2025版公司劳动合同书补充协议书书.docx

编号：__________

2025版公司劳动合同书补充协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版公司劳动合同书补充协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 本协议的签订依据
1.2 本协议的适用范围
1.3 本协议的效力
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的期限
2.2 试用期
2.3 无固定期限劳动合同
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间和休息休假
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 奖金
4.3 津贴和补贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：保险和福利
5.1 社会保险
5.2 补充保险
5.3 福利待遇
第六章：培训和保密
6.1 培训
6.2 保密义务
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 劳动合同的解除
7.2 劳动合同的终止
7.3 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 仲裁程序
8.3 诉讼程序
第九章：其他约定
9.1 双方的其他约定
9.2 附件
第十章：劳动合同的变更
10.1 劳动合同的变更条件
10.2 劳动合同的变更程序
第十一章：劳动合同的解除
11.1 解除劳动合同的条件
11.2 解除劳动合同的程序
第十二章：劳动合同的终止
12.1 终止劳动合同的条件
12.2 终止劳动合同的程序
第十三章：经济补偿和赔偿
13.1 经济补偿的计算和支付
13.2 赔偿责任
第十四章：附则
14.1 本协议的签订日期
14.2 本协议的有效期
14.3 本协议的附件
14.4 合同解除或终止后的权利和义务
14.5 法律适用及争议解决
合同编号_________
第一章：总则
1.1 本协议的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规，双方平等自愿、诚实守信的原则，共同签订本补充协议。
1.2 本协议的适用范围为公司所有与员工签订的劳动合同。
1.3 本协议的效力为公司与员工签订的劳动合同的有效组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2 试用期为劳动合同期限的六个月，试用期工资为约定工资的80%。
2.3 无固定期限劳动合同自双方签订之日起生效，直至员工法定退休年龄。
第三章：工作内容
3.1 工作职责为员工在公司所担任的职位及相关职责。
3.2 工作地点为公司所在地及公司指定的国内外其他地点。
3.3 工作时间为标准工作时间，具体为每天8小时，每周40小时，按照国家规定享受法定节假日。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
4.2 奖金根据公司经营状况和员工个人绩效进行分配。
4.3 津贴和补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准由公司规定。
4.4 工资支付时间及方式为每月10日前，通过银行转账方式支付。
第五章：保险和福利
5.1 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司按照国家和地方规定为员工缴纳。
5.2 补充保险包括但不限于商业医疗保险、意外伤害保险等，公司可根据实际情况为员工购买。
5.3 福利待遇包括年假、探亲假、病假、产假等，按照国家和公司规定执行。
第六章：培训和保密
6.1 培训包括新员工培训、在职培训、专业培训等，公司为员工提供学习和提升的机会。
6.2 保密义务员工需对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密，违反保密义务需承担相应责任。
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 劳动合同的解除包括但不限于员工提出辞职、公司提出解除劳动合同等情形。
7.2 劳动合同的终止包括劳动合同到期、员工达到法定退休年龄等情形。
7.3 经济补偿根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式优先采用友好协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。
8.3 诉讼程序在仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 双方的其他约定包括但不限于知识产权归属、保密协议的延续等。
9.2 附件为本补充协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
第十章：劳动合同的变更
10.1 劳动合同的变更条件包括但不限于公司经营需要、员工个人能力及意愿等。
10.2 劳动合同的变更程序为公司人事部门与员工协商一致，并书面确认。
第十一章：劳动合同的解除
11.1 解除劳动合同的条件包括但不限于员工严重违反公司规章制度、员工因病或非因工负伤不能从事原工作等。
11.2 解除劳动合同的程序为公司人事部门依法通知员工，并办理相关手续。
第十二章：劳动合同的终止
12.1 终止劳动合同的条件包括但不限于劳动合同到期、公司依法解散等。
12.2 终止劳动合同的程序为公司人事部门依法通知员工，并办理相关手续。
第十三章：经济补偿和赔偿
13.1 经济补偿的计算和支付按照第七章的规定执行。
13.2 赔偿责任为公司因违反本协议规定，给员工造成经济损失的，应予以赔偿。
第十四章：附则
14.1 本协议的签订日期为2025年。
14.2 本协议的有效期自签订之日起至劳动合同到期日止。
14.3 本协议的附件包括公司规章制度、岗位职责说明等。
14.4 合同解除或终止后的权利和义务按照本协议第七章执行。
14.5 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
合同双方签字：
甲方（公司）：______________________
代表（签名）：______________________
日期：______________________
乙方（员工）：______________________
代表（签名）：______________________
日期：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期考核：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，如乙方未能通过试用期考核，甲方有权终止本协议。
2. 岗位调整：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资待遇不受不合理影响。
3. 培训：甲方应提供乙方在职培训的机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。
4. 保密协议：乙方同意在合同期间及合同结束后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。
5. 竞业限制：乙方在合同期间及合同结束后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同或相似的岗位上任职，以免与甲方产生竞争关系。
6. 加班：甲方应按照国家和地方的法律法规支付乙方加班工资。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 个人信息保护：乙方同意甲方依法收集、使用其个人信息，并保证所提供的个人信息真实、准确、完整。
2. 劳动争议解决：如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 社会保险和福利待遇：乙方有权要求甲方按照国家和地方的法律法规为其缴纳社会保险，并享受约定的福利待遇。
4. 劳动合同续签：合同到期前，乙方有权要求甲方与其续签劳动合同。
5. 个人信息变更：乙方应及时告知甲方其个人信息的变更，以便甲方及时更新相关资料。
6. 劳动合同终止后的权益：合同终止后，乙方有权要求甲方依法支付经济补偿，并享受约定的福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务：甲方和乙方同意将本协议的签订、履行等事项委托给第三方中介机构进行协助和监督。
2. 中介费用：双方应按照约定的比例支付中介费用，具体费用标准及支付方式由双方另行协商确定。
3. 中介机构的义务：第三方中介机构应依法、公正、公平地履行中介服务职责，保护双方的合法权益。
4. 中介机构的责任：如因第三方中介机构的原因导致本协议签订、履行过程中出现纠纷，第三方中介机构应承担相应的法律责任。
5. 保密义务：第三方中介机构应对本协议内容及双方提供的相关资料予以保密，不得泄露给无关第三方。
6. 争议解决：如双方在签订、履行本协议过程中发生争议，可先尝试通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 公司规章制度
2. 岗位职责说明
3. 工资表
4. 社会保险及福利待遇政策
5. 培训计划
6. 保密协议
7. 竞业限制协议
8. 第三方中介机构资质证明
9. 中介服务协议
10. 劳动争议调解协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、奖金、津贴等，视为违约。
2. 甲方未按照约定提供培训、晋升机会，视为违约。
3. 甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。
4. 乙方未按照约定提供劳动条件，视为违约。
5. 乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。
6. 乙方未按照保密协议保密，视为违约。
7. 乙方在竞业限制期内违反竞业限制协议，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合要求而约定的考察期。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或补充协议中约定，劳动者在合同终止后在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
5. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间及终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通，了解原因并催促支付；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 加班工资问题：如遇到甲方未支付加班工资，乙方可以收集加班证据，与甲方沟通要求支付；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 社会保险问题：如遇到甲方未依法缴纳社会保险，乙方可以要求甲方依法缴纳；如甲方拒绝，可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保密协议问题：如遇到乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任；如协商无果，可以向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 公司与新员工签订劳动合同时。
2. 公司与员工续签劳动合同时。
3. 公司因经营需要调整员工岗位时。
4. 公司为员工提供培训时。
5. 公司与员工解除或终止劳动合同时。
6. 公司与员工约定竞业限制时。
7. 公司与员工约定保密义务时。
8. 中介机构协助公司招聘员工时。
9. 中介机构协助公司处理劳动争议时。
10. 公司与员工签订其他相关协议时。