签订正式劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

签订正式劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

签订正式劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息
2.2 乙方（劳动者）信息
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 试用期规定
3.3 正式工作期限
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的岗位职责
4.3 甲方的工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金与补贴
5.3 工资支付方式
5.4 工资调整机制
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
6.2 休息休假制度
6.3 加班工资支付
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险缴纳
7.2 福利待遇
7.3 医疗与健康保险
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动安全卫生
8.2 劳动保护措施
8.3 劳动条件改善
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 经济补偿与赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼途径
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改
11.3 合同解除
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
第十三章：违约责任
13.1 违约行为
13.2 违约责任承担
13.3 赔偿责任
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的附件
14.3 合同的签署日期
合同编号2025GLLC01
第一章：前言
1.1 合同签订背景：为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。
1.2 合同签订目的：规定甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动关系。
第二章：合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息：
甲方的全称：__________
甲方的地址：__________
甲方的联系人：__________
甲方的联系电话：__________
2.2 乙方（劳动者）信息：
乙方的姓名：__________
乙方的性别：__________
乙方的身份证号码：__________
乙方的联系方式：__________
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。
3.2 试用期规定：乙方自签订合同之日起，试用期为____个月。
3.3 正式工作期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位：乙方在甲方担任的职位为__________。
4.2 乙方的岗位职责：乙方的主要工作职责为__________。
4.3 甲方的工作地点：甲方的办公地点为__________。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 奖金与补贴：乙方根据工作业绩和甲方规定，可获得相应的奖金与补贴。
5.3 工资支付方式：甲方通过银行转账的方式，每月__日支付乙方工资。
5.4 工资调整机制：乙方的工资根据工作表现和甲方规定进行调整。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定：乙方每周工作__天，每天工作__小时。
6.2 休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
6.3 加班工资支付：乙方加班工资按照甲方规定和国家相关法律法规支付。
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
7.2 福利待遇：乙方享有年终奖、节假日福利、健康体检等福利待遇。
7.3 医疗与健康保险：甲方为乙方提供补充医疗保险，保障乙方及其家属的医疗需求。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动安全卫生：甲方应依法保障乙方的人身安全，提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动保护设施。
8.2 劳动保护措施：甲方应定期对乙方进行安全培训，提供必要的个人防护用品。
8.3 劳动条件改善：甲方应不断完善乙方的工作环境和条件，提高工作效率和生活质量。
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更：双方可以在合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行变更。
9.2 合同解除：双方可以在合同有效期内，经协商一致，解除合同。
9.3 合同终止：合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即告终止。
9.4 经济补偿与赔偿：合同解除或终止的，甲方应根据国家相关法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿或者赔偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：双方发生的劳动争议，可以先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁程序：仲裁程序按照国家法律法规和仲裁规则进行。
10.3 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 合同解除：合同解除应经双方协商一致，并书面确认。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露。
12.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
12.3 竞业限制：合同期满或者解除后，乙方应在一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或者类似的工作。
第十三章：违约责任
13.1 违约行为：双方应严格履行合同义务，违反合同的，应承担违约责任。
13.2 违约责任承担：违约方应赔偿因此给守约方造成的损失。
13.3 赔偿责任：违约方的赔偿责任不受金额限制。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的附件：本合同的附件包括双方提供的相关文件和资料。
14.3 合同的签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
签字：________________________
签字：________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因业务重组、缩减编制等原因需要解除合同，应提前__个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方岗位，但应保证乙方的工资水平不低于原岗位。
3. 甲方提供培训：甲方应提供乙方在职培训，提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方的工资待遇不变。
4. 甲方变更合同：甲方如要变更合同内容，应提前__个月与乙方协商，并经乙方同意。
5. 甲方保密义务：甲方应对乙方的工作经历、技能、特长等个人信息予以保密，不得泄露给第三方。
6. 甲方违约责任：如甲方违反合同规定，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如要解除合同，应提前__个月通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。
2. 乙方兼职：乙方在合同期内如要从事兼职，应提前__个月向甲方申请，并经甲方同意。
3. 乙方保密义务：乙方应对甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
4. 乙方竞业限制：合同期满或解除后，乙方应在__年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或者类似的工作。
5. 乙方违约责任：如乙方违反合同规定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应协助甲方和乙方办理合同签订、解除等相关手续，并提供相关的咨询服务。
2. 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方承担，具体金额双方协商确定。
3. 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲方和乙方的相关信息予以保密，不得泄露给无关方。
4. 第三方中介违约责任：如第三方中介违反合同规定，应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方因此造成的损失。
5. 第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限为合同签订之日起至合同解除之日止。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证书
3. 乙方健康证明
4. 乙方背景调查报告
5. 甲方营业执照复印件
6. 甲方组织机构代码证复印件
7. 甲方税务登记证复印件
8. 第三方中介资质证明
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供合同约定的工作环境、设备、培训等条件。
3. 甲方单方面解除合同：甲方未按照合同约定程序解除合同的行为。
4. 甲方未支付经济补偿：甲方未按照合同约定支付乙方的经济补偿。
5. 乙方未履行合同约定的工作职责：乙方未按照合同约定完成工作任务的行为。
6. 乙方未保密甲方商业秘密：乙方泄露或不当使用甲方商业秘密的行为。
7. 乙方未遵守竞业限制约定：乙方在合同期满或解除后，违反竞业限制约定从事与甲方业务相同或类似的工作。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在合同期满或解除后从事与用人单位业务相同或类似工作的条款。
4. 违约行为：违反合同约定的行为。
5. 违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应的工作条件；协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 解除合同问题：如甲方未按照合同约定程序解除合同，乙方可以与甲方沟通协商，要求恢复劳动关系；协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 经济补偿问题：如甲方未按照合同约定支付经济补偿，乙方可以与甲方沟通协商，要求支付经济补偿；协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订正式劳动合同。
2. 甲方（用人单位）与第三方中介签订服务协议，协助办理合同相关手续。
3. 乙方（劳动者）在合同期内解除合同，需提前通知甲方并承担相应责任。
4. 甲方（用人单位）调整乙方（劳动者）岗位，需保证乙方的工资水平。
5. 甲方（用人单位）提供培训，提高乙方（劳动者）的工作技能和业务水平。
6. 甲方（用人单位）依法解除或终止合同，需支付乙方（劳动者）经济补偿。
7. 乙方（劳动者）违反合同约定，需承担违约责任。
8. 第三方中介协助甲方和乙方办理合同签订、解除等相关手续，提供咨询服务。