构：指工资、奖金、津贴和其他福利的组合方式。
6. 劳动合同法：指调整劳动合同关系的法律规范。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 薪酬支付问题：
遇到甲方延迟支付或拖欠薪酬的情况，乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付。
如甲方拒绝支付，乙方可以寻求法律帮助，依法维护自己的权益。
2. 工作条件问题：
若工作条件不符合约定，乙方有权要求甲方改善。
乙方应通过适当的渠道提出改善工作条件的请求。
3. 培训机会问题：
如果甲方未能提供约定的培训机会，乙方可以与甲方协商，争取得到适当的培训。
乙方应主动提出培训需求，并与甲方共同制定培训计划。
4. 保密协议问题：
如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任。
甲方应加强对保密协议的监督和执行。
5. 竞业限制问题：
如果乙方在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方可以要求乙方停止违约行为。
甲方应与乙方明确竞业限制的期限和范围。
五、所有应用场景：
1. 甲方为足球俱乐部，乙方为聘请的教练员。
2. 甲方提供工作条件，乙方履行教练员职责。
3. 双方约定薪酬待遇、培训机会和保密协议等。
4. 第三方中介协助双方签订合同，并提供咨询服务。
5. 合同适用于足球教练员与俱乐部之间的劳动关系。
6. 合同履行过程中可能涉及薪酬支付、工作条件改善、培训、保密协议履行等问题。
7. 合同适用法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《保密协议法》等。