毕业生实习合同书(2025版).docx

编号：__________

毕业生实习合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

毕业生实习合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 实习目的
1.2 实习原则
1.3 实习双方职责
第二章：合同主体
2.1 实习生
2.2 实习单位
2.3 指导老师
第三章：实习内容
3.1 实习岗位
3.2 实习任务
3.3 实习计划
第四章：实习期限
4.1 实习开始时间
4.2 实习结束时间
4.3 实习期延长及缩短情况
第五章：实习待遇
5.1 实习工资
5.2 福利待遇
5.3 实习生保险
第六章：实习生的权利与义务
6.1 实习生权利
6.2 实习生义务
第七章：实习单位的权利与义务
7.1 实习单位权利
7.2 实习单位义务
第八章：指导老师的权利与义务
8.1 指导老师权利
8.2 指导老师义务
第九章：实习成果评价
9.1 评价标准
9.2 评价方式
9.3 评价结果反馈
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 合同变更与解除的程序
第十一章：违约责任
11.1 实习生违约责任
11.2 实习单位违约责任
11.3 指导老师违约责任
第十二章：争议解决
12.1 争议类型
12.2 解决方式
12.3 争议解决程序
第十三章：其他约定
13.1 合同的生效、变更和解除
13.2 保密条款
13.3 知识产权归属
13.4 违约金及赔偿
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的终止和续签
合同编号_________
第一章：前言
1.1 实习目的
1.1.1 培养实习生实际工作能力，提高其业务技能。
1.1.2 增进实习生对实习单位的理解，为其未来的职业发展奠定基础。
1.2 实习原则
1.2.1 平等自愿原则：实习双方在平等、自愿的基础上签订本合同。
1.2.2 公平公正原则：实习期间，双方应公平公正地履行各自的职责。
1.2.3 互相尊重原则：实习期间，双方应尊重对方的人格、权益和职责。
1.3 实习双方职责
1.3.1 实习生职责：认真完成实习任务，遵守实习单位规章制度。
1.3.2 实习单位职责：提供实习岗位，合理安排实习生的实习工作。
第二章：合同主体
2.1 实习生
2.1.1 姓名
2.1.2 性别
2.1.3 身份证号码
2.1.4 院校名称及专业
2.2 实习单位
2.2.1 单位名称
2.2.2 单位地址
2.2.3 联系人及联系方式
2.3 指导老师
2.3.1 姓名
2.3.2 联系方式
第三章：实习内容
3.1 实习岗位
3.1.1 岗位名称
3.1.2 岗位职责
3.2 实习任务
3.2.1 具体工作内容
3.2.2 预期目标
3.3 实习计划
3.3.1 实习工作时间表
3.3.2 实习期间培训安排
第四章：实习期限
4.1 实习开始时间
4.1.1 年月日
4.2 实习结束时间
4.2.1 年月日
4.3 实习期延长及缩短情况
4.3.1 延长条件
4.3.2 缩短条件
第五章：实习待遇
5.1 实习工资
5.1.1 金额
5.1.2 支付时间
5.2 福利待遇
5.2.1 实习生在实习期间享受与单位员工同等的福利待遇。
5.3 实习生保险
5.3.1 实习单位为实习生购买意外伤害保险。
第六章：实习生的权利与义务
6.1 实习生权利
6.1.1 获得合法的实习待遇。
6.1.2 获得实习期间的培训和指导。
6.2 实习生义务
6.2.1 认真履行实习职责，完成实习任务。
6.2.2 遵守实习单位的规章制度。
第七章：实习单位的权利与义务
7.1 实习单位权利
7.1.1 对实习生进行工作分配和考核。
7.1.2 对实习生的工作表现进行评价。
7.2 实习单位义务
7.2.1 为实习生提供实习岗位和必要的工作条件。
7.2.2 按时支付实习生的工资和福利待遇。
第八章：指导老师的权利与义务
8.1 指导老师权利
8.1.1 对实习生的工作进行指导和建议。
8.1.2 对实习生的考核和评价提出意见。
8.2 指导老师义务
8.2.1 负责实习生的日常工作指导。
8.2.2 及时反馈实习生的工作表现给实习单位及实习生。
第九章：实习成果评价
9.1 评价标准
9.1.1 工作质量
9.1.2 工作态度
9.1.3 团队协作
9.2 评价方式
9.2.1 定期评鉴
9.2.2 终结评鉴
9.3 评价结果反馈
9.3.1 评价结果将在评鉴结束后一周内反馈给实习生。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更条件
10.1.1 双方同意且符合国家法律法规。
10.1.2 客观情况发生重大变化。
10.2 合同解除条件
10.2.1 实习生严重违反实习单位规章制度。
10.3 合同变更与解除的程序
10.3.1 双方协商一致，并书面确认。
10.3.2 合同解除需提前一个月通知对方。
第十一章：违约责任
11.1 实习生违约责任
11.1.2 实习生应支付违约金，具体金额双方协商确定。
11.2 实习单位违约责任
11.2.1 未按约定提供实习岗位或未按时支付实习待遇的，应向实习生支付违约金。
11.3 指导老师违约责任
11.3.1 未履行指导职责或提供错误指导的，应承担相应的责任。
第十二章：争议解决
12.1 争议类型
12.1.1 因履行本合同发生的任何争议。
12.2 解决方式
12.2.1 双方应协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
12.3 争议解决程序
12.3.1 争议发生之日起三十日内未能协商解决的，一方可以向法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 合同的生效、变更和解除
13.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.1.2 合同的变更和解除必须书面协议，并经双方签字盖章确认。
13.2 保密条款
13.2.1 实习生应保守实习单位的商业秘密和技术秘密。
13.3 知识产权归属
13.3.1 实习生在实习期间创造的知识产权归实习单位所有。
13.4 违约金及赔偿
13.4.1 违约方应支付给对方违约金，并赔偿因此造成的一切损失。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.1.1 本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订
14.2.1 合同的修订必须经双方书面同意，并签字盖章。
14.3 合同的终止和续签
14.3.1 合同期满后，如双方同意，可续签新合同。
[合同方签字]
[日期]
[另一合同方签字]
[日期]
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据业务需要，指定实习生在实习期间的工作任务。实习生应严格按照甲方的要求，完成指定的工作任务。
1.2 甲方培训安排
甲方应根据实习生的实际情况，合理安排培训计划，以提升实习生的业务能力和技能水平。培训内容包括公司文化、业务知识、岗位技能等。
1.3 甲方工作分配
甲方根据实习生的能力和特长，合理安排实习生的工作岗位和工作内容。实习生应积极完成甲方分配的工作任务。
1.4 甲方考核权
甲方对实习生的工作表现进行定期考核，考核结果作为评价实习生工作质量的重要依据。实习生应积极配合甲方的考核工作。
1.5 甲方奖惩权
甲方对实习生的奖励和惩罚，应按照公司的相关规定执行。实习生对甲方的奖励和惩罚决定有异议时，可通过正当途径提出申诉。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方实习计划
乙方应根据实习生的专业背景和兴趣，制定合理的实习计划，确保实习生在实习期间能够得到有效的锻炼和成长。
2.2 乙方实习指导
乙方应为实习生提供专业的指导和帮助，确保实习生能够顺利地完成实习任务。实习生对乙方的指导有异议时，可通过正当途径提出申诉。
2.3 乙方权益保障
乙方应确保实习生的合法权益，为实习生提供必要的工作条件和保障。乙方不得侵犯实习生的知识产权和隐私权。
2.4 乙方定期汇报
乙方应定期向甲方汇报实习生的工作表现和进展情况。汇报内容包括实习生的工作任务完成情况、培训参与情况、考核结果等。
2.5 乙方协助甲方考核
乙方协助甲方对实习生进行定期考核，提供必要的信息和资料。实习生对乙方的考核结果有异议时，可通过正当途径提出申诉。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责协助甲方和乙方完成实习生的招聘、分配、管理等工作。中介应保证实习生的质量和数量，确保实习工作的顺利进行。
3.2 第三方中介服务费用
甲方应支付给第三方中介约定的服务费用。服务费用包括实习生招聘、管理、培训等费用。具体金额和支付方式，双方协商确定。
3.3 第三方中介的权益保障
第三方中介在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保障实习生的合法权益。中介不得侵犯实习生的知识产权和隐私权。
3.4 第三方中介的责任限制
第三方中介对实习生在实习期间的工作质量、安全等问题承担有限责任。具体责任限制范围和金额，双方协商确定。
3.5 第三方中介的解除合同
甲乙双方均有权在合同期内解除与第三方中介的合同。解除合同的条件和程序，双方协商确定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 实习生简历及学历证明
2. 实习单位营业执照副本
3. 实习单位组织机构代码证
4. 实习单位税务登记证
5. 实习单位负责人身份证明
6. 实习生与实习单位签订的保密协议
7. 实习生与实习单位签订的知识产权归属协议
8. 实习单位为实习生提供的培训材料
9. 实习单位为实习生提供的工作指导材料
10. 实习生工作表现考核表
11. 实习生工资发放证明
12. 实习生社会保险缴纳证明
13. 实习生住宿安排证明
14. 实习单位与第三方中介签订的服务合同
二、违约行为及认定：
2. 实习单位未按约定提供实习岗位或未按时支付实习待遇的，属于违约行为。
3. 第三方中介未按约定提供服务或未保障实习生合法权益的，属于违约行为。
4. 违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规进行。
5. 违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
三、法律名词及解释：
1. 实习生：指在实习单位进行实践学习的学生。
2. 实习单位：指提供实习岗位给实习生的单位。
3. 第三方中介：指协助甲方和乙方完成实习生招聘、分配、管理等的机构。
4. 违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的赔偿金。
5. 赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 实习生工作积极性不高：解决办法为加强实习生工作指导和激励机制。
2. 实习生工作质量不达标：解决办法为加强实习生培训和考核。
3. 实习单位未按时支付实习待遇：解决办法为与实习单位沟通协商，要求按时支付。
4. 第三方中介服务不到位：解决办法为与第三方中介沟通协商，要求其改进服务。
五、所有应用场景：
1. 适用于甲方为国有企事业单位，乙方为在校大学生，双方约定实习生实习期限为6个月的场景。
2. 适用于乙方通过第三方中介招聘实习生，甲方为私营企业，双方约定实习生实习期限为3个月的场景。
3. 适用于实习单位为上市公司，实习生为在校研究生，双方约定实习生实习期限为1年的场景。
4. 适用于第三方中介为专业人力资源公司，甲方为国有企业，乙方为大学生，双方约定实习生实习期限为6个月的场景。