2025版全新外派劳务派遣合同书.docx

编号：__________

2025版全新外派劳务派遣合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版全新外派劳务派遣合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 合同的构成与效力
1.3 遵守法律法规
第二章：合同主体
2.1 派遣单位
2.2 接收单位
2.3 被派遣人员
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 岗位描述
3.2 工作职责与要求
3.3 工作地点与工作时间
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
4.2 延长与终止
4.3 派遣期满后的处理
第五章：劳动报酬与福利
5.1 工资待遇
5.2 奖金与补贴
5.3 社会保险与福利待遇
第六章：培训与考核
6.1 岗前培训
6.2 在职培训
6.3 考核与评价
第七章：劳动保护与健康管理
7.1 劳动保护措施
7.2 健康管理与体检
7.3 职业病防治
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 解除合同后的处理
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 仲裁与诉讼
9.3 争议解决的其他规定
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 免责条款
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权保护
11.3 合同的转让与继承
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同的适用范围
13.2 合同的解释权
13.3 合同的修订历史
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同填写指南
14.3 合同变更记录
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同是指派遣单位与接收单位就派遣被派遣人员至接收单位工作，明确双方权利义务关系的协议。
1.1.2 本合同中的“派遣单位”是指按照中华人民共和国法律、法规设立，具备劳务派遣资质，承担劳务派遣业务的企业。
1.1.3 本合同中的“接收单位”是指接受派遣单位派遣的被派遣人员，并为其提供工作岗位的单位。
1.1.4 本合同中的“被派遣人员”是指由派遣单位派遣至接收单位工作，接受接收单位管理，按约定获得劳动报酬的劳动者。
1.2 合同的构成与效力
1.2.1 本合同由派遣单位与接收单位依法签订，并经双方盖章、签字后生效。
1.2.2 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。
1.3 遵守法律法规
1.3.1 本合同的签订、履行、变更和解除，必须遵守中华人民共和国法律、法规的规定。
1.3.2 双方应积极履行合同，维护被派遣人员的合法权益。
第二章：合同主体
2.1 派遣单位
2.1.1 派遣单位名称：
2.1.2 派遣单位地址：
2.1.3 派遣单位联系人：
2.2 接收单位
2.2.1 接收单位名称：
2.2.2 接收单位地址：
2.2.3 接收单位联系人：
2.3 被派遣人员
2.3.1 被派遣人员姓名：
2.3.2 被派遣人员身份证号码：
2.3.3 被派遣人员联系电话：
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 岗位描述
3.1.1 岗位名称：
3.1.2 岗位职责：
3.1.3 岗位要求：
3.2 工作职责与要求
3.2.1 被派遣人员应遵守接收单位的规章制度，服从管理。
3.2.2 被派遣人员应按照岗位要求，完成工作任务。
3.3 工作地点与工作时间
3.3.1 工作地点：
3.3.2 工作时间：
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
4.1.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。
4.1.2 合同期满前，双方如需延长合同期限，应提前____个月协商一致并签订书面延长协议。
4.2 延长与终止
4.2.1 在合同期限内，双方同意提前终止合同的，应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。
4.2.2 合同期满，双方未达成延长协议的，本合同自动终止。
4.3 派遣期满后的处理
4.3.1 派遣期满后，被派遣人员应按照接收单位的要求办理工作交接手续。
4.3.2 派遣期满后，被派遣人员与派遣单位的人事关系自行终止。
第五章：劳动报酬与福利
5.1 工资待遇
5.1.1 被派遣人员的工资由派遣单位按月支付，具体金额根据岗位及绩效确定。
5.1.2 被派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准。
5.2 奖金与补贴
5.2.1 被派遣人员根据工作业绩和表现，有资格获得相应的奖金。
5.2.2 被派遣人员按照工作需要，有权获得相应的加班费、出差补贴等。
5.3 社会保险与福利待遇
5.3.1 派遣单位应依法为被派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.3.2 被派遣人员享受国家法定的休假待遇，包括但不限于年假、婚假、产假、陪产假等。
第六章：培训与考核
6.1 岗前培训
6.1.1 派遣单位应提供岗前培训，确保被派遣人员了解岗位职责和要求。
6.1.2 被派遣人员应积极参加岗前培训，并按照要求通过培训考核。
6.2 在职培训
6.2.1 接收单位应根据工作需要，为被派遣人员提供在职培训机会。
6.2.2 被派遣人员应积极参与在职培训，提升自身能力。
6.3 考核与评价
6.3.1 接收单位应定期对被派遣人员进行工作绩效考核。
6.3.2 被派遣人员
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更
8.1.1 合同变更应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
8.1.2 合同变更内容包括但不限于工作职责、报酬、工作时间等。
8.2 合同解除
8.2.1 双方同意提前终止合同的，应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。
8.2.2 合同解除后，被派遣人员应按照接收单位的要求办理工作交接手续。
8.3 解除合同后的处理
8.3.1 合同解除后，被派遣人员与派遣单位的人事关系自行终止。
8.3.2 合同解除后，派遣单位应按照法律法规规定，为被派遣人员办理相关手续。
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.1.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.1.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁与诉讼
9.2.1 双方同意，任何争议均提交仲裁委员会进行仲裁。
9.2.2 仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。
9.3 争议解决的其他规定
9.3.1 双方应遵守仲裁裁决，不得擅自变更或拒绝执行。
9.3.2 双方在争议解决过程中应保持合作，不得损害对方合法权益。
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.1.1 双方应严格履行合同，任何一方违反合同规定均视为违约。
10.1.2 违约方应承担因此给对方造成的损失和费用。
10.2 违约责任
10.2.1 违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
10.2.2 双方应按照法律规定和合同约定，确定违约责任的具体金额。
10.3 免责条款
10.3.1 双方同意，不可抗力因素导致的违约，双方均不承担违约责任。
10.3.2 不可抗力因素包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的情况。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.1.1 双方应对合同内容和相关商业秘密予以保密。
11.1.2 保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。
11.2 知识产权保护
11.2.1 双方同意，合同涉及的知识产权归属按照相关法律法规和双方约定处理。
11.2.2 双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
11.3 合同的转让与继承
11.3.1 未经对方书面同意，任何一方不得将合同转让给第三方。
11.3.2 合同的转让应按照法律规定和合同约定办理。
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同的生效条件
12.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.1.2 本合同的生效不得违反法律法规的规定。
12.2 合同的修改
12.2.1 合同的修改应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
12.2.2 合同的修改不得违反法律法规的规定。
12.3 合同的解除
12.3.1 双方同意提前终止合同的，应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。
12.3.2 合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理后续事宜。
第十三章：附则
13.1 合同的适用范围
13.1.1 本合同适用于中华人民共和国境内。
13.1.2 本合同的解释权归双方共同所有。
13.2 合同的修订历史
13.2.1 本合同的修订历史应予以记录，并经双方签字确认。
13.2.2 最新修订的版本应取代之前的版本，自修订之日起生效。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同填写指南
14.3 合同变更记录
接收单位：（接收单位盖章）
派遣单位：（派遣单位盖章）
签订日期：（签字日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据项目需求，指定被派遣人员的工作任务和目标。被派遣人员应严格按照甲方的要求执行任务，确保项目进度和质量。
1.2 甲方提供的资源和条件
甲方应提供完成工作任务所需的资源和条件，包括但不限于工作场所、设备、工具和培训等。被派遣人员应合理使用甲方提供的资源和条件。
1.3 甲方监督和评估
甲方有权对被派遣人员的工作进行监督和评估，确保被派遣人员的工作质量和效率。甲方定期向乙方提供被派遣人员的工作表现评估报告。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方的工作安排
乙方应根据项目需求，合理安排被派遣人员的工作任务和工作时间。被派遣人员应服从乙方的管理和调度。
2.2 乙方的培训和指导
乙方应对被派遣人员进行必要的培训和指导，确保被派遣人员具备完成工作任务所需的技能和知识。
2.3 乙方的绩效考核
乙方应建立科学的绩效考核体系，对被派遣人员的工作质量和效率进行定期考核。乙方根据考核结果，给予被派遣人员相应的奖励或处罚。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为中介方，负责协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利执行。第三方中介应公正、中立地处理合同履行过程中出现的问题。
3.2 第三方中介的监督和调解
第三方中介有权对甲方和乙方的工作进行监督，确保双方的合法权益得到保障。当甲方和乙方在履行合同过程中发生争议时，第三方中介应进行调解，协助双方达成一致。
3.3 第三方中介的费用和报酬
第三方中介在合同履行过程中提供的服务，甲方和乙方应按约定支付相应的费用。第三方中介的报酬应在合同中明确规定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历及资格证书
2. 项目需求说明书
3. 工作职责与要求详细清单
4. 培训计划与培训材料
5. 社会保险缴纳证明
6. 工资支付证明
7. 绩效考核标准与报告
8. 工作交接记录
9. 保密协议
10. 知识产权保护声明
11. 合同修订历史记录
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按约定提供被派遣人员
2. 接收单位未按约定提供工作条件
3. 被派遣人员未按约定完成工作任务
4. 未按约定支付工资、奖金或福利
5. 未按约定提供培训或指导
6. 未按约定进行绩效考核
7. 违反保密协议或知识产权保护规定
8. 提前终止合同未按约定处理
9. 违约方未按约定承担违约责任
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣被派遣人员至接受单位工作，并按照约定向被派遣人员支付工资、奖金和福利的一种劳动力租赁方式。
2. 被派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作，接受接受单位管理，按约定获得劳动报酬的劳动者。
3. 派遣单位：指依法设立，具备劳务派遣资质，承担劳务派遣业务的企业。
4. 接受单位：指接受派遣单位派遣的被派遣人员，并为其提供工作岗位的单位。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、伤残、失业等造成的经济负担，依照法律规定实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 被派遣人员能力不足：提前进行能力评估和培训，必要时更换人员。
2. 工作条件不符合要求：与接收单位沟通，要求改善工作条件。
3. 工资支付延迟：催促派遣单位按时支付工资，必要时依法投诉。
4. 绩效考核不公：确保考核标准透明，公平进行绩效考核。
5. 保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，监控信息泄露途径。
6. 合同争议：通过友好协商解决，必要时寻求第三方中介调解或法律途径。
五、所有应用场景：
1. 企业短期项目外包
2. 企业人才储备与培训
3. 企业高峰期人力资源补充
4. 企业特殊岗位临时用工
5. 跨国企业在中国境内的人才派遣
6. 专业技术人才的派遣和交流
7. 季节性用工需求满足
8. 企业减员增效的人员调整