2025版事业单位续签聘用合同书.docx

编号：__________

2025版事业单位续签聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版事业单位续签聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同签订原则
第二章：合同期限
2.1 合同期限的确定
2.2 合同续签条件
2.3 合同续签程序
2.4 合同终止条件
第三章：岗位及职责
3.1 岗位设定
3.2 岗位职责
3.3 岗位调整
3.4 职责履行
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金与福利
4.3 工资支付方式
4.4 工资调整机制
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班工资
5.4 休假待遇
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 医疗保险
6.3 养老保险
6.4 失业保险
6.5 工伤保险
6.6 生育保险
6.7 福利待遇
第七章：培训和继续教育
7.1 培训权益
7.2 培训内容
7.3 培训时间
7.4 继续教育
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
8.2 保密期限
8.3 知识产权归属
8.4 成果转化
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 协商解决
10.3调解解决
10.4 仲裁前置
10.5 诉讼途径
第十一章：违约责任
11.1 违约情形
11.2 违约责任
11.3 违约赔偿
第十二章：合同的签订、变更、解除和终止
12.1 合同签订程序
12.2 合同变更程序
12.3 合同解除程序
12.4 合同终止程序
第十三章：其他约定
13.1 劳动合同的附件
13.2 补充协议
13.3 合同的解释和修改
13.4 合同的废止
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的续签
14.3 合同的解除和终止
14.4 合同的保存和归档
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于本单位与聘用人员之间签订的劳动合同。
1.3 合同签订主体
本合同的签订主体为单位与聘用人员。
1.4 合同签订原则
本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第二章：合同期限
2.1 合同期限的确定
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 合同续签条件
聘用人员在合同到期前一个月内，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
2.3 合同续签程序
合同续签应遵循协商一致、平等自愿的原则，由双方共同签订续签协议。
2.4 合同终止条件
合同终止条件按照《事业单位人事管理条例》等相关法律法规执行。
第三章：岗位及职责
3.1 岗位设定
聘用人员的工作岗位为____（具体岗位名称）。
3.2 岗位职责
（1） 岗位职责一：____；
（2） 岗位职责二：____；
（3） 岗位职责三：____；
（4） 岗位职责四：____；
3.3 岗位调整
聘用人员在合同期内，如工作需要，单位可以根据实际情况调整其工作岗位。
3.4 职责履行
聘用人员应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
聘用人员的月工资为____元。
4.2 奖金与福利
聘用人员按照单位规定享受奖金和福利。
4.3 工资支付方式
工资支付方式为每月____日发放至聘用人员的银行账户。
4.4 工资调整机制
聘用人员的工资调整按照单位的相关规定执行。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
聘用人员的工作时间为每日____小时，每周____天。
5.2 休息休假
聘用人员按照国家规定享受休息休假。
5.3 加班工资
聘用人员加班工资按照单位的相关规定支付。
5.4 休假待遇
聘用人员休假期间享受相应的休假待遇。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
聘用人员按照国家和单位的规定参加社会保险。
6.2 医疗保险
聘用人员享受医疗保险待遇。
6.3 养老保险
聘用人员参加养老保险，单位按月为其缴纳养老保险费。
6.4 失业保险
聘用人员参加失业保险，单位按月为其缴纳失业保险费。
6.5 工伤保险
聘用人员参加工伤保险，单位按月为其缴纳工伤保险费。
6.6 生育保险
聘用人员参加生育保险，单位按月为其缴纳生育保险费。
6.7 福利待遇
聘用人员享受国家规定的福利待遇。
第八章：培训和继续教育
8.1 培训权益
聘用人员在合同期内享有单位提供的培训权益。
8.2 培训内容
单位应根据工作需要，组织聘用人员进行业务技能和综合素质培训。
8.3 培训时间
单位应保障聘用人员每年至少参加____小时的培训。
8.4 继续教育
聘用人员参加继续教育的情况纳入年度考核。
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务
聘用人员对单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。
9.2 保密期限
保密期限自聘用人员入职之日起算，至合同终止或解除之日止。
9.3 知识产权归属
聘用人员创造的研发成果，按照单位的相关规定确定知识产权归属。
9.4 成果转化
聘用人员与单位就成果转化和利益分配达成一致的，按照协议执行。
第十章：劳动合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
合同变更需经双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除
合同解除原因、条件和程序按照相关法律法规执行。
10.3 合同终止
合同终止原因、条件和程序按照相关法律法规执行。
10.4 经济补偿
聘用人员解除或终止合同时，单位按照相关规定支付经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
劳动争议通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
11.2 协商解决
双方通过友好协商，达成一致解决争议的方案。
11.3 调解解决
双方同意将争议提交第三方调解组织进行调解。
11.4 仲裁前置
双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
11.5 诉讼途径
如仲裁裁决一方不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的附件
劳动合同附件包括：____（附件名称）。
12.2 补充协议
双方可以在合同期内签订补充协议，作为本合同的附件。
12.3 合同的解释和修改
对本合同的解释和修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.4 合同的废止
合同废止需经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十三章：附则
13.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的续签
合同续签按照第二章的相关规定执行。
13.3 合同的解除和终止
合同解除和终止按照第十章的相关规定执行。
13.4 合同的保存和归档
单位应将合同正本保存，副本送劳动行政部门备案。
第十四章：附则
14.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的续签
合同续签按照第二章的相关规定执行。
14.3 合同的解除和终止
合同解除和终止按照第十章的相关规定执行。
14.4 合同的保存和归档
单位应将合同正本保存，副本送劳动行政部门备案。
（合同方签字）
甲方（单位）：____________________
乙方（聘用人员）：____________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方有权根据单位工作需要和聘用人员的实际情况，调整聘用人员的岗位和工作内容。
说明：甲方根据工作需要，有权在合同期内调整聘用人员的岗位和工作内容，但应保证聘用人员的合法权益不受侵害。
1.2 甲方应按照国家和地方的法律法规，为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。
说明：甲方作为用人单位，有义务为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，确保聘用人员的福利待遇得到保障。
1.3 甲方应定期对聘用人员进行绩效考核，并根据考核结果决定聘用人员的奖惩、晋升和培训等。
说明：甲方通过绩效考核，对聘用人员的工作表现进行评估，以此决定奖惩、晋升和培训等方面的事宜，以促进聘用人员的工作积极性和能力提升。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
说明：乙方作为聘用人员，应遵守甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，确保工作任务的完成。
2.2 乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，不断提升自身的工作能力和素质。
说明：乙方作为聘用人员，应主动参加甲方组织的培训和继续教育，提升自身的工作能力和素质，以适应工作需要。
2.3 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
说明：乙方作为聘用人员，应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，保护甲方的商业秘密和机密信息不被泄露。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助办理合同签订、续签、解除和终止等相关手续。
说明：第三方中介作为协助方，应按照甲乙双方的要求，提供专业的合同签订、续签、解除和终止等相关手续的服务。
3.2 第三方中介应提供真实、准确、完整的合同相关信息，确保甲乙双方的权益得到保障。
说明：第三方中介有义务提供真实、准确、完整的合同相关信息，确保甲乙双方的权益在合同签订、续签、解除和终止等过程中得到保障。
3.3 第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关第三方。
说明：第三方中介作为协助方，应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，确保不被泄露给无关第三方，以维护甲乙双方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定：
未按照合同约定提供工作岗位或工作内容；
未按时足额支付工资、奖金或福利；
未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；
未按照合同约定提供培训和继续教育机会；
提前解除或终止合同未按照约定支付经济补偿。
2. 乙方违约行为及认定：
未按照甲方的工作安排和要求履行岗位职责；
未积极参加甲方组织的培训和继续教育；
泄露甲方的商业秘密和机密信息；
未经甲方同意，擅自离岗或兼职；
未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。
3. 第三方中介违约行为及认定：
未按照甲乙双方要求协助办理合同相关手续；
提供不真实、不准确、不完整的合同相关信息；
泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；
未保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国立法机关制定的，调整劳动合同关系的法律。
2. 事业单位人事管理条例：指中华人民共和国立法机关制定的，专门调整事业单位人事管理关系的行政法规。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 住房公积金：指国家为保障职工住房权益，规定用人单位为职工缴纳的，用于职工购房、租房等住房消费的长期储金。
5. 绩效考核：指用人单位对职工工作绩效进行评估的过程，用于决定职工的奖惩、晋升和培训等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方提供的岗位或工作内容不符合约定：
乙方应及时与甲方沟通，协商解决；
协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 甲方未按时足额支付工资、奖金或福利：
乙方有权要求甲方补发工资、奖金或福利；
乙方也可向劳动监察部门投诉。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：
乙方有权要求甲方补缴；
乙方也可向社保和住房公积金管理部门投诉。
4. 甲方未提供培训和继续教育机会：
乙方有权要求甲方提供培训和继续教育机会；
乙方也可向劳动监察部门投诉。
5. 提前解除或终止合同未支付经济补偿：
乙方有权要求甲方支付经济补偿；
乙方也可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为聘用人员；
2. 第三方中介为协助双方办理合同签订、续签、解除和终止等手续的中介机构；
3. 合同适用于各类事业单位与聘用人员之间的劳动合同关系；
4. 合同适用于第三方中介参与的事业单位聘用合同签订、续签、解除和终止等场景。