应届生试用期劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

应届生试用期劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

应届生试用期劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：试用期限
2.1 试用期限的确定
2.2 试用期的起始日期和结束日期
2.3 试用期的延长与缩短
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作目标
3.3 培训及指导
第四章：劳动报酬
4.1 试用期工资
4.2 试用期奖金
4.3 试用期福利
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班制度
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 仲裁程序
8.3 法律途径
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约保密条款
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同变更条件
11.3 合同解除条件
第十二章：其他约定
12.1 知识产权
12.2 劳动合同的副本
12.3 通知与送达
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的终止日期
第十四章：附件
14.1 应聘者个人信息表
14.2 岗位说明书
14.3 劳动规章制度
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致签订的。
1.2 合同主体资格
甲方（用人单位）：___________
乙方（劳动者）：___________
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方在试用期的权利、义务和责任，确保双方合法权益的实现。
第二章：试用期限
2.1 试用期限的确定
乙方的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.2 试用期的起始日期和结束日期
试用期的起始日期为______年______月______日，结束日期为______年______月______日。
2.3 试用期的延长与缩短
试用期的延长或缩短需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第三章：工作内容
3.1 工作职责
（1）按照甲方规定的岗位职责开展工作；
（2）遵守甲方的规章制度；
（3）完成甲方交办的其他工作。
3.2 工作目标
（1）熟练掌握岗位职责所需的基本技能；
（2）适应甲方的工作环境和工作要求；
（3）完成试用期的工作任务。
3.3 培训及指导
甲方应给予乙方必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应工作。
第四章：劳动报酬
4.1 试用期工资
乙方的试用期工资为每月人民币______元。
4.2 试用期奖金
乙方在试用期内的奖金根据工作业绩确定。
4.3 试用期福利
（1）按照国家规定参加社会保险；
（2）享受法定节假日休息；
（3）提供必要的劳动保护。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规定享受年假、病假等休假。
5.3 加班制度
乙方加班按照国家规定支付加班费。
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险
甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
（1）提供住宿或住房补贴；
（2）提供午餐或餐补；
（3）提供员工体检、带薪年假等福利。
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更
合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
7.2 合同解除
合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
7.3 合同终止
合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
8.2 仲裁程序
仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。
8.3 法律途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 违约行为
违约行为包括未履行合同义务、不按照合同约定履行义务等。
9.2 违约责任
违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
9.3 违约赔偿
违约赔偿的具体数额和方式按照合同约定和法律规定执行。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等应予以保密。
10.2 保密期限
保密期限自乙方离职之日起计算，期限为______年。
10.3 违约保密条款
违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同变更条件
合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
11.3 合同解除条件
合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十二章：其他约定
12.1 知识产权
乙方在试用期内创造的知识产权归甲方所有。
12.2 劳动合同的副本
甲乙双方各执一份劳动合同副本，副本具有同等法律效力。
12.3 通知与送达
双方之间的通知和文件送达按照甲方的规定执行。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的修订
合同的修订需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的终止日期
本合同的终止日期为______年______月______日。
第十四章：附件
14.1 应聘者个人信息表
14.2 岗位说明书
14.3 劳动规章制度
合同编号：2025001
甲方（用人单位）：___________
乙方（劳动者）：___________
签订日期：______年______月______日
签字：
甲方代表：___________
乙方代表：___________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在试用期内有权单方面解除本合同，但应提前______天通知乙方。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。
1.3 甲方变更合同内容
甲方变更合同内容应提前______天通知乙方，并书面确认。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同应提前______天书面通知甲方。
2.2 乙方违反保密义务
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
2.3 乙方损害甲方利益
乙方在试用期内损害甲方利益的，甲方有权解除本合同。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的服务费
第三方中介提供服务所需的费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应负责协助甲乙双方签订合同，并提供相关的咨询服务。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订过程中获得的甲方和乙方信息予以保密。
附件条款及说明结束。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 应聘者个人信息表
2. 岗位说明书
3. 劳动规章制度
4. 第三方中介服务协议
5. 保密协议
6. 试用期工作业绩评估表
7. 工资条
8. 社会保险及福利待遇证明文件
9. 劳动合同解除证明
10. 劳动争议仲裁申请书
11. 法院诉讼状
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或降低乙方待遇
2. 甲方未按时足额支付乙方工资
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险
4. 甲方单方面解除合同未提前通知或未支付经济补偿
5. 甲方未按约定提供培训或指导
6. 乙方未按约定提供个人信息或虚报情况
7. 乙方未按时到岗或未经同意擅自离岗
8. 乙方违反保密义务或泄露甲方商业秘密
10. 乙方提前解除合同未提前通知或未支付违约金
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。
3. 劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的报酬。
4. 社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供社会保障的制度。
5. 保密义务：指劳动者在知悉用人单位的商业秘密后，有义务对其予以保密，不得泄露给第三方。
6. 违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，因违约行为应当支付给守约方的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作岗位或降低乙方待遇
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，或依法要求甲方支付违约金。
2. 问题：甲方未按时足额支付乙方工资
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，或向劳动监察部门投诉。
3. 问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，或向社保部门投诉。
4. 问题：甲方单方面解除合同未提前通知或未支付经济补偿
解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 问题：甲方未按约定提供培训或指导
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，或向劳动监察部门投诉。
6. 问题：乙方未按约定提供个人信息或虚报情况
解决办法：甲方有权要求乙方提供真实信息，或解除劳动合同。
7. 问题：乙方未按时到岗或未经同意擅自离岗
解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，或解除劳动合同。
8. 问题：乙方违反保密义务或泄露甲方商业秘密
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，或向法院提起诉讼。
解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，或解除劳动合同。
10. 问题：乙方提前解除合同未提前通知或未支付违约金
解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新入职的应届生提供试用期的劳动合同。
2. 乙方为甲方员工，在试用期内需遵守合同约定。
3. 第三方中介为甲方和乙方提供劳动合同签订服务。
4. 甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
5. 甲方和乙方在合同中约定保密义务，防止商业秘密泄露。
6. 甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位。
7. 乙方在试用期内提前解除合同，需遵守合同约定支付违约金。
8. 甲方未按约定提供培训或指导，乙方有权要求甲方履行合同。
9. 乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
10. 甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付。