学校保安用工合同书集合(2025版).docx

编号：__________

学校保安用工合同书集合(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

学校保安用工合同书集合(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同签订主体
第二章：保安人员的基本要求
2.1 招聘条件
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
2.4 工作时间
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 工资支付时间
4.3 奖金及福利
4.4 社会保险和公积金
第五章：劳动保护和职业健康
5.1 劳动保护措施
5.2 职业健康检查
5.3 劳动防护用品
第六章：培训和考核
6.1 培训内容
6.2 培训时间
6.3 考核标准
6.4 考核结果的应用
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
8.2 保安人员的违约责任
8.3 违约赔偿方式
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 协商解决
9.3 调解解决
9.4 仲裁解决
9.5 诉讼解决
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同解除后的相关事项
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止条件
11.2 合同终止后的相关事项
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
12.2 附件
第十三章：法律适用和争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决方式
第十四章：附件
14.1 保安人员岗位职责说明
14.2 保安人员管理制度
14.3 培训资料
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景
为保证学校的安全与秩序，学校与保安人员签订本合同，明确双方的权利和义务。
1.2 合同目的
本合同旨在明确学校与保安人员之间的劳动关系，规范双方的行为，保障双方的合法权益。
1.3 合同适用范围
本合同适用于学校内所有保安人员。
1.4 合同签订主体
甲方：学校名称
乙方：保安人员
第二章：保安人员的基本要求
2.1 招聘条件
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（3）身体健康，无犯罪记录；
（4）具备较强的责任心和职业道德。
2.2 岗位职责
保安人员的主要职责包括：
（1）维护校园内的安全和秩序；
（2）对进出校园的人员和车辆进行登记和检查；
（3）巡查校园，发现异常情况及时报告并处理；
（4）协助学校处理突发事件。
2.3 工作内容
保安人员的工作内容包括：
（1）门卫值班；
（2）巡逻检查；
（3）重要活动保卫；
（4）其他与学校安全相关的工作。
2.4 工作时间
保安人员的工作时间按照学校的规定执行，包括但不限于全天候值班、轮班制等。
第三章：合同期限
3.1 合同期限
本合同期限为一年，自合同签订之日起计算。
3.2 试用期
保安人员在签订合同后享有试用期，试用期为一个月。
3.3 续签合同
合同到期后，如双方同意，可以续签。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
保安人员的薪酬包括基本工资、加班工资、奖金等。
4.2 工资支付时间
保安人员的工资按月支付，每月__日前支付上月工资。
4.3 奖金及福利
保安人员按照学校的相关规定享受奖金及福利。
4.4 社会保险和公积金
学校为保安人员缴纳社会保险和住房公积金。
第五章：劳动保护和职业健康
5.1 劳动保护措施
学校应提供必要的劳动保护措施，包括保安服装、防卫工具等。
5.2 职业健康检查
保安人员应定期参加学校组织的职业健康检查。
5.3 劳动防护用品
学校应免费提供保安人员所需的劳动防护用品。
第六章：培训和考核
6.1 培训内容
保安人员应参加学校组织的培训，包括职业道德、法律法规、应急预案等。
6.2 培训时间
保安人员培训时间根据学校的要求安排。
6.3 考核标准
保安人员的考核标准包括工作表现、职业道德、业务能力等。
6.4 考核结果的应用
考核结果作为保安人员晋升、奖惩的依据。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
保安人员应保守学校的商业秘密、学生信息等敏感信息。
7.2 保密期限
保安人员对保密内容的保密期限为合同终止后三年。
7.3 违约责任
保安人员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿学校的损失。
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
用人单位违反本合同的，应承担违约责任，向保安人员支付违约金，并赔偿因此给保安人员造成的损失。
8.2 保安人员的违约责任
保安人员违反本合同的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。
8.3 违约赔偿方式
违约金的标准按照双方的约定执行，如无约定，违约金为保安人员一个月工资的倍数。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
9.2 协商解决
双方应当在发生劳动争议时及时进行协商，争取达成一致。
9.3 调解解决
如协商不成，可以申请第三方进行调解。
9.4 仲裁解决
如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.5 诉讼解决
如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除
合同解除的条件和程序按照双方的约定执行，如无约定，需提前通知对方。
10.3 合同解除后的相关事项
合同解除后，保安人员应按照用人单位的要求办理相关手续，交接工作。
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止条件
合同终止的条件按照双方的约定执行，如无约定，合同到期自动终止。
11.2 合同终止后的相关事项
合同终止后，保安人员应按照用人单位的要求办理相关手续，交接工作。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
（此处列明双方约定的其他事项，如特殊的工作要求、额外的福利等）
12.2 附件
（附件列明合同的附件，如保安人员岗位职责说明、管理制度等）
第十三章：法律适用和争议解决
13.1 法律适用
本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.2 争议解决方式
如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行。
第十四章：附件
14.1 保安人员岗位职责说明
（附件列明保安人员的岗位职责和要求）
14.2 保安人员管理制度
（附件列明保安人员应遵守的管理制度）
14.3 培训资料
（附件列明保安人员应参加的培训资料）
甲方（学校名称）：________________
代表人（签字）：________________
日期：________________
乙方（保安人员）：________________
代表人（签字）：________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方可以根据学校的需要，指定保安人员执行特殊任务，包括但不限于重要活动的安全保卫、突发事件处理等。保安人员在执行特殊任务时，应服从甲方的安排，确保任务的顺利完成。
1.2 工作时间调整
如因学校特殊需要，甲方有权调整保安人员的工作时间，包括但不限于加班、临时调整班次等。保安人员应无条件服从甲方的安排，确保学校的安全与秩序。
1.3 甲方培训权
甲方有权对保安人员进行定期培训，以提高保安人员的业务能力和职业素养。培训内容包括但不限于职业道德、法律法规、应急预案等。保安人员应积极参加甲方组织的培训，不得无故缺席。
1.4 甲方监督权
甲方有权对保安人员的工作进行监督和检查，确保保安人员按照甲方的要求履行职责。保安人员应接受甲方的监督和检查，如实回答相关问题。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的工作条件要求
乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动保护措施、合理的工资待遇等。
2.2 乙方的工作时间要求
乙方有权要求甲方遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方的工作时间不超过法定的上限。
2.3 乙方的培训要求
乙方有权要求甲方提供业务培训，以提高乙方的业务能力和职业素养。培训内容应涵盖乙方的工作职责和技能要求。
2.4 乙方的权益保护
乙方有权要求甲方依法保护乙方的合法权益，包括但不限于按时支付工资、缴纳社会保险和住房公积金、提供劳动保护等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介作为甲方和乙方之间的桥梁，负责协助甲方招聘保安人员，并协助乙方与甲方签订合同。第三方中介应保证提供真实、准确的保安人员信息。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方承担。双方应在合同中明确服务费用的金额和支付方式。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介有义务对甲乙双方的保密信息保密，不得泄露给任何无关第三方。
3.4 第三方中介的责任承担
如因第三方中介的原因导致合同履行出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保安人员岗位职责说明
2. 保安人员管理制度
3. 培训资料
4. 保密协议
5. 重要活动安全保卫方案
6. 突发事件处理预案
7. 劳动保护措施标准
8. 工作时间调整方案
9. 工资待遇明细表
10. 社会保险和住房公积金缴纳明细
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付保安人员工资，或未足额支付工资，构成违约。
2. 甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，或未定期组织培训，构成违约。
3. 保安人员未按照合同约定履行工作职责，或未遵守甲方管理制度，构成违约。
4. 保安人员未按照保密协议约定保守甲方秘密，构成违约。
5. 第三方中介未按照合同约定提供服务，或泄露甲方乙方的保密信息，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保安人员：指在 school 从事安全保卫工作的人员。
3. 劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全设施等。
4. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：保安人员在工作中受伤如何处理？
解决办法：及时就医，并根据实际情况申请工伤认定和赔偿。
2. 问题：保安人员违反甲方规定如何处理？
解决办法：根据具体情况，采取警告、罚款、解雇等措施。
3. 问题：甲方未按时支付工资如何处理？
解决办法：协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 问题：合同中未明确事项如何处理？
解决办法：双方协商补充合同条款，或按照行业标准和惯例处理。
五、所有应用场景：
1. 学校安保人员招聘和管理工作。
2. 学校重要活动安全保卫工作。
3. 学校日常安全管理及突发事件处理。
4. 保安人员工资待遇和劳动保障。
5. 保安人员职业培训和发展。
6. 保密信息保护及违约责任追究。
7. 第三方中介在招聘过程中的协调和服务。