2025劳动合同书书范本Word模板.docx

编号：__________

2025劳动合同书书范本Word模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳动合同书书范本Word模板
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同签订依据
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 试用期
3.2 正式劳动合同期限
3.3 续签劳动合同的条件和程序
第四章：工作内容
4.1 劳动者的工作岗位
4.2 劳动者的主要职责
4.3 劳动者的具体工作任务
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴补贴
5.4 加班工资
5.5 工资支付时间与方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
8.2 劳动条件
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更
9.2 劳动合同的解除
9.3 劳动合同的终止
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的调解
11.3 劳动争议的仲裁
11.4 劳动争议的诉讼
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 竞业限制
12.3 知识产权归属
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同的生效
13.2 合同的变更
13.3 合同的解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修改和补充
14.3 合同的解除和终止
14.4 合同的有效期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订主体
1.1.1 用人单位全称：_________
1.1.2 用人单位地址：_________
1.1.3 用人单位法人代表：_________
1.1.4 劳动者姓名：_________
1.1.5 劳动者身份证号码：_________
1.2 合同签订目的
1.2.1 明确双方权利义务
1.2.2 建立和谐劳动关系
1.2.3 促进双方共同发展
1.3 合同签订依据
1.3.1 《中华人民共和国劳动合同法》
1.3.2 《中华人民共和国劳动法》
1.3.3 其他相关法律法规
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
2.1.1 用人单位名称：_________
2.1.2 用人单位性质：_________
2.1.3 用人单位经营范围：_________
2.2 劳动者信息
2.2.1 劳动者姓名：_________
2.2.2 劳动者性别：_________
2.2.3 劳动者身份证号码：_________
2.2.4 劳动者联系方式：_________
2.2.5 劳动者学历：_________
2.2.6 劳动者专业：_________
2.2.7 劳动者职业资格：_________
第三章：合同期限
3.1 试用期
3.1.1 试用期时长：_________
3.1.2 试用期工资：_________
3.2 正式劳动合同期限
3.2.1 合同起始日期：_________
3.2.2 合同终止日期：_________
3.3 续签劳动合同的条件和程序
3.3.1 续签条件：_________
3.3.2 续签程序：_________
第四章：工作内容
4.1 劳动者的工作岗位
4.1.1 岗位名称：_________
4.1.2 岗位职责：_________
4.2 劳动者的主要职责
4.2.1 主要职责一：_________
4.2.2 主要职责二：_________
4.2.3 主要职责三：_________
4.3 劳动者的具体工作任务
4.3.1 任务一：_________
4.3.2 任务二：_________
4.3.3 任务三：_________
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.1.1 基本工资标准：_________
5.1.2 基本工资支付时间：_________
5.2 奖金
5.2.1 奖金发放条件：_________
5.2.2 奖金计算方式：_________
5.3 津贴补贴
5.3.1 津贴补贴项目：_________
5.3.2 津贴补贴标准：_________
5.4 加班工资
5.4.1 加班工资计算方式：_________
5.4.2 加班工资支付时间：_________
5.5 工资支付时间与方式
5.5.1 工资支付时间：_________
5.5.2 工资支付方式：_________
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.1.1 正常工作时间：_________
6.1.2 工作时间制度：_________
6.2 休息日
6.2.1 休息日安排：_________
6.2.2 休息日工作补偿：_________
6.3 法定节假日
6.3.1 法定节假日安排：_________
6.3.2 法定节假日工作补偿：_________
6.4 年假
6.4.1 年假天数：_________
6.4.2 年假休假方式：_________
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.1.1 保险项目：_________
7.1.2 保险缴费比例：_________
7.1.3 保险缴费基数：_________
7.2 福利待遇
7.2.1 福利待遇项目：_________
7.2.2 福利待遇标准：_________
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
8.1.1 用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。
8.1.2 用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训。
8.2 劳动条件
8.2.1 用人单位应提供符合劳动卫生要求的劳动环境。
8.2.2 用人单位应保障劳动者享有法定休息时间和节假日。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更
9.1.1 劳动合同变更的条件：_________
9.1.2 劳动合同变更的程序：_________
9.2 劳动合同的解除
9.2.1 劳动者解除劳动合同的条件：_________
9.2.2 用人单位解除劳动合同的条件：_________
9.2.3 经济补偿标准：_________
9.3 劳动合同的终止
9.3.1 劳动合同终止的条件：_________
9.3.2 劳动合同终止后的权益处理：_________
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.1.1 未按约定提供劳动条件的责任：_________
10.1.2 未按时支付劳动报酬的责任：_________
10.2 劳动者的违约责任
10.2.1 提前解除劳动合同的责任：_________
10.2.2 违反保密协议的责任：_________
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.1.1 协商解决：_________
11.1.2 调解解决：_________
11.1.3 仲裁解决：_________
11.1.4 诉讼解决：_________
11.2 劳动争议的调解
11.2.1 调解组织：_________
11.2.2 调解程序：_________
11.3 劳动争议的仲裁
11.3.1 仲裁委员会：_________
11.3.2 仲裁请求提交时间：_________
11.4 劳动争议的诉讼
11.4.1 诉讼管辖法院：_________
11.4.2 诉讼程序：_________
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.1.1 保密内容：_________
12.1.2 保密期限：_________
12.1.3 违约责任：_________
12.2 竞业限制
12.2.1 限制范围：_________
12.2.2 限制期限：_________
12.2.3 补偿办法：_________
12.3 知识产权归属
12.3.1 知识产权归属规定：_________
12.3.2 知识产权保护措施：_________
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同的生效
13.1.1 生效条件：_________
13.1.2 生效时间：_________
13.2 合同的变更
13.2.1 变更条件：_________
13.2.2 变更程序：_________
13.3 合同的解除
13.3.1 解除条件：_________
13.3.2 解除程序：_________
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.1.1 解释主体：_________
14.1.2 解释方式：_________
14.2 合同的修改和补充
14.2.1 修改条件：_________
14.2.2 补充内容：_________
14.3 合同的解除和终止
14.3.1 解除和终止条件：_________
14.3.2 解除和终止程序：_________
14.4 合同的有效期
14.4.1 有效期起止时间：_________
合同双方签字盖章处：
（用人单位盖章） （劳动者签名）
代表签字： 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据生产经营需要，指定乙方的工作任务。乙方应无条件接受甲方的任务指派，并按时按质完成。
1.2 甲方调整岗位
甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的岗位调整，并接受新岗位的培训和工作要求。
1.3 甲方考核乙方
甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。乙方应接受甲方的考核，并根据考核结果改进工作。
1.4 甲方培训乙方
甲方有权对乙方进行业务技能培训，以提高乙方的工作效率。乙方应积极参加甲方的培训，并按照甲方的要求进行学习和实践。
1.5 甲方管理乙方
甲方有权对乙方进行劳动管理，确保乙方遵守劳动纪律和公司规章制度。乙方应遵守甲方的管理，维护劳动秩序。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提出辞职
乙方如遇特殊情况，有权向甲方提出辞职。乙方应提前一个月书面通知甲方，并办理相关离职手续。
2.2 乙方要求调薪
乙方如认为自己的工作业绩达到约定标准，有权向甲方提出调薪要求。乙方应提供相关业绩证明，以便甲方进行评估。
2.3 乙方休假管理
乙方有权享受法定的休假待遇。乙方应提前向甲方提交休假申请，并遵循甲方的休假管理规定。
2.4 乙方保密义务
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
2.5 乙方劳动保护
乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。乙方应正确使用劳动保护设施，维护自身安全。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务
甲方和乙方同意，如有需要，可以聘请第三方中介提供人力资源服务。中介费用由甲方和乙方协商承担。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、及时的招聘信息。中介不得收取乙方的任何费用。
3.3 第三方中介的赔偿责任
若第三方中介提供虚假招聘信息，导致乙方受到损失的，中介应承担赔偿责任。甲方和乙方有权解除与中介的合作关系。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应保守甲乙双方的招聘信息及商业秘密，不得泄露给无关第三方。中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
3.5 第三方中介的服务质量
甲方和乙方有权对第三方中介的服务质量进行评价，并根据评价结果决定是否继续合作。中介应积极改进服务质量，满足甲乙双方的需求。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同主体信息表
2. 工作岗位及职责描述
3. 劳动报酬明细表
4. 工作时间与休息休假安排
5. 社会保险及福利待遇明细
6. 劳动保护设施检查报告
7. 业务技能培训计划
8. 保密协议
9. 竞业限制协议
10. 知识产权归属确认书
11. 第三方中介服务合同
12. 招聘信息发布授权书
13. 劳动争议调解协议
14. 劳动争议仲裁申请书
15. 劳动争议诉讼起诉状
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。
2. 甲方未按时支付劳动报酬。
3. 甲方未按约定提供培训或培训不符合要求。
4. 甲方未按约定管理劳动者，导致劳动者权益受损。
5. 乙方未按约定完成工作任务或质量不符合要求。
6. 乙方未按约定保密，泄露甲方商业秘密。
7. 乙方未按约定履行竞业限制义务。
8. 第三方中介提供虚假招聘信息或泄露甲方、乙方信息。
9. 第三方中介未按约定提供服务，导致甲方、乙方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3. 劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等报酬。
4. 工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时间。
5. 休息休假：指劳动者按照国家规定和劳动合同约定享有的休息和休假时间。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会福利制度。
7. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如年终奖、补贴等。
8. 劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全。
9. 劳动条件：指劳动者进行工作的场所、环境、设备和工作内容等条件。
10. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动报酬计算标准不明确
解决办法：参照国家相关法律法规和行业标准，明确劳动报酬计算标准。
2. 加班工资支付争议
解决办法：严格按照国家规定计算加班工资，并提供支付凭证。
3. 劳动者权益受损
解决办法：及时与劳动者沟通，纠正不当行为，保障劳动者权益。
4. 保密协议争议
解决办法：明确保密内容、期限和违约责任，双方签署保密协议。
5. 竞业限制纠纷
解决办法：合理约定竞业限制范围、期限，并提供相应的经济补偿。
6. 第三方中介服务不达标
解决办法：与中介协商解决，如协商不成，可依法解除合同并追究中介责任。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。
2. 用人单位与劳动者变更劳动合同内容。
3. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。
4. 第三方中介协助用人单位招聘劳动者。
5. 劳动者依法享受社会保险和福利待遇。
6. 劳动者提出辞职或休假申请。
7. 用人单位对劳动者进行绩效考核。
8. 用人单位为劳动者提供培训和职业发展机会。
9. 劳动者违反保密协议或竞业限制约定。
10. 劳动者和用人单位发生劳动争议。