食堂职工劳务合同书2025年通用.docx

编号：__________

食堂职工劳务合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

食堂职工劳务合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：合同主体
2.1 甲方（食堂）基本情况
2.2 乙方（职工）基本情况
第三章：合同期限
3.1 合同有效期限
3.2 试用期
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的工作任务
4.3 乙方的工作要求
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金及福利
5.3 支付方式和时间
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护
7.2 社会保险
第八章：保密事项
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁或诉讼
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：其他事项
12.1 合同的签订、生效和解除
12.2 信息变更
12.3 附件
第十三章：法律适用与争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决
第十四章：附则
14.1 合同的修改和补充
14.2 合同的解除和终止
14.3 合同的废止
14.4 合同的解释权
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经协商一致签订的。
1.2 合同主体资格：甲方为具有独立法人资格的食堂，乙方为具备完全民事行为能力的职工。
1.3 合同宗旨：确立甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系。
第二章：合同主体
2.1 甲方（食堂）基本情况：
2.1.1 名称：____________________
2.1.2 地址：____________________
2.1.3 联系人：____________________
2.1.4 联系电话：____________________
2.2 乙方（职工）基本情况：
2.2.1 姓名：____________________
2.2.2 地址：____________________
2.2.3 联系电话：____________________
2.2.4 身份证号：____________________
第三章：合同期限
3.1 合同有效期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 试用期：乙方的试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位：乙方在甲方食堂担任____岗位。
4.2 乙方的工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，包括但不限于食品加工、清洁卫生等。
4.3 乙方的工作要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保证食品卫生和安全。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币____元整。
5.2 奖金及福利：乙方按照甲方的规定享有奖金及福利，包括但不限于节假日加班费、年终奖等。
5.3 支付方式和时间：甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资及奖金。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，具体工作时间按照甲方的规定执行。
6.2 休息休假：乙方按照甲方的规定享有休息休假，包括但不限于国家法定节假日、年假、病假等。
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护：甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
7.2 社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八章 保密事项
8.1 保密内容：乙方在甲方工作期间及合同解除、终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息成为公众领域的信息止。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
第九章 违约责任
9.1 甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利的，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
9.2 乙方违约责任：乙方未按照合同约定完成工作任务的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
第十章 争议解决
10.1 争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁或诉讼：双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章 合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更：双方经协商一致，可以变更合同内容。变更事项应以书面形式签订补充协议。
11.2 合同解除：双方同意解除合同的，应书面通知对方，合同自通知到达对方之日起解除。
11.3 合同终止：本合同期满或者双方约定终止合同的，合同即行终止。
第十二章 其他事项
12.1 合同的签订、生效和解除：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应妥善保管合同副本。
12.2 信息变更：如甲乙双方的联系信息发生变更，应及时书面通知对方。
12.3 附件：本合同附件包括甲乙双方提供的相关证件和文件，附件与合同具有同等法律效力。
第十三章 法律适用与争议解决
13.1 法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。
13.2 争议解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四章 附则
14.1 合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由甲乙双方共同协商确定，并以书面形式签订。
14.2 合同的解除和终止：合同解除或终止的，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。
14.3 合同的废止：本合同一旦依法废止，甲乙双方应立即停止履行合同，并按照本合同约定办理相关手续。
14.4 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（食堂）签字：____________________
日期：____________________
乙方（职工）签字：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因经营需要或其他合理原因单方面解除合同时，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
2. 甲方变更合同：甲方如变更合同内容，应提前____个月书面通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。
3. 甲方迟延支付工资：如甲方迟延支付乙方工资，应按照迟延支付的天数，向乙方支付迟延支付工资的____%作为迟延支付违约金。
4. 甲方提供的工作条件：甲方应确保乙方在工作过程中，提供符合安全标准的工作条件，防止乙方受到工伤或职业病。如因工作条件不符合安全标准，导致乙方受到工伤或职业病，甲方应承担相应的医疗费用及赔偿责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
2. 乙方违反保密义务：乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方上一个年度从甲方获得的工资总和的____%。
3. 乙方工作失职：乙方如因工作失职给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额为甲方实际损失的____%。
4. 乙方离职后的竞业限制：乙方在合同解除或终止后，应遵守与甲方签订的竞业限制协议，如违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约金为乙方上一个年度从甲方获得的工资总和的____%。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责：第三方中介应负责甲乙双方合同的签订、履行及解除等事宜，并保证甲乙双方的合法权益。
2. 第三方中介的服务费用：第三方中介应向甲方收取合同总金额的____%作为服务费用。服务费用在合同签订后支付。
3. 第三方中介的违约责任：第三方中介如未履行合同约定的义务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。
4. 第三方中介的信息保密：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，如泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方（食堂）营业执照复印件
2. 甲方（食堂）税务登记证复印件
3. 乙方（职工）身份证复印件
4. 乙方（职工）学历证书复印件
5. 乙方（职工）健康证明复印件
6. 竞业限制协议
7. 保密协议
8. 工作场所安全检查报告
9. 社会保险缴纳证明
10. 工资支付证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付工资、奖金及福利：甲方未按照合同约定支付乙方的工资、奖金及福利的行为。
2. 乙方未按约定完成工作任务：乙方未按照合同约定完成甲方分配的工作任务的行为。
3. 甲方提前解除合同：甲方在合同未到期时，单方面解除合同的行为。
4. 乙方提前解除合同：乙方在合同未到期时，单方面解除合同的行为。
5. 甲方变更合同：甲方未与乙方协商一致，单方面变更合同内容的行为。
6. 乙方违反保密义务：乙方泄露或违反保密协议中约定的保密信息的行为。
7. 乙方工作失职：乙方因过错导致甲方遭受损失的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类行业从事相同或者类似工作的限制。
3. 保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并权利人采取了保密措施的信息。
4. 社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险制度。
5. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方迟延支付工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资及违约金。
2. 工作任务完成问题：如乙方未能完成工作任务，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以考虑解除合同。
3. 合同变更问题：如甲方单方面变更合同，乙方可以要求甲方恢复原合同内容或者支付违约金。
4. 保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方支付违约金，并采取法律手段保护自己的合法权益。
5. 工作失职问题：如乙方工作失职，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以考虑解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为食堂，需要招聘职工从事食堂工作。
2. 乙方为具备完全民事行为能力的职工，愿意在甲方食堂工作。
3. 甲方乙双方协商一致，签订食堂职工劳务合同。
4. 合同期限内，乙方在甲方食堂工作，甲方按约定支付乙方工资、奖金及福利。
5. 合同期限内，乙方按约定完成甲方分配的工作任务。
6. 合同期满或者双方协商一致解除、终止合同时，依法办理相关手续。