2025事业单位职工终止劳动合同书书.docx

编号：__________

2025事业单位职工终止劳动合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025事业单位职工终止劳动合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同终止事由
2.1 合同终止情形
2.1.1 合同到期
2.1.2 双方协商一致
2.1.3 职工一方提出终止合同
2.1.4 用人单位单方面解除合同
2.1.5 法律、法规规定的其他情形
第三章：合同终止程序
3.1 合同终止通知
3.1.1 提前通知
3.1.2 通知方式
3.1.3 通知期限
3.2 合同终止手续
3.2.1 职工办理离职手续
3.2.2 用人单位办理合同终止手续
3.2.3 相关证明文件的提供
第四章：经济补偿
4.1 补偿范围
4.2 补偿标准
4.3 补偿支付方式
4.4 补偿支付时间
第五章：福利待遇
5.1 合同终止前的福利待遇
5.2 合同终止后的福利待遇
5.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险的转移和续接
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 保密义务和责任
第七章：知识产权
7.1 职务发明创造
7.2 非职务发明创造
7.3 知识产权的归属和保护
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
8.2 职工的违约责任
8.3 违约赔偿方式
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 争议解决方式
9.3 仲裁申请和受理
9.4 诉讼管辖
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 变更和解除的程序
第十一章：附则
11.1 合同的有效期
11.2 合同的签订和保管
11.3 合同的解释和适用
11.4 合同的修订和废止
第十二章：附件
12.1 合同相关法律法规
12.2 合同涉及的表格和文件
12.3 其他相关材料
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
13.2 补充协议
第十四章：合同签署
14.1 签字盖章
14.2 合同生效时间
14.3 合同份数和保管方式
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合我国事业单位实际情况，制定的终止劳动合同书。
1.2 合同适用范围
本合同适用于我国事业单位与职工之间因各种原因需要终止劳动合同的情形。
1.3 合同签订主体
本合同的签订主体为事业单位及其职工。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：合同终止事由
2.1 合同终止情形
2.1.1 合同到期
本合同期满，双方无异议的，合同自然终止。
2.1.2 双方协商一致
双方经协商一致，可以提前终止合同。
2.1.3 职工一方提出终止合同
职工一方可以提出终止合同，用人单位应当在合理期限内予以答复。
2.1.4 用人单位单方面解除合同
用人单位有法律规定的解除合同情形的，可以单方面解除合同。
2.1.5 法律、法规规定的其他情形
本合同终止还应遵守法律、法规规定的其他情形。
第三章：合同终止程序
3.1 合同终止通知
3.1.1 提前通知
用人单位应在合同到期前或者双方协商一致终止合同前，提前通知职工。
3.1.2 通知方式
通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但应当有证据证明。
3.1.3 通知期限
提前通知的期限根据合同期限和职工的工作年限确定，但不得少于30日。
3.2 合同终止手续
3.2.1 职工办理离职手续
职工应在合同终止后按用人单位的要求办理离职手续。
3.2.2 用人单位办理合同终止手续
用人单位应在职工办理离职手续后，办理合同终止手续，包括办理离职证明等。
3.2.3 相关证明文件的提供
用人单位应向职工提供相关证明文件，包括但不限于离职证明、工资条等。
第四章：经济补偿
4.1 补偿范围
用人单位应根据职工的工作年限和工资水平，给予经济补偿。
4.2 补偿标准
经济补偿的标准按照国家和地方的相关规定执行。
4.3 补偿支付方式
经济补偿可以一次性支付，也可以分期支付，具体方式由双方协商确定。
4.4 补偿支付时间
经济补偿应在合同终止后的规定时间内支付完毕。
第五章：福利待遇
5.1 合同终止前的福利待遇
职工在合同终止前应享受的福利待遇不变。
5.2 合同终止后的福利待遇
合同终止后，职工应享受的国家规定的福利待遇不变。
5.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险的转移和续接
用人单位应协助职工办理医疗、养老、失业、工伤、生育保险的转移和续接手续。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
职工应对其在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和单位内部秘密予以保密。
6.2 保密期限
保密期限根据保密内容的重要性和双方约定确定。
6.3 保密义务和责任
职工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
用人单位违反合同规定，造成职工损失的，应承担相应的违约责任。
8.2 职工的违约责任
职工违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。
8.3 违约赔偿方式
违约赔偿方式包括赔偿金、恢复原状、继续履行等，具体方式由双方协商确定。
第九章：争议解决
9.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同解除、经济补偿等。
9.2 争议解决方式
争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
9.3 仲裁申请和受理
双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
9.4 诉讼管辖
争议诉讼应在本合同签订地或者用人单位所在地的人民法院提起。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除
合同解除应符合法律、法规和合同规定，并书面确认。
10.3 变更和解除的程序
合同变更或解除应按照法定程序进行，并办理相关手续。
第十一章：附则
11.1 合同的有效期
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
11.2 合同的签订和保管
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
11.3 合同的解释和适用
本合同的解释和适用应遵守法律法规及相关规定。
11.4 合同的修订和废止
合同的修订和废止应经双方协商一致，并书面确认。
第十二章：附件
12.1 合同相关法律法规
列出与本合同相关的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。
12.2 合同涉及的表格和文件
列出与本合同相关的表格和文件，包括但不限于离职申请表、经济补偿计算表等。
12.3 其他相关材料
列出与本合同相关的其他材料，包括但不限于职工的个人信息、工作证明等。
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
双方可以约定与本合同无关的其他事项。
13.2 补充协议
双方可以签订补充协议，对本合同的内容进行补充。
第十四章：合同签署
14.1 签字盖章
双方代表在本合同末尾签字盖章，以证明合同的效力。
14.2 合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.3 合同份数和保管方式
本合同一式两份，双方各执一份，双方均应妥善保管合同副本。
_________________________
（用人单位代表签字）
_________________________
（职工代表签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
（1）职工严重违反甲方的规章制度；
（2）职工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
（4）职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；
（5）职工被依法追究刑事责任。
1.2 甲方经济补偿的减免
（1）乙方主动提出终止合同；
（2）乙方因违反甲方规章制度被甲方解除合同；
（3）乙方因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害被甲方解除合同；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出拒不改正被甲方解除合同；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同被甲方解除合同；
（6）乙方被依法追究刑事责任被甲方解除合同。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前通知解除合同
乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除合同。通知方式可以是邮寄、电子邮件等方式。
2.2 乙方解除合同的事由
（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对职工身体有害的高强度工种；
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；
（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。
2.3 乙方经济补偿的计算
乙方解除合同时，甲方应按照乙方的工作年限和工资水平，给予经济补偿。计算方式如下：
经济补偿 = 乙方工资 × 乙方工作年限 × 补偿比例
补偿比例根据国家和地方的规定执行。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的角色
第三方中介是指在甲方和乙方之间提供人力资源服务的中介机构。中介机构应当依法经营，保证甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介的责任
（1）中介机构应按照甲方的要求，为甲方提供符合岗位需求的劳动者；
（2）中介机构应确保乙方的身份真实性，并对其进行必要的背景调查；
（3）中介机构应协助甲方和乙方办理合同签订、终止等相关手续；
（4）中介机构应在合同终止后，协助甲方和乙方办理经济补偿、福利待遇等相关事宜。
3.3 第三方中介的费用
中介机构提供服务时，可以向甲方收取中介费用。费用标准由双方协商确定。
3.4 第三方中介的违约责任
（1）中介机构未按照约定提供劳动者，导致甲方损失的；
（2）中介机构提供的劳动者不符合甲方要求，导致甲方损失的；
（3）中介机构未协助甲方和乙方办理相关手续，导致甲方或乙方损失的。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 离职申请表
2. 经济补偿计算表
3. 保密协议
4. 知识产权协议
5. 第三方中介服务协议
6. 工作年限证明
7. 工资条
8. 社会保险缴费证明
9. 劳动合同法及相关法律法规
10. 其他相关表格和文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同的违约行为认定
2. 乙方提前通知解除合同的违约行为认定
3. 乙方解除合同的事由的违约行为认定
4. 第三方中介的违约行为认定
5. 甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的违约行为认定
6. 甲方未及时足额支付劳动报酬的违约行为认定
7. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的违约行为认定
8. 甲方违反合同约定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对职工身体有害的高强度工种的违约行为认定
9. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的违约行为认定
10. 甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的违约行为认定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：中华人民共和国立法机关制定的关于劳动合同的规定。
2. 劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3. 经济补偿：用人单位因解除劳动合同给予劳动者的补偿。
4. 保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对工作中获悉的保密信息予以保密的协议。
5. 知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。
6. 第三方中介：在用人单位和劳动者之间提供人力资源服务的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者对合同条款理解不清
解决办法：提供详细的法律咨询和解释服务
2. 合同履行过程中出现纠纷
解决办法：及时协商解决，必要时可寻求法律途径
3. 劳动者违反保密协议
解决办法：根据保密协议的约定，承担违约责任
4. 第三方中介未履行约定义务
解决办法：根据中介服务协议，追究中介机构的违约责任
五、所有应用场景：
1. 甲方因职工不符合工作条件而解除合同
2. 乙方因个人原因提前通知解除合同
3. 乙方因甲方违反合同规定而解除合同
4. 第三方中介为甲方提供劳动者
5. 甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件
6. 甲方未按合同约定支付劳动报酬
7. 甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费
8. 甲方违反合同约定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对职工身体有害的高强度工种
9. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动
10. 甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全