技术人员劳务派遣合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

技术人员劳务派遣合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

技术人员劳务派遣合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同主体资格
第二章：劳务派遣人员
2.1 派遣人员的岗位职责
2.2 派遣人员的技能要求
2.3 派遣人员的资质条件
2.4 派遣人员的招聘与筛选
第三章：合同期限与工作内容
3.1 合同期限
3.2 工作内容与要求
3.3 工作成果评估
第四章：劳务费用
4.1 费用计算与支付方式
4.2 费用包含内容
4.3 费用不包含内容
4.4 费用调整机制
第五章：派遣单位与接收单位的权利义务
5.1 派遣单位的权利义务
5.2 接收单位的权利义务
第六章：派遣人员的管理与培训
6.1 派遣人员的管理
6.2 派遣人员的培训与发展
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议解决程序
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 赔偿标准
第十一章：保密与知识产权
11.1 保密义务
11.2 知识产权归属与保护
第十二章：合同的生效、履行与监督
12.1 合同生效条件
12.2 合同履行监督
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他补充约定
13.2 对合同的解释权
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
为满足我单位对专业技术人员的临时需求，经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成一致，签订本劳务派遣合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在2025年内进行的各项技术人员劳务派遣业务。
1.3 合同主体资格
甲方：_______（派遣单位）
乙方：_______（接收单位）
第二章：劳务派遣人员
2.1 派遣人员的岗位职责
（1）负责技术研发工作；
（2）协助项目团队完成项目任务；
（3）积极参与技术培训与交流。
2.2 派遣人员的技能要求
（2）熟练掌握C++/Java/Python等编程语言；
2.3 派遣人员的资质条件
（2）具备相关职业证书者优先；
（3）无不良工作记录。
2.4 派遣人员的招聘与筛选
甲乙双方共同负责派遣人员的招聘与筛选工作。甲方负责组织招聘活动，乙方负责对招聘人员进行面试与评估。
第三章：合同期限与工作内容
3.1 合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年。
3.2 工作内容与要求
派遣人员需按照乙方的要求，完成相关工作任务，并达到约定工作质量标准。
3.3 工作成果评估
乙方应对派遣人员的工作成果进行定期评估，并根据评估结果对派遣人员进行奖惩。
第四章：劳务费用
4.1 费用计算与支付方式
（1）基本工资：____元/月；
（2）绩效奖金：根据工作成果进行发放；
（3）其他费用：按实际发生金额支付。
劳务费用支付方式为每月____日前，甲方将上月派遣人员的工资、奖金及其他费用支付给乙方。
4.2 费用包含内容
（1）派遣人员的工资、奖金及其他福利待遇；
（2）派遣人员的培训、管理及社会保险费用；
（3）与派遣人员相关的其他费用。
4.3 费用不包含内容
（1）派遣人员加班费；
（2）派遣人员差旅费；
（3）甲方与乙方约定的其他不包含费用。
4.4 费用调整机制
如遇市场行情变化，双方可协商调整劳务费用。调整机制如下：
（1）甲方提出调整方案，乙方应在收到方案后10日内回复；
（2）双方达成一致后，签订补充协议予以执行。
第五章：派遣单位与接收单位的权利义务
5.1 派遣单位的权利义务
（1）按照约定提供符合资质条件的派遣人员；
（2）负责派遣人员的工资、奖金及其他福利待遇；
（3）负责派遣人员的培训、管理及社会保险费用；
（4）协助乙方处理与派遣人员相关的事务。
5.2 接收单位的权利义务
（1）按照约定接收派遣人员，并对其进行工作安排与培训；
（2）对派遣人员的工作成果进行评估，并按照约定支付劳务费用；
（3）为派遣人员提供必要的工作条件及安全保障；
（4）协助甲方处理与派遣人员相关的事务。
第六章：派遣人员的管理与培训
6.1 派遣人员的管理
（1）甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等；
（2）乙方负责对派遣人员的工作进行指导与监督，确保工作质量；
（3）双方应定期召开管理会议，协调解决管理过程中出现的问题。
6.2 派遣人员的培训与发展
（1）甲方应定期组织派遣人员进行专业培训，提高其业务能力；
（2）乙方应提供机会，使派遣人员能参与项目实践，提升工作经验；
（3）双方共同关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升通道。
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
甲方应为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇
（1）享有国家法定节假日休息；
（2）享有年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；
（3）享有婚丧假、
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 争议解决程序
（1）双方应保持冷静，积极沟通，避免争议扩大；
（2）双方可共同委托第三方调解机构进行调解；
（3）如调解不成，双方应按照约定方式解决争议。
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更
合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
9.2 合同解除
（1）双方同意解除合同的，应签订书面解除协议；
（2）合同解除后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。
9.3 合同终止
（1）合同有效期届满，双方未续签的，合同自动终止；
（2）一方明确表示不履行合同义务的，另一方有权解除合同；
（3）合同终止后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为
（1）甲方未按照约定提供派遣人员的，应承担违约责任；
（2）乙方未按照约定支付劳务费用的，应承担违约责任；
（3）双方其他违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。
10.2 违约责任
（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；
（2）违约方应赔偿因此给对方造成的损失。
10.3 赔偿标准
赔偿金额根据双方约定及实际损失确定。
第十一章：保密与知识产权
11.1 保密义务
（1）双方应对合同内容及商业秘密予以保密，未经对方同意不得泄露；
（2）双方应在合同终止后继续履行保密义务____个月。
11.2 知识产权归属与保护
（1）合同执行过程中产生的知识产权，归____方所有；
（2）双方应共同维护各自拥有的知识产权，防止侵权行为发生。
第十二章：合同的生效、履行与监督
12.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同履行监督
双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务，并相互监督，确保合同顺利实施。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他补充约定
本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同的附件。
13.2 对合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
第十四章：附件
14.1 附件列表
（1）派遣人员名单
（2）派遣岗位说明书
（3）培训计划
（4）社会保险缴纳证明
（5）其他重要文件
14.2 附件内容
附件内容详见附件列表。
甲方（派遣单位）：
____________
____________
乙方（接收单位）：
____________
____________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方对派遣人员的调度权
甲方根据项目需求，有权对派遣人员进行工作调岗、调整工作时间及工作任务。派遣人员应服从甲方的管理安排。
2. 甲方对派遣人员的培训权
甲方负责对派遣人员进行业务技能及公司文化的培训，确保派遣人员能够满足乙方的岗位要求。
3. 甲方对派遣人员的考核权
甲方对派遣人员的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知乙方。乙方根据考核结果对派遣人员进行相应的奖惩。
4. 甲方对派遣人员薪资的调整权
甲方根据市场行情及乙方岗位要求，有权对派遣人员的薪资进行调整。甲方应提前一个月通知乙方关于薪资调整的事宜。
5. 甲方对合同的解除权
甲方在合同期内，如有特殊情况，需解除合同时，应提前一个月通知乙方，并按照合同约定支付违约金及赔偿乙方损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方对派遣人员的使用权
乙方根据项目需求，有权对派遣人员进行工作分配、调整工作时间及工作任务。派遣人员应服从乙方的管理安排。
2. 乙方对派遣人员的考核权
乙方对派遣人员的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知甲方。甲方根据考核结果对派遣人员进行相应的奖惩。
3. 乙方对派遣人员薪资的调整权
乙方根据市场行情及甲方岗位要求，有权对派遣人员的薪资进行调整。乙方应提前一个月通知甲方关于薪资调整的事宜。
4. 乙方对合同的解除权
乙方在合同期内，如有特殊情况，需解除合同时，应提前一个月通知甲方，并按照合同约定支付违约金及赔偿甲方损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介负责协助甲方乙双方完成派遣人员的招聘、培训、管理等工作。中介应保证派遣人员的资质及能力符合乙方要求。
2. 第三方中介的服务费用
甲方乙双方应按照约定支付第三方中介的服务费用。服务费用包含在劳务费用中。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对合同内容及双方商业秘密予以保密，未经双方同意不得泄露。中介应在合同终止后继续履行保密义务。
4. 第三方中介的违约责任
如中介未按照约定履行义务，导致甲方乙双方损失的，中介应承担相应的违约责任。违约金为合同总金额的____%。
5. 第三方中介的解除权
甲方乙双方均有权在合同期内解除与中介的合作关系。解除合作后，中介应按照约定处理合同终止后的相关事宜。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 派遣岗位说明书
3. 培训计划
4. 社会保险缴纳证明
5. 派遣人员工作绩效评估表
6. 派遣人员工资明细表
7. 合同履行监督报告
8. 违约金计算公式
9. 培训记录表
10. 考核结果通知书
11. 派遣人员离职申请表
12. 合同解除协议
13. 补充协议
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供符合资质条件的派遣人员，视为违约。
2. 乙方未按照约定支付劳务费用，视为违约。
3. 双方未按照约定履行管理、培训、考核等义务，视为违约。
4. 甲方未按照约定时间支付工资、奖金及其他费用，视为违约。
5. 乙方未按照约定提供工作条件及安全保障，视为违约。
6. 双方未按照约定方式解决争议，视为违约。
7. 甲方未按照约定处理合同终止后的相关事宜，视为违约。
8. 乙方未按照约定支付违约金或赔偿损失，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，由用人单位向劳动者支付工资、福利等报酬，并负责劳动者的管理和培训。
2. 违约金：指一方未履行合同约定的义务，应向守约方支付的违约赔偿金。
3. 赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。
4. 合同解除：指双方协商一致，提前终止合同效力的行为。
5. 保密义务：指双方对合同内容及商业秘密予以保密，未经对方同意不得泄露。
6. 知识产权：指双方在合同执行过程中产生的知识产权，包括专利权、著作权、商标权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合岗位要求：重新招聘符合资质的派遣人员，并承担由此产生的费用。
2. 劳务费用支付纠纷：双方协商确定合理的劳务费用支付方式和时间，避免延迟支付。
3. 派遣人员工作绩效不佳：加强甲方对派遣人员的培训和管理，提高工作绩效。
4. 合同争议解决困难：选择合适的争议解决方式，如协商、调解或诉讼，并明确争议解决程序。
5. 第三方中介服务不到位：与中介沟通，要求其履行职责，或考虑更换中介机构。
五、所有应用场景：
1. 甲方需求专业技术人员，乙方提供派遣服务。
2. 甲方临时增加或减少派遣人员数量。
3. 甲方对派遣人员进行工作分配和调整。
4. 乙方对派遣人员的工作进行监督和考核。
5. 甲方对派遣人员的工资、奖金及其他费用进行支付。
6. 乙方对甲方提供的派遣人员进行培训和指导。
7. 双方对派遣人员的工作成果进行评估和奖惩。
8. 双方解决合同执行过程中的争议和问题。
9. 第三方中介协助双方完成派遣人员的招聘、培训和管理。