变更劳动合同书主体协议书(2025版).docx

编号：__________

变更劳动合同书主体协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

变更劳动合同书主体协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同性质与宗旨
1.4 合同效力
1.5 合同解释
第二章：劳动合同变更事由
2.1 变更劳动合同的条件
2.2 变更劳动合同的程序
2.3 变更劳动合同的内容
2.4 变更劳动合同的生效
第三章：劳动合同变更主体
3.1 甲方（用人单位）信息
3.2 乙方（劳动者）信息
3.3 第三方见证人信息（如有）
第四章：变更劳动合同的主要条款
4.1 工作内容与工作地点
4.2 工作时间与休息休假
4.3 劳动报酬
4.4 保险福利
4.5 劳动保护与劳动条件
4.6 合同终止与解除
4.7 争议解决
第五章：劳动合同变更的生效与解除
5.1 变更劳动合同的生效条件
5.2 变更劳动合同的解除条件
5.3 解除变更劳动合同的程序
5.4 解除变更劳动合同的效力
第六章：劳动合同变更的履行与监督
6.1 变更劳动合同的履行期限
6.2 变更劳动合同的履行方式
6.3 变更劳动合同的监督与检查
第七章：劳动合同变更的违约责任
7.1 甲方违约责任
7.2 乙方违约责任
7.3 双方共同违约责任
第八章：劳动合同变更的争议处理
8.1 争议解决方式
8.2 协商解决
8.3 调解解决
8.4 仲裁解决
8.5 诉讼解决
第九章：劳动合同变更的附件
9.1 劳动合同变更协议书
9.2 相关法律法规及政策文件
9.3 其他附件
第十章：劳动合同变更的签字盖章
10.1 甲方签字盖章
10.2 乙方签字盖章
10.3 第三方见证人签字盖章（如有）
第十一章：劳动合同变更的生效日期
11.1 合同生效日期
11.2 合同失效日期
第十二章：其他约定
12.1 双方认为需要约定的其他事项
12.2 补充条款
第十三章：合同的修订与更新
13.1 合同修订的条件
13.2 合同更新的程序
第十四章：附则
14.1 合同的保管
14.2 合同的复制
14.3 合同的解除与终止
14.4 合同的继承
14.5 合同的适用法律
14.6 合同的效力范围
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经充分协商一致，达成一致意见而签订的变更劳动合同书。
1.2 合同主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同性质与宗旨
本合同是甲乙双方对原劳动合同部分条款的变更，旨在进一步明确双方的权利和义务，促进双方合作，实现共同发展。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
1.5 合同解释
本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如出现合同内容不一致或模糊不清的情况，双方应友好协商解决。
第二章：劳动合同变更事由
2.1 变更劳动合同的条件
（1）法律法规发生变化，需要调整合同内容的；
（2）企业经营需要调整劳动者工作岗位的；
（3）劳动者因个人原因需要调整合同内容的；
（4）其他双方认为需要变更合同的情形。
2.2 变更劳动合同的程序
甲乙双方应通过友好协商，达成一致意见，并签署书面变更协议。变更协议经双方签字（或盖章）后生效。
2.3 变更劳动合同的内容
变更劳动合同的内容应包括但不局限于：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护与劳动条件等。
2.4 变更劳动合同的生效
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，原劳动合同中与本合同不一致的条款以本合同为准。
第三章：劳动合同变更主体
3.1 甲方（用人单位）信息
甲方名称：_________
甲方地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
3.2 乙方（劳动者）信息
乙方姓名：_________
乙方身份证号：_________
乙方联系方式：_________
3.3 第三方见证人信息（如有）
见证人姓名：_________
见证人联系方式：_________
第四章：变更劳动合同的主要条款
4.1 工作内容与工作地点
乙方的工作内容为：_________
乙方的工作地点为：_________
4.2 工作时间与休息休假
乙方的工作时间为：_________
乙方的休息休假安排按照国家和地方法律法规的规定执行，以及甲方制定的内部规章制度。
4.3 劳动报酬
乙方的劳动报酬为：_________
甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
4.4 保险福利
甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方依法享受各项社会保险待遇。
4.5 劳动保护与劳动条件
甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
4.6 合同终止与解除
本合同的终止与解除应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
4.7 争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五章：劳动合同变更的生效与解除
5.1 变更劳动合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 变更劳动合同的解除条件
本合同的解除条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
5.3 解除变更劳动合同的程序
本合同的解除应经甲乙双方协商一致，并签署书面解除协议。解除协议经双方签字（或盖章）后生效。
5.4 解除变更劳动合同的效力
本合同解除后，甲乙双方的权利和义务终止。原劳动合同中与本合同相关的条款恢复执行。
第八章：劳动合同变更的争议处理
8.1 争议解决方式
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8.2 协商解决
甲乙双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
8.3 调解解决
如协商不成，甲乙双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
8.4 仲裁解决
如协商和调解均未能解决争议，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方均应遵守。
8.5 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九章：劳动合同变更的附件
9.1 劳动合同变更协议书
本合同附件为《劳动合同变更协议书》，甲乙双方应严格按照变更协议书的内容履行各自的权利和义务。
9.2 相关法律法规及政策文件
本合同签订过程中参照的相关法律法规及政策文件有：《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》等。
9.3 其他附件
如甲乙双方认为有必要约定的其他事项，可作为附件附在本合同后。
第十章：劳动合同变更的签字盖章
10.1 甲方签字盖章
甲方代表（签字）：_________
甲方盖章：_________
10.2 乙方签字盖章
乙方（签字）：_________
乙方盖章：_________
10.3 第三方见证人签字盖章（如有）
见证人（签字）：_________
见证人盖章：_________
第十一章：劳动合同变更的生效日期
11.1 合同生效日期
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2 合同失效日期
如无特别约定，本合同失效日期为原劳动合同的终止日期。
第十二章：其他约定
12.1 双方认为需要约定的其他事项
甲乙双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中明确。
12.2 补充条款
本合同未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。
第十三章：合同的修订与更新
13.1 合同修订的条件
本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并签署书面修订协议。
13.2 合同更新的程序
合同更新应遵循原合同的解除与终止程序，甲乙双方应签署书面合同更新协议。
第十四章：附则
14.1 合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管本合同。
14.2 合同的复制
如甲乙双方需要复制本合同，应确保复制件的内容与原件一致，具有同等法律效力。
14.3 合同的解除与终止
本合同的解除与终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
14.4 合同的继承
本合同的权利义务可依法继承。
14.5 合同的适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
14.6 合同的效力范围
本合同对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应严格遵守本合同的规定。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
见证人（如有）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方单方面变更劳动合同
如甲方因生产经营需要，单方面变更本合同约定的工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，应提前一个月通知乙方。乙方如有异议，可与甲方进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位的，应确保乙方的工资待遇不降低。如乙方同意调整，双方应签署书面协议，作为本合同的附件。如乙方不同意调整，甲方应与乙方进行协商，必要时可提供相应的经济补偿。
1.3 甲方解除或终止劳动合同
甲方提前解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。如甲方违法解除或终止本合同，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并支付乙方在此期间的经济赔偿。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方提出变更劳动合同
乙方提出变更本合同的，应向甲方提交书面申请，说明变更的原因和具体内容。甲方应在收到申请后一个月内给予答复。如甲方同意变更，双方应签署书面协议，作为本合同的附件。如甲方不同意变更，乙方有权拒绝执行原合同的相应条款。
2.2 乙方解除劳动合同
乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。如甲方同意解除，双方应签署书面协议，作为本合同的附件。如甲方不同意解除，乙方有权按照原合同的约定解除劳动合同。
2.3 乙方请求调整工作岗位
乙方因个人原因请求调整工作岗位的，应向甲方提交书面申请。甲方应在收到申请后一个月内给予答复。如甲方同意调整，双方应签署书面协议，作为本合同的附件。如甲方不同意调整，乙方有权拒绝执行原合同的相应条款。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 第三方中介的引入
甲乙双方同意，在合同履行过程中，如有需要，可以引入第三方中介机构进行协调、调解或提供专业服务。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应公正、公平地履行协调、调解或提供专业服务的职责，协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。
3.3 第三方中介的费用
甲乙双方应承担第三方中介的费用。费用具体数额、支付方式和时间由甲乙双方协商确定。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对本合同及其相关事项予以保密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。
3.5 第三方中介的责任
第三方中介在履行协调、调解或提供专业服务过程中，如因故意或过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同变更协议书
2. 相关法律法规及政策文件
3. 其他附件（如有）
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面变更劳动合同未经乙方同意
2. 甲方调整乙方工作岗位导致乙方工资待遇降低
3. 甲方提前解除或终止劳动合同未支付经济补偿
4. 乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同
5. 乙方未按约定执行原劳动合同相应条款
6. 第三方中介泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私
7. 第三方中介未公正公平履行协调、调解或提供专业服务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。
2. 劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，双方协商一致对原劳动合同的部分条款进行修改。
3. 经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。
4. 第三方中介：指在劳动合同履行过程中，协助甲乙双方解决争议的独立第三方机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方单方面变更劳动合同：乙方有权与甲方协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 甲方调整乙方工作岗位导致乙方工资待遇降低：甲方应确保乙方的工资待遇不降低，如乙方同意调整，双方应签署书面协议。
3. 甲方提前解除或终止劳动合同未支付经济补偿：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如甲方拒绝，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同：乙方应按照原合同的约定提前通知甲方，如未通知，应承担相应的法律责任。
5. 乙方未按约定执行原劳动合同相应条款：乙方有权拒绝执行，并可以与甲方进行协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 第三方中介泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私：甲方乙方可与第三方中介协商解决，必要时可以向人民法院提起诉讼。
7. 第三方中介未公正公平履行协调、调解或提供专业服务：甲方乙方可与第三方中介协商解决，如协商不成可以向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方因生产经营需要，单方面变更劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作岗位，导致乙方工资待遇降低。
3. 甲方提前解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。
4. 乙方提出变更劳动合同，双方协商一致。
5. 乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。
6. 乙方拒绝执行原劳动合同相应条款。
7. 甲方乙方向第三方中介寻求协助，解决合同履行过程中的争议。