2025销售人员保密协议书范本.docx

编号：__________

2025最新销售人员保密协议书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025最新销售人员保密协议书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律适用
1.4 合同效力
第二章：保密信息
2.1 保密信息的范围
2.2 保密信息的分类
2.3 保密信息的获取方式
2.4 保密信息的保护期限
第三章：保密义务
3.1 销售人员的保密义务
3.2 保密义务的例外
3.3 保密义务的传承
3.4 保密义务的监督与执行
第四章：违反保密协议的法律责任
4.1 违反保密协议的情形
4.2 违约责任的具体形式
4.3 违约金的计算与支付
4.4 违约纠纷的解决方式
第五章：知识产权保护
5.1 销售人员对知识产权的尊重
5.2 销售人员对知识产权的合法使用
5.3 销售人员对知识产权的保密义务
5.4 知识产权侵权的责任承担
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件与程序
6.2 合同解除的条件与程序
6.3 合同变更与解除的法律后果
6.4 合同终止后的保密义务
第七章：违约与争议解决
7.1 违约行为的认定
7.2 违约责任的具体形式
7.3 争议解决的方式与程序
7.4 争议解决的地点与适用法律
第八章：合同的终止与解除
8.1 合同终止的条件与程序
8.2 合同解除的条件与程序
8.3 合同终止与解除后的保密义务
8.4 合同终止与解除的法律后果
第九章：销售人员的权益保障
9.1 权益保障的原则与方式
9.2 权益保障的具体措施
9.3 权益保障的监督与执行
9.4 权益保障的争议解决
第十章：销售人员的培训与考核
10.1 培训的内容与方式
10.2 考核的标准与程序
10.3 培训与考核的记录与归档
10.4 培训与考核的结果应用
第十一章：销售人员的薪酬与福利
11.1 薪酬构成与支付方式
11.2 福利项目的设置与享受
11.3 薪酬与福利的调整与变更
11.4 薪酬与福利的争议解决
第十二章：销售人员的职业发展与晋升
12.1 职业发展规划的制定与实施
12.2 晋升机制的建立与运行
12.3 职业发展与晋升的培训与支持
12.4 职业发展与晋升的争议解决
第十三章：销售人员的劳动保护与安全
13.1 劳动保护的措施与实施
13.2 劳动安全的管理与培训
13.3 劳动保护与安全的监督与检查
13.4 劳动保护与安全的争议解决
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期与地点
14.2 合同的生效条件与程序
14.3 合同的续签与终止条件
14.4 合同的完整性与法律效力
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本协议中的“保密信息”是指在协议有效期内，甲方拥有的不为公众所广泛知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。
1.1.2 本协议中的“销售人员”是指在甲方任职的，负有销售职责的员工，包括直接从事销售工作的员工及从事销售支持工作的员工。
1.2 适用范围
1.2.1 本协议适用于甲方所有销售人员。
1.3 法律适用
1.3.1 本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
1.4.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
第二章：保密信息
2.1 保密信息的范围
2.1.1 销售人员应保密的信息包括但不仅限于：客户名单、销售策略、价格策略、产品研发计划、财务数据等。
2.2 保密信息的分类
2.2.1 甲方将保密信息分为三个等级：绝密、机密、秘密。具体等级的划分标准由甲方根据信息的性质和泄露可能造成的损失来确定。
2.3 保密信息的获取方式
2.3.1 销售人员应通过正当途径获取保密信息，严禁采用不正当手段获取或泄露保密信息。
2.4 保密信息的保护期限
2.4.1 保密信息的保护期限自协议生效之日起计算，期限届满后，销售人员对保密信息的保密义务自行解除。
第三章：保密义务
3.1 销售人员的保密义务
3.1.1 销售人员在任职期间及离职后____年内，对甲方的保密信息承担保密义务。
3.1.2 销售人员应妥善保管甲方的保密信息，不得泄露给任何第三方。
3.2 保密义务的例外
3.2.1 销售人员在履行保密义务过程中，如因国家法律、法规的规定或法院的命令而需要披露保密信息的，应提前通知甲方，并采取一切合理措施减轻可能造成的损失。
3.3 保密义务的传承
3.3.1 如销售人员因故离职，其保密义务由其继任者或甲方指定的其他人员继续承担。
3.4 保密义务的监督与执行
3.4.1 甲方有权对销售人员的保密义务履行情况进行监督，销售人员应配合甲方的监督工作。
第四章：违反保密协议的法律责任
4.1 违反保密协议的情形
4.1.1 销售人员违反本协议的保密义务，泄露保密信息给第三方，即构成违反协议。
4.2 违约责任的具体形式
4.2.1 销售人员违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为泄露信息对甲方造成的实际损失的____倍。
4.2.2 销售人员违反保密义务，给甲方造成重大损失的，甲方有权要求销售人员承担相应的赔偿责任。
4.3 违约金的计算与支付
4.3.1 违约金的计算方式为：泄露信息所涉及的金额×____%。
4.3.2 违约金应在甲方提出支付要求后的____日内支付完毕。
4.4 违约纠纷的解决方式
4.4.1 对于违约纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第五章：知识产权保护
5.1 销售人员对知识产权的尊重
5.1.1 销售人员在职务活动中应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
5.2 销售人员对知识产权的合法使用
5.2.1 销售人员仅享有在职务范围内使用甲方知识产权的权利，未经甲方书面授权，不得超出职务范围使用甲方的知识产权。
5.3 销售人员对知识产权的保密义务
5.3.1 销售人员应对甲方知识产权的保密信息承担保密义务，具体内容参照本协议第二章的规定。
5.4 知识产权侵权的责任承担
5.4.1 如销售人员侵犯甲方的知识产权，由销售人员独立承担相应的法律责任，与甲方无关。
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件与程序
6.1.1 如双方同意变更本协议的，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。
6.2 合同解除的条件与程序
6.2.1 除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。如一方拟解除协议的，
第八章：合同的终止与解除
8.1 合同终止的条件与程序
(1) 协议有效期届满，双方未续签；
(2) 双方协商一致解除协议；
(3) 一方严重违反协议，对方无法继续履行；
(4) 依法应当终止的其他情形。
8.1.2 合同终止前，销售人员应对甲方提供的保密信息进行清点和归档，确保所有保密信息已妥善保管。
8.2 合同解除的条件与程序
8.2.1 协议解除的条件：
(1) 协议有效期内，双方协商一致解除；
(2) 一方严重违反协议，对方有权单方面解除。
8.2.2 合同解除程序：
(1) 提出解除协议的一方应向另一方发送书面解除通知；
(2) 双方按照协议约定处理后续事项。
8.3 合同终止与解除后的保密义务
8.3.1 合同终止或解除后，销售人员仍应继续履行保密义务，直至保密信息保护期限届满。
8.3.2 销售人员在保密义务履行期间，不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。
8.4 合同终止与解除的法律后果
8.4.1 合同终止或解除后，双方的权利义务随之终止，但本协议第六章、第八章和第十四章的条款仍继续有效。
第九章：销售人员的权益保障
9.1 权益保障的原则与方式
9.1.1 甲方应保障销售人员的合法权益，不得违反国家法律法规和协议约定损害销售人员的权益。
9.1.2 销售人员享有国家规定的休息日和节假日，以及甲方规定的福利待遇。
9.2 权益保障的具体措施
9.2.1 甲方为销售人员提供必要的培训和工作条件，保障其顺利履行工作职责。
9.2.2 甲方应按约定及时足额支付销售人员的工资和奖金。
9.3 权益保障的监督与执行
9.3.1 甲方设立专门的监督机构，负责监督销售人员的权益保障工作。
9.3.2 销售人员对权益保障有异议的，可以向甲方监督机构提出申诉。
9.4 权益保障的争议解决
9.4.1 销售人员与甲方在权益保障方面发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十章：销售人员的培训与考核
10.1 培训的内容与方式
10.1.1 甲方应定期为销售人员提供专业培训，提升其业务能力和职业素养。
10.1.2 培训方式包括内部培训、外部培训和网络培训等。
10.2 考核的标准与程序
10.2.1 甲方应制定销售人员的考核标准，包括业绩指标、工作态度、团队协作等方面。
10.2.2 考核程序应公平、公正、公开，销售人员有权查阅和核对考核结果。
10.3 培训与考核的记录与归档
10.3.1 甲方应对销售人员的培训和考核情况进行记录，并归档保存。
10.3.2 记录和归档应真实、完整、准确。
10.4 培训与考核的结果应用
10.4.1 培训和考核结果作为评价销售人员工作绩效的重要依据。
10.4.2 考核结果优秀的销售人员，甲方应给予相应的奖励和晋升机会。
第十一章：销售人员的薪酬与福利
11.1 薪酬构成与支付方式
11.1.1 销售人员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、提成等。
11.1.2 甲方应按约定的时间和方式支付销售人员的薪酬。
11.2 福利项目的设置与享受
11.2.1 甲方为销售人员提供五险一金、带薪年假等福利。
11.2.2 福利的具体项目和标准按甲方规定执行。
11.3 薪酬与福利的调整与变更
11.3.1 甲方应根据市场情况和公司经营状况，适时调整销售人员的薪酬和福利。
11.3.2 调整和变更应遵循公平、合理的原则。
11.4 薪酬与福利的争议解决
11.4.1 销售人员与甲方在薪酬福利方面发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二章：销售人员的职业发展与晋升
12
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 额外保密义务
甲方要求销售人员在任职期间及离职后额外承担一年的保密义务，对所有与甲方业务相关的未公开信息进行保密。
说明：此条款旨在保护甲方的商业秘密，确保销售人员在离职后不会泄露任何对甲方有害的信息。
2. 竞业限制
销售人员在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与销售相关的工作。
说明：此条款旨在防止销售人员利用在甲方获得的资源和经验，在与甲方竞争的公司中获取不当利益。
3. 专利归属
销售人员在工作中发明的任何专利或技术成果，归甲方所有。
说明：此条款旨在明确销售人员在工作中创造的知识产权的归属问题，确保甲方的知识产权不受侵害。
4. 额外培训义务
销售人员需定期参加甲方组织的额外培训，提升其业务能力和职业素养。
说明：此条款旨在确保销售人员能够满足甲方不断变化的业务需求，提高其工作效率。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 个人信息保护
乙方应严格保护销售人员的个人信息，不得将其泄露给任何第三方。
说明：此条款旨在保护销售人员的隐私权，防止其个人信息被滥用。
2. 工作条件改善
说明：此条款旨在提高销售人员的工作满意度，提升其工作效率。
3. 平等对待
乙方应对所有销售人员平等对待，不得因性别、民族、宗教等原因进行歧视。
说明：此条款旨在确保销售人员在工作中受到公平对待，维护其合法权益。
4. 健康体检
乙方应每年为销售人员提供一次免费的健康体检。
说明：此条款旨在关心销售人员的身体健康，预防疾病的发生。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
1. 中介费用
中介为主导时，双方需支付给中介一定的服务费用，具体费用根据双方协商确定。
说明：此条款旨在明确中介在促成合同签订过程中的作用，确保中介获得合理的报酬。
2. 信息准确性
中介应确保提供给双方的信息准确无误，如有误，中介需承担相应的责任。
说明：此条款旨在保证中介在合同签订过程中提供的信息真实可靠，避免因信息错误导致的合同纠纷。
3. 合同修改
中介在合同履行过程中，如双方同意修改合同内容，中介应提供修改后的合同文本，并协助双方完成签订。
说明：此条款旨在规范合同修改的程序，确保合同的合法性和有效性。
4. 争议解决
中介在合同履行过程中，如发生争议，中介应协助双方进行协商解决。
说明：此条款旨在确保在合同履行过程中出现的争议能够得到及时解决，维护双方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 销售人员保密协议书
2. 竞业限制协议书
3. 知识产权归属协议书
4. 额外培训协议书
5. 个人信息保护协议书
6. 工作条件改善协议书
7. 平等对待协议书
8. 健康体检协议书
9. 中介服务协议书
10. 信息准确性确认书
11. 合同修改协议书
12. 争议解决协议书
二、违约行为及认定：
1. 泄露保密信息
2. 违反竞业限制条款
3. 侵犯知识产权
4. 未履行额外培训义务
5. 泄露个人信息
6. 未改善工作条件
7. 歧视销售人员
8. 未提供健康体检
9. 提供错误信息
10. 未协助修改合同
11. 未协助解决争议
三、法律名词及解释：
1. 保密信息：指不为公众所广泛知晓，具有商业价值的信息。
2. 销售人员：指在甲方任职的负有销售职责的员工。
3. 竞业限制：指在离职后一定期限内，不得在与原公司业务相同或相近的行业从事与原工作相关的工作。
4. 知识产权：指专利、商标、著作权等智力成果。
5. 个人信息：指销售人员的个人身份信息、联系方式等。
6. 工作条件：指销售人员的工作环境、福利待遇等。
7. 歧视：指因性别、民族、宗教等原因对销售人员进行不公平对待。
8. 健康体检：指定期对销售人员进行身体健康检查。
9. 错误信息：指中介提供给双方的不准确信息。
10. 争议：指双方在合同履行过程中发生的纠纷。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 销售人员泄露保密信息：立即停止泄露行为，采取补救措施，追究法律责任。
2. 违反竞业限制条款：立即停止违反行为，追究法律责任，并支付违约金。
3. 侵犯知识产权：立即停止侵权行为，追究法律责任，并支付赔偿金。
4. 未履行额外培训义务：安排补课，确保销售人员完成培训。
5. 泄露个人信息：立即停止泄露行为，采取补救措施，追究法律责任。
6. 未改善工作条件：立即改善工作条件，确保销售人员的工作满意度。
7. 歧视销售人员：立即停止歧视行为，采取补救措施，追究法律责任。
8. 未提供健康体检：立即安排健康体检，确保销售人员的身体健康。
9. 提供错误信息：立即纠正错误信息，追究法律责任。
10. 未协助修改合同：立即协助修改合同，确保合同的合法性和有效性。
11. 未协助解决争议：立即协助解决争议，维护双方的合法权益。
五、所有应用场景：
1. 销售人员与公司签订保密协议，确保公司商业秘密不被泄露。
2. 销售人员离职后，签订竞业限制协议，防止其加入竞争对手。
3. 销售人员在工作中发明技术成果，签订知识产权归属协议，明确成果归属。
4. 公司要求销售人员参加额外培训，签订额外培训协议，提升其业务能力。
5. 公司保护销售人员的个人信息，签订个人信息保护协议，防止信息泄露。
6. 公司改善销售人员的工作条件，签订工作条件改善协议，提高工作满意度。
7. 公司平等对待销售人员，签订平等对待协议，维护其合法权益。
8. 公司为销售人员提供健康体检，签订健康体检协议，关心员工健康。
9. 中介促成双方签订合同，签订中介服务协议，确保中介获得合理报酬。
10. 中介提供准确信息，签订信息准确性确认书，确保信息真实可靠。
11. 双方在合同履行过程中修改合同，签订合同修改协议书，确保合同合法性。
12. 双方在合同履行过程中发生争议，签订争议解决协议书，及时解决争议。