2025宿管人员聘用合同书.docx

编号：__________

2025宿管人员聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025宿管人员聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 聘用人数
2.3 聘用期限
2.4 聘用条件
第三章：工作职责
3.1 岗位职责
3.2 工作内容
3.3 工作标准
3.4 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 工资支付标准
4.3 奖金及福利
4.4 社会保险及公积金
第五章：聘用程序
5.1 招聘公告
5.2 报名与资格审查
5.3 面试与考察
5.4 聘用通知
第六章：合同变更与解除
6.1 合同变更条件
6.2 合同解除条件
6.3 经济补偿
6.4 合同终止
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议处理方式
7.2 协商解决
7.3 调解程序
7.4 仲裁程序
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 泄密责任
第九章：合同的履行与监督
9.1 合同履行
9.2 合同监督
9.3 违约责任
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约
10.2 宿管人员违约
第十一章：其他约定
11.1 住宿安排
11.2 培训与晋升
11.3 健康管理
第十二章：合同的签订与生效
12.1 签订程序
12.2 合同文本
12.3 生效时间
第十三章：附则
13.1 合同修改
13.2 合同解除
13.3 合同终止
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 规章制度
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（用人单位名称）
乙方：（宿管人员姓名）
1.2 合同签订目的
为规范甲方单位宿管人员聘用行为，保障双方合法权益，甲乙双方经友好协商，订立本合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方单位聘用的宿管人员。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
宿管人员
2.2 聘用人数
根据甲方实际需求确定。
2.3 聘用期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 聘用条件
（1）年龄在1850周岁之间，身体健康；
（4）具备相关工作经验者优先。
第三章：工作职责
3.1 岗位职责
乙方负责甲方单位的宿舍管理、安全巡查等工作。
3.2 工作内容
（1）严格执行甲方制定的宿舍管理制度；
（2）负责宿舍的分配、调整和管理工作；
（3）定期进行安全巡查，确保宿舍安全；
（4）及时处理乙方反映的问题，并向甲方报告。
3.3 工作标准
乙方应按照甲方要求，保证宿舍环境的整洁、安全，提高服务质量。
3.4 工作时间
乙方按照甲方规定的作息时间和工作安排进行工作。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、奖金及其他福利组成。
4.2 工资支付标准
乙方每月基本工资为人民币____元。
4.3 奖金及福利
（1）乙方违反甲方规定的，甲方有权扣除相应的奖金；
（2）乙方依法享受国家规定的节假日休息；
（3）乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇。
4.4 社会保险及公积金
甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方规定执行。
第五章：聘用程序
5.1 招聘公告
甲方在招聘宿管人员时，应发布招聘公告，明确招聘条件、程序等相关事项。
5.2 报名与资格审查
乙方应按照招聘公告的要求进行报名，并提交相关材料。甲方对乙方进行资格审查。
5.3 面试与考察
甲方组织面试和考察，了解乙方的综合素质和适应岗位的能力。
5.4 聘用通知
甲方在面试和考察合格后，向乙方发出聘用通知。
第六章：合同变更与解除
6.1 合同变更条件
本合同在履行过程中，如需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。
6.2 合同解除条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的；
（2）乙方因病或其他原因不能继续从事宿管工作的；
（3）甲方因客观原因需要解除合同的。
6.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿。
6.4 合同终止
本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同终止。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方工作期间和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
8.2 保密期限
本保密协议的保密期限为____年，自乙方开始履行本合同之日起计算。
8.3 泄密责任
如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第九章：合同的履行与监督
9.1 合同履行
乙方应按照本合同约定履行职务，遵守甲方规章制度。
9.2 合同监督
甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的职务履行符合合同约定。
9.3 违约责任
乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约
甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。
10.2 宿管人员违约
乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十一章：其他约定
11.1 住宿安排
甲方为乙方提供住宿条件，具体安排双方协商确定。
11.2 培训与晋升
甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会，具体安排双方协商确定。
11.3 健康管理
甲方应为乙方提供定期的健康检查，确保乙方身体健康。
第十二章：合同的签订与生效
12.1 签订程序
本合同经甲乙双方协商一致，签字盖章后生效。
12.2 合同文本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.3 生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十三章：附则
13.1 合同修改
本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
13.2 合同解除
本合同的解除应遵循法律规定和双方约定。
13.3 合同终止
本合同在履行期限届满或者双方约定的终止条件出现时终止。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 规章制度
合同双方签字盖章处：
甲方：（签字）
乙方：（签字）
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的宿舍管理要求
甲方有权根据单位实际情况，制定宿舍管理要求，包括但不限于宿舍卫生标准、宿舍安全规定等。乙方应严格遵守甲方制定的宿舍管理要求，确保宿舍环境的整洁、安全。
2. 甲方提供的劳动保护
甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在履行职务过程中的安全和健康。
3. 甲方安排的工作任务
甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作任务。乙方应认真履行工作职责，按时完成甲方安排的任务。
4. 甲方对乙方的培训和晋升
甲方应根据乙方的需求和单位情况，为乙方提供必要的培训和晋升机会。乙方应积极参与培训，提高自身素质和工作能力。
5. 甲方对乙方的考核
甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核。乙方应按照甲方的考核要求，认真履行工作职责，提高工作效率。
6. 甲方调整乙方的岗位
甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位。甲方调整乙方岗位时，应提前通知乙方，并解释调整原因。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提供的个人信息真实性
乙方在签订本合同时，应如实提供个人信息。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
2. 乙方的职业道德和工作态度
3. 乙方对甲方秘密的保护
乙方在履行职务过程中，知悉的甲方商业秘密和机密信息，应予以保密。如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
4. 乙方的劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退。如乙方违反劳动纪律，甲方有权按照单位规章制度对乙方进行处罚。
5. 乙方的工作成果
乙方应保证工作成果的质量，达到甲方要求的标准。如乙方工作成果不符合质量要求，乙方应按照甲方的要求进行整改或重新完成。
6. 乙方提出的工作建议和意见
乙方有权向甲方提出工作建议和意见。如乙方提出的工作建议和意见被甲方采纳，甲方应根据实际情况给予乙方适当的奖励。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用
当有第三方中介参与本合同时，甲方应与第三方中介签订服务合同，明确中介服务的费用、期限等相关事项。
2. 第三方中介的责任和义务
第三方中介应按照服务合同约定，为甲方和乙方提供中介服务。如第三方中介未履行约定义务，甲方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。
3. 第三方中介的信息披露义务
第三方中介在提供中介服务过程中，应如实披露甲乙双方的信息。如第三方中介未如实披露信息，导致甲方和乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供中介服务过程中，知悉的甲方和乙方商业秘密和机密信息，应予以保密。如第三方中介违反保密义务，导致甲方和乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
5. 第三方中介的合同解除
当甲方和乙方协商一致，可以解除与第三方中介的服务合同。解除服务合同时，甲方和乙方应按照合同约定办理相关手续。
6. 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反服务合同约定，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。如第三方中介的违约行为导致甲方和乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位的相关法律法规
2. 甲方单位的规章制度
3. 乙方个人的身份证明文件
4. 乙方的工作简历和资质证明
5. 宿舍管理规范和要求
6. 劳动报酬的详细计算方式和标准
7. 社会保险和住房公积金的缴纳证明
8. 乙方的工作成果评价标准和方法
9. 培训和晋升的相关方案和计划
10. 第三方中介的服务合同和相关资质文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受伤的，属于甲方违约。
2. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬，或者迟延支付的，属于甲方违约。
3. 甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，属于甲方违约。
4. 甲方未按照合同约定提供宿舍，或者宿舍环境不符合合同约定的，属于甲方违约。
5. 乙方未按照合同约定履行职务，导致甲方损失的，属于乙方违约。
6. 乙方未按照合同约定保护甲方商业秘密，导致甲方损失的，属于乙方违约。
7. 第三方中介未按照服务合同约定提供服务，导致甲方和乙方损失的，属于第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
3. 劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件，保障劳动者的人身安全和健康。
4. 劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。
5. 社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
6. 住房公积金：单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 宿舍环境不符合约定：与甲方沟通，要求甲方改善宿舍环境，或者协商调整宿舍。
2. 劳动报酬支付不符合约定：要求甲方按照合同约定及时足额支付劳动报酬，或者寻求劳动监察部门介入。
3. 甲方变更合同未经同意：要求甲方恢复原合同内容，或者与甲方协商新的合同条款。
4. 乙方工作能力不足：提供培训机会，或者安排乙方从事简单的工作。
5. 第三方中介服务不符合约定：要求第三方中介履行合同义务，或者解除服务合同，寻求其他中介服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方单位需要聘请宿管人员管理宿舍。
2. 乙方具备相关的工作经验和能力，愿意担任宿管人员。
3. 双方通过第三方中介达成招聘意向，并签订相应的服务合同。
4. 第三方中介协助甲方单位进行招聘，并提供乙方相关的信息。
5. 甲方单位与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 第三方中介根据服务合同约定，收取相应的服务费用。