建筑工地临时用工协议书(2025版).docx

编号：__________

建筑工地临时用工协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

建筑工地临时用工协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同目的和原则
1.3 合同组成和解释顺序
第二章：临时用工内容
2.1 工作内容和要求
2.2 工作时间
2.3 工作地点
第三章：临时用工人数及工资待遇
3.1 临时用工人数
3.2 工资标准及支付方式
3.3 加班工资
3.4 工资发放时间及方式
第四章：临时用工的招聘与录用
4.1 招聘信息发布
4.2 应聘者条件及选拔方式
4.3 录用通知及录用后的手续
第五章：临时用工的管理与培训
5.1 劳动纪律和管理制度
5.2 安全培训和劳动保护
5.3 考核与奖惩
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险缴纳
6.2 福利待遇
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 仲裁申请和处理程序
7.3 法律途径
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更的条件和程序
8.2 合同解除的条件和程序
8.3 合同终止的条件和程序
第九章：违约责任
9.1 双方违约的情形
9.2 违约责任的具体承担方式
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
10.2 仲裁申请和处理程序
10.3 法律途径
第十一章：合同的生效、变更、解除和终止
11.1 合同生效的条件
11.2 合同变更的条件和程序
11.3 合同解除的条件和程序
11.4 合同终止的条件和程序
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
12.2 知识产权保护
12.3 强制性法律规定
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的保管和复印件
13.3 合同的修改和补充
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 工资支付凭证样本
14.3 社会保险缴纳凭证样本
14.4 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
甲方：_________（建筑工地所有权人或管理方）
乙方：_________（临时用工提供方）
本合同所述临时用工指乙方根据甲方需求，提供给甲方的短期劳动力。
1.2 合同目的和原则
本合同旨在明确甲乙双方在临时用工过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。
1.3 合同组成和解释顺序
本合同由、附件及双方另行签订的补充协议构成。如合同条款之间存在冲突，以先后顺序为准。
第二章：临时用工内容
2.1 工作内容和要求
乙方应按照甲方的要求，提供具备相应技能和资质的临时用工人员，用于甲方的建筑工地相关工作。
2.2 工作时间
临时用工人员的工作时间应满足甲方的需求，具体工作时间由甲方提前通知乙方，乙方应确保按时提供人员。
2.3 工作地点
临时用工人员的工作地点为甲方指定的建筑工地。
第三章：临时用工人数及工资待遇
3.1 临时用工人数
乙方应根据甲方的要求提供所需的临时用工人数，具体人数由甲方提前通知乙方。
3.2 工资标准及支付方式
临时用工人员的工资标准由乙方根据市场行情制定，报甲方批准后执行。工资支付方式为每月支付一次，支付周期与甲方的支付周期一致。
3.3 加班工资
临时用工人员加班工资按国家相关规定执行。
3.4 工资发放时间及方式
乙方应在每月约定的支付日期前，将应发工资直接支付给临时用工人员。
第四章：临时用工的招聘与录用
4.1 招聘信息发布
乙方负责发布招聘信息，并确保招聘信息的真实、准确和完整。
4.2 应聘者条件及选拔方式
乙方应根据甲方要求，设定应聘者条件，并采取适当的选拔方式，确保选拔到合适的人员。
4.3 录用通知及录用后的手续
乙方应在录用人员后及时通知甲方，并协助甲方完成录用后的相关手续。
第五章：临时用工的管理与培训
5.1 劳动纪律和管理制度
乙方应制定并执行劳动纪律和管理制度，确保临时用工人员的规范管理。
5.2 安全培训和劳动保护
乙方应对临时用工人员进行安全培训，提供必要的劳动保护措施。
5.3 考核与奖惩
乙方应对临时用工人员进行定期考核，根据考核结果实施相应的奖惩措施。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险缴纳
乙方应依法为临时用工人员缴纳社会保险，确保其社会保险权益。
6.2 福利待遇
乙方应按国家相关规定，提供临时用工人员相应的福利待遇。
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更的条件和程序
合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.2 合同解除的条件和程序
合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。
8.3 合同终止的条件和程序
合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。
第九章：违约责任
9.1 双方违约的情形
双方违约情形按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。
9.2 违约责任的具体承担方式
违约责任的具体承担方式按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
10.2 仲裁申请和处理程序
仲裁申请和处理程序按照《中华人民共和国仲裁法》的相关规定执行。
10.3 法律途径
法律途径按照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规执行。
第十一章：合同的生效、变更、解除和终止
11.1 合同生效的条件
合同生效的条件按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。
11.2 合同变更的条件和程序
合同变更的条件和程序按照本合同第八章的规定执行。
11.3 合同解除的条件和程序
合同解除的条件和程序按照本合同第八章的规定执行。
11.4 合同终止的条件和程序
合同终止的条件和程序按照本合同第八章的规定执行。
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
双方应对合同履行过程中的商业秘密和个人信息保密，未经对方同意不得泄露。
12.2 知识产权保护
双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等。
12.3 强制性法律规定
双方应遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反相关法律。
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的保管和复印件
双方各执一份合同正本，其余副本均无效。
13.3 合同的修改和补充
合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
《中华人民共和国合同法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国社会保险法》
14.2 工资支付凭证样本
（附件格式见附页）
14.3 社会保险缴纳凭证样本
（附件格式见附页）
14.4 其他相关文件
（附件格式见附页）
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作内容和要求
甲方有权根据工程进度和需求，随时调整临时用工人员的工作内容和要求。乙方应及时调整人员配置，满足甲方的需求。
2. 甲方对临时用工人员的管理权
甲方有权对临时用工人员进行工作指导和管理，乙方应保证临时用工人员遵守甲方的管理制度和工作要求。
3. 甲方对工资待遇的调整权
甲方有权根据市场行情和工程需求，调整临时用工人员的工资待遇。乙方应接受甲方的调整，并按照新的工资标准支付工资。
4. 甲方对临时用工人员的解雇权
甲方有权在任何时候解除对临时用工人员的雇佣关系。乙方应立即撤换被解除的人员，并承担因此产生的相关费用。
5. 甲方对乙方的监督权
甲方有权对乙方进行工作监督，确保乙方按照合同约定履行义务。乙方应接受甲方的监督，并配合甲方的工作检查。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方对临时用工人员的招聘权
乙方有权根据甲方需求，自主招聘临时用工人员。乙方应确保招聘的人员符合甲方的工作要求。
2. 乙方对临时用工人员的培训权
乙方有权对临时用工人员进行必要的培训，提高其工作能力和素质。乙方应承担培训费用。
3. 乙方对工资待遇的决定权
乙方有权根据市场行情和甲方需求，制定临时用工人员的工资标准。乙方应报甲方批准后执行。
4. 乙方对临时用工人员的调度权
乙方有权根据甲方需求，随时调整临时用工人员的工作岗位和工作时间。乙方应保证甲方需求的满足。
5. 乙方对甲方监督的配合义务
乙方应接受甲方的工作监督，并配合甲方的工作检查。乙方应保证临时用工人员遵守甲方的管理制度和工作要求。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的介绍义务
第三方中介应按照甲乙双方的要求，介绍符合工作需求的临时用工人员。第三方中介应确保介绍的人员符合甲方的工作要求。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介有权按照约定向甲方收取中介服务费用。甲方应按时支付服务费用。
3. 第三方中介的责任承担
第三方中介应对介绍的临时用工人员的质量和胜任能力承担责任。如发生因人员质量导致的工作事故，第三方中介应承担相应责任。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，未经甲乙双方同意不得泄露。
5. 第三方中介的配合义务
第三方中介应协助甲乙双方完成临时用工人员的招聘、管理、培训等工作。第三方中介应保证临时用工人员遵守甲方的管理制度和工作要求。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 临时用工人员名单
2. 工资支付凭证样本
3. 社会保险缴纳凭证样本
4. 招聘广告
5. 面试记录
6. 工作职责说明
7. 安全培训记录
8. 考勤记录
9. 加班记录
10. 劳动争议处理流程图
11. 强制性法律法规文档
12. 合同变更协议
13. 合同解除协议
14. 合同终止协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件或工作内容不符合约定，视为违约。
2. 甲方未按时支付工资或工资标准不符合约定，视为违约。
3. 甲方未按约定提供加班工资，视为违约。
4. 乙方未按约定提供符合工作要求的临时用工人员，视为违约。
5. 乙方未按约定支付工资或工资标准不符合约定，视为违约。
6. 乙方未按约定提供加班工资，视为违约。
7. 第三方中介未按约定介绍符合工作要求的临时用工人员，视为违约。
8. 第三方中介未按约定提供服务，或服务不符合约定，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 临时用工：指短期内的劳动力雇佣，通常用于临时性、季节性或项目性的工作。
2. 工资：指劳动者因提供劳动而获得的报酬。
3. 加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。
5. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。
6. 违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 临时用工人员不符合工作需求：及时与乙方沟通，要求更换或调整人员。
2. 工资支付不及时或不符合约定：要求乙方按时支付工资，或按约定标准支付。
3. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合约定的工作条件。
4. 加班工资未支付：要求乙方支付加班工资。
5. 劳动争议发生：采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
五、所有应用场景：
1. 建筑工地短期劳动力需求
2. 项目外包的临时用工需求
3. 季节性用工需求
4. 突发事件导致的临时用工需求
5. 第三方中介提供的临时用工服务