2025版营业员聘用合同书书.docx

编号：__________

2025版营业员聘用合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版营业员聘用合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：合同主体
2.1 甲方（聘用单位）
2.2 乙方（聘用人员）
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的职责与任务
4.3 甲方提供的条件
第五章：劳动报酬
5.1 薪资结构
5.2 奖金与福利
5.3 工资支付时间与方式
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护措施
6.2 社会保险
6.3 甲方为乙方提供的其他保险福利
第七章：劳动纪律与考核
7.1 劳动纪律
7.2 考核制度
7.3 奖惩规定
第八章：保密条款
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：解除和终止合同
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 双方协商解决
10.2 调解组织调解
10.3 劳动仲裁
10.4 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的复印件
11.2 附件
11.3 双方约定的其他事项
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字
12.2 乙方签字
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：薪资福利一览表
13.3 附件三：保密协议
第十四章：附则
14.1 合同的生效、变更与解除
14.2 合同的修订与补充
14.3 合同的终止与续签
14.4 合同的废止与替代
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同签订主体
甲方：__________（公司名称）
乙方：__________（姓名）
1.3 合同效力
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：合同主体
2.1 甲方（聘用单位）
甲方名称：__________
甲方地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 乙方（聘用人员）
乙方姓名：__________
乙方身份证号：__________
联系方式：__________
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方自签订合同之日起享有____个月试用期。
3.3 续约条款
本合同到期前____个月，甲乙双方可协商续签。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
乙方职位：__________
工作地点：__________
4.2 乙方的职责与任务
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
4.3 甲方提供的条件
甲方为乙方提供合适的工作场所、培训机会、晋升空间等。
第五章：劳动报酬
5.1 薪资结构
乙方的基本工资为每月人民币____元，并根据甲方规定享受奖金、提成等。
5.2 奖金与福利
乙方按照甲方的规定享受各种奖金、补贴、福利等。
5.3 工资支付时间与方式
乙方工资每月支付一次，支付时间为每月__日之前。
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护措施
甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。
6.2 社会保险
甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 甲方为乙方提供的其他保险福利
甲方为乙方提供补充医疗保险、意外伤害保险等。
第八章：保密条款
8.1 保密内容
乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年内有效。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：解除和终止合同
9.1 解除合同的情形
甲方或乙方有权提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。
9.2 终止合同的情形
本合同到期，双方未续签，或者乙方因故离职，本合同即终止。
9.3 经济补偿
合同解除或终止后，甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 双方协商解决
双方发生争议，应通过友好协商解决。
10.2 调解组织调解
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3 劳动仲裁
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的复印件
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2 附件
附件的内容与本合同具有同等法律效力。
11.3 双方约定的其他事项
双方在合同中未涉及的事项，可另行签订补充协议。
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字
甲方（盖章）：____________________
授权代表（签字）：________________
日期：____________________
12.2 乙方签字
乙方（签字）：____________________
日期：____________________
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：薪资福利一览表
13.3 附件三：保密协议
第十四章：附则
14.1 合同的生效、变更与解除
本合同自双方签字之日起生效，双方应严格遵守合同规定。
14.2 合同的修订与补充
合同的修订与补充应由甲乙双方共同协商确定，并以书面形式签订。
14.3 合同的终止与续签
本合同到期前，甲乙双方可协商续签。
14.4 合同的废止与替代
本合同一经签订，双方应认真履行。如因客观原因需废止或替代的，应经甲乙双方协商一致。
（合同结束）
多方为主导时的，附件条款及说明
当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
附加条款一：岗位调整
1.1 甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容。
1.2 甲方应提前通知乙方关于岗位调整的事宜，并给予乙方适当的培训和支持。
1.3 乙方应积极配合甲方的岗位调整，并在规定时间内适应新的工作岗位。
附加条款二：绩效考核
2.1 甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期评估。
2.2 甲方应制定公平、公正的绩效考核标准，并及时向乙方反馈考核结果。
2.3 乙方对绩效考核结果有异议时，可向甲方提出申诉，甲方应认真核查并给予答复。
附加条款三：培训与发展
3.1 甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。
3.2 甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，鼓励乙方积极参与公司的晋升计划。
3.3 乙方应积极参与甲方的培训和发展计划，努力提升自身的能力和业绩。
当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
附加条款四：工作条件改善
4.1 乙方有权提出改善工作条件的合理建议，甲方应给予认真考虑并及时回复。
4.2 乙方应在不影响工作质量的前提下，积极提出工作效率和工作环境的改进意见。
4.3 甲方应根据实际情况，合理采纳乙方的建议，提升乙方的工作满意度。
附加条款五：劳动报酬调整
5.1 乙方有权在合同期内，根据市场行情和个人业绩，提出劳动报酬的调整要求。
5.2 甲方应在合同期内，根据乙方的实际表现和公司经营状况，给予合理的薪酬调整。
5.3 乙方应根据甲方的薪酬调整政策，积极配合并提供相关证明材料。
附加条款六：休息与休假
6.1 乙方应遵守甲方的休息与休假制度，合理安排工作与生活。
6.2 乙方有权根据国家法律法规和公司规定，享受带薪年假、节假日休假等。
6.3 甲方应确保乙方的休息与休假权益，不得随意扣除乙方的休息时间。
当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
附加条款七：中介服务费用
7.1 若有第三方中介参与甲乙双方的合同签订，中介费用应由甲方承担。
7.2 甲方应与第三方中介签订明确的服务合同，并约定中介费用的支付标准和支付时间。
7.3 乙方应知晓中介费用的支付情况，并在合同中明确中介费用的承担方。
附加条款八：中介的责任与义务
8.1 第三方中介应按照约定提供服务，并确保甲乙双方的信息真实、准确。
8.2 第三方中介应对甲乙双方的合同履行情况进行监督和管理，确保合同的顺利实施。
8.3 第三方中介应承担因自身原因导致合同违约的责任，并赔偿甲乙双方的损失。
附加条款九：保密义务的扩展
9.1 第三方中介在合同期内和解除合同后一年内，应对甲乙双方的保密信息予以保密。
9.2 第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。
9.3 甲方和乙方均有权要求第三方中介履行保密义务，并采取必要的措施保护自身的合法权益。
附加条款十：争议解决方式的补充
10.1 若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，可先寻求第三方中介的调解。
10.2 第三方中介应公正、中立地调解甲乙双方的争议，并促使双方达成一致。
10.3 若调解不成，甲乙双方可根据合同约定的争议解决方式，向相关机构申请调解、仲裁或提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：职位说明书
2. 附件二：薪资福利一览表
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：培训与发展计划
5. 附件五：绩效考核制度
6. 附件六：休息与休假制度
7. 附件七：中介服务合同
8. 附件八：第三方中介责任与义务说明
9. 附件九：保密义务扩展协议
10. 附件十：争议解决方式补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件或违反保密义务的，视为违约行为。
2. 乙方未按照合同约定履行岗位职责或违反保密义务的，视为违约行为。
3. 第三方中介未按照合同约定提供服务或违反保密义务的，视为违约行为。
4. 甲方未按时支付乙方工资或奖金的，视为违约行为。
5. 乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约行为。
6. 合同双方未履行合同约定的争议解决方式的，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的固定、长期或以完成一定工作任务为期限的劳动关系。
2. 劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范总称。
3. 劳动者的合法权益：指劳动者依法享有的劳动权益和与劳动有关的其他权益。
4. 用人单位：指使用劳动者提供劳动并支付报酬的法人、其他组织或者自然人。
5. 保密义务：指在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不佳：乙方可与甲方协商改善工作条件，甲方应积极采纳合理建议。
2. 薪酬争议：如乙方对薪酬有异议，可按照合同约定的争议解决方式寻求解决方案。
3. 保密义务争议：如乙方违反保密义务，甲方可以依据保密协议追究乙方责任。
4. 合同履行争议：双方可通过协商、调解或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
5. 第三方中介服务争议：甲方和乙方均有权要求第三方中介履行合同约定，并可依法解决争议。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件，包括但不限于办公环境、设备、培训等。
2. 乙方在甲方的指导下履行岗位职责，完成工作任务。
3. 第三方中介协助甲乙双方签订合同，并提供相关服务。
4. 甲方对乙方进行绩效考核，以评估乙方的工作表现。
5. 乙方按照合同约定享受各项福利和休假。
6. 甲乙双方在合同履行过程中发生争议，寻求第三方中介调解或依法解决。
7. 甲乙双方履行保密义务，保护对方的商业秘密和技术秘密。