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编号：__________

劳动合同书劳务派遣合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书劳务派遣合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订依据
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
第三章：派遣岗位与职责
3.1 派遣岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
4.2 续签条件
4.3 提前解除合同条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
5.2 工资发放
5.3 奖金及福利
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：培训与考核
8.1 培训
8.2 考核
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权归属
第十章：违约责任
10.1 劳务派遣单位违约责任
10.2 被派遣单位违约责任
10.3 劳动者违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁或诉讼管辖
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：其他约定
13.1 劳动者的个人信息保护
13.2 法律法规变化对合同的影响
13.3 合同的生效、修改和废止
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
14.2 合同签订地点
14.3 合同附件
14.4 合同效力及适用范围
合同编号：2025LD001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规制定。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位信息
甲方地址：____________________
甲方联系人：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
2.2 被派遣单位信息
乙方地址：____________________
乙方联系人：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
第三章：派遣岗位与职责
3.1 派遣岗位
甲方同意向乙方派遣__________________（岗位名称）的工作人员。
3.2 岗位职责
派遣员工的主要职责为：____________________
3.3 工作内容
派遣员工的工作内容为：____________________
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
本合同的有效期为：自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 续签条件
合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
4.3 提前解除合同条件
合同提前解除的条件如下：
（1）双方协商一致；
（2）甲方或乙方违反合同规定，严重损害对方利益；
（3）依法解除劳动合同。
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
派遣员工的工资标准为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。
5.2 工资发放
工资发放时间为每月____日前，由甲方直接支付给派遣员工。
5.3 奖金及福利
派遣员工按照乙方的规定享有奖金及福利。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
派遣员工按照乙方的规定享有福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。
第八章：培训与考核
8.1 培训
甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其符合乙方的岗位要求。
8.2 考核
派遣员工的考核由乙方负责，按照乙方的考核制度进行。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
派遣员工应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2 知识产权归属
派遣员工在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。
第十章：违约责任
10.1 劳务派遣单位违约责任
甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
10.2 被派遣单位违约责任
乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
10.3 劳动者违约责任
派遣员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和/或乙方因此造成的损失。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2 仲裁或诉讼管辖
双方同意选择__________仲裁委员会进行仲裁，或者向__________人民法院提起诉讼。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。
12.2 合同解除
合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。
12.3 合同终止
合同终止的条件如下：
（1）合同到期，双方未续签；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）依法解除合同。
第十三章：其他约定
13.1 劳动者的个人信息保护
甲方和乙方应依法保护派遣员工的个人信息，不得泄露给第三方。
13.2 法律法规变化对合同的影响
本合同的履行应遵守国家和地方的法律法规，法律法规的变化对合同有影响的，双方应协商予以调整。
13.3 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同的修改和废止应由双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
本合同签订日期为：____年__月__日。
14.2 合同签订地点
本合同签订地点为：____________________。
14.3 合同附件
本合同附件包括：____________________。
14.4 合同效力及适用范围
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力，适用于双方签订的派遣岗位。
甲方（签字）：____________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容
甲方有权根据实际业务需求，随时调整派遣员工的工作内容。派遣员工应无条件接受甲方的合理安排，否则甲方有权解除本合同。
2. 甲方的工作地点变更
如甲方因业务需要变更工作地点，派遣员工应服从甲方的安排，配合完成搬迁工作。
3. 甲方业务外包
如甲方因业务需要将部分工作外包给第三方，派遣员工应接受并与第三方签订相关合同。
4. 甲方对派遣员工的考核
甲方有权对派遣员工进行定期考核，如派遣员工考核不合格，甲方有权要求乙方更换派遣员工。
5. 甲方对派遣员工的培训
甲方有权对派遣员工进行在岗培训，提高派遣员工的工作技能，以满足甲方的业务需求。
6. 甲方对派遣员工的奖惩
甲方有权对派遣员工进行奖励和处罚，奖励和处罚标准按照甲方的相关规定执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的岗位调整
乙方有权根据实际业务需求，调整派遣员工的岗位。派遣员工应无条件接受乙方的合理安排，否则乙方有权解除本合同。
2. 乙方的工资待遇调整
乙方有权根据市场行情及公司经营状况，调整派遣员工的工资待遇。调整后的工资待遇应符合国家法律法规及行业标准。
3. 乙方的福利待遇调整
乙方有权根据实际情况，调整派遣员工的福利待遇。调整后的福利待遇应符合国家法律法规及公司规定。
4. 乙方的培训计划
乙方应制定派遣员工的培训计划，提高派遣员工的工作技能，以满足甲方的业务需求。
5. 乙方的考核制度
乙方应建立完善的考核制度，对派遣员工进行定期考核，确保派遣员工的工作质量。
6. 乙方的奖惩制度
乙方应建立完善的奖惩制度，对派遣员工进行奖励和处罚，奖励和处罚标准按照乙方的相关规定执行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的责任
第三方中介应承担协助甲方和乙方履行本合同的责任，确保合同的顺利执行。
2. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在协助履行本合同过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
3. 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证提供服务质量，如因服务质量导致本合同无法履行，第三方中介应承担相应责任。
4. 第三方中介的收费标准
第三方中介的收费标准应事先征得甲乙双方同意，并在合同中明确。收费标准应符合国家法律法规及行业标准。
5. 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和/或乙方因此造成的损失。
6. 第三方中介的合同解除
甲乙双方均有权提前解除与第三方中介的合同，但应提前通知对方。解除合同的原因应符合合同约定的解除条件。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工简历
2. 派遣员工身份证明文件
3. 派遣员工学历证明文件
4. 派遣员工工作表现评价
5. 派遣员工培训记录
6. 派遣员工考核结果
7. 甲方业务需求说明
8. 乙方岗位描述
9. 社会保险缴纳证明
10. 福利待遇说明
11. 甲方和乙方之间的业务合作协议
12. 第三方中介的服务协议
13. 合同续签协议
14. 合同解除和终止协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作机会，或未按时支付工资和福利。
2. 乙方未按约定提供工作岗位，或未按时支付工资和福利。
3. 派遣员工未按约定完成工作任务，或违反甲方和/或乙方的规定。
4. 第三方中介未按约定提供服务，或未履行协助履行合同的义务。
5. 任何一方未经对方同意，单方面变更或解除合同。
6. 任何一方违反合同中的保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私。
7. 任何一方未履行合同中的培训、考核、奖惩等义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣员工）建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位（乙方）工作。
3. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 福利待遇：指除工资以外的其他福利，如年假、病假、婚假、产假等。
5. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
6. 损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作能力不足：进行在岗培训，提高派遣员工的工作技能。
2. 甲方业务需求变化：及时沟通，调整派遣员工的工作内容。
3. 工资待遇争议：参照国家法律法规及双方约定解决。
4. 加班费用争议：参照国家法律法规及双方约定解决。
5. 保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议。
6. 合同解除和终止争议：参照合同约定及国家法律法规解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时或长期增加劳动力，而乙方有相应的工作岗位需求。
2. 甲方希望通过第三方中介引入合适的派遣员工。
3. 乙方需要根据业务需求，调整派遣员工的工作岗位或工资待遇。
4. 第三方中介协助甲方和乙方履行合同，提供相关服务。
5. 甲方和乙方因业务需求变化，需要调整合同内容。
6. 甲方和乙方需要解决合同执行过程中的争议。