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编号：__________

2025停薪留职协议书精选模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025停薪留职协议书精选模板
合同目录
第一章：协议概述
1.1 协议目的
1.2 协议双方
1.3 定义与解释
第二章：停薪留职的申请
2.1 申请条件
2.2 申请流程
2.3 申请材料的提交
第三章：停薪留职的期限
3.1 停薪留职的开始日期
3.2 停薪留职的结束日期
3.3 延长停薪留职的申请
第四章：停薪留职期间的权利与义务
4.1 员工的权利
4.2 员工的责任与义务
4.3 公司的权利与义务
第五章：薪资待遇
5.1 停薪留职期间的薪资处理
5.2 重返岗位后的薪资待遇调整
5.3 社会保险与福利待遇
第六章：工作岗位与职责
6.1 停薪留职期间的工作安排
6.2 重返岗位后的岗位安排
6.3 职责的变更
第七章：培训与发展
7.1 停薪留职期间的培训机会
7.2 重返岗位后的培训安排
7.3 职业发展计划
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与程序
8.3 合同解除后的相关事宜
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 协商与调解
9.3 法律途径
第十章：保密与竞业限制
10.1 保密义务
10.2 竞业限制的范围与期限
10.3 竞业限制的补偿
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 法律适用
11.2 争议解决地点与法院
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达
12.2 合同的生效与终止
12.3 附件与补充协议
第十三章：双方签字
13.1 员工签字
13.2 公司签字
第十四章：附件
14.1 申请停薪留职表
14.2 培训与发展计划
14.3 保密协议
14.4 其他相关文件
合同编号78900
第一章：协议概述
1.1 协议目的：本协议旨在明确员工在特定条件下停薪留职的相关事宜，保障双方的合法权益。
1.2 协议双方：
甲方：（公司全称）
乙方：（员工姓名）
1.3 定义与解释：
本协议中的“停薪留职”是指员工在一定期限内，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职位及重返工作的权利。
第二章：停薪留职的申请
2.1 申请条件：
乙方因个人原因需申请停薪留职，须提前向甲方提出书面申请，并说明理由。
2.2 申请流程：
乙方提交停薪留职申请后，经甲方审批同意后，双方签订本协议。
2.3 申请材料的提交：
乙方需提交包括但不限于身份证明、停薪留职申请书、个人简历等相关材料。
第三章：停薪留职的期限
3.1 停薪留职的开始日期：本协议签订之日起。
3.2 停薪留职的结束日期：乙方可根据实际情况申请延长，最长不得超过一年。
3.3 延长停薪留职的申请：乙方需在停薪留职期满前一个月向甲方提出书面申请。
第四章：停薪留职期间的权利与义务
4.1 员工的权利：
乙方在停薪留职期间保留职位及重返工作的权利，并有权参加甲方组织的培训。
4.2 员工的责任与义务：
乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得泄露甲方商业秘密。
4.3 公司的权利与义务：
甲方为乙方保留职位，待乙方重返工作岗位后，原则上应安排原岗位或相当岗位。
第五章：薪资待遇
5.1 停薪留职期间的薪资处理：
乙方在停薪留职期间，甲方有权停发薪资，乙方不得异议。
5.2 重返岗位后的薪资待遇调整：
乙方重返岗位后，如岗位、职责发生变更，甲方有权相应调整薪资待遇。
5.3 社会保险与福利待遇：
乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，并享有其他福利待遇。
第六章：工作岗位与职责
6.1 停薪留职期间的工作安排：
乙方在停薪留职期间，甲方不予安排工作任务。
6.2 重返岗位后的岗位安排：
乙方重返岗位后，甲方根据实际情况安排乙方的工作岗位。
6.3 职责的变更：
乙方重返岗位后，如工作岗位、职责发生变更，甲方应提前通知乙方。
第七章：培训与发展
7.1 停薪留职期间的培训机会：
乙方在停薪留职期间，有权参加甲方组织的培训活动，但需自行承担相关费用。
7.2 重返岗位后的培训安排：
乙方重返岗位后，甲方根据工作需要为乙方提供培训机会。
7.3 职业发展计划：
甲方为乙方提供职业发展通道，鼓励乙方提升个人能力，促进职业成长。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序：
在协议有效期内，如双方同意变更协议内容，可签订书面补充协议，经双方签字盖章后生效。
8.2 合同解除的条件与程序：
双方同意解除协议的，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。
8.3 合同解除后的相关事宜：
协议解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，退还甲方提供的福利设施等，甲方有权扣除乙方尚未支付的薪资及福利。
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式：
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 协商与调解：
协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3 法律途径：
调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章：保密与竞业限制
10.1 保密义务：
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2 竞业限制的范围与期限：
乙方在离开甲方后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他经济组织担任合伙人、股东或者从业。
10.3 竞业限制的补偿：
甲方应在竞业限制期限内按月支付给乙方经济补偿。
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 法律适用：
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2 争议解决地点与法院：
如发生争议，双方同意选择甲方所在地的人民法院作为诉讼法院。
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达：
双方通讯地址如有变更，应书面通知对方。所有通知、通告或其他通信均应以书面形式送达对方指定的地址。
12.2 合同的生效与终止：
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。协议期满后，如双方未达成续约协议，本协议自动终止。
12.3 附件与补充协议：
本协议附件及任何补充协议均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
第十三章：双方签字
13.1 员工签字：
（员工签名）
日期：____年____月____日
13.2 公司签字：
（公司盖章）
日期：____年____月____日
第十四章：附件
14.1 申请停薪留职表
14.2 培训与发展计划
14.3 保密协议
14.4 其他相关文件
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权在乙方停薪留职期间决定是否提供培训机会，如乙方要求参加培训，需提前向甲方提出书面申请。
1.2 甲方在乙方停薪留职期间有权调整乙方的岗位及职责，乙方应予以接受。
1.3 若甲方因业务需要，提前结束乙方的停薪留职期限，乙方应无条件返回工作岗位。
1.4 甲方在乙方停薪留职期间有权决定是否为乙方缴纳社会保险，乙方应遵守甲方的决定。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，如违反此规定，乙方应承担相应法律责任。
2.2 乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时告知甲方的相关信息。
2.3 乙方在停薪留职期间应积极参加甲方组织的培训活动，提升个人能力。
2.4 乙方在停薪留职期间如因个人原因导致合同解除，乙方应承担相应法律责任。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介在协调甲乙双方停薪留职协议过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。
3.2 第三方中介应按照约定收取中介费，不得收取额外费用。
3.3 第三方中介在协调过程中应严格遵守法律法规，不得有任何违法行为。
3.4 第三方中介应负责解释和说明停薪留职协议的相关条款，确保甲乙双方的理解和认可。
附加条款四：关于合同变更和解除的补充说明
4.1 如甲方拟变更或解除合同，应提前书面通知乙方，并说明变更或解除的理由。
4.2 乙方收到甲方书面通知后，有权在____小时内书面回复甲方，表示是否同意变更或解除合同。
4.3 如乙方同意变更或解除合同，双方应签订书面协议，明确变更或解除的具体内容。
4.4 如乙方不同意变更或解除合同，甲方不得擅自变更或解除合同，否则甲方应承担相应法律责任。
附加条款五：关于保密和竞业限制的补充说明
5.1 乙方同意在停薪留职期间和重返岗位后继续遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业秘密。
5.2 乙方同意在离开甲方后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他经济组织担任合伙人、股东或者从业。
5.3 甲方同意在竞业限制期限内按月支付给乙方经济补偿，补偿标准为乙方上年度工资的____%。
5.4 如乙方违反保密义务或竞业限制约定，乙方应承担相应法律责任，并赔偿甲方的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 申请停薪留职表
2. 培训与发展计划
3. 保密协议
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照约定提供培训机会
未按照约定调整乙方岗位及职责
未按照约定缴纳社会保险
未按照约定支付竞业限制补偿
2. 乙方违约行为：
在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系
未按照约定保持与甲方的联系
未按照约定参加甲方组织的培训活动
未按照约定承担保密义务或竞业限制责任
3. 第三方中介违约行为：
未保持中立，偏袒某一方
收取额外费用
违反法律法规，进行违法行为
未解释和说明停薪留职协议的相关条款
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：员工在一定期限内暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职位及重返工作的权利。
2. 保密义务：员工对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
3. 竞业限制：员工在离开甲方后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他经济组织担任合伙人、股东或者从业。
4. 第三方中介：协助甲乙双方处理停薪留职协议事宜的中间机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未提供培训机会：
乙方应书面请求甲方提供培训机会
甲方应根据实际情况安排培训
2. 甲方未按照约定调整乙方岗位及职责：
乙方应书面提出调整请求
甲方应审慎考虑并回复乙方
3. 甲方未按照约定缴纳社会保险：
乙方应提醒甲方履行缴纳义务
甲方应依法履行缴纳责任
4. 甲方未按照约定支付竞业限制补偿：
乙方应书面要求甲方支付补偿
甲方应按时支付经济补偿
5. 乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系：
甲方应监督乙方遵守合同约定
乙方应自行承担违约责任
6. 乙方未按照约定保持与甲方的联系：
乙方应定期与甲方保持沟通
甲方应提供有效的联系方式
7. 乙方未按照约定参加甲方组织的培训活动：
乙方应主动参加甲方组织的培训
甲方应提供培训机会和资源
8. 乙方未按照约定承担保密义务或竞业限制责任：
乙方应自觉遵守保密义务和竞业限制约定
甲方应有保密和竞业限制的培训和提醒
五、所有应用场景：
1. 甲方因业务需要，要求乙方停薪留职。
2. 乙方因个人原因，申请停薪留职。
3. 双方协商一致，决定采取停薪留职方式。
4. 第三方中介协助双方签订停薪留职协议。
5. 甲方为主导时，新增对乙方工作职责和岗位的调整权力。
6. 乙方为主导时，新增对甲方提供培训机会和缴纳社会保险的要求。
7. 第三方中介为主导时，新增对中介行为规范和违约责任的规定。