2025康复技师劳动合同书.docx

编号：__________

2025康复技师劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025康复技师劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同签订原则
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）
2.2 乙方（劳动者）
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的岗位职责
3.3 乙方的工作地点
3.4 乙方的工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的工资待遇
4.2 工资支付方式
4.3 奖金及补贴
第五章：合同期限
5.1 固定期限
5.2 无固定期限
5.3 试用期
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：培训
7.1 乙方培训权益
7.2 培训期间待遇
7.3 培训结束后的工作安排
第八章：社会保险和福利
8.1 社会保险
8.2 福利待遇
第九章：劳动争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 诉讼解决
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：其他约定
12.1 不可抗力
12.2 合同的变更、解除和终止
12.3 附件
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 适用法律
13.3 争议解决机构
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
14.2 合同的保管
14.3 合同的复印件
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（用人单位）：康复中心名称
乙方（劳动者）：康复技师姓名
1.2 合同签订目的
甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，明确双方的权利义务，共同签订本劳动合同，以确立劳动关系。
1.3 合同签订原则
甲乙双方在签订本合同时，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）
地址：详细地址
法定代表人：名称或姓名
联系人：姓名
联系电话：电话号码
2.2 乙方（劳动者）
姓名：康复技师姓名
性别：男/女
身份证号码：身份证号码
联系电话：电话号码
联系地址：详细地址
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
康复技师
3.2 乙方的岗位职责
负责康复治疗、患者康复评估、康复计划的制定与实施等工作。
3.3 乙方的工作地点
甲方指定的工作地点。
3.4 乙方的工作时间
按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，按照甲方的相关规定执行。
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的工资待遇
基本工资：人民币（大写）整（小写）元/月
绩效奖金：按照甲方制定的绩效考核办法发放。
4.2 工资支付方式
甲方通过银行转账方式每月支付乙方工资。
4.3 奖金及补贴
乙方按照甲方的相关规定享受奖金及各类补贴。
第五章：合同期限
5.1 固定期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
5.2 无固定期限
双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
5.3 试用期
乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
乙方在甲方工作期间接触到的所有保密信息，包括但不限于患者资料、技术数据、经营信息等。
6.2 保密期限
本保密协议的保密期限为____年，自乙方离职之日起计算。
6.3 违约责任
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第七章：培训
7.1 乙方培训权益
甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。
7.2 培训期间待遇
乙方在培训期间，甲方向乙方支付工资并缴纳社会保险。
7.3 培训结束后的工作安排
乙方培训结束后，应按照甲方的安排回到原工作岗位或根据实际情况安排合适的工作岗位。
第八章：社会保险和福利
8.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2 福利待遇
乙方按照甲方的规定享受带薪年假、节假日福利等各项福利待遇。
第九章：劳动争议解决
9.1 协商解决
甲乙双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。
9.2 调解解决
如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
10.2 终止合同的情形
合同期满或者甲乙双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。
10.3 经济补偿
如乙方符合解除或终止合同的经济补偿条件，甲方应按照相关法律法规支付经济补偿。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
11.2 乙方违约责任
乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十二章：其他约定
12.1 不可抗力
因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，甲乙双方互不承担责任。
12.2 合同的变更、解除和终止
甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。
12.3 附件
本合同附件包括：乙方学历证明、职业资格证明等相关文件。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
本合同引起的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，按本合同第九章的规定处理。
13.2 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.3 争议解决机构
如本合同引起的争议需要仲裁或诉讼，甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院为争议解决机构。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的修改和解除，应书面签署，并经双方确认。
14.2 合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.3 合同的复印件
本合同的复印件无效，不得作为法律诉讼的依据。
甲方（用人单位）：_______________________
代表人（签字）：_______________________
日期：_______________________
乙方（劳动者）：_______________________
签字：_______________________
日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作地点的附加条款
甲方有权根据业务需要和实际情况，指定乙方的工作地点。如甲方变更工作地点，应提前通知乙方，并采取合理措施保障乙方的合法权益。
1.2 甲方调整工作岗位的附加条款
甲方因业务需要，有权调整乙方的工作岗位。甲方在进行调整时，应充分考虑乙方的专业技能和个人意愿，确保乙方的合法权益不受损害。
1.3 甲方提供培训的附加条款
甲方应根据乙方的职业发展和业务需要，提供相应的培训机会。培训期间，甲方应支付乙方的工资，并缴纳社会保险。
1.4 甲方保密义务的附加条款
甲方应对乙方在合同期间提供的所有保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。如甲方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的附加条款
乙方在合同期内，如遇特殊情况，需提前解除合同的，应提前书面通知甲方。甲方应在收到通知后，按照双方约定和法律法规的规定，办理相关手续。
2.2 乙方要求调整工作岗位的附加条款
乙方在工作中，如有特殊情况，需调整工作岗位的，应向甲方提出书面申请。甲方在收到申请后，应充分考虑乙方的合理要求，并根据实际情况作出决定。
2.3 乙方请求保密的附加条款
乙方在工作中，如有需要保密的信息，可向甲方提出保密请求。甲方在收到请求后，应采取合理措施，确保相关信息的安全保密。
2.4 乙方违反保密义务的附加条款
如乙方违反保密义务，泄露了甲方提供的保密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的引入条款
甲乙双方同意，如有需要，可引入第三方中介机构，协助处理合同履行过程中的相关事务。
3.2 第三方中介的职责和义务
第三方中介在协助处理合同事务时，应严格遵守法律法规和双方约定，确保甲乙双方的合法权益得到保障。
3.3 第三方中介的费用和支付
甲乙双方应按照约定，支付第三方中介的费用。如双方未能就费用达成一致，可由双方协商解决。
3.4 第三方中介违约责任
如第三方中介在履行过程中，违反法律法规和双方约定，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证明
3. 甲方营业执照副本
4. 甲方税务登记证副本
5. 甲方社会保险登记证副本
6. 乙方身份证复印件
7. 乙方银行卡账号信息
8. 甲方指定的工作地点地图
9. 甲方提供的培训资料
10. 双方签订的保密协议
11. 甲方制定的绩效考核办法
12. 甲方的工作制度和管理规定
13. 双方签订的劳动合同复印件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或调整工作岗位，未经乙方同意的。
2. 甲方未按时支付乙方工资或未按约定支付奖金及补贴的。
3. 甲方未按约定提供培训或未支付培训期间工资的。
4. 甲方泄露乙方提供的保密信息，未经乙方同意的。
5. 乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度的。
6. 乙方未按约定提前解除合同或未提前通知甲方的。
7. 乙方泄露甲方提供的保密信息，未经甲方同意的。
8. 第三方中介未按约定履行义务或违反法律法规和双方约定的。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密信息：指在劳动合同履行过程中，乙方因工作原因接触到的甲方未公开的信息。
3. 违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。
4. 经济补偿：指在劳动合同解除或终止时，甲方按照法律规定支付给乙方的补偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资外的其他福利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作地点变更：提前通知乙方，并采取合理措施保障乙方的合法权益。
2. 工作岗位调整：充分考虑乙方的专业技能和个人意愿，确保乙方的合法权益不受损害。
3. 培训提供：根据乙方的职业发展和业务需要，提供相应的培训机会。
4. 保密信息管理：建立健全保密制度，加强保密信息的保护。
5. 工资支付：按时支付乙方工资，并按照约定支付奖金及补贴。
6. 合同解除或终止：按照合同约定和法律法规的规定，办理相关手续。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方作为康复技师，双方签订劳动合同。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。
3. 甲方对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。
4. 甲方与乙方约定保密信息，确保双方利益。
5. 甲方按时支付乙方工资，并根据乙方表现支付奖金及补贴。
6. 乙方因个人原因提前解除合同，按照约定办理相关手续。
7. 乙方在工作中泄露甲方保密信息，甲方采取措施维护自身权益。
8. 甲方与第三方中介合作，处理合同履行过程中的相关事务。